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第一篇：事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業單位工作一直被人們認為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業單位的工資及福利待遇都有相關的規定。那事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關規定是怎樣的?贏了網小編將在下文中為您提供相關的內容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業單位工作人員工資的構成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

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(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

二、幾項主要福利制度

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1、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

(1)91年冬季補貼標準由每人15元調整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發放取暖補貼;

(3)集體所有制企、事業單位，可參照上述規定執行。

3、職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有

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關政策執行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續和全年累計病事假超過半年的，當年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(3)假期待遇：

職工在規定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

8、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統一制定的工作

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時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關回答。事業單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關的規定，事業單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第二篇：機關事業單位工作人員的工資福利待遇是怎么規定的

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機關事業單位工作人員的工資福利待遇是怎么規定的

大學畢業，全國幾百萬的畢業生投入找工作的行列，想考公務員，事業單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數的大學生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩定，福利待遇優厚的工作。機關事業單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網的小編來為大家做個詳細介紹吧。

一、工時制度

1995年3月國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年國務院第174號令)和人事部關于印發《國家機關事業單位貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知(人薪發[1995]32號)明確規定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工;

2、從1995年5月1日起執行，職工每日工作8小時，每周工作40

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小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質或者職責限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由各省、自治區、直轄市和各行業主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批準。

4、由于發生嚴重自然災害、事故或其它災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務或完成上級的其它緊急任務的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應給職工安排相應的補休。

二、節假日制度

法定節假日是國家為統一全國的年節及紀念日放假作出的規定。1949年12月政務院第十二次政務會議通過了《全國年節及紀念日放假辦法》，1999年9月國務院第270號令第一次修訂，2017年12月國務院第513號令第二次修訂。

法定節假日包括四類：

1、全體公民放假的節日，現行規定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初

一、初二放假3天)、清明節(農

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歷清明節當日放假1天)、五一勞動節(5月1日放假1天)、端午節(農歷端午節當日放假1天)、中秋節(農歷中秋節當日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補休。

2、部分公民放假的節日及紀念日，三八婦女節(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。部分公民放假的節日，如果適逢星期

六、星期日，則不補休。

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

4、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

三、帶薪年休假

年休假是根據我國的政治、經濟和社會發展的實際，維護職工休息休假權利，保證黨政機關工作人員在緊張的工作中能得到適當的休整，法律咨詢s.yingle.com

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調動職工工作的積極性，依據勞動法和公務員法而制定的政策。中共中央國務院《關于職工休假問題的通知》(中發電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國務院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國國務院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

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個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(二)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。

1、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條(上述3內容)規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

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3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見，應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

6、機關、事業單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認真落實年休假制度

2017年3月14日，西安市人事局關于轉發人事部《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通知(市人發[2008]24號)，要求各區縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴格執行休假規定，年初做好休

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假安排，保證休假制度落實。

2017年9月9日，西安市人事局轉發《陜西省人事廳關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度有關問題的通知》的通知(市人發[2008]101號)，對有關事項作了明確。

1、對符合年休假規定條件的工作人員都應安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應按干部分級管理的原則進行審批。

2、機關、事業單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領導簽署意見后報審，其人數(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數的5%。

3、年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機關、事業單位應對當年退休人員優先安排年休假。

三、探親假

探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》

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贏了網s.yingle.com 的通知(國發[1981]36號)對相關問題作了規定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

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5、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(三)探親待遇

1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

五、病事假

病假是指機關、事業單位工作人員患病或非因公負傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養所給予的假期。為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇作出規定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統一規定。

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(一)病假期間生活待遇

國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知(國發[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規定。國家機關所屬事業單位可參照本規定執行

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發。

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5、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

(二)相關病假待遇問題

國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對于獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標準工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標準工資。由團中央授予的新長征突擊手、全國婦聯授予的三八紅旗手和省、市、自治區人民政府授予的先進生產者、先進工作者稱號并保持榮譽的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負傷(包括軍隊復員、轉業人員舊傷復發)，在醫療期間的工資照發。工作人員患病以后或因身體衰弱，經組織批準半日休養半日工作的，工資原則上可以照發，但要嚴格審批手續。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應當按照規定計發病假工資。

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4、大、中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期應當相應延長。

根據國務院《關于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發。即國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國務院僑務辦公室關于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內字第30號)規定。

1、申請去港澳的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假3個月(往返路途所需時間在內)。

2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準出境后，如遇特殊情況需要續假的，應辦理續假手續，但續假的時限，去港澳的不得超過一個月;出國的不得超過三

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個月。超假半年以內的，不論本人是否來信或委托親友申請續假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經所在單位批準外，按自動離職處理，并一律不發離職補助費。

4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準后，即要求辦理離職，或已出境在假期內，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內字第512號文規定發給離職補助費;超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續，但不發離職補助費。

5、凡符合國務院有關職工探親假規定的，在批準假期內，工資照發;凡屬不能享受國務院有關探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關規定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發;出境無時間限制，但出境時間超過一年的，從第十三個月起，每年應向發放離退休費的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費、境外的醫藥費等均由個人自理。

(四)其它事假

除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統一規定，具體問

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題由單位依情況處理。

六、婚喪假

婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規定的假期制度。國家勞動總局、財政部1980年2月《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對職工請婚喪假和路程假作了規定。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

七、女職工產假

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關懷和照顧，在產假及待遇上作出了相應的規定。

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(一)女職工勞動保護規定 1、1988年7月國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間算作勞動時間。

(二)女職工產假及待遇規定

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1、女職工產假90天，其中產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放在產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

2、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕不滿2個月流產的，給予產假15天;懷孕2個月至4個月流產的，給予產假30天;懷孕滿4個月以上流產的，給予產假42天。產假期間工資照發。

3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

七、喪葬補助費

(一)調整遺屬生活困難補助標準

1、機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準，以能維持當地群眾生活水平為原則。我省的具體標準調整為：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

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2、享受遺屬生活困難補助的條件、經費支付渠道仍按原規定執行。調整遺屬生活困難補助費標準從2017年1月1日起執行。

(二)機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助對象

根據民政部、財政部民發(1980)5號，財事字(1980)34號文件規定，遺屬生活困難補助的對象，是指依靠死者生前供養，并符合規定條件的親屬。

1、父親(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動能力的;

2、母親(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;

3、子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;

4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。九、一次性撫恤金

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(一)機關公務員和離退休人員撫恤金

2017年5月，民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)規定。

1、調整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標準發給。一次性撫恤金的數額根據死亡性質確定，烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

2、一次性撫恤金計發辦法

自2017年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計發辦法為：

(1)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個

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月基本工資為基數計發。其中：公務員為本人職務工資和級別工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和;機關普通工人，為本人崗位工資。

(2)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和;按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

(3)駐外使領館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區內派人員中的機關人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。

(二)事業單位工作人員和離退休人員撫恤金

2017年6月，人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(人社發[2008]42號)規定。

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1、一次性撫恤金(工亡補助金)標準

(1)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)規定執行。

(2)按照勞動部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

(3)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(4)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按

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原渠道解決。

九、取暖降溫補貼

1、取暖費

2、防暑降溫費

十、醫療補貼

醫療補貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務的人員因享受醫療費實報實銷，所以不再給予補貼)。

十一、住房補貼

從1998年1月起對市直機關事業單位離退休人員發放住房補貼，每人每月60元(市財發〔2000〕285號)，財政全額撥款的隨退休金發放。

綜上所述，事業單位工作人員的工資福利待遇在整個市場經濟環境下相對來說是比較占優勢的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說這算是嚴峻的就業形勢

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下的一股“泥石流”了。看到這里，相信您對事業單位的工資福利待遇已經有了一定的認識了吧。若您還想了解更多的法律知識，可以咨詢贏了網。

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遞

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事

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件

第二

審

程

序的意

義

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第三篇：關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

2014-07-18

黑人社發〔2014〕27號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，根據國家有關文件精神，原省人事廳下發了《關于對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。內累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。

（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發之日起執行，其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今后，國家如有新規定，按新規定執行。

第四篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現場工作的37元/天，新疆地區50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執行。

7、見習期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節點獎、節日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規定數額。

第五篇：事業單位20年工齡工資是多少

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事業單位20年工齡工資是多少

勞動者在事業單位工作，主要還是以工資作為主要收入來源。在單位工作一年則算一年的工齡。很多人對于工齡也不是太清楚，它的作用到底是什么？那么在事業單位20年工齡工資是怎么計算的呢？贏了網小編在下邊整理了一些資料，通過下文向大家介紹。

一、工齡的作用

工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。

一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則

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即認為符合退休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險福利待遇的高低。

連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按 60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，并按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。

由于工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標準之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，并給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職

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工標準工資應當達到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。

二、工資的計算

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示:

養老金=(當地上職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、國企職工退休工資標準

第一，公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

第二，事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不

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滿30年的，按80%計發。

第三，機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、工人收入

由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

基本工資:工人按照工人資格定:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

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績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

三、事業單位20年工齡工資計算

1、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

2、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

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3、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

事業單位20年工齡按照相關規定，由原來的0.5元調整到1元/年，則1元/年*20年=20元。

以上就是小編為大家整理的事業單位20年工齡工資的相關內容，從上文中，對于在事業單位年滿二十年的工齡工資則是按照退休前崗位以及薪級工資之和的80%進行發放的，每個事業單位的工資薪酬都有所不同，大家可以按照實際情況進行計算。若是遇到糾紛，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

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第二篇：機關事業單位工作人員的工資福利待遇是怎么規定的

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第四篇：工資福利待遇情況

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