第一篇：關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

2014-07-18

黑人社發〔2014〕27號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，根據國家有關文件精神，原省人事廳下發了《關于對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。

（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發之日起執行，其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今后，國家如有新規定，按新規定執行。

第二篇：關于機關事業單位工作人員病假

關于機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇的規定

根據國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發?1981?52號）和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于機關事業單位工作人員事假及事假期間待遇等有關問題的通知》（閩人發?2009?284號）文件精神，結合我市規范津貼補貼和事業單位績效工資的相關規定，現就我市機關事業單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規定：

一、各單位應建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應按規定辦理書面審批手續，并及時履行銷假手續。

二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養），確需請病假的，需出具縣級以上醫院就診的病歷、疾病證明、醫療票據和出院小結（工作單位在鄉鎮轄區的，可以由鄉鎮衛生院出具相關材料），報所在單位批準，病假期間享受病假工資待遇。

（一）病假期間基本工資發放辦法：

1．工作人員病假在2個月以內，發給原工資。

2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發。

3．工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發本人基本工資的80%。

（二）病假期間規范津貼、績效工資發放辦法。當月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

1．機關、“參公”事業單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標準80%發給。

2．事業單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發，只發生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

三、工作人員需要處理私人事務的，應盡量安排在法定節假日及本人年休假期間內進行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。事假期間工資、規范津貼（績效工資）發放辦法：

（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規范津貼（事業單位基礎性績效工資）照發。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規范津貼（事業單位基礎性績效工資）按日減發。其日減發工資基數計算方式為：每月列入工資基

金管理的應發工資總額除以21.75天。事業單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執行。

四、病假、事假未經批準擅自不上班或超過批準時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀律者，應予以相應處理。

五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。

六、未盡事項，按國發?1981?52號和閩人發?2009?284號文有關規定辦理。

第三篇：機關事業單位工作人員的工資福利待遇是怎么規定的

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

機關事業單位工作人員的工資福利待遇是怎么規定的

大學畢業，全國幾百萬的畢業生投入找工作的行列，想考公務員，事業單位競爭又大。盡管如此，每年依然有無數的大學生奔向“考公”，“考事”的浪潮。為了就是有一份穩定，福利待遇優厚的工作。機關事業單位工作人員的工資福利待遇究竟是怎樣的呢，今天就讓贏了網的小編來為大家做個詳細介紹吧。

一、工時制度

1995年3月國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年國務院第174號令)和人事部關于印發《國家機關事業單位貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知(人薪發[1995]32號)明確規定。

1、本辦法適用于中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工;

2、從1995年5月1日起執行，職工每日工作8小時，每周工作40

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

3、在特殊條件下因工作性質或者職責限制，不能實行每日8小時、每周工作40小時標準工時制度的，由各省、自治區、直轄市和各行業主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批準。

4、由于發生嚴重自然災害、事故或其它災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的;為完成國家緊急任務或完成上級的其它緊急任務的，可以延長職工工作時間。延長工作時間后應給職工安排相應的補休。

二、節假日制度

法定節假日是國家為統一全國的年節及紀念日放假作出的規定。1949年12月政務院第十二次政務會議通過了《全國年節及紀念日放假辦法》，1999年9月國務院第270號令第一次修訂，2017年12月國務院第513號令第二次修訂。

法定節假日包括四類：

1、全體公民放假的節日，現行規定放假11天。分別為：元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初

一、初二放假3天)、清明節(農

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

歷清明節當日放假1天)、五一勞動節(5月1日放假1天)、端午節(農歷端午節當日放假1天)、中秋節(農歷中秋節當日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。全體公民放假的節日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補休。

2、部分公民放假的節日及紀念日，三八婦女節(3月8日婦女放假半天)、五四青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、六一兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。部分公民放假的節日，如果適逢星期

六、星期日，則不補休。

3、少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

4、二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

三、帶薪年休假

年休假是根據我國的政治、經濟和社會發展的實際，維護職工休息休假權利，保證黨政機關工作人員在緊張的工作中能得到適當的休整，法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

調動職工工作的積極性，依據勞動法和公務員法而制定的政策。中共中央國務院《關于職工休假問題的通知》(中發電[1991]2號)明確，從1991年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。

(一)職工帶薪年休假條例

國務院總理溫家寶于2017年12月14日簽署中華人民共和國國務院第514號令，頒布《職工帶薪年休假條例》。

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。

3、職工有下列情況之一的不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計

2法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨一個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

(二)機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

2017年2月15日人事部部長尹蔚民簽署中華人民共和國人事部令，發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。

1、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條(上述3內容)規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

3、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見，應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

5、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

6、機關、事業單位已安排年休假，工作人員因個人原因不休年休假，或請事假累計已超過本人應休年休假天數但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

(三)認真落實年休假制度

2017年3月14日，西安市人事局關于轉發人事部《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通知(市人發[2008]24號)，要求各區縣、市級各部門重視帶薪休假工作，嚴格執行休假規定，年初做好休

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

假安排，保證休假制度落實。

2017年9月9日，西安市人事局轉發《陜西省人事廳關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度有關問題的通知》的通知(市人發[2008]101號)，對有關事項作了明確。

1、對符合年休假規定條件的工作人員都應安排年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，應按干部分級管理的原則進行審批。

2、機關、事業單位確因工作需要，確實無法安排休年休假的，由單位領導簽署意見后報審，其人數(含未休滿年休假的人員)不得超過本單位在編人員總數的5%。

3、年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付(含正常工作期間的工資收入)。

4、機關、事業單位應對當年退休人員優先安排年休假。

三、探親假

探親假是國家給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期，是為了解決職工同親屬長期分居兩地的問題而制定的政策。國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 的通知(國發[1981]36號)對相關問題作了規定。

(一)享受探親假的范圍

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

(二)職工探親假期：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

5、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

(三)探親待遇

1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

五、病事假

病假是指機關、事業單位工作人員患病或非因公負傷期間不能堅持正常工作而必須住院治療或休養所給予的假期。為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇作出規定。事假指因私出國(境)、因私處理家庭事務等，目前除因私出國(境)外，對其它事假國家一直沒有作統一規定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(一)病假期間生活待遇

國務院關于發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知(國發[1981]52號)，對病假期間的生活待遇作了規定。國家機關所屬事業單位可參照本規定執行

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假工資。工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的80%;一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的90%。

4、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員在病假期間工資照發。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

5、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

6、工作人員在病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

(二)相關病假待遇問題

國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答(1981年第九期人事工作通信)明確：

1、對于獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽的，適當提高病假期間的工資，提高幅度可以按照本人標準工資的10%到15%，但提高后的病假工資不得超過本人的標準工資。由團中央授予的新長征突擊手、全國婦聯授予的三八紅旗手和省、市、自治區人民政府授予的先進生產者、先進工作者稱號并保持榮譽的工作人員，在病假期間的工資不能提高。

2、工作人員因公負傷(包括軍隊復員、轉業人員舊傷復發)，在醫療期間的工資照發。工作人員患病以后或因身體衰弱，經組織批準半日休養半日工作的，工資原則上可以照發，但要嚴格審批手續。

3、精神病患者、癌癥病人在病假期間應當按照規定計發病假工資。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

4、大、中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期應當相應延長。

根據國務院《關于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館館員病假待遇作了規定，參事室的參事和文史館的館員，不退休、退職，病假期間工資照發。即國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法不適用于參事室參事和文史館館員。

(三)事假及待遇

國務院僑務辦公室關于干部、工人因私事出境的假期及工資問題([79]僑內字第30號)規定。

1、申請去港澳的干部、工人從取得護照簽證之日起，給假3個月(往返路途所需時間在內)。

2、申請出國的干部、工人從取得簽證之日起，給假半年。

3、干部、工人獲準出境后，如遇特殊情況需要續假的，應辦理續假手續，但續假的時限，去港澳的不得超過一個月;出國的不得超過三

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

個月。超假半年以內的，不論本人是否來信或委托親友申請續假，均予停薪留職處理;超假半年以上的，除有特殊情況經所在單位批準外，按自動離職處理，并一律不發離職補助費。

4、干部、工人以探親名義申請出境，被批準后，即要求辦理離職，或已出境在假期內，由其本人寫信或托親友代理要求離職的，均可允許，并按[78]僑內字第512號文規定發給離職補助費;超過假期后提出要求離職的，可辦理離職手續，但不發離職補助費。

5、凡符合國務院有關職工探親假規定的，在批準假期內，工資照發;凡屬不能享受國務院有關探親假待遇而請事假的，按所在單位在國內請事假同等待遇;超過假期的，工資一律不發。

6、離休、退休、退職人員因私出境后，按照國家有關規定享受的離休、退休費和退職生活費及各種補貼照發;出境無時間限制，但出境時間超過一年的，從第十三個月起，每年應向發放離退休費的單位提供我駐外使館出具的本人生存證明書。凡因私事出境的旅費、境外的醫藥費等均由個人自理。

(四)其它事假

除因私出國(境)外的其它事假，目前國家沒有作過統一規定，具體問

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

題由單位依情況處理。

六、婚喪假

婚喪假是指國家為職工處理婚、喪事宜而規定的假期制度。國家勞動總局、財政部1980年2月《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對職工請婚喪假和路程假作了規定。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶的子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

七、女職工產假

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的身心健康，國家和省、市政府在政策上都給予了關懷和照顧，在產假及待遇上作出了相應的規定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(一)女職工勞動保護規定 1、1988年7月國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。

2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間算作勞動時間。

(二)女職工產假及待遇規定

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、女職工產假90天，其中產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放在產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用，若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

2、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假。懷孕不滿2個月流產的，給予產假15天;懷孕2個月至4個月流產的，給予產假30天;懷孕滿4個月以上流產的，給予產假42天。產假期間工資照發。

3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

七、喪葬補助費

(一)調整遺屬生活困難補助標準

1、機關企事業單位工作人員和退休人員死亡后遺屬生活困難補助標準，以能維持當地群眾生活水平為原則。我省的具體標準調整為：農業人口遺屬每人每月300元，非農業人口遺屬每人每月350元。未參加工傷保險的機關事業單位因公死亡人員遺屬，在此標準上每人每月增加50元。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

2、享受遺屬生活困難補助的條件、經費支付渠道仍按原規定執行。調整遺屬生活困難補助費標準從2017年1月1日起執行。

(二)機關事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助對象

根據民政部、財政部民發(1980)5號，財事字(1980)34號文件規定，遺屬生活困難補助的對象，是指依靠死者生前供養，并符合規定條件的親屬。

1、父親(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲或基本喪失勞動能力的;

2、母親(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的;

3、子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或者前夫所生子女)年未滿16歲，或者滿16歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的;

4、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿16歲，或者滿16歲，尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力的。九、一次性撫恤金

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(一)機關公務員和離退休人員撫恤金

2017年5月，民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)規定。

1、調整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金根據革命烈士、因公犧牲、病故等不同情況，參照軍人死亡的一次性撫恤金標準發給。一次性撫恤金的數額根據死亡性質確定，烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

2、一次性撫恤金計發辦法

自2017年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員，死亡后一次性撫恤金的計發辦法為：

(1)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

月基本工資為基數計發。其中：公務員為本人職務工資和級別工資之和;機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級工資之和;機關普通工人，為本人崗位工資。

(2)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和;按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

(3)駐外使領館工作人員，駐外工作外交人員和港澳地區內派人員中的機關人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(內地)基本工資為基數計發。

(二)事業單位工作人員和離退休人員撫恤金

2017年6月，人力資源和社會保障部、民政部、財政部《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(人社發[2008]42號)規定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、一次性撫恤金(工亡補助金)標準

(1)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》(民發〔2007〕64號)規定執行。

(2)按照勞動部、人事部、民政部、財政部《關于事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當地工傷保險規定執行。

(3)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

(4)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費，按

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

原渠道解決。

九、取暖降溫補貼

1、取暖費

2、防暑降溫費

十、醫療補貼

醫療補貼每人每月20元(其中98年底以前副局以上職務的人員因享受醫療費實報實銷，所以不再給予補貼)。

十一、住房補貼

從1998年1月起對市直機關事業單位離退休人員發放住房補貼，每人每月60元(市財發〔2000〕285號)，財政全額撥款的隨退休金發放。

綜上所述，事業單位工作人員的工資福利待遇在整個市場經濟環境下相對來說是比較占優勢的，這也難怪每年有那么多人擠得“頭破血流”也要“考公”，“考事”的原因了。不得不說這算是嚴峻的就業形勢

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

下的一股“泥石流”了?？吹竭@里，相信您對事業單位的工資福利待遇已經有了一定的認識了吧。若您還想了解更多的法律知識，可以咨詢贏了網。

? 旅館門鎖壞掉，裸睡遭曝光誰擔責 http://s.yingle.com/l/ss/735238.html

? ? 未成年人訴訟程序 http://s.yingle.com/l/ss/735237.html 制度是如何形成的——對中國刑事證據立法的反思 http://s.yingle.com/l/ss/735236.html

? 侵害死者名譽的具體方法

http://s.yingle.com/l/ss/735235.html

? 再審案件經過重新審理后的處理

http://s.yingle.com/l/ss/735234.html

? 無錫市刑事被害人特困救助條例

http://s.yingle.com/l/ss/735233.html

? 名譽侵權有哪幾種方法

http://s.yingle.com/l/ss/735232.html

? 偵查的概念及構成要素

http://s.yingle.com/l/ss/735231.html

? 學校組織學生參加活動，相關服務的經營者造成學生受傷，誰應承擔責任 http://s.yingle.com/l/ss/735230.html

? 刑事強制措施的失范現象及控制

http://s.yingle.com/l/ss/735229.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 特殊羈押期限是什么

http://s.yingle.com/l/ss/735228.html

? 肖像權的行使有什么限制

http://s.yingle.com/l/ss/735227.html

? 利用企業改制私分國資近390萬公司兩高管被公訴 http://s.yingle.com/l/ss/735226.html

? 關于特殊假釋的規定

http://s.yingle.com/l/ss/735225.html

? 如何理解法院依當事人申請調查取證 http://s.yingle.com/l/ss/735224.html

? 交警可以扣駕駛證的情形有那些

http://s.yingle.com/l/ss/735223.html

? 死刑令的簽發及死緩執行

http://s.yingle.com/l/ss/735222.html

? ? ? 民事訴訟中的自認 http://s.yingle.com/l/ss/735221.html 入獄多久可以減刑 http://s.yingle.com/l/ss/735220.html 民事起訴狀范本2018適用于公民提起民事訴訟 http://s.yingle.com/l/ss/735219.html

? 機動車輛保險賠償限額計算方法

http://s.yingle.com/l/ss/735218.html

? 崇文法院適用新司解對兩未成年被告人宣告免于 http://s.yingle.com/l/ss/735217.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 雇兇殺子男子犯故意殺人罪獲死刑 http://s.yingle.com/l/ss/735216.html

? 關于印發《最高人民檢察院

http://s.yingle.com/l/ss/735215.html

? ? ? 刑事強制措施 http://s.yingle.com/l/ss/735214.html 開庭審理的方法 http://s.yingle.com/l/ss/735213.html 關于目前中國商法研究的幾個問題 http://s.yingle.com/l/ss/735212.html

? 刑事訴訟中拘傳的概念及程序

http://s.yingle.com/l/ss/735211.html

? 被告人羈押期間工資處理

http://s.yingle.com/l/ss/735210.html

? ? 劉雙喜偽造 http://s.yingle.com/l/ss/735209.html 第二審

流

程

中的司

法

審

查

范

圍

http://s.yingle.com/l/ss/735208.html

? 被傳喚或拘傳時，犯罪嫌疑人及其家屬應當怎么做 http://s.yingle.com/l/ss/735207.html

? ? 未成年人 http://s.yingle.com/l/ss/735206.html

關于適用刑事強制措施有關問題的規定 http://s.yingle.com/l/ss/735205.html

? 【香港法律】社會服務令是什么判刑選擇 http://s.yingle.com/l/ss/735204.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 人民檢察院可以決定不起訴哪些案件 http://s.yingle.com/l/ss/735203.html

? ? 申請執行 http://s.yingle.com/l/ss/735202.html 行政

申

訴

書

范

本

2018 http://s.yingle.com/l/ss/735201.html

? 論我國刑事不起訴轉自訴制度及其完善 http://s.yingle.com/l/ss/735200.html

? 指定辯護應自審查起訴階段開始

http://s.yingle.com/l/ss/735199.html

? 人民法院如何處理當事人請求調查收集證據的申請 http://s.yingle.com/l/ss/735198.html

? 刑事再審一審終審制之改造

http://s.yingle.com/l/ss/735197.html

? 人格權侵害案件要哪些證據

http://s.yingle.com/l/ss/735196.html

? 刑事司法協助內容介紹

http://s.yingle.com/l/ss/735195.html

? ? 刑事案件審理期限 http://s.yingle.com/l/ss/735194.html 談被

羈

押

人

會

見

親

屬

權

http://s.yingle.com/l/ss/735193.html

? 刑事強制措施的訴訟地位

http://s.yingle.com/l/ss/735192.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 有關酒后駕車的法律法規

http://s.yingle.com/l/ss/735191.html

? 法院決定再審的方式有哪些

http://s.yingle.com/l/ss/735190.html

? 什么是涉外民事訴訟流程

http://s.yingle.com/l/ss/735189.html

? 傳喚（強制傳喚）法律依據

http://s.yingle.com/l/ss/735188.html

? ? ? ? 刑事證據有哪些 http://s.yingle.com/l/ss/735187.html 如何進行交換證據 http://s.yingle.com/l/ss/735186.html 起訴書格式 http://s.yingle.com/l/ss/735185.html 一般偵

查

羈

押

期

限的相

關

內

容

http://s.yingle.com/l/ss/735184.html

? “禁止令”執行機關及對刑法的影響 http://s.yingle.com/l/ss/735183.html

? 三清山3員工私印假門票獲刑

http://s.yingle.com/l/ss/735182.html

? 拘傳和刑事拘留有什么區別

http://s.yingle.com/l/ss/735181.html

? 審判監督流程的特點

http://s.yingle.com/l/ss/735180.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 貴州省人民代表大會常務委員會關于實施刑事訴 http://s.yingle.com/l/ss/735179.html

? ? 什么是民事訴訟 http://s.yingle.com/l/ss/735178.html 強制措

施

權的濫

用

形

態

分

析

http://s.yingle.com/l/ss/735177.html

? 重視對沒收財產刑罰的適用

http://s.yingle.com/l/ss/735176.html

? 證明同一事實的數個證據，如何認定證明效力 http://s.yingle.com/l/ss/735175.html

? 拘傳的程序包括哪些

http://s.yingle.com/l/ss/735174.html

? 構建中國刑事證據開示制度的法理思考 http://s.yingle.com/l/ss/735173.html

? 審判人員如何認定全部證據

http://s.yingle.com/l/ss/735172.html

? 終止難民身份不一定就是驅逐出境的前提條件 http://s.yingle.com/l/ss/735171.html

? ? 什么是行政賠償 http://s.yingle.com/l/ss/735170.html 刑事訴

訟

證

據的種

類

有

哪

些

http://s.yingle.com/l/ss/735169.html

? 如何提高刑事二審裁判文書質量的探討 http://s.yingle.com/l/ss/735168.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 除權的效力 http://s.yingle.com/l/ss/735167.html 如何

遞

交

民

事

起

訴

狀

http://s.yingle.com/l/ss/735166.html

? 不當強制措施的變更或撤銷

http://s.yingle.com/l/ss/735165.html

? 申請執行書范本2018 http://s.yingle.com/l/ss/735164.html

? 論刑事訴訟中的瑕疵證據

http://s.yingle.com/l/ss/735163.html

? 交通肇事可以取保候審嗎

http://s.yingle.com/l/ss/735162.html

? ? 超期羈押種類形式 http://s.yingle.com/l/ss/735161.html 再審案件是按

什么流程

進行審理

http://s.yingle.com/l/ss/735160.html

? ? 最高人民法院 http://s.yingle.com/l/ss/735159.html 在法定刑以下判處刑罰和適用特殊情況假釋的核準程序 http://s.yingle.com/l/ss/735158.html

? 內地和香港仲裁裁決的執行

http://s.yingle.com/l/ss/735157.html

? 申請再審的條件有哪些

http://s.yingle.com/l/ss/735156.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 法院進行民事搜查要具的法律條件2018最新 http://s.yingle.com/l/ss/735155.html

? 犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間 http://s.yingle.com/l/ss/735154.html

? 最高人民檢察院關于在檢察工作中貫徹寬嚴相濟 http://s.yingle.com/l/ss/735153.html

? 死刑命令已經簽發，在哪些情形下應當停止執行 http://s.yingle.com/l/ss/735152.html

?.現行取保候審制度的問題及對策 http://s.yingle.com/l/ss/735151.html

? ? 法審判監督程序 http://s.yingle.com/l/ss/735150.html 民事案

件

第二

審

程

序的意

義

http://s.yingle.com/l/ss/735149.html

? 捐贈財產的使用應當尊重捐贈人意愿 http://s.yingle.com/l/ss/735148.html

? 打官司如何避免訴訟風險

http://s.yingle.com/l/ss/735147.html

? 管制由誰來執行，執行機關是誰

http://s.yingle.com/l/ss/735146.html

? ? 法庭上的崔英杰 http://s.yingle.com/l/ss/735145.html 相對負刑事責任年齡人的責任范圍 http://s.yingle.com/l/ss/735144.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 聘請律師注意事項2018最新

http://s.yingle.com/l/ss/735143.html

? ? 死刑的停止執行 http://s.yingle.com/l/ss/735142.html 綁架人質索要高額贖金四川三被告人一審獲重刑 http://s.yingle.com/l/ss/735141.html

? 在法律沒有具體規定，無法確定舉證責任承擔時，如何進行舉證 http://s.yingle.com/l/ss/735140.html

? 中止執行 http://s.yingle.com/l/ss/735139.html

法律咨詢s.yingle.com

第四篇：事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少

在事業單位工作一直被人們認為是擁有了鐵飯碗。國家對于事業單位的工資及福利待遇都有相關的規定。那事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少，相關規定是怎樣的?贏了網小編將在下文中為您提供相關的內容供您參考，希望可以幫助到您。

一、事業單位工作人員工資的構成

(一)基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(二)績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

(四)其它工資

二、幾項主要福利制度

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

1、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度?，F在的福利費是按工資總額2.5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

2、職工冬季宿舍取暖補貼制度：是國家為彌補居住在寒冷地區職工宿舍取暖所支出費用而建立的一種福利性補貼制度。

(1)91年冬季補貼標準由每人15元調整30元;

(2)凡單位對職工宿舍提供取暖而不收取取暖費的，不再給職工個人發放取暖補貼;

(3)集體所有制企、事業單位，可參照上述規定執行。

3、職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。

4、死亡待遇制度，包括喪葬費補助費，一次性撫恤金、遺囑生活困難補助(現屬離退科業務范圍)。

5、生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

關政策執行)。

6、疾病待遇制度：是職工在患病暫時喪失勞動能力時，從國家或所在單位獲得物質幫助的制度。包括醫療待遇和生活待遇兩部分。

7、探親制度：是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團聚問題而建立的一種福利制度。

(1)享受探親的條件：

凡工作滿1年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

(2)探親假期：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據實注：a、法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

工作人員連續和全年累計病事假超過半年的，當年年終獎際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(3)假期待遇：

職工在規定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

8、年休假制度;是國家為保護職工的身體健康而采取的每年有組織地分期輪休制度。

參加工資滿5年不滿10年的國家正式職工，每年休假十天(不含公休假日和法定假日，下同);參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天。休假期間工資照發，福利待遇不變，參加工作不滿五年的，不享受休假待遇。

9、事假制度：是指工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，個人申請，單位批準同意的一種制度。

10、工作時間制度：即工時制，是指國家對全國職工統一制定的工作

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

時間和休息時間制度，具有較強的權威性和法律效率。在實行一周五天工作制，職工每日工作8小時，有效保證了職工休息，促進了職工健康，帶動了消費市場，提高了經濟、社會效益，深受廣大職工的歡迎。

以上就是小編為您提供的、“事業單位工作人員工資福利待遇綜合是多少”這個問題的相關回答。事業單位工作人員的工資與福利待遇國家都有相關的規定，事業單位的工資一般由基本工資、績效工資和津貼這幾個部分構成，它的福利待遇包括了病假、事假等情況下可以享受的各項福利。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

? “彈性工作制”還能要求加班費？ http://s.yingle.com/qdb/913787.html

? 夫妻忠誠協議真的有法律效力嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913786.html

? 勞動者主動提出放棄繳納社保，吃虧的是誰？ http://s.yingle.com/qdb/913767.html

? 非婚生子女的撫養費會侵犯合法夫妻的共同財產嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913766.html

? 在職場中，“不得不向領導低頭嗎？” http://s.yingle.com/qdb/913759.html

? 有外遇就可以冠冕堂皇的離婚？——太天真 http://s.yingle.com/qdb/913758.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 超過勞動爭議仲裁時效，打官司就贏不了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913723.html

? 過了訴訟時效就不能再追索贍養費、撫養費和扶養費了嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913709.html

? 網絡造謠后果嚴重！你還敢在網上亂說話嗎？ http://s.yingle.com/qdb/913708.html

? 單位未足額支付加班費，勞動者主張經濟補償可獲得支持嗎 http://s.yingle.com/qdb/913677.html

? 不是親生父母，就可以不盡贍養義務么 http://s.yingle.com/qdb/913676.html

? 公司正式成立前就加入，只口頭約定了試用期，法律關系怎么算 http://s.yingle.com/qdb/913675.html

? 爺爺奶奶們的“探望權”

http://s.yingle.com/qdb/913672.html

? 追索三費不再適用訴訟時效

http://s.yingle.com/qdb/913671.html

? 退休后能領多少養老金？單位沒繳社會保險怎么辦？ http://s.yingle.com/qdb/913670.html

? ? 淺談“網絡造謠”現象 http://s.yingle.com/qdb/913665.html 注意，以個人原因辭職不能領取失業金！詳解失業保險待遇 http://s.yingle.com/qdb/913664.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 老賴：“我有房，但我就是不還錢”——債務人唯一住房可以執行么 http://s.yingle.com/qdb/913663.html

? 在工傷認定中，舉證責任全都得勞動者自己承擔嗎 http://s.yingle.com/qdb/913654.html

? 參加單位組織的聚餐發生意外事故，算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/913653.html

? 只是對罵，又沒動手，他死了跟我有什么關系 http://s.yingle.com/qdb/502109.html

? 那些鬧伴娘的，別拿法律不當回事 http://s.yingle.com/qdb/913640.html

? 員工對調崗決定不滿，怒刪客戶資料，結果法院這么判 http://s.yingle.com/qdb/913639.html

? 買家付了款但沒有購房資格，賣家能不能解除合同 http://s.yingle.com/qdb/913638.html

? 勞動合同約定“因勞動者過失造成的工傷責任自負”，合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/913637.html

? 婚沒結成，錢也沒了，咋整

http://s.yingle.com/qdb/913636.html

? 因為串崗受傷，就不屬于工傷了么？ http://s.yingle.com/qdb/913635.html

? 員工欠債不還，單位能否以此為由將其解雇？ http://s.yingle.com/qdb/913634.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 坐牢就能抵債？別太天真了……

http://s.yingle.com/qdb/913633.html

? 不能勝任工作會被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 http://s.yingle.com/qdb/913632.html

? 約定離婚時一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 http://s.yingle.com/qdb/913631.html

? 辭職竟被判賠單位160多萬元！這種情況下就別輕易辭職了 http://s.yingle.com/qdb/913630.html

? 書面約定了做流產手術，女方后悔，男方是否仍有義務撫養孩子 http://s.yingle.com/qdb/913629.html

? 先培訓再上崗，培訓期間存不存在勞動關系 http://s.yingle.com/qdb/913628.html

? 登記在未成年子女名下的房產，算誰的？ http://s.yingle.com/qdb/913627.html

? 離婚時能約定債務歸屬嗎

http://s.yingle.com/qdb/913626.html

? 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執行” http://s.yingle.com/qdb/913625.html

? 每個月等著發工資，那么關于工資的這6條法律知識你清楚嗎? http://s.yingle.com/qdb/913624.html

? 單位能否規定禁止員工在外兼職

http://s.yingle.com/qdb/913623.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 因工致殘后，單位能不能單方面調崗降薪 http://s.yingle.com/qdb/910109.html

? 同一家庭，繼子女繼承遺產份額天壤之別，竟是因為這樣！http://s.yingle.com/qdb/910108.html

? 長期分居會導致自動離婚嗎？

http://s.yingle.com/qdb/910107.html

? 因單位過錯導致勞動合同無效，勞動者能否主張雙倍工資 http://s.yingle.com/qdb/910106.html

? 維權宜趁早——“訴訟時效”是怎么一回事 http://s.yingle.com/qdb/729268.html

? 同居鬧分手，財產如何處理

http://s.yingle.com/qdb/729267.html

? 產假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ http://s.yingle.com/qdb/729266.html

? 單位未按實際工資基數交社保，勞動者能否主張經濟補償 http://s.yingle.com/qdb/618497.html

? 員工試用期懷孕，巧留證據扭轉被辭退命運 http://s.yingle.com/qdb/618496.html

? 員工因坐“黑車”被辭退！法律解析企業規章制度到底能管多寬 http://s.yingle.com/qdb/618495.html

? 只有一套共有住房，離婚時如何處理 http://s.yingle.com/qdb/618485.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 渣男隱瞞已婚事實欺騙感情，女子告到法院討回公道 http://s.yingle.com/qdb/618484.html

? 合同簽了也沒用？所謂的實踐性合同是怎么回事 http://s.yingle.com/qdb/618483.html

? 患職業病能否主張工傷保險待遇和人身損害賠償的雙重賠償 http://s.yingle.com/qdb/618482.html

? “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” http://s.yingle.com/qdb/618481.html

? 所謂的“嘴上說說”有法律效力么 http://s.yingle.com/qdb/618479.html

? 企業單方面調整員工的工作崗位，究竟合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502444.html

? 上下班途中無辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 http://s.yingle.com/qdb/502443.html

? 陌生人闖進院子被狗咬傷，責任怎么算 http://s.yingle.com/qdb/502437.html

? 酒桌上不僅有義氣，更有責任

http://s.yingle.com/qdb/502436.html

? 勞動合同試用期長短有什么講究

http://s.yingle.com/qdb/502435.html

? 當婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說不出 http://s.yingle.com/qdb/502434.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 錢要回來了，人卻進去了

http://s.yingle.com/qdb/502433.html

? 2017未休的年休假，2018還能用么？

http://s.yingle.com/qdb/502432.html

? 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來可以選擇另一條路 http://s.yingle.com/qdb/502428.html

? 臨時工打人，用工單位有沒有責任 http://s.yingle.com/qdb/502395.html

? 發現養了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權益 http://s.yingle.com/qdb/502386.html

? 熊孩子私自拿錢買手機，家長怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502372.html

? 妻子代丈夫在賣房合同簽的字，法律效力如何認定 http://s.yingle.com/qdb/502366.html

? 在勞務派遣中，社保沒交是誰的責任 http://s.yingle.com/qdb/502364.html

? 產生勞動爭議，公司卻說雙方只是勞務關系，怎么破 http://s.yingle.com/qdb/502349.html

? 在“自愿不交社保”的協議上簽字，有什么后果 http://s.yingle.com/qdb/502337.html

? 交付的房屋與圖紙顯示不一致，開發商應承擔什么責任 http://s.yingle.com/qdb/502335.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502305.html

? 公司不續簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 http://s.yingle.com/qdb/502299.html

? 員工有過錯，公司扣工資，這事合法嗎 http://s.yingle.com/qdb/502278.html

? 錄用時約定周末單休，單位是否還需要支付加班費 http://s.yingle.com/qdb/502272.html

? 提前離職能不能拿到年終獎

http://s.yingle.com/qdb/502260.html

? 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 http://s.yingle.com/qdb/502112.html

? 超過30天就不能退費？可別再被培訓機構的伎倆坑了 http://s.yingle.com/qdb/502249.html

? 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 http://s.yingle.com/qdb/502248.html

? 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權和名譽權 http://s.yingle.com/qdb/502237.html

? “父債子償”為什么不是天經地義的 http://s.yingle.com/qdb/502226.html

? 錄用通知書能不能當作維權依據

http://s.yingle.com/qdb/502212.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 【冷知識】“你有權保持沉默”是怎么來的 http://s.yingle.com/qdb/502204.html

? 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 http://s.yingle.com/qdb/502197.html

? 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 http://s.yingle.com/qdb/502191.html

? 職工未婚先孕，單位不批產假，合不合法 http://s.yingle.com/qdb/502184.html

? 加班和“值班”有什么區別

http://s.yingle.com/qdb/502169.html

? 不提出年假申請=自動放棄年休假？ http://s.yingle.com/qdb/502121.html

? ? 工傷賠償能不能私了 http://s.yingle.com/qdb/502122.html 離職員工:公司沒簽勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了 http://s.yingle.com/qdb/502123.html

? 我是“新人”，我也要休年假

http://s.yingle.com/qdb/502124.html

? 一房二賣,房子應該歸誰所有? http://s.yingle.com/qdb/502125.html

? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 http://s.yingle.com/qdb/502126.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 http://s.yingle.com/qdb/502127.html

? 車在小區被盜,能讓物業賠償嗎

http://s.yingle.com/qdb/502128.html

? 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? http://s.yingle.com/qdb/502129.html

? 房價上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價差損失? http://s.yingle.com/qdb/502130.html

? 小區停車位應該歸誰所有

http://s.yingle.com/qdb/502132.html

? 小區業委會組織排水工程改造，個人有沒有義務出錢 http://s.yingle.com/qdb/502133.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：事業單位工資收入分配：機關事業單位工作人員病假期間的工資如何發放？

:

中公教育·給人改變未來的力量

事業單位工資收入分配：機關事業單位工作人員病假期間的工資

如何發放？

機關事業單位工作人員病假期間生活待遇規定如下：(1)工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資;(2)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;②工作年限滿十年的，工資照發;(3)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

更多事業單位招聘考試最新消息請關注：吉林省人事考試網

企業QQ：800043101