第一篇：機關,事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表概要

機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表

填報單位:(蓋章 負責人:(簽字 填表人:(簽字 聯(lián)系電話: 中華人民共和國人力資源和社會保障部制定 中華人民共和國國家統(tǒng)計局批準 二 00九年十一月 f 指標解釋

1.單位個數(shù) z 是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。2.職工年末人數(shù) z 指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標,不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3正式職工 z 指在機關、事業(yè)單位中,經(jīng)國家有關部 fl 分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4.職工年平均人數(shù) z 是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是 以 12個月的平均人數(shù)(月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天 實有的全部人數(shù)之和,被報告月的日歷天數(shù)除求得之和被叫求得,或四個季度平均人去之和被 4除求穩(wěn)

5工資總額 z 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括 'F戶的職務工資、級別工資, 機關技術工人的崗位工 d、技術等級(職務工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其岳陽貼和獎金等。事業(yè)單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時,應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中,要注意工資總額不包括的項目有:(1根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動

員在重大體育比賽中的重獎。

(2有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福

利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(3有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(5發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(6出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。(7因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。6.基本工資 z 在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級(職務工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單

位中包括崗位工資和薪級工資。

7.績效工資 z 指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8.津貼和補貼 z 是指基本工資外,為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

(1國家統(tǒng)一津貼補貼:是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部(原人事部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗 位津貼等。

(2規(guī)范的津貼補貼:是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知(中紀發(fā)

(200617號〉規(guī)定,并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

(3改革性補貼:是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房

分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

(4獎勵性補貼和其他:是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、人事部《關 于印發(fā)(公務員獎勵規(guī)定(試行的通知(中組發(fā)(20082號規(guī)定發(fā)放的獎金。

(5年終一次性獎金:是指根據(jù)人事部、財政部《關于印發(fā)(公務員工資制度改革實施辦法的通知(國人部發(fā)(200658號規(guī)定向年度 考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。

9.1類事業(yè)單位=國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10.2類事業(yè)單位 z 以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11.3類事業(yè)單位 z 主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12.企業(yè)化管理事業(yè)單位 z 是指不享受財政資金補助,實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13.行業(yè) z 是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合。本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(GB/T4754-2002>>為依據(jù), 根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點,將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為:(1農(nóng)、林、牧、漁業(yè):包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)。

(2交通運輸、倉儲和郵政業(yè):包括鐵路運輸業(yè)、道路運輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、管道運輸業(yè)、裝卸搬運及其他運

輸服務業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)。

(3信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè):包括電信和其他傳輸服務業(yè)、工計算機服務業(yè)和軟件業(yè)。

(4金融業(yè):包括事業(yè)單位性質(zhì)的銀行保險管理部門、國家政策性銀行。(5科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè) z 包括研究與實驗發(fā)展、專業(yè)技術服務業(yè)、科技交流和推廣服務業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。

(6水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè):包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設施管理業(yè)。

(7教育:包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè):包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診醫(yī)療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防

治活動、疾病預防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動、社會保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務。

其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診部醫(yī)療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防治活動、疾病預防控 制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動。

(9文化、體育和娛樂業(yè):包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術業(yè)、體育和娛樂業(yè)。

其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。

廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文 化保護、博物館、烈士陵園、紀念館、群眾文化活動、文化藝術經(jīng)紀代理及其他文化藝術。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。

(10公共管理與社會組織:只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會團體(專業(yè)性團體和行業(yè)性團體和宗教組織。

(11其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現(xiàn)職務(崗位當年起計算的年限。15.年離退休費:是指各單位(或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退 職人員的退職費。

16.基本離退休費:是指各單位(或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費和退職人員的退 職費(離休人員含國發(fā) [1982J62號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā) [1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費;1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā) [1993J85號文件規(guī)定 計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17.補貼:是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

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油$刻 tt ??.:i!H-~ >f中 婦 H 〉 辮 剖 4 H 淚汪 JDHt 汩

盧--一一 ".....飛 第二表機關執(zhí)行公務員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)情況

一、校核關系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機關工人技術等級(崗位工資標準人數(shù)情況

一、校核關系 表內(nèi)校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第二篇：2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表注意事項

2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計填表說明

一、PS1《事業(yè)單位基本情況》

1、單位總數(shù)：上年末單位個數(shù)要與去年年末數(shù)一致，不能更改。

2、“單位類型”：編制文件中，已經(jīng)明確了“公益一類”就統(tǒng)計到“公益一類”；已經(jīng)明確了“公益二類”就統(tǒng)計到“公益二類”；其他的所有事業(yè)單位都填寫到“其他”。海量軌道在線cn.goforrail.com

3、“制度推行情況”(這是多選項)（1）已完成崗位設置方案備案的單位：指崗位設置方案已經(jīng)通過市人社局核準的單位（實行預提高預發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（2）已完成崗位設置的單位：指崗位聘用結(jié)果已經(jīng)通過市人社局備案的單位（實行預提高預發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（3）實行聘用管理制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫；（4）實行公開招聘制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫。

4、“行業(yè)”：沒有詳盡所有的行業(yè)，根據(jù)改革的需要，比較重點的統(tǒng)計了幾個行業(yè)，沒有對應的就填寫到“其他”。

5、“退休人員”：單位目前的所有離退休人員總數(shù)（與PS3表甲19乙1欄一致，與工資報表一致）。

6、“單位總數(shù)”、“單位類型”、“制度推行情況”、“行業(yè)”、“層次”：需要填寫的是單位個數(shù)；

7、配備工勤人員的機關單位，“機關單位”包括參照公務員管理單位。

8、與工資表對應的3個公式： PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；

PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32； PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“參公管理事業(yè)單位”僅填寫PS1表。

二、PS2《事業(yè)單位工作人員基本情況》

這張表格中個別地方如果出現(xiàn)數(shù)字，需要在《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計報表隨報材料》報送名單，這些地方主要有：

1、“管理人員三級職員（廳級正職）的學歷在高中及以下人員”：甲12乙7；

2、“管理人員三級職員（廳級正職）的年齡在40歲及以下人員”：甲13乙

7、甲14乙7；

3、“管理人員四級職員（廳級副職）的學歷在高中及以下人員”：甲12乙8；

4、“管理人員四級職員（廳級副職）的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙8；

5、“專業(yè)技術高級崗位一至四級人員的學歷在高中及以下人員”：甲12乙

21、甲12乙

22、甲12乙

23、甲12乙24；

6、“專業(yè)技術高級崗位一至四級人員的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙

21、甲13乙

22、甲13乙

23、甲13乙24；

7、“專業(yè)技術一級、二級崗位人員”：甲1乙

21、甲1乙22。

8、其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。

三、PS3《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》

1、上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數(shù)”，不能改動。

2、公開招聘來源中的“應屆畢業(yè)生”，與公開招聘的范圍統(tǒng)一起來，包括擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

3、招聘方式中的考試、考察：采取筆試、面試方式招聘的，計入考試；考察是指僅使用考察未經(jīng)過考試方式招聘的人員；考核一欄不應出現(xiàn)數(shù)字。

4、在同一個事業(yè)單位中崗位變動的人員，不做增減統(tǒng)計。

5、“年末實有退休人數(shù)”應該與PS1號表中的“退休人數(shù)”一致起來，就是指離退休人員數(shù)量（注意與工資報表一致）。

6、本增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領導職務的。交流指從機關、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進入本單位的人員。

四、PS4《事業(yè)單位崗位設置實施情況》

1、根據(jù)崗位設置管理的工作進度，目前的單位可以分成下面幾種：（1）尚未核準崗位設置方案的，這張表格不需要填寫；

（2）只是核準了崗位設置方案，未組織崗位聘用的，只需要填寫各類崗位的“數(shù)量”欄目。

（3）既核準了崗位設置方案，又組織了崗位聘用的：這張表格都需要填寫（實行預提高預發(fā)放的事業(yè)單位，也要填寫此表，“崗位數(shù)量”和“在崗人數(shù)”按目前單位人員實際情況填寫）。

2、崗位“數(shù)量”，有兩種特殊情況：

（1）七級以下的管理崗位、十一級以下的專業(yè)技術崗位：在核準崗位設置方案時候，很多單位都沒有核準具體等級崗位設置數(shù)量，填寫的時候，請單位根據(jù)在不突破崗位設置總量的情況下，根據(jù)崗位設置結(jié)構比例，具體到各個等級崗位。（2）崗位設置總量沒有明確的單位：請根據(jù)單位上報崗位設置方案時候的崗位設置總量確定。

3．在崗人數(shù)：按照崗位設置實施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

4、特崗一欄不應出現(xiàn)數(shù)字。

五、PS5《聘用合同簽訂情況》

1、簽訂聘用合同：本類型人員中已簽訂聘用合同的人員。（實行預提高預發(fā)放的事業(yè)單位，此處填寫到“新簽訂聘用合同”）。

2、“管理人員”、“專業(yè)技術人員”、“工勤技能人員”：都是對正式在冊人員的統(tǒng)計，全部應簽訂聘用合同。如沒有簽訂聘用合同（指機關工勤人員），就填寫到“未簽訂聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

3、“其他從業(yè)人員”：只會在“簽訂勞動合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

六、PS6《事業(yè)單位公開招聘工作》

1、PS6甲

5、甲

6、甲

7、甲8列=PS3號表中甲

2、甲

3、甲

4、甲5列。

2、其他崗位不能出現(xiàn)數(shù)字。

3、報名人數(shù)請在合理范圍內(nèi)自行掌握。

七、PS7《事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況》

1、關于“教育”里面，特別統(tǒng)計了“學前教育”、“小學”、“初中”、“高中”、“職業(yè)學校”、“高等教 育”，現(xiàn)在有些單位里面可能沒有這么細化，如幼兒園、小學、初中、高中在一起的單位，在統(tǒng)計時，應該根據(jù)從事的工作和崗位，細化出來，填寫到表格中。

2、有些行業(yè)“采礦業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)”、“批發(fā)零售業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“國際組織”之類的應該很少，或者沒有，在這些地方出現(xiàn)數(shù)字的一定要仔細核對。

3、請務必仔細看一下各行業(yè)的指標解釋。

八、PS8《事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況》

1、系統(tǒng)：指事業(yè)單位隸屬部門所在的系統(tǒng)。

2、兩塊牌子一套人員的，有行政系統(tǒng)機構設置的，填入行政系統(tǒng)。

3、一些合并在一起的局，如文廣新局和開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，填寫的時候，可按事業(yè)單位的隸屬系統(tǒng)盡量分清楚, 確實分不清楚的，在相應的幾個系統(tǒng)中平均分開。

九、PS9《事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況》

1、這張表格只統(tǒng)計“正式在冊在職人員”，退休人員不算，并需要在隨報材料中提供名單。

2、“有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家”是指國家的，不是“山東省有突出貢獻中青年專家”。

3、“本單位特殊專業(yè)技術人才數(shù)”，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復計算），但在表內(nèi)所列人員對應的稱號欄要分別填寫一次。

十、PS10《事業(yè)單位工作人員參加培訓情況》

1、只統(tǒng)計正式在冊工作人員，“其他從業(yè)人員”不用體現(xiàn)。

2、“兼職人員”只統(tǒng)計為管理人員。

十一、幾點注意事項

1、關于統(tǒng)計工作體制問題，按照人事管理權限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計，由人員人事關系所在單位負責統(tǒng)計；在兩個以上單位兼職的，按最高職務統(tǒng)計

2、關于崗位兼職人員，在PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8號表，既統(tǒng)計為 管理人員，也統(tǒng)計為專業(yè)技術人員；在PS10號表中僅統(tǒng)計為管理人員

正式在冊人員總數(shù)=管理人員數(shù)量+專業(yè)技術人員數(shù)量+工勤技能人員數(shù)量-專業(yè)技術人員在管理崗位工作的數(shù)量

3、關于統(tǒng)計工作體制問題：按照人事管理權限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計，由人員人事關系所在單位負責統(tǒng)計

4、關于兩個單位兼職的問題:在兩個以上單位兼職的，按最高職務統(tǒng)計。已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職的單位按新任職務進行統(tǒng)計。

5、“參公管理事業(yè)單位”： 是指事業(yè)單位是參照公務員法管理的，如省社會保險事業(yè)局。“參公管理事業(yè)單位”的相關情況只需要填寫在PS1表中，其他表格不再填寫。

6、“有參公管理人員的事業(yè)單位”：事業(yè)單位沒有參照公務員法管理的，單位中的部分人員是參照公務員進行管理的，如省委黨校、行政學院。

（1）在PS1表中，橫排第2行“有參公管理人員的事業(yè)單位”，需要填寫相關內(nèi)容;（2）在后面的若干張表格中，“有參公管理人員的事業(yè)單位”就統(tǒng)計在“管理人員”中。

市直各單位請同時上報《2014年威海市事業(yè)單位工作人員情況登記表》和《2014年威海市機關工勤人員情況登記表》。登記表表樣與統(tǒng)計軟件包一起掛在市人社局網(wǎng)站，或者在威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tmdps.cn）-專題專欄-事業(yè)單位人事管理表-事業(yè)單位人員統(tǒng)計欄目中下載。聯(lián)系人：王一興

電話：5190828 5

第三篇：機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計年報分析報告

XX 鄉(xiāng)人民政府 2011 年機關、事業(yè)單位工作人員 工資統(tǒng)計年報分析報告 根據(jù)縣人社局 《關于填報〈二○一一年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表〉的通知》（人社發(fā)[2011] 號）文件要求，對我鄉(xiāng) 2011 年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了分析，現(xiàn)將分析結(jié)果報告如下：

一、職工人數(shù)和工資情況 2011 年底，我鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位職工總數(shù) 51 人，其中機關單位 29 人（含工人 5 人），事業(yè)單位 18 人（按要求，村建、林業(yè)共 4 人未納入統(tǒng)計范圍，2 名機關工勤統(tǒng)計在內(nèi)）；職工年平均工資 35243 元，其中機關單位 34944 元，事業(yè)單位 35543 元。機關單位年未人數(shù) 29 人，年平均工資 34944 元。其中公務員 24 人，年平均工資 34973 元；工人 5 人，年平均工資 34804 元。事業(yè)單位 11 個，年末職工人數(shù) 22 人，因為工資關系，實統(tǒng)計事業(yè)單位 9 個，年未職工 18 人（村建、林業(yè)上級主管部門統(tǒng)計）年平均工資 35543 元（以下統(tǒng)計均不含村建、林業(yè)共 2 個單位，4 名工作人員）。按類型分： 9 個單位均屬于 1 類事業(yè)單位。年末職工人數(shù) 18 人，年平均工資 35543 元。

第四篇：機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統(tǒng)計機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調(diào)查各類機關、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業(yè)單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統(tǒng)計；地方所屬的機關、事業(yè)單位，由地方負責統(tǒng)計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據(jù)機關、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現(xiàn)任職務、現(xiàn)聘崗位進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統(tǒng)計。在事業(yè)單位中，同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統(tǒng)計：（1）執(zhí)行管理人員工資標準的人員，按管理人員統(tǒng)計；（2）執(zhí)行專業(yè)技術人員工資標準的人員，暫按專業(yè)技術人員統(tǒng)計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統(tǒng)計。

二、主要指標解釋

（一）人社統(tǒng)RW1-33號表

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機關、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關于印發(fā)〈公務員獎勵規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．國家行業(yè)分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

01

農(nóng)業(yè)

02

林業(yè)

03

畜牧業(yè)

04

漁業(yè)

05

農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)

B

C

業(yè)

品業(yè)

業(yè)

采礦業(yè)

06

07

08

09

制造業(yè)

煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)

開采輔助活動 其他采礦業(yè)

農(nóng)副食品加工業(yè)

食品制造業(yè)

酒、飲料和精制茶制造業(yè)

煙草制品業(yè)

紡織業(yè)

紡織服裝、服飾業(yè)

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)

造紙和紙制品業(yè)

印刷和記錄媒介復制業(yè)

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

化學原料和化學制品制造業(yè)

醫(yī)藥制造業(yè)

化學纖維制造業(yè)

橡膠和塑料制品業(yè)

非金屬礦物制品業(yè)

黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

備制造業(yè)

業(yè)

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

金屬制品業(yè)

通用設備制造業(yè)

專用設備制造業(yè)

汽車制造業(yè)

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業(yè)

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業(yè)

其他制造業(yè)

廢棄資源綜合利用業(yè)

金屬制品、機械和設備修理業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)

電力、熱力生產(chǎn)和供應業(yè)

燃氣生產(chǎn)和供應業(yè)

水的生產(chǎn)和供應業(yè)

建筑業(yè)

房屋建筑業(yè)

土木工程建筑業(yè)

建筑安裝業(yè)

建筑裝飾和其他建筑業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

批發(fā)業(yè)

零售業(yè) G

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

鐵路運輸業(yè)

道路運輸業(yè)

水上運輸業(yè)

航空運輸業(yè)

管道運輸業(yè)

裝卸搬運和運輸代理業(yè)

倉儲業(yè)

郵政業(yè) H

住宿和餐飲業(yè)

住宿業(yè)

餐飲業(yè)

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)

電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務

互聯(lián)網(wǎng)和相關服務

軟件和信息技術服務業(yè) J

金融業(yè)

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業(yè)

其他金融業(yè) K

房地產(chǎn)業(yè)

房地產(chǎn)業(yè) L

租賃和商務服務業(yè)

租賃業(yè) 72

商務服務業(yè)

M

科學研究和技術服務業(yè)

研究和試驗發(fā)展

專業(yè)技術服務業(yè)

科技推廣和應用服務業(yè)

水利管理業(yè)

生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)

公共設施管理業(yè)

居民服務業(yè) N

水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)

O

居民服務、修理和其他服務業(yè)

業(yè)

P

Q

R

業(yè)

S

織

T

機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81

其他服務業(yè)

教育

教育

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業(yè)

新聞和出版業(yè)

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業(yè) 88

體育 89

娛樂業(yè)

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產(chǎn)黨機關 91

國家機構

人民政協(xié)、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數(shù)應等于正式職工人數(shù)

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數(shù)應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數(shù)相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數(shù)相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數(shù)相對應 一表省欄應與四表省表總計數(shù)相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數(shù)相對應 一表縣區(qū)欄應與五表縣區(qū)表總計數(shù)相對應 一表鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄應與五表鄉(xiāng)鎮(zhèn)表總計數(shù)相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數(shù)相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數(shù)相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]

第五篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業(yè)單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現(xiàn)任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，現(xiàn)任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現(xiàn)任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據(jù)公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執(zhí)行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結(jié)果：該人沒發(fā)生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據(jù)公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據(jù)2006年的現(xiàn)職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結(jié)果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據(jù)2006年的現(xiàn)任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變?yōu)?008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。

4、按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執(zhí)行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結(jié)果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結(jié)果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經(jīng)技術等級考核合格轉(zhuǎn)為技術工人后，根據(jù)本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業(yè)技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結(jié)果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術四級575變?yōu)榧夹g工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一因職務晉升和崗位變動，薪級工資執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。

工作人員考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業(yè)單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調(diào)動人員的晉級晉檔工資業(yè)務審批：調(diào)動人員在調(diào)動前的晉級晉檔業(yè)務由調(diào)出單位負責填寫審批，調(diào)動后應晉級晉檔的業(yè)務由調(diào)入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級晉檔工資業(yè)務審批：2006年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業(yè)單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（http://www.tmdps.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月