第一篇：關于提高杭州市區社區專職工作人員工資福利待遇的意見

關于提高杭州市區社區專職工作人員

工資福利待遇的意見

杭財預[2008]1057號

杭民發[2008]242號

各區黨委組織部、財政局、民政局、勞動保障局、人事局：

為貫徹落實市委、市政府《關于進一步推進和諧社區建設的若干意見》（市委[2008]20號）精神，進一步提高社區工作人員工資福利待遇，切實保障社區工作人員的基本權益，加強社區工作人員隊伍建設，推進我市和諧社區建設深入發展，現就提高杭州市區社區專職工作人員工資福利待遇提出如下意見。

一、社區專職工作人員的范圍及執行標準

社區專職工作人員是指社區黨組織（含黨支部、黨總支、黨委，下同）專職成員、社區居委會專職成員以及以特定服務對象為工作內容的其他社區工作人員。

1、社區黨組織專職成員，包括專職從事社區黨務工作的書記、副書記和委員。

2、社區居委會專職成員，包括專職從事社區工作的居委會主任、副主任和委員。

3、以特定服務對象為工作內容的其他社區工作人員。包括從事暫住人口、企業退休人員、失業人員和困難家庭等管理服務工作的工作人員。

社區黨組織書記和社區居委會主任執行社區正職的相

1應標準；社區黨組織副書記和社區居委會副主任執行社區副職的相應標準；社區黨組織委員、社區居委會委員以及以特定服務對象為工作內容的其他社區工作人員執行社區委員的相應標準。

二、工資福利待遇構成內容及標準

市區社區專職工作人員工資福利待遇由職務年限工資、獎金福利、補（津）貼、住房公積金繳費及社會保險繳費等五部分構成。

（一）職務年限工資

社區專職工作人員職務年限工資實行工作職務、社區工作年限與工資待遇掛鉤。新參加工作的執行所任職務最低社區工作年限工資標準，職務年限工資隨職務和社區工作年限變化而相應調整，每年晉級一檔工資。具體職務年限工資標準見下表（單位：元/月）。

社區工作人員職務年限工資標準表

（二）獎金、福利標準

1、定額獎金福利。每人每月300元。

2、目標管理獎勵。在每人每年2000元標準的基礎上，結合當年社區專職工作人員工資福利待遇核發實際結余、年終考核等因素核定，并按職務拉開檔次。

（三）補（津）貼標準

社區專職工作人員的補（津）貼包括崗位津貼、物價補貼、防暑降溫補貼和國定假日加（值）班費和職稱津貼補助等五項內容。

1、崗位津貼：社區的正職每人每月600元、副職每人每月400元、委員每人每月300元；

2、物價補貼：每人每月35元；

3、防暑降溫補貼：每人每月110元，發放月份為6月至9月（4個月）；

4、國定假日加（值）班費：按每人每月150元的標準核定。

5、職稱津貼補助：對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業水平資格證書，并從事社區社會工作的，每月分別給予300元、200元、100元職稱津貼。

（四）住房公積金

社區專職工作人員統一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會保險

社區專職工作人員的社會保險包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險五項。

1、單位繳納的社會保險費標準如下：

（1）基本養老保險費：19％；

（2）失業保險費：2％；

（3）基本醫療保險費：11.5％；

（4）生育保險費：0.6％；

（5）工傷保險費：0.4％。

單位繳納的上述社會保險費按照本單位當月全部社區專職工作人員工資總額確定基數。工資總額包括職務年限工資、獎金福利、補（津）貼之和。

2、個人繳納的社會保險費標準如下：

（1）基本養老保險費：8％；

（2）在職門診醫療保險費：2％；

（3）重大疾病醫療補助資金：每月3元；

（4）醫療困難互助救濟資金：每月1元；

（5）失業保險費：1％。

個人繳納的基本養老保險費、在職門診統籌個人賬戶資金和失業保險費，按照本人上年度月平均工資確定繳費基數，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區范圍，不含蕭山區、余杭區。

（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金）所需經費，均由市、區兩級財政按50％比例配套保障。對按照“費隨事轉”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標準執行。

（三）職務年限工資晉級須經街道（鄉鎮）考核合格后于每年7月1日起執行。新提升任職的，結合本人次年職務年限工資標準，就近就高套入所任職務年限工資標準；降低職務的，按照本人工作年限套入相應職務工資標準。定額獎

金福利和加（值）班費應按月發放。

（四）本通知自2008年7月1日起執行。社區工作人員的職務年限工資，按現行標準并結合本人現任職務和社區工作年限一次性進行套改。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關于明確杭州市區社區專職工作者工資福利待遇的通知》（杭財預?2005?382號、杭民發?2005?84號）同時廢止。

（五）本通知所涉及的開支標準和項目口徑問題，由市財政局、市民政局、市勞動保障局分別負責解釋。上述標準如有調整，按新標準執行。

（六）蕭山區、余杭區和各縣（市）可結合當地實際，參照本通知制定具體辦法。

中共杭州市委組織部

杭州市財政局

杭州市民政局

杭州市勞動和社會保障局

杭州市人事局

二00八年十一月十五日

第二篇：關于調整杭州市區社區專職工作人員工資福利待遇的通1

關于調整杭州市區社區專職工作人員工資

福利待遇的通知

各區黨委組織部、財政局、民政局、人力社保局，杭州經濟開發區財政局、社會發展局、人事勞動保障局（組織部），杭州西湖風景名勝區財政局、經濟與社會發展局、人事勞動保障局（組織部）：

為認真貫徹落實市委、市政府《關于進一步推進和諧社區建設的若干意見》（市委〔2008〕20號）精神，逐步提高社區工作人員工資福利待遇，切實保障社區工作人員的基本權益，不斷加強社區工作人員隊伍建設，提升我市和諧社區建設水平，現將調整杭州市區社區專職工作人員工資福利待遇有關事項通知如下：

一、社區專職工作人員的范圍及執行標準

社區專職工作人員是指社區黨組織（含黨委、黨總支、黨支部，下同）專職成員、社區居委會專職成員以及以特定服務對象為工作內容的社區公共服務工作站工作人員。

（一）社區黨組織專職成員，包括專職從事社區黨務工作的書記、副書記和委員。

（二）社區居委會專職成員，包括專職從事社區工作的居委會主任、副主任和委員。

（三）以特定服務對象為工作內容的社區公共服務工作站工作人員，包括從事暫住人口、企業退休人員、失業人員、困難家庭、綜治（維穩）和城市管理等管理服務工作的工作人員。

社區黨組織書記和社區居委會主任執行社區正職的相應標準；社區黨組織副書記和社區居委會副主任執行社區副職的相應標準；社區黨組織委員、社區居委會委員以及以特定服務對象為工作內容的社區公共服務工作站工作人員執行社區委員的相應標準。

二、工資福利待遇構成內容及標準

市區社區專職工作人員工資福利待遇由基礎工資、績效獎金、補（津）貼、住房公積金及社會保險繳費等五部分構成。

（一）基礎工資。

社區專職工作人員每3年晉檔一級工資。

社區專職工作人員基礎工資表（單位：元）

檔次標準

職務

一級

二級

三級

四級

五級

六級及以上

正 職

3000

3150

3300

3450

3600

3750

副 職

2400

2550

2700

2850

3000

3150

委 員

2200 2350 2500 2650

2800

2950

（二）績效獎金。

1、月度績效考核獎勵。按人均每月1000元的標準，根據日常考勤（包括加班）、工作考核等情況發放。

2、目標績效考核獎勵。按不低于上城鎮單位在崗職工平均工資標準的5%基數，結合當待遇核發實際結余等因素核定，并拉開檔次。

（三）補（津）貼。

1、生活性補貼：每人每月300元，主要包括誤餐、通訊、交通、物價等補貼；

2、防暑降溫補貼：每人每月160元，發放月份為6月至9月（4個月）；

3、職稱津貼：取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業水平資格證書，并

從事社區社會工作（每年有個案研究）的，每月分別給予600元、400元、200元職稱津貼。

4、特殊地區津貼：每人每月50元。特指在市區經濟適用住房（廉租房）集中設置社區的工作人員津貼。

（四）住房公積金。

社區專職工作人員統一享受市住房公積金，單位和個人分別按本人工資總額12％的比例繳納，納入個人住房公積金賬戶，歸個人所有。個人所繳部分由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

（五）社會保險繳費。

社區專職工作人員按國家有關規定繳納基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和工傷保險等社會保險。

單位繳納的上述社會保險費按照本單位當月全部社區專職工作人員工資總額確定基數。工資總額包括基礎工資、績效獎金、補（津）貼之和。

個人繳納的基本養老保險費、在職門診統籌個人賬戶資金和失業保險費，按照本人上月平均工資確定繳費基數，由單位每月從其工資中代扣，并代繳。

三、其他事項

（一）本通知所指杭州市區范圍，不含蕭山區、余杭區。

（二）本通知所列各項工資福利待遇（含單位繳納的社會保險和住房公積金等）所需經費，均由市、區兩級財政，根據市委[2008]20號文件有關經費核撥原則，按各50％比例配套保障。對按照“費隨事轉”原則核定的其他人員，其工資待遇按照原有口徑和標準執行。

（三）基礎工資晉級須經街道（鄉鎮）考核合格后于當年7月1日起執行。新提升任職的，結合本人次年職務年限工資標準，就近就高套入所任職務工資標準；降低職務的，按照本人工作年限套入相應職務工資標準。

（四）月度績效考核和目標績效考核的辦法及考核獎勵金額內部分配標準由各區自行制定，考核工作由街道（鄉鎮）負責，月度績效考核獎勵按月發放。各地考核辦法及分配標準報市民政局和財政局備案。

（五）離（退）休人員擔任社區黨組織和社區居委會成員的，生活補貼標準按其所任職務基本工資的20%核定，同時享受月度和目標績效考核獎金。

（六）從事社區工作的年限認定，由各區民政局負責。跨地區的，由市民政局負責。

（七）本通知實施后，社區專職工作人員的原職務年限工資按現行基礎工資標準一次性進行

套改，社區工作年限1－3年的，套入檔次一級，4－6年的套入檔次二級，以此類推。

（八）本通知所涉及的開支標準和項目口徑問題，由市委組織部、市財政局、市民政局、市人力資源和社會保障局分別負責解釋。上述標準如有調整，按新標準執行。

（九）本通知自2011年7月1日起執行。市委組織部、市財政局、市民政局、市勞動保障局、市人事局《關于提高杭州市區社區專職工作人員工資福利待遇的意見》（杭財預〔2008〕1057號、杭民發〔2008〕242號）同時廢止。

（十）蕭山區、余杭區和各縣（市）可結合當地實際，參照本通知制定具體辦法。

市委組織部市 財 政 局

市 民 政 局市人力社保局

二〇一一年十月十四日

第三篇：事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

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事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業單位工作一直被人們認為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業單位的工資及福利待遇都有相關的規定。那事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關規定是怎樣的?贏了網小編將在下文中為您提供相關的內容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業單位工作人員工資的構成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

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(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

二、幾項主要福利制度

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1、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

(1)91年冬季補貼標準由每人15元調整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發放取暖補貼;

(3)集體所有制企、事業單位，可參照上述規定執行。

3、職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有

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關政策執行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實注：a、法律咨詢s.yingle.com

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工作人員連續和全年累計病事假超過半年的，當年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(3)假期待遇：

職工在規定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

8、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統一制定的工作

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時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關回答。事業單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關的規定，事業單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第四篇：關于請求提高工資和福利待遇的報告

關于請求提高工資和福利待遇的報告

站領導：

我自2000年10月份起受聘于中心血站工作，先后從事過送血、門衛工作。工作中認真負責，任勞任怨，為血站的平安發展作出了應有的貢獻，從未向領導和組織上提出過分要求，隨著經濟發展物價上漲和生活水平的提高，現有的工資（800元/月）已不能維持本人的起碼生活，為此今特請求站領導給予適當的工資和福利待遇，理由如下：

一、本人長期一人擔當血站的安全保衛和衛生工作，一年365天無一天休息，一天24小時，時時上班，每天晚上堅守在傳達室，當別人一家大小外出休閑娛樂享受天倫之樂時，而我只能獨自一人在傳達室耐受孤單和寂寞，真讓人羨慕。即使付出如此巨大的犧牲，一年到頭來從未享受過夜班補助，雙休日，法定假日未領過一分加班工資。更有甚的是每當節日來臨看見別從站里大包小包地拿回各種各樣的禮品，勞保、福利物資時，心里真不是滋味，只能強忍著淚水怯怯地站在遠處，看著別人那幸福的笑容，同是一個單位為什么別人拿著比我高幾倍的工資，享受各種待遇，而我的勞動時間遠遠大于別人，得到的都是連生活都無法保證的微薄的工資。

二、在站里其他部門值班，有晚班費，節假日還可調休，全站所有職工不管加沒加班到年終還可一次性領取加班費。

三、我作為血站的家屬，已為血站含辛茹苦工作了十余年，沒有功勞亦有苦勞，憑良心講，請捫心自問，我的要求過不過份。

四、按《勞動法》規定，勞動者每周工作不能超過40小時，晚夜班，雙休日、法定假日上班，用人單位要依法支付加班費給勞動者。

五、由于長期住在一樓傳達室，非常潮濕，我全身多處關節特別是髖關節每當天氣變化時，就隱隱作痛。

基于以上，現請求站領導給予解決以下幾點困難：

一、依《勞動法》給予補發雙休日、法定假日的工資。并依法正常休息。

二、按站里規定，給予發放晚班費，享受其他職工同等績效工資和福利待遇。

三、給予調整工作崗位，我將按要求在兩年內取得大專文憑和血站上崗證（我目前正在電大參加財會函授學習）。

以上報告，請站領導研究，給予解決，不勝感謝！

朱 慧 卿 2010年9月28日

第五篇：社區禁毒專職工作人員職責

社區戒毒（康復）專職工作人員（社工）職責

一、對公安機關決定社區戒毒（康復）、未在規定時限內報到的人員進行催告，督促其到指定地點報到。

二、按照規定，及時與社區戒毒（康復）人員簽訂社區戒毒（康復）協議。

三、按照社區戒毒（康復）協議的規定和要求，每月對社區戒毒（康復）人員進行家訪或見面談話，及時、準確了解和掌握社區戒毒（康復）人員動態和戒毒狀況，并認真做好記錄、及時存檔。

四、配合公安機關做好定期不定時吸毒現場檢測工作，提示、督促社區戒毒（康復）人員按期接受吸毒檢測。經社區戒毒（康復）執行地公安機關委托、培訓合格并備案，可以對社區戒毒（康復）人員進行吸毒檢測初檢工作。

五、對違反社區戒毒（康復）協議的戒毒康復人員，應根據不同情況，及時予以口頭批評教育、書面勸誡；對嚴重違反協議或發現有吸食、注射毒品行為的，應當及時向社區戒毒（康復）工作辦公室或公安機關報告。

六、定期對社區戒毒（康復）人員戒毒康復情況進行綜合考察評估，形成書面報告。

七、對社區戒毒社區康復人員逐人建立檔案，工作開展情況及時報告社區戒毒（康復）工作辦公室并歸檔。

八、及時掌握、如實反映社區戒毒（康復）人員及家庭的實際困難，幫助有實際困難的社區戒毒（康復）人員申請社會救助。

九、積極組織社區戒毒（康復）人員參加心理矯治和職業技能培訓。

十、為表現良好的社區戒毒（康復）人員提供戒毒證明，保障其不受社會歧視，保障其就學、就醫、就業等合法權益不受侵害。