第一篇：關于機關事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知（定稿）

關于機關、事業單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

人發〔1999〕134號

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務院各部委、各直屬機構人事(干部)部門：最近，一些地區和部門來函詢問，機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經研究，現通知如下：

機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資(含調整標準、晉升工資檔次和級別工資)時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論后，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。

人 事 部

一九九九年十一月二十三日

第二篇：人事部關于機關、事業單位工作人員在停職 審查期間工資處理意見的通知

【發布單位】人事部 【發布文號】人發[1999]134 【發布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

人事部關于機關、事業單位工作人員在停職

審查期間工資處理意見的通知

（人發〔1999〕134）

最近，一些地區和部門來函詢問，機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經研究，現通知如下：

機關和事業單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規定調整工資（含調整標準、晉升工資檔次和級別工資）時，其工資調整暫緩執行。待審查結束有結論后，按照有關規定辦理，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按國家規定予以補調和補發工資。

1999年11月23日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據公務員套改表，按主任科員6年，現任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據2006年的現職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變為2008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據2006年的現任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變為2008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。

4、按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規定增加工資，再按“滾動升級”的規定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經技術等級考核合格轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現工資崗位工資由技術四級575變為技術工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一因職務晉升和崗位變動，薪級工資執行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。

工作人員考核結果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調動人員的晉級晉檔工資業務審批：調動人員在調動前的晉級晉檔業務由調出單位負責填寫審批，調動后應晉級晉檔的業務由調入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉業干部晉級晉檔工資業務審批：2006年的軍隊轉業干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉業干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉業干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網工資改革專欄（http://www.tmdps.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第四篇：關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

2014-07-18

黑人社發〔2014〕27號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，根據國家有關文件精神，原省人事廳下發了《關于對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。內累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。

（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發之日起執行，其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今后，國家如有新規定，按新規定執行。

第五篇：關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見

關于機關事業單位工作人員死亡后有關待遇問題的處理意見

渝人發〔2002〕177號

各區縣（自治縣、市）人事局、財政局，市級各部門人事（干部）處，中央在渝有關單位人事（干部）處：

為妥善處理機關事業單位工作人員（含離退休人員，下同）因各種原因死亡后享受喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費等待遇問題，按照國家有關文件精神，經研究，特提出如下處理意思，請遵照執行。

一、工作人員經有關部門認定為自殺死亡的，可比照國家和市的有關文件規定，發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但經有關部門認定為畏罪自殺死亡的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

二、工作人員在被追究刑事責任期間死亡的，未被終審判決有罪的，原則上可按規定發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，其中，雖未被終審判決有罪，但其死亡原因經有關部門認定為自殺的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

三、工作人員經有關部門認定為因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，可按規定發給喪葬費和遺屬生活困難定期補助費，不發給一次性撫恤金。

四、工作人員被勞動教養、被判處管制、被判處拘役或有期徒刑宣告緩刑未被開除公職或未被解除聘用（勞動）合同的，發生經有關部門認定為自殺死亡或因打架斗毆、吸毒等違法行為而死亡的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費；在上述行政、刑事處罰期間因其他原因死亡的，可按規定發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費，但一次性撫恤金標準應以本人在行政、刑事處期間領取的生活費作為計發基數。

五、工作人員調動工作，在調動報到途中死亡的，其喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費由調出單位發給。

六、工作人員在借用工作期間死亡，原則上應按雙方單位簽訂的借用協議辦理。如借用協議對此未作出約定的，由工作人員原工作單位發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

七、工作人員在經本單位同意被外單位聘用期間死亡的，原則上應按雙方單位簽訂的聘用協議辦理。如聘用協議對此未作出約定的，由聘用單位按有關規定發給喪葬費和一次性撫恤金，由原工作單位發給遺屬生活困難定期補助費。

八、工作人員經本單位同意，在外單位兼職工作期間死亡的，原則上應按雙方單位簽訂的兼職協議辦理。如兼職協議對此未作出約定的，由兼職單位發給喪葬費，工作人員原工作單位發給一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

九、遺屬是否列入享受定期生活困難補助費的對象，應以工作人員去世時的時間界限、相關情況和有關政策確定。即在工作人員去世的當時，其遺屬不符合享受生活困難定期補助條件的，以后達到享受生活困難定期補助條件時，也不能列入享受定期生活困難補助范圍。

十、年滿16歲尚在普通中學學習的遺屬中學畢業后，直接參加全國普通高等院校、普通中專統一招生考試，由普通高等院校、普通中專學校按國家招生政策正式錄取為普通本科、專科、中專學生（軍隊院校取得軍籍的學生除外）繼續學習的，其本人已享受的遺屬生活困難定期補助費可發至本人在普通大中專學校畢業之月為止（本科碩士連讀生可發至本人在本科學習階段結束之月止）。參加上述考試后未能升入上述學校繼續學習的學生和高中畢業后又進行復讀的學生，其本人已享受的遺屬生活困難補助費發至本人中學畢業當年的8月份為止。

十一、工作人員去世后，在按規定應實行火葬的地區沒有實行火葬的，不發給喪葬費、一次性撫恤金和遺屬生活困難定期補助費。

十二、本通知從下發之日起執行。國家如有新的規定，則按新的規定執行。

十三、本通知由市人事局負責解釋。

二○○二年十二月五日