第一篇：市直機關事業單位工作人員工資變動(確定)報批

一、市直機關事業單位工作人員工資變動（確定）報批

分為四種情況：正常增資、職務變動、人員調進、人員調出

1、正常增資所需資料：

?（1）年度考核結果確認通知書；

?（2）機關單位工作人員兩年一次晉檔報批名冊或級別晉升報批名冊（一式三份）、事業單位工作人員每年一次晉級報批名冊（一式三份）；

?（3）個人工資檔案、用于存檔的工資變動審批表； ?（4）工資軟件上報盤。

2、職務變動后工資審批所需資料：

?（1）職務變動文件或事業單位工作人員崗位聘任表；

?（2）通過人事工資管理軟件打印的行政管理人員（專業技術人員）工資變動報批名冊（一式三份）；

?（3）個人工資檔案、用于存檔的工資變動審批表； ?（4）人事工資管理軟件上報盤。

3、調進人員工資審批所需資料：

?（1）到新單位的任職文件（聘任表）；

?（2）個人人事檔案；

?（3）工資介紹信；

?（4）經過編辦審核簽章的工資增減表；

?（5）新工資檔案、用于存檔的新進人員工資審定表。

? 注：事業單位選調、考聘人員在試用期內按學歷暫定工資。

4、調出人員工資審批所需資料：

?（1）調動手續（任職文件或行政介紹信）；

?（2）個人工資檔案；

?（3）原單位開出的工資介紹信；

?（4）經過編辦審核簽章的工資增減表。

工資報批的時間要求：

? 工作人員正常晉升工資應在年度考核結果確認后1個月內上報。

? 職務變動晉升（確定）工資在任職（聘任）后1個月內上報。? 新進人員確定工資在上編后1個月內上報。

? 調出人員在調動文件下發或行政介紹信開出后1個月內辦理工資減少。

二、市直機關事業單位工作人員退休報批

1、所需資料

?（1）部門（單位）的函或請示（包括用U盤拷貝的電子文檔和A4紙質文件一份），提前退休人員還需本人的退休申請一份；

?（2）機關事業單位職工退休報批表（一式三份）；

?（3）經市編辦簽章的機關事業單位工作人員工資增減審批表（一式三份）；

?（4）個人人事檔案、工資檔案、退休人員享受提高待遇報批

表（一式三份）及相關依據。

2、時間要求：

? 科級及以下工作人員退休，在達到退休年齡當月的20號之前上報。

? 縣級及以上由組織部門管理的人員，在退休文件下發的當月辦理退休費審核及工資減少。

三、遺屬生活困難補助報批

1、所需資料

?（1）死亡職工單位的請示材料；

?（2）遺屬本人申請；

?（3）職工死亡證明；

?（4）配偶收入情況證明；

?（5）享受補助人員戶籍證明及與死者的關系證明；

?（6）機關事業單位工作人員工資增減審批表（一式三份）。

2、時間要求

? 遺屬享受生活困難補助，在工作人員死亡后一個月內上報。

第二篇：事業單位工作人員工資變動審批表填寫說明

事業單位《工作人員工資變動審批表》填寫說明

2009年1月以后，事業單位人員中由于各種原因工資發生變化的，此次增加工資按下列要求填寫《工作人員工資變動審批表》：

一、職務（技術等級）發生變化且已辦理確定工資手續的例1：某人，現工資為：技術員崗位十三級550元，薪級5級125元。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級崗位590元，薪級5級125元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：技術員13級550元，薪級5級125元

“變動后工資額”欄：技術員13級550元，薪級6級137元2、2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：技術員13級550元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元（重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級7級151元 例2：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級23級409元。2009年10月晉升為高級工，類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級23級409元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元 2、2009年10月晉升為高級工確定工資：

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元 3、2010年1月正常升級（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級25級455元

二、改變工資序列的（在工勤、管理、專業技術崗位之間，由原崗位改聘到不同崗位并按新聘崗位確定工資的人員）

（一）工勤人員改聘到管理崗位

例：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級15級248元。2009年10月改聘為九級職員，當時確定工資為：九級崗位590元，薪級14級273元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級15級248元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元 2、2009年10月確定九級職員工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元（含2009年1月正常升級工資。重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級16級317元

（二）管理人員改聘到專業技術崗位

例：某人，現工資為：九級職員崗位590元，薪級6級137元。2009年10月晉升為助級崗位。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：九級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元2、2009年10月晉升為助級確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元（含2009年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級7級151元

例：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級9級161元。2010年4月改聘為九級職員。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級9級161元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元 2、2010年1月正常升級：（起薪時間2010年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元3、2010年4月晉升為九級職員確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級9級181元（含2009年1月和2010年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加兩級）。

三、新調入（聘用）人員

例1：某人，2009年8月調入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

1、重新確定調入后工資（原確定工資手續作廢），辦法是：在原確定薪級基礎上增加一級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級11級。起薪時間：2009年9月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。2、2010年1月正常升級（起薪時間：2010年1月）。

“原工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

例2：某人，2010年3月調入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

重新確定調入后工資（原確定工資手續作廢），辦法是：在原確定薪級基礎上增加兩級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級12級。起薪時間：2010年4月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

第三篇：事業單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策

事業單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定

問題和對策

由于歷史原因，高校管理人員多數執行專業技術崗位系列的工資，根據本次崗位設臵和聘用的精神，已執行專業技術崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級工資待遇，待其晉升的職員職級的崗位工資高于原專業技術崗位工資時，執行相應的職員職級崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動的，尚沒有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問題

由于歷史的原因，高校職員職級的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業技術等級的管理人員，一般不參加評聘相應的職員職級，導致很大一部分管理人員沒有上一級行政職務。如果其晉升了更高一級管理崗位等級，其薪級工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據了解，2006工改至本次設崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動的薪級工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動人員，除上述情況外，還存在相應管理（專技）職級的任職年限的確定問題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過渡到管理系列工資時，薪級工資如按照最低一級行政職務（科員或辦事員）進行套改，套改出的薪級工資無論是與該教職工原有專業技術崗位的薪級相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級晉升的人員）的薪級相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業技術職務任職年限較長的人員。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應的政策可參照，已成為分配制度改革的一個不平穩因素。

2.工作人員從工勤崗位轉到管理或專技崗位的，如其薪級按照辦事員的最低年限套改，則薪級工資必定要大幅降低，尤其是工人技術等級任職時間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或專技崗位轉到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實際到管理崗位工作的時間起計算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質和任職時間難以確定，沒有科學的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會導致政策前后不平衡的問題。

二、現有政策及管理權限問題

根據工改文件（浙人發?2008?80號）精神，“工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級的晉升過程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過上級部門，口頭答復是，該問題可按照干部管理權限自行制定相關的辦法。

三、解決的問題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級工資額度

事實上，管理人員不具有職員職級的，一般都正常參加并晉升了專業技術職務，根據工改的政策，這部分人按照專業技術職務套改的06薪級和完全按照職員職級晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩、平衡的原則，對于工作人員在專業技術崗位、管理崗位之間變動的，其薪級工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級級數和標準和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級的，則按照其職員職級和任職年限套改相應的薪級工資。對于管理或專技崗位和工勤崗位之間變動的，可按照原薪級工資額度就進就高套入新聘崗位的薪級工資等級。

優點：橫向比，實際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級一致，職工不會有異議，比較和諧。

缺點：操作上沒有相應的政策可參照，上級部門態度模糊，具有一定的政策風險。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無上一級職務）之間變動的，按照新聘崗位的最低等級套改；工勤崗位（或工人身份）變動到管理或專技崗位的，按照員級最低任職年限重新套改管理或專技薪級。

優點：人事部門在操作上具有依據，沒有錯。

缺點：對于原有職級（職務、職稱、工人技術等級）任職較長的人員，在轉崗后，薪級工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會大幅降低，引起新的不和諧。

第四篇：事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位工作人員崗位工資標準表

事業單位專業技術人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位管理人員崗位工資標準表

單位：元/月

事業單位工人崗位工資標準表

單位：元/月

陜西事業單位將以崗定薪：

陜西省人事廳、陜西省財政廳轉發了《人事部、財政部關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規定《事業單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內容

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

其中，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置１３個等級，管理崗位設置１０個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位設置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。此外，對專業技術人員和管理人員共設置６５個薪級，對工人設置４０個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

同時，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的程序和要求，自主分配。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調整機制

對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和標準，績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。在考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執行相應的工資標準，國家根據經濟發展、財政狀況、企業相關人員工資水平和物價變動等因素，適當調整工作人員基本工資標準。

監督領導收入

加大對高層人才的激勵力度，繼續實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協議工資等靈活多樣激勵機制。逐步建立事業單位主要領導的分配激勵約束機制，探索多種分配形式，規范分配程序，合理確定收入水平，加強對事業單位主要領導收入的監督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資；長學制專業大學本科畢業生，見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級

工資按轉正定級的標準執行。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執行。

到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級，定級時薪級工資適當提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。

附表一：專業技術人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２８００元六級１０４０元十一級６２０元二級１９００元七級９３０元十二級５９０元三級１６３０元八級７８０元十三級５５０元四級１４２０元九級７３０元

五級１１８０元十級６８０元

附表二：管理人員基本工資單位： 元／月崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準一級２７５０元五級１０４５元九級５９０元二級２１３０元六級８５０元十級５５０元三級１６４０元七級７２０元

四次１３０５元八級６４０元

附表三：工人基本工資標準單位：元／月

崗位工資標準崗位工資標準崗位工資標準技工一級８３０元技工三級６１５元技工五級５４５元技工二級６９０元技工四級５７５元普通工５４０元

第五篇：東營市市直機關事業單位臨時工作人員管理暫行辦法

東營市市直機關事業單位臨時工作人員管理暫行辦法

(2013-06-09 17:06:08)

東營市市直機關事業單位臨時工作人員管理暫行辦法

第一條

為規范機關事業單位臨時工作人員管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條

本辦法所稱臨時工作人員，是指機關事業單位因工作需要而臨時使用，但不納入機構編制實名制管理的工作人員。

第三條

機關事業單位一些臨時性、輔助性、服務性、替代性事務工作，確需使用臨時工作人員的，由機構編制部門嚴格按照編制管理的有關規定，核定臨時用工編制。

機關事業單位臨時用工編制分為專業技術和工勤兩類。專業技術臨時用工編制用于專業性、技術型崗位臨時工作人員；工勤臨時用工編制用于后勤服務崗位臨時工作人員。不同類型的臨時編制不得混合使用。

第四條

機關事業單位使用臨時工作人員，應以使用派遣制人員為主；用人單位一般不直接聘用臨時工作人員，確需直接聘用的，應嚴格按程序報批，并依法簽訂勞動合同。

第五條

臨時用工編制應根據工作任務和工作性質限定使用期限，一般不超過2年，期滿后自動失效。如因工作需要繼續使用的，用人單位另行報批。

第六條

使用臨時工作人員，實行計劃管理。用人單位依據核定的臨時用工編制申報用工計劃，人事部門批準并下達用工計劃。第七條

使用派遣制人員的用人單位必須與派遣機構依法簽訂勞務派遣協議。派遣機構負責臨時工作人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會保險辦理、工資發放等手續；用人單位按照派遣協議負責臨時工作人員使用、管理和考核，向派遣機構支付派遣費用。

第八條

派遣機構按照用人單位提出的用工條件，面向社會公開招聘，經考核、體檢合格的人員，由派遣機構與其依法簽訂勞動合同并派遣上崗。

第九條 機關事業單位使用臨時工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

（二）愿意履行臨時工作人員義務；

（三）身體健康且能勝任擬派遣崗位工作；

（四）具備崗位要求的資格或能力。

第十條

臨時工作人員不得安排在執法崗位、涉密崗位和行政管理崗位工作。

第十一條

發生勞動爭議時，由派遣機構與被派遣人員之間按有關規定進行處理。

第十二條

自本辦法下發之日起，除政策性安置人員外，機關事業單位需要新增工薪人員的，一律按本辦法執行。

第十三條

機關事業單位現有在編工勤人員只出不進，如有調出、退休、辭職等情形，機構編制部門相應核減編制，相關單位要及時辦理編制和人員的核減手續。

第十四條 本辦法適用于市直機關事業單位。各縣區可參照執行。第十五條 本辦法自印發之日起施行。

關于維護機關事業單位未納入正式職工管理

人員勞動保障權益的通知 魯人社發〔2015〕5號

各市黨委組織部、編辦、人力資源社會保障局、財政局、總工會，省直各部門(單位)，各高等院校：

為深入貫徹實施《勞動合同法》，維護職工的勞動保障權益，經省委、省政府領導同志同意，現就機關事業單位規范未納入正式職工管理人員的管理、保障其合法權益有關問題通知如下：

一、全省各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、群眾團體機關和各民主黨派、工商聯機關，各級各類事業單位和駐魯部隊(以下稱“機關事業單位”)，應當嚴格按照有關規定補充和使用工作人員。機關事業單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應當通過政府購買服務方式解決，嚴格控制在機構編制部門核定的數額內，按照《勞動合同法》的規定訂立勞動合同，依法進行管理。

二、機關事業單位不得在公務員崗位或者行政執法、涉密等關鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。

三、機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員，應當參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和企業職工生育保險，繳納住房公積金。

四、機關事業單位使用未納入正式職工管理的人員，應當制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，本單位無同性質勞動者的，參照當地人力資源市場工資指導價位，做到同工同酬。未納入正式職工管理的人員的工資水平原則上應不低于所在地同類職業人力資源市場指導價位的低位數。

五、機關事業單位應當按照有關規定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓、考試、職稱評審等方面的合法權益。

六、勞動保障監察機構對機關事業單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權益向勞動保障監察機構舉報投訴的，勞動保障監察機構應當依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

七、未納入正式職工管理的人員與機關事業單位發生勞動爭議，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁的，勞動人事爭議調解仲裁機構應當依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

八、機關事業單位現有未納入正式職工管理人員因工作需要繼續使用的，應按照本通知要求逐步進行規范。

本通知自2015年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。省直有關部門和各市、縣機關事業單位在本通知下發前對機關事業單位未納入正式職工管理的人員勞動合同、社會保險以及勞動報酬等作出的規定，與本通知規定不一致的，按照本通知規定執行。