第一篇：關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發［2007］123號文件精神，現將我市機關事業單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑印發給你們，請遵照執行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007年度考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續兩年（2006、2007）年度考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業單位：

1、事業單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007年度考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規定辦理，從退休之月起執行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核年度，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業單位有工作經歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網（www.tmdps.cn）下載，并于規定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑

根據國家人事部《關于機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統一解答口徑》及省人事廳皖人辦發[2007]123號《關于我省2006年機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現將工資工作中有關問題統一解答如下：

1、原有工作經歷新進入機關事業單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業單位進入機關事業單位工作的人員，能同時出具經人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發放表和繳納養老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，年度考核結果為稱職(合格)及以上，按規定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業單位工改中農、林、水、氣象、環保、技術監督、文物、圖書、檔案及特殊醫院等，因長期接觸有毒有害物質或長期在遠離城鎮條件艱苦的生產一線特殊崗位工作的，其按國家規定提高津貼比例8-15%的數額，退休時按個人原保留的數額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規范后，按國家規定辦理。

5、關于事業單位保留高出30%津貼比例數額的人員，在崗位變動、工作調動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發生變動的，其原保留津貼數額不變。

②在不同津貼比例的事業單位之間相互調動，其原保留津貼數額按以下辦法辦理：調出和調入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數額按調入單位同等條件人員執行；調出單位有保留津貼，而調入單位沒有保留津貼的，或者調出單位沒有保留津貼，而調入單位有保留津貼的，調動人員(含新參加工作人員)調入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數額人員退休時，按其個人保留的數額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規定辦理。

6、哪些人員可執行提高中小學教師工資標準的政策 執行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發[1997]83號文件執行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發病事假工資基數。

8、工齡政策

根據皖人發［2006］49號文件規定，經組織招募從事“三支一扶”的高校畢業生，正式參加工作后，其年度考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續工齡。

第二篇：關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位

關于機關工作人員晉升級別工資和事業單位 工作人員正常增加薪級工資的附例說明

一、公務員晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次(一)公務員“滾動升級”增加工資

1、公務員按套改辦法重新確定級別后，凡2006考核稱職及以上，2007年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2007年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1（工作年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限22年(1985參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4 檔627元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，副主任科員9年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員5年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例2（現任職務任職年限符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限16年(1991年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員9年套改年限為17年。根據公務員套改表，按主任科員6年，現任職務任職年限達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元，級別晉升考核年限自2007年重新計算。例3（工作年限和現任職務任職年限同時符合滾動升級）：某人，主任科員，任職5年，計算到2006年6月30日套改年限17年(1990年參加工作)，低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為22級3檔535元。2006年考核稱職，計算2007年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員6年，副主 任科員9年套改年限為18年。根據公務員套改表，按工作年限18年和主任科員任職年限6年，同時達到21級，高于套改時確定的22級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為21級2檔545元。(同時符合滾動條件也只滾動一次,晉升一個級別)級別晉升考核年限自2007年重新計算。

2、凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，2008年1月1日達到級別工資套改表規定年限的,可從2008年1月1日起,晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

例1(2008年滾動升級)：某人，主任科員，任職4年，計算到2006年6月30日套改年限21年（1986年參加工作），低一職務為副主任科員，任職年限為8年，2006年7月1日執行級別工資為21級4檔627元。2006、2007年考核稱職，計算2008年1月的工資。

計算方法及結果：該人沒發生過職務變動，可以按2006年6月30日的職務及原低一級職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2008年1月1日，該人主任科員6年，副主任科員10年套改年限為23年。根據公務員套改表，按主任科員6年，套改年限23年達到20級，高于套改時確定的21級，所以該人2008年符合滾動升級條件，級別工資就近就高晉升為20級3檔641元。級別晉升考核年限自2008年重新計算。

例2（晉升職務后滾動升級）：王某2006年6月30日任正科11年，計算到2006年6月30日套改年限31年，低一職務為副科，任職年限為15年，2007年4月晉升副處，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為19級7檔896元，2007年依據2006年的現職務及低一職務均不符合滾動升級條件，2007年5月級別工資晉升為18級6檔923元（不影響晉級及晉檔考核起算時間），2008年以2006年6月30日的職務與原低一職務檢測是否符合滾動升級條件，王某2008年時任正科13年，套改年限33年，按套改表達到了18級，高于套改時確定19時，符合滾動升級的條件。級別工資就近就高晉升為17級5檔947元。級別晉升考核年限自2008年起重新計算。2008年符合晉升級別檔次的條件，在晉升級別后晉升一個檔次，級別工資確定為17級6檔1004元，晉檔考核起算時間變為2008年。

例3（晉升級別工資檔次）：李某2006年6月30日任正科3年，計算到2006年6月30日套改年限20年，低一職務為副科，任職年為7年，2006、2007考核稱職，計算2008年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年套改時確定級別工資為21級4檔627元，由于2007、2008年依據2006年的現任職務及低一職務均不符合滾動升級條件，因此2007年12月份工資 沒有變化仍為21級4檔，2006、2007考核稱職，2008年符合晉升級別工資檔次的條件，級別工資由21級4檔627元晉升為21級5檔668元，晉檔考核起算時間變為2008年。

3、公務員晉升級別時，其中：

（1）職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；

（2）晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。

4、按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行以上辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。（海陽無高定人員）

5、因受處分處罰，工資套改時低定級別的公務員，按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”，如符合條件，可在現級別基礎上晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。

例：某人，主任科員，任職4年，工齡22年，套改時低定一個級別，套改確定級別21級4檔627，2006年7月1日執行級別工資22級5檔609元。計算2007年1月份的工資。

計算方法及結果：按2006年6月30日的職務及原低一職務查套改表，確定是否符合滾動升級。2007年1月1日，該人主任科員5年，套改年限23年達到了20級，高于套改時低定前確定的21級，所以該人2007年符合滾動升級條件，級別工資在低定后22級的基礎上就近就高晉升為21級4檔627元。級別晉升考核年限自2007年起重新計算，檔次晉升起算時間不變，仍為2006年。

6、公務員晉升職務增加工資和按照“滾動升級”條件晉升級別增加工資在同一時間的，先按晉升職務增加工資的規定增加工資，再按“滾動升級”的規定晉升級別增加工資。

7、按上述辦法晉升級別后（即滾動升級），按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員考核為基本稱職、不稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（二）2008年1月機關工作人員晉升工資檔次

1、公務員正常晉升級別工資檔次

凡2006和2007考核稱職及以上的公務員，可從2008年1月1日起晉升一個級別工資檔次。公務員考核為基本稱職的不能計算為正常 晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

公務員晉升級別（包括晉升職務晉升級別、“滾動升級”晉升級別）增加級別工資時，如增資額超過了下一級別的一個工資檔差，晉升檔次考核時間從級別晉升的當年起重新計算。

2、機關工人正常晉升崗位工資檔次

凡2006和2007考核合格及以上的機關工人，可從2008年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準，并從晉升后的下月起執行。崗位工資的增加額超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

例1：某人，中級工，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務工資155元，崗位工資為中級工7檔747元，2006年9月30日晉升技術等級取得高級工職務，2006、2007考核合格，計算2007年1月份及2008年1月份的工資。

計算方法及結果：計算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務，應從2006年10月執行晉升后的技術等級（職務）工資標準即195元，崗位工資中級工7檔747元逐級就近就高套入高級工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級工7檔747與中級工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算，即2007年1月份技術等級工資為高級工195元，崗位工資為5檔777元。計算2008年1月份工資,2006、2007考核為合格，應由高級工5檔777元晉升為6檔811元。

機關工作人員晉升工資檔次后，下一次按考核結果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

普通工人經技術等級考核合格轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

機關工人考核為不合格的，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。

二、事業單位工作人員正常晉升薪級工資 凡2006和2007考核合格及以上的事業單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個薪級工資，崗位工資不變。考核結果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。

例1：某專業技術人員，中級職稱，任職7年，計算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級工資22級471元，2006、2007、2008考核合格，在不考慮評聘及取得新職稱的情況下計算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。

計算方法及結果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由22級471元晉升為23級499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由23級499元晉升為24級527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級工資由24級527元晉升為25級555元。

例2：某技術工人，技術工四級，2006年7月份套改為崗位工資技術工四級575元、薪級17級282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技術等級考核取得技術工三級證，計算2007年1月、2008年1月的工資。

計算方法及結果：2006考核合格，2007年1月份為崗位工資技術工四級不變575元，薪級工資由17級282元晉升為18級300元；2007年9月份取得技術工三級，應自2007年10月份兌現工資崗位工資由技術四級575變為技術工三級615元，薪級18級高于技術工三級的起點薪級，薪級18級不變。2007年考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術工三級615元，薪級工資由18級300晉升一個薪級為19級320元。

在上一因職務晉升和崗位變動，薪級工資執行新聘崗位起點薪級工資的，本薪級工資不變。

工作人員考核結果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級工資。注：工資審批注意事項：

1、機關工人與事業單位工人取得高一級技術等級后晉升工資區別：2007年9月技術等級考核合格的機關工人，2007年10月需完成技術職務變動后晉升工資，再進行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術等級考核合格的事業單位工人，2007年1月份晉升一個薪級，2007年10月技術職務變動后晉升工資，再進行2008年1月份的晉升薪級工資處理。

2、工資改革后調動人員的晉級晉檔工資業務審批：調動人員在調動前的晉級晉檔業務由調出單位負責填寫審批，調動后應晉級晉檔的業務由調入單位負責填寫審批。

3、軍隊轉業干部晉級晉檔工資業務審批：2006年的軍隊轉業干部需要 晉級晉檔，2007年的軍隊轉業干部工資不需晉級晉檔（軍隊轉業干部工資審批表已按2008年1月晉級晉檔的工資處理完畢）。

三、增資方案的報批

1、符合滾動升級條件的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員xxxx滾動升級核定工資花名冊》、《機關工作人員xxxx滾動升級工資核定表》。2、2008年1月1日符合晉升工資檔次的機關工作人員，單位需填報《機關工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊》、《機關工作人員正常晉升工資檔次核定表》。3、2007年、2008年事業單位工作人員正常晉升薪級工資，需填報《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后核定工資花名冊》、《事業單位工作人員xxxx正常增加薪級后工資核定表》。

注：增資方案經主管部門審核后，務于2008年11月15前報花名冊到市人事局工資科審核，經審核無誤后再打印個人存檔表。核定工資花名冊一式四份（并上報EXCLE電子表格盤）、個人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網工資改革專欄（http://www.tmdps.cn/gzgg.asp）下載。

海陽市人事局 2008年11月

第三篇：2012年全縣機關事業單位工資正常晉升工作業務說明

2012年全縣機關事業單位工資正常晉升工作業務說

明

根據省政府皖政[2007]8號文件和省委組織部、省人事廳皖人發[2007]8號文件規定，2012年機關事業單位工作人員工資普調主要有五項工作：一是機關公務員晉升級別工資；二是機關公務員晉升級別工資檔次；三是事業單位專業技術人員崗位等級變動后調整工資；四是事業單位工作人員增加薪級工資；五是發放2011年年終一次性獎金；六是退養民師（工友）增加生活補助費。現就此六項工作分別說明如下：

一、機關公務員晉升級別工資

根據文件規定，公務員考核累計五年稱職及以上等次的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。即2007年按考核結果晉升級別工資的，今年符合正常晉升級別工資的條件。晉升級別工資填寫《2012年機關工作人員正常晉升級別工資審批表》（表

一、表二），其中：副科級及以上職務人員填報表二，報我局審核后轉縣委組織部審批（下同），其他人員填報表一，直接報我局審批。需要注意的是：1）晉升級別人員2007、2008、2009、2010、2011考核都要在稱職及以上等次,否則晉升級別工資時間順延。2）07年按考核晉升級別工資，07年后因職務變動又晉升了級別工資（只晉升一個級別），今年也符合正常晉升級別工資條件。3）晉升級別工資是指級別工資晉升一級，然后就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，不是直接在原級別上增加一個級別，如某人2010年級別工資是21-5，2011年符合晉升級別條件，不是直接晉升到20-5，而是先晉升一個級別到20級，將21-5工資額放到20級各檔次中，然后就近就高選擇標準較高的20-4。4）表中有現任職務和職務兩欄，現任職務欄填現在單位所任行政職務，職務欄填兌現工資的職務，如

科員、副科等（下同）。5）執行時間為2012年元月。

二、機關公務員晉升級別工資檔次

根據文件規定，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別工資檔次。晉升級別工資檔次填寫《2012年機關工作人員正常晉升級別工資檔次審批表》（表三、四），其中：副科級及以上職務人員填報表四，其他人員填報表三。需要注意的是：1）考核要累計兩年稱職及以上，表中設計的是10年、11年考核等級，若有08年、11年或09年、11年兩個考核結果為稱職及以上等次晉升級別工資檔次的，在備注欄說明。2）公務員晉升級別工資和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別工資，再晉升級別工資檔次。3）執行時間為2012年元月。

4）機關工人晉升崗位工資檔次和機關公務員晉升級別工資檔次一樣,填寫2012年機關工人正常晉升崗位工資檔次審批表（表

七）。

三、事業單位專業技術人員崗位等級變動后工資審批表 根據文件規定，專業技術人員待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。我縣崗位設置工作已基本結束，崗位設置后事業單位專業技術人員崗位等級有變動的，從變動后的下個月執行新聘崗位的工資標準。事業單位專業技術人員崗位等級變動填寫《事業單位專業技術人員崗位等級變動后工資審批表》，其中副科級及以上職務人員填寫副科級以上人員審批表。需要注意的是：1）職務（崗位）欄填寫專業技術職務（崗位），如中

一、中二等，原崗位等級填寫兌現工資的崗位等級，現崗位等級填寫現聘任的崗位等級，任現崗位等級時間為聘任通知單上聘任起始時間，執行時間為聘任時間的下個月。2）專業技術人員在同一專業技術職務內的崗位等級變動，其基礎津貼（工資性補貼）不變。3）崗位等級變動后又有職務變動的人員，由于職務變動后工資已兌現，執行時間上

要注明截止日期。

四、事業單位工作人員增加薪級工資

根據文件規定，考核結果合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月起執行。增加薪級工資填寫《2012年事業單位工作人員正常增加薪級工資審批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪級工資的首要條件是2011考核結果為合格及以上等次，考核結果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級工資。2）事業單位工作人員2011因學歷變化而增加薪級工資的，今年不增加薪級工資。3）2010年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次今年可增加一個薪級工資，2011年參加者工作人員不增加薪級工資（2010年12月參加者工作人員也不增加薪級工資）。4）2011年12月達到退休年齡、2012年元月執行退休工資的人員增加一個薪級，納入基本工資后打折。4）事業單位副科級及以上職務人員寫表六。5）表中現任職務（崗位）欄填所兌現工資的職務（崗位），崗位欄填寫職務（崗位）對應的等級，如：專業技術人員現任職務（崗位）為小高，崗位為對應為崗位等級。6）表中設浮動津貼或10%工資欄，其中，浮動津貼為農服中心相關人員填寫，10%工資為教師和護士填寫，其他人員不填寫。7）執行時間為2012年元月。

五、發放2011年終獎

根據文件規定：機關工作人員（包括公務員和機關工人）考核為稱職及以上等次的發放年終一次性獎金；沒有實施績效工資的其他事業單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發放年終一次性獎金。考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金；已實施績效事業單位取消年終一次性獎金。年終獎填寫2011年終獎審批表（表八、九）。填寫需要注意的是：1）既有義務教育階段又有非義務教育階段的完職中學校要特別注意，已享受義務教育學校績效工資的人員不再享受年終一次性獎金。2）獎金標準是本人當年12月份的基本工資。公務員基本工資是職務工資和級別工資；機關工人基本工資是崗位工資和技術等級（職務）工資；事業單位工作人員基本工資是崗位工資和薪級工資（包括中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發全年年終獎，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發半年年終獎，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發放年終獎。4）根據省人事廳、財政廳皖人復[2008]83號文件規定，2011年退休人員年終一次性獎金的發放辦法為按本人實際工作月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數。

六、退養民師(工友)增加生活補助費

此次區劃調整增加生活補貼，我縣退養民師比照同職級退休公辦教師生活補貼增加額，提高退養民師生活補助費標準，從2011年9月1日起執行。具體提高標準為：中級及以上職稱教師每人每月增加生活補助費690元，助理級每人每月增加生活補助費385元，員級職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補助費455元。增加生活補助費后，原預發停的生活補助費止預發，據實結算。退養民師增加生活補助費填寫退養名師(工友)增加生活補助費花名冊。需要注意的是：1）報送時帶上2010年7月退養名師(工友)增加生活補助費花名冊，2）報送時只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。

七、關于個人表的填寫

工作人員晉升級別工資、級別工資檔次、薪級工資、崗位等級變動時，必須同時填寫個人表。在工資變動文件下發后，憑工資變動文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務人員的個人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個人人事檔案。根據檔案管理的要求，個人小表一律用16K紙打印。

八、關于報批工作

1）為提高工作效率，保證審批工作有序進行，各單位要嚴格按照《2012年全縣機關事業單位工資普調工作日程表》（表十）的時間安排報批。教育、衛生系統在日程表的范圍內由主管部門統一安排。2）報送時帶上上一工資批復及相關需要作為依據的文件材料。其中晉升級別工資和級別工資檔次的帶個人2007年晉升級別工資文件和最近的一次晉升級別工資（檔次）文件；崗位等級變動的帶聘用審核通知單原件與復印件、最近的一次增加薪級工資文件；增加薪級工資的帶上上一增加薪級工資文件（2010因學歷變化而增加薪級工資，上一沒有增加薪級的，今年增加薪級工資時帶2010第二學歷調整薪級工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉正定級文件；報送年終獎除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級別工資、級別（崗位）工資檔次、薪級工資、崗位等級工資變動的要有主管部門的正式報告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎審批花名冊只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級及以上職務人員報我局審核后轉縣委組織部審批，其他人員報我局審批。機關人員和事業單位人員要分開申報。5）報送時附電子文檔，電子文檔需認真核對，要與紙質文檔一致。

九、其他幾項工作。

1、關于調動人員的工資申報。目前少部分調動人員，行政關系和工資關系不在一處。人已在新單位上班，但工資關系仍然沒轉過去，這些人員必須將其工資關系轉入新單位，此次調資由新單位申報。

2、關于離退休人員的有關解釋說明。本次調資是指在職人員，不包括離退休人員。關于離退休人員，根據2006年工改時人事部、財政部《國人部發[2006]60號》文件規定：“機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員

相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。”也就是說在職人員調整工資標準時，離退休人員才相應增加離退休費。此次在職人員只是正常晉升級別工資或增加薪級工資，并沒有調整工資標準，所以也沒出臺離退休人員調資政策，請大家適時做好離退休人員解釋說明工作。

3、關于遺屬補助工作。2012年遺屬補助審批基本結束，但仍有少數單位沒有及時申報，請抓緊時間。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：關于搞好2007機關事業單位工作人員正常晉升工資工作的通知(岳人發【2007】37號)

關于搞好2007機關事業單位工作人員正常晉升工資工作的通知

岳人發【2007】37號

各縣（市、區）人事（勞動人事）局、市直機關事業單位：

根據省人事廳、省財政廳關于印發《湖南省公務員工資制度改革實施意見》的通知（湘人發[2006]134號）和關于印發《湖南省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（湘人發[2006]135號）精神，現就2007我市機關事業單位工作人員正常晉升工資工作的有關問題通知如下：

一、正常晉升工資范圍條件

1、公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、按《公務員級別工資套改表》規定年限晉升級別增加工資。公務員按套改辦法確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。

3、機關技術工人晉升技術等級（職務）后，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。

4、事業單位工作人員2006考核結果為合格及以上等次的，從2007年1月1日起增加一級薪級工資。

5、事業單位工作人員崗位（現指：行政職務或技術職務或技術等級，下同）變動后，從變動的下月起，執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

（1）由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，次年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

（2）由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

（3）在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

6、實行試用期（包括：見習期、學徒期、熟練期，下同）的機關事業單位工作人員，自試用期滿后的下個月起執行相應的轉正定級的工資標準。

二、正常晉升工資審批程序

市直符合本通知規定正常晉升工資的人員，由所在單位先按照國家規定的正常晉升工資的辦法，進行工資套改，將套改結果制成U盤，并運用《工資管理系統》軟件打印出《審批表》一式一份、《花名冊》和《匯總表》各一式四份。然后，攜帶U盤和相關表格到市人事局信息中心審核人事信息，最后到市人事局工資科進行工資審批。

三、正常晉升工資報批時間安排

8月1日—8月10日：市委、政府、人大、紀檢系統

8月13日—8月21日：計委、金融、商務、經委、統戰系統

8月22日—8月31日：教委、農委、建委系統

9月3日—9月11日：衛生、宣傳、組群系統

9月12日—9月21日：政法、交通、科技系統

四、其它事項

1、事業單位執行提高10%工資標準的人員，晉升崗位工資或薪級工資后，再重新計算提高10%工資。

2、機關公務員和事業單位管理人員因晉升職務增加工資的，須按管理權限提供任免機關的任職文件和職數審批件；專業技術人員和工勤人員因晉升技術職務（等級）增加工資的人員，須提供審批機關的技術職務（等級）資格確認文件、崗位設置方案批復和所在單位聘書。

3、事業單位2007年1月1日以后晉升職務（含技術職務等級）的，先正常增加薪級工資，再辦理晉升職務工資手續。

4、機關、事業單位工作人員（省管干部和經組織批準留任的除外）達到規定退休年齡的，按管理權限應及時辦理退休手續，由所在單位填寫《退休（退職）人員審批表》一式四份，并攜帶個人檔案先到市社保處機關事業科審核蓋章后，再到市人事局工資福利科辦理退休審批手續。（注：處級干部辦理退休，在報社保處之前，先報市委組織部審核蓋章。）

5、高級專家延長退休年齡的，由所在單位填寫《湖南省機關事業單位高級專家延長退休年齡審批表》一式三份，并按隸屬關系分別報縣（市、區）人民政府或市直各主管部門批準后，報市人事局按管理權限辦理。

6、未按要求完成事業單位人事制度改革的單位，待完成相關改革后，再辦理晉升工資手續。

五、工作要求

各地各部門要重視正常晉升工資的工作，要嚴格執行國家的工資政策，切實加強工資管理；不得自行放寬正常晉升工資的條件和范圍；要嚴格按規定程序辦事，維護政策的嚴肅性，確保正常晉升工資工作的順利進行。市里將適時組織對全市正常晉升工資政策執行情況進行檢查，對違反工資紀律、突破國家政策的，將追究有關人員的責任，嚴肅處理。

二○○七年七月十六日

第五篇：關于2012年機關事業單位正常晉升工資和工資管理工作有關問題的通知

關于2012年機關事業單位正常晉升工資和

工資管理工作有關問題的通知

蘭人社發〔2012〕87號

各縣、區人力資源和社會保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：

根據省政府辦公廳《關于印發甘肅省公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》（甘政辦發〔2006〕147號），現對2012年機關事業單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關問題通知如下：

一、正常晉升工資范圍

這次正常晉升工資的范圍是執行機關事業單位工資制度單位中2012年1月1日在冊的正式工作人員（不含2011年12月31日已達到離退休年齡的人員，其中，經組織批準留任的除外）。

二、正常晉升工資

（一）機關工作人員

機關和經批準參照公務員法管理的事業單位中，執行職級工資制的工作人員，至2011年12月31日考核累計五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個工資級別；至2011年12月31日考核累計兩年稱職及以上的工作人員，從

2012年1月1日起在所任職務對應級別工資標準內晉升一個工資檔次。

2007年1月1日后，晉升職務時一次晉升了兩個級別及以上的人員，晉升級別的考核年限從職務變動的當年起重新計算；晉升級別和晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

執行崗位技術等級工資制度的機關工人，至2011年12月31日考核累計兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。

（二）事業單位工作人員

2011年考核結果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動而晉升薪級工資的，從2012年1月1日起晉升一級薪級工資。正常晉升薪級工資后，按國家規定，中小學教師和護士基本工資提高10%的部分相應增加。

退役運動員原體育津貼按比例計算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步沖銷。其中，獲得世界比賽（奧運會、世界錦標賽、世界杯賽）冠軍的運動員除外。

三、工資管理相關政策

（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學位的研究生及大學本科以下畢業人員，仍實行一年試用期（見習期）工資；碩士、博士學位的研究生畢業不實行試用期（見習期）工資，執行一年初期工資待遇。以上各類學校畢業生試用期（見習期）、初期工資待遇按甘政辦發〔2006〕148號文件規定的新錄用人員工資標準執行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機關和經批準參照公務員法管理的事業單位中執行職級工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個級別工資檔次確定，但不能低于相應學歷的定級工資；招聘到事業單位執行崗位薪級工資制的工作人員，薪級工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。

（二）新參加工作人員在試用期（見習期）內取得更高學歷層次的，從轉正定級的當月執行最高學歷層次轉正定級工資待遇。

工作人員取得更高學歷層次的，工資標準高于同學歷轉正定級標準的，其工資待遇保持不變；低于同學歷轉正定級標準的，從取得學歷的次月起執行轉正定級工資標準。其中，級別工資標準高于轉正定級標準，工資級別低于轉正定級工資級別的，工資級別執行轉正定級工資級別，級別工資檔次就近就高套入相應級別工資檔次。

四、審批程序

市直各單位統一填寫《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）花名冊》（一式三份）；《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）增資審批表》（一式四份）及數據上報盤；提供有關考核結果文件，市直各單位經主管部門審核后，按規定報有關部門審批。

各縣區審批程序由縣區決定。

五、時間安排

為保證2012年正常晉升工資工作順利進行，市直機關事業單位正常晉升和日常工資審批工作繼續實行集中辦理制度。具體審批時間嚴格按照蘭人發（2010）57號文件所規定的時間報批，以后如無新的政策變化，市直機關事業單位正常晉升工資審批時間原則按上時間執行，不再另行通知。

附：2012年市直機關事業單位正常晉升工資審批安排表

二〇一二年四月二十六日