第一篇：直機關事業單位2016年年考核工資正常晉升業務操作指引

市直機關事業單位2016年年度考核

工資正常晉升業務操作指引

一、晉升條件

（一）公務員級別工資的正常晉升。

1.從上一次年度考核晉升級別的考核年度起，年度考核累計五年稱職及以上的，從2016年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升級別對應的工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

2.從上次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年度起，年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個級別工資檔次。

公務員晉升職務或晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。

（二）實行薪級工資制的公務員正常晉升。

實行薪級工資制的行政執法類和專業技術類公務員，按照《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會關于完善薪級工資表的通知》（深人社發〔2015〕70號）文件規定執行。

法官、檢察官的薪級晉升，按《關于印發<深圳市法官管理暫行辦法>等文件的通知》（深組通〔2014〕92號）和《關于印發<深圳市檢察官管理暫行制度>和<深圳市檢察官等級和薪級升降暫行規定>的通知》（深組通〔2015〕32號）等規定執行。

（三）機關工人崗位工資的正常晉升。

從上一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機關工人年度考核累計兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

（四）事業單位工作人員薪級工資的正常晉升。

事業單位工作人員2015年度考核結果為合格及以上的，從2016年1月1日起晉升一個薪級工資檔次。

2015年度因職務、學歷變動，本職務系列內薪級工資已晉升2檔及以上的，2016年不能晉升薪級工資。

（五）特區津貼正常晉升。

2014年12月31日前參加工作，2015年12月31日仍在職在崗人員，2015年年度考核結果為稱職（合格）及以上等次的，從2016年1月1日起晉升一檔特區津貼。

2015年因職務變動，本職務系列內已晉升2個及以上特區津貼檔次的，2016年度不能晉升。

2015年度病假（不含因公受傷治療期間）累計超過6個月，事假（不含法定節假日）累計超過2個月的，曠工累計超過10天的人員，不能晉升特區津貼。

至2015年12月31日，黨內受警告、嚴重警告或行政受記過、記大過處分未滿一年的人員；黨內受撤職及以上處分或行政受降級及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區津貼，解除處分后也不予補辦。

2015年經組織同意（非委派）外出學習時間超過6個月的人員，不能晉升特區津貼。

二．關于特殊問題規定

（一）工作人員2016年1月發生工資變動的，先辦理工資變動手續再進行年度正常晉升。

（二）學校工作人員使用學年度考核結果。

（三）2015年調入我市機關事業單位，實際工作不滿半年的人員，表現合格的，工資年度晉升時其年度考核結果視同稱職（合格）。

（四）受立案審查尚未結案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結并作出免予處分結論后，如符合條件可以補辦晉升。

（五）違反計劃生育政策但未被處以開除處分的，從違反計劃生育政策行為發生起5年內不予晉升。

（六）至2015年12月31日已達退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：

1.經組織批準延遲退休的；

2.未滿60周歲的黨政機關處級女干部；

3.未滿60周歲的事業單位相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員；

4.符合聘用條件，經本人申請、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘專業技術或管理崗位5年以上且繼續受聘在上述崗位的。

（七）按《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》（深紀發〔2009〕33號）規定辦法核定工資總額的事業單位，已納入工資統發的，其獎勵性績效工資額度由系統按單位人員變動等情況自動調整；未納入工資統發的，其獎勵性績效工資總額按年度核定后，原則上當年不做調整。確因機構、人員變化等特殊情況，獎勵性績效工資總額變動幅度超過10%的，經市人力資源和社會保障局核準后予以調整。

三．操作程序

（一）單位在系統錄入維護年度考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應的位置打勾并填寫原因。

（二）市人力資源和社會保障局完成工資計算，同時打印機關和事業單位年度考核正常晉升增資通知單、事業單位年度獎勵性績效工資總額核準通知書（按深紀發〔2009〕33號規定辦法核定工資總額的事業單位）并加蓋公章，反饋單 位。

（三）單位打印年度考核晉升工資核準表、并加蓋公章，送主管部門核準蓋章后歸檔。重新打印2016年1月后的工資核準表（以起薪時間為準），按權限審核蓋章后歸檔。

（四）2016年1月以來已辦理退休退職手續，但尚未進行年度考核晉升工資檔次的人員，單位應錄入其年度考核信息，市人力資源和社會保障局完成工資計算后，其在職工資增資，由單位按現模式補發。

四．時間要求

市直機關事業單位應于2016年9月底前完成年度考核工資正常晉升工作。

第二篇：直機關事業單位2014年年考核正常晉升工資檔次業務操作指引

市直機關事業單位2014年考核 正常晉升工資檔次業務操作指引

一、晉升條件

（一）公務員級別工資的正常晉升。

1.從上一次考核晉升級別的考核年限起，考核累計五年稱職及以上的，從2014年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升級別對應的工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

2.從上次按考核結果晉升級別工資檔次的考核年限起，考核結果累計兩年稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個級別工資檔次。

公務員晉升職務晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過新確定級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。

（二）實行薪級工資制的公務員正常晉升。

實行薪級工資制的公務員，按照《關于印發〈深圳市公安系統警察職類警員、警務技術職級薪級工資制度實施方案〉的通知》（深人發〔2008〕99號）、《關于印發深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕14號）、《關于印發深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕15號）、《關于深圳市行政機關公務員分類管理改革套轉行政執法類職級薪級有關事項的通知》（深人社發〔2010〕26號）、《關于深圳市監獄勞教人民警察套轉行政執法類公務員（警員）職級薪級有關事項的通知》（深人社發〔2011〕1號）等文件規定執行。

套轉為行政執法類和專業技術類公務員的，套轉前職務達8年并已享受上一職級津貼補貼待遇的，在套轉新的職級和薪級后4年內每年在職級對應的薪級范圍內晉升半個薪級，直至累計晉升4次半個薪級后此政策自然終止。工資晉升遇職級頂點薪級時，仍可晉升半個薪級，至此，下一可依照職級晉升規定晉升職級（其中符合《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法（試行）》第二十四條規定的條件的，可按該規定晉升職級），若職級未晉升，則下一工資晉升不晉升薪級，職級晉升后其薪級調整為新任職級對應的最低薪級。

對于部分按上述規定4年內每年只晉升半個薪級，但已按每年晉升了一個薪級的人員，其薪級暫予保留。上述人員工資每提前晉升半個薪級，其工資正常晉升相應停止一年，職級也不能晉升（其中符合《深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法（試行）》第二十四條規定的條件的，可按該規定晉升職級），直至按此辦法套算的薪級達到現薪級，再按上述規定晉升薪級。

（三）機關工人崗位工資的正常晉升。

從上一次按考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機關工人考核累計兩年稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個崗位工資檔次。

（四）事業單位工作人員薪級工資的正常晉升。

事業單位工作人員2013考核結果為稱職及以上的，從2014年1月1日起晉升一個薪級工資檔次。

2013因職務、學歷變動，本職務系列內薪級工資已晉升2檔及以上的，2014年不能晉升薪級工資。

（五）特區津貼正常晉升。

2012年12月31日前參加工作，2013年12月31日在職在崗人員，2013年考核結果為稱職及以上等次的，從2014年1月1日起晉升一檔特區津貼。

2013年因職務變動，本職務系列內已晉升2個及以上特區津貼檔次的，2014不能晉升。

2013考核評為基本稱職的，經離崗培訓，從取得合格證書的下月起晉升特區津貼。

2013病假（不含因公受傷治療期間）累計超過6個月，事假（不含法定節假日）累計超過2個月的，曠工累計超過10天的人員，不能晉升特區津貼。

至2013年12月31日，黨內受警告、嚴重警告或行政受記過、記大過處分未滿一年的人員；黨內受撤職及以上處分或行政受降級及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區津貼，解除處分后也不予補辦。

2013年經組織同意（非委派）外出學習時間超過6個月的人員，不能晉升特區津貼。

二．關于特殊問題規定

（一）工作人員2014年1月發生工資變動的，先辦理工資變動手續再進行正常晉升。

（二）學校工作人員使用學考核結果。

（三）2013年調入我市機關事業單位，實際工作不滿半年的人員，表現合格的，考核視同稱職。

（四）受立案審查尚未結案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結并作出免予處分結論后，如符合條件可以補辦晉升。

（五）違反計劃生育政策規定的人員不能晉升。

（六）至2013年12月31日已達退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：

1.經組織批準延遲退休的；

2.未滿60周歲的常設崗位在聘女性高級專業技術人員； 3.符合深人社函〔2010〕137號文規定的條件，經本人申請、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘到專業技術或管理崗位5年以上且繼續受聘在上述崗位的。

（七）按《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》（深紀發〔2009〕33號）規定辦法核定工資總額的事業單位，已納入工資統發的，其獎勵性績效工資額度由系統按單位人員變動等情況自動調整；未納入工資統發的，其獎勵性績效工資總額按核定后，原則上當年不做調整。確因機構、人員變化等特殊情況，獎勵性績效工資總額變動幅度超過10%的，經市人力資源保障局核準后予以調整。

（八）根據《關于印發深圳市行政機關行政執法類公務員管理辦法（試行）的通知》（深府辦〔2010〕14號）第三十四條：三級執法員以上職級行政執法類公務員薪級達到本職級對應的最高薪級后未能晉升職級的，每滿3年增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標準。其中，關于“每滿3年”的規定按工資晉升年限執行。例如：某人2010年5月套轉為一級執法員、53薪級，2010、2011和2012年考核均為稱職以上等次，則2013年1月1日起可增加1個所在薪級與下一薪級的工資級差標準。專業技術類、行政執法類（警員）公務員根據有關規定參照上述辦法辦理。

三．操作程序

（一）單位在系統錄入維護考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應的位置打勾并填寫原因。

（二）市人力資源保障局完成工資計算，同時打印機關和事業單位考核正常晉升增資通知單、事業單位獎勵性績效工資總額核準通知書（按深紀發〔2009〕33號規定辦法核定工資總額的事業單位）并加蓋公章，反饋單位。

（三）單位打印考核晉升工資核準表、并加蓋公章，送主管部門核準蓋章后歸檔。重新打印2014年1月后的工資核準表（以起薪時間為準），按權限審核蓋章后歸檔。

（四）2014年1月以來已辦理退休退職手續，但尚未進行考核晉升工資檔次的人員，單位應錄入其考核信息，市人力資源保障局完成工資計算后，系統自動重算退休退職費并將信息發送市社保局，由市社保局補發新增的退休費。其在職工資增資，由單位按現模式補發。

單位應打印重新核算后的退休退職通知書，按管理權限報相關部門核準蓋章后歸檔。

四．時間要求

市直機關事業單位應于2014年4月底前完成考核正常晉升工資檔次工作。

第三篇：2012年全縣機關事業單位工資正常晉升工作業務說明

2012年全縣機關事業單位工資正常晉升工作業務說

明

根據省政府皖政[2007]8號文件和省委組織部、省人事廳皖人發[2007]8號文件規定，2012年機關事業單位工作人員工資普調主要有五項工作：一是機關公務員晉升級別工資；二是機關公務員晉升級別工資檔次；三是事業單位專業技術人員崗位等級變動后調整工資；四是事業單位工作人員增加薪級工資；五是發放2011年年終一次性獎金；六是退養民師（工友）增加生活補助費。現就此六項工作分別說明如下：

一、機關公務員晉升級別工資

根據文件規定，公務員考核累計五年稱職及以上等次的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。即2007年按考核結果晉升級別工資的，今年符合正常晉升級別工資的條件。晉升級別工資填寫《2012年機關工作人員正常晉升級別工資審批表》（表

一、表二），其中：副科級及以上職務人員填報表二，報我局審核后轉縣委組織部審批（下同），其他人員填報表一，直接報我局審批。需要注意的是：1）晉升級別人員2007、2008、2009、2010、2011考核都要在稱職及以上等次,否則晉升級別工資時間順延。2）07年按考核晉升級別工資，07年后因職務變動又晉升了級別工資（只晉升一個級別），今年也符合正常晉升級別工資條件。3）晉升級別工資是指級別工資晉升一級，然后就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，不是直接在原級別上增加一個級別，如某人2010年級別工資是21-5，2011年符合晉升級別條件，不是直接晉升到20-5，而是先晉升一個級別到20級，將21-5工資額放到20級各檔次中，然后就近就高選擇標準較高的20-4。4）表中有現任職務和職務兩欄，現任職務欄填現在單位所任行政職務，職務欄填兌現工資的職務，如

科員、副科等（下同）。5）執行時間為2012年元月。

二、機關公務員晉升級別工資檔次

根據文件規定，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別工資檔次。晉升級別工資檔次填寫《2012年機關工作人員正常晉升級別工資檔次審批表》（表三、四），其中：副科級及以上職務人員填報表四，其他人員填報表三。需要注意的是：1）考核要累計兩年稱職及以上，表中設計的是10年、11年考核等級，若有08年、11年或09年、11年兩個考核結果為稱職及以上等次晉升級別工資檔次的，在備注欄說明。2）公務員晉升級別工資和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別工資，再晉升級別工資檔次。3）執行時間為2012年元月。

4）機關工人晉升崗位工資檔次和機關公務員晉升級別工資檔次一樣,填寫2012年機關工人正常晉升崗位工資檔次審批表（表

七）。

三、事業單位專業技術人員崗位等級變動后工資審批表 根據文件規定，專業技術人員待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。我縣崗位設置工作已基本結束，崗位設置后事業單位專業技術人員崗位等級有變動的，從變動后的下個月執行新聘崗位的工資標準。事業單位專業技術人員崗位等級變動填寫《事業單位專業技術人員崗位等級變動后工資審批表》，其中副科級及以上職務人員填寫副科級以上人員審批表。需要注意的是：1）職務（崗位）欄填寫專業技術職務（崗位），如中

一、中二等，原崗位等級填寫兌現工資的崗位等級，現崗位等級填寫現聘任的崗位等級，任現崗位等級時間為聘任通知單上聘任起始時間，執行時間為聘任時間的下個月。2）專業技術人員在同一專業技術職務內的崗位等級變動，其基礎津貼（工資性補貼）不變。3）崗位等級變動后又有職務變動的人員，由于職務變動后工資已兌現，執行時間上

要注明截止日期。

四、事業單位工作人員增加薪級工資

根據文件規定，考核結果合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月起執行。增加薪級工資填寫《2012年事業單位工作人員正常增加薪級工資審批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪級工資的首要條件是2011考核結果為合格及以上等次，考核結果為基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪級工資。2）事業單位工作人員2011因學歷變化而增加薪級工資的，今年不增加薪級工資。3）2010年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次今年可增加一個薪級工資，2011年參加者工作人員不增加薪級工資（2010年12月參加者工作人員也不增加薪級工資）。4）2011年12月達到退休年齡、2012年元月執行退休工資的人員增加一個薪級，納入基本工資后打折。4）事業單位副科級及以上職務人員寫表六。5）表中現任職務（崗位）欄填所兌現工資的職務（崗位），崗位欄填寫職務（崗位）對應的等級，如：專業技術人員現任職務（崗位）為小高，崗位為對應為崗位等級。6）表中設浮動津貼或10%工資欄，其中，浮動津貼為農服中心相關人員填寫，10%工資為教師和護士填寫，其他人員不填寫。7）執行時間為2012年元月。

五、發放2011年終獎

根據文件規定：機關工作人員（包括公務員和機關工人）考核為稱職及以上等次的發放年終一次性獎金；沒有實施績效工資的其他事業單位工作人員考核為稱職（合格）及以上等次的發放年終一次性獎金。考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金；已實施績效事業單位取消年終一次性獎金。年終獎填寫2011年終獎審批表（表八、九）。填寫需要注意的是：1）既有義務教育階段又有非義務教育階段的完職中學校要特別注意，已享受義務教育學校績效工資的人員不再享受年終一次性獎金。2）獎金標準是本人當年12月份的基本工資。公務員基本工資是職務工資和級別工資；機關工人基本工資是崗位工資和技術等級（職務）工資；事業單位工作人員基本工資是崗位工資和薪級工資（包括中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%部分）。3）2010年上半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發全年年終獎，2010年下半年新參加工作人員2011年考核結果為合格及以上等次發半年年終獎，2011年（包括2010年12月）參加者工作人員不發放年終獎。4）根據省人事廳、財政廳皖人復[2008]83號文件規定，2011年退休人員年終一次性獎金的發放辦法為按本人實際工作月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數。

六、退養民師(工友)增加生活補助費

此次區劃調整增加生活補貼，我縣退養民師比照同職級退休公辦教師生活補貼增加額，提高退養民師生活補助費標準，從2011年9月1日起執行。具體提高標準為：中級及以上職稱教師每人每月增加生活補助費690元，助理級每人每月增加生活補助費385元，員級職稱及無職稱教師、民辦工友每人每月增加生活補助費455元。增加生活補助費后，原預發停的生活補助費止預發，據實結算。退養民師增加生活補助費填寫退養名師(工友)增加生活補助費花名冊。需要注意的是：1）報送時帶上2010年7月退養名師(工友)增加生活補助費花名冊，2）報送時只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。

七、關于個人表的填寫

工作人員晉升級別工資、級別工資檔次、薪級工資、崗位等級變動時，必須同時填寫個人表。在工資變動文件下發后，憑工資變動文件在我局辦公室蓋章（副科及以上職務人員的個人表由縣委組織部蓋章），然后交由檔案管理部門裝入個人人事檔案。根據檔案管理的要求，個人小表一律用16K紙打印。

八、關于報批工作

1）為提高工作效率，保證審批工作有序進行，各單位要嚴格按照《2012年全縣機關事業單位工資普調工作日程表》（表十）的時間安排報批。教育、衛生系統在日程表的范圍內由主管部門統一安排。2）報送時帶上上一工資批復及相關需要作為依據的文件材料。其中晉升級別工資和級別工資檔次的帶個人2007年晉升級別工資文件和最近的一次晉升級別工資（檔次）文件；崗位等級變動的帶聘用審核通知單原件與復印件、最近的一次增加薪級工資文件；增加薪級工資的帶上上一增加薪級工資文件（2010因學歷變化而增加薪級工資，上一沒有增加薪級的，今年增加薪級工資時帶2010第二學歷調整薪級工資文件）、2010年新參加工作人員，帶轉正定級文件；報送年終獎除攜帶以上文件外，2011退休的人員另帶退休文件。3）晉升級別工資、級別（崗位）工資檔次、薪級工資、崗位等級工資變動的要有主管部門的正式報告，表格一式七份，其中簽字蓋章一份；2011年終獎審批花名冊只報表格，不需行文報告，一式五份，其中簽字蓋章一份。4）副科級及以上職務人員報我局審核后轉縣委組織部審批，其他人員報我局審批。機關人員和事業單位人員要分開申報。5）報送時附電子文檔，電子文檔需認真核對，要與紙質文檔一致。

九、其他幾項工作。

1、關于調動人員的工資申報。目前少部分調動人員，行政關系和工資關系不在一處。人已在新單位上班，但工資關系仍然沒轉過去，這些人員必須將其工資關系轉入新單位，此次調資由新單位申報。

2、關于離退休人員的有關解釋說明。本次調資是指在職人員，不包括離退休人員。關于離退休人員，根據2006年工改時人事部、財政部《國人部發[2006]60號》文件規定：“機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員

相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。”也就是說在職人員調整工資標準時，離退休人員才相應增加離退休費。此次在職人員只是正常晉升級別工資或增加薪級工資，并沒有調整工資標準，所以也沒出臺離退休人員調資政策，請大家適時做好離退休人員解釋說明工作。

3、關于遺屬補助工作。2012年遺屬補助審批基本結束，但仍有少數單位沒有及時申報，請抓緊時間。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：工資管理系統：正常晉升工資操作說明

2012年1月行政單位正常晉級、正常晉檔及

事業單位增加薪級操作說明

一、首先增加2011考核

菜單：【工資變動】--【人員批量考核處理】，打開【批量考核】窗口。A.在考核時間中，輸入增加考核的，比如2011-12。B.選擇需要進行批量考核處理的單位，默認為當前單位。C.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。D.單擊【處理考核】按鈕，最后【保存】。

系統自動添加的考核結果默認為稱職/合格。如果有優秀、不稱職/合格等情況，請在考評結果欄目中點擊鼠標右鍵修改，并保存。

二、行政單位2012年1月正常晉級操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】，打開【批量晉級】窗口 A.晉級日期輸入2012-01，選擇需要晉級的單位。B.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉級就不再包含此人。D.單擊【晉級處理】按鈕，完成批量晉級。

三、行政單位晉檔操作步驟

菜單：【工資變動】--【行政批量晉檔處理】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2012-01，選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統計符合晉檔條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業單位增加薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【事業批量薪級處理】，打開【批量薪級處理】窗口 A.增加薪級日期輸入為2012-01，打勾選擇需要增加薪級的單位。B.單擊【統計符合晉升薪級的人員】按鈕。C.單擊【全選人員】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量薪級處理就不再包含此人。D.單擊【晉薪處理】按鈕，完成批量薪級處理。

五、批量取消晉級、晉檔、薪級操作步驟

如果已經進行批量工資晉升處理，因處理有誤希望取消，請按以下說明操作： 菜單：【工資變動】--【行政批量晉級處理】/【行政批量晉檔處理】/【事業批量薪級處理】

A.在日期欄輸入需要取消工資晉升的2012-01。B.選擇需要取消晉升處理的單位

C.單擊【統計符合條件的人員】按鈕，此時會將已晉升的人員顯示出來。D.單擊【全選人員】復選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態。E.單擊【晉級處理】/【晉檔處理】/【晉薪處理】按鈕即可取消晉升。

六、報表打印

1、行政單位打印正常晉級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升級別’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。

2、行政單位打印正常晉檔工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【機關工資變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘晉升工資檔次’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。

3、事業單位打印增加薪級工資變更審批表：

菜單：【報表管理】--【審批表】--【事業工資薪級變更審批表】

操作：時間欄輸入工資變動時間2012-01，選擇工資變動原因‘正常增加薪級’，點[查詢]→選擇人員→點[統計]→點[打印]，在預覽窗口點[打印]即可輸出表格。注：點擊[上一頁]、[下一頁]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

七、批量晉升工資時常見問題及處理方法

A.問：我進行批量薪級晉升后，只有一個身份增資了，為何另一身份沒有增上？

問：事業單位雙肩挑人員或既有工人工資又有干部工資的人員，批量增加薪級時，只有當前工資身份的增加薪級了，另外身份的沒有增加薪級，怎么處理？

答：請在人員信息中，選中此人，點自動計算來處理多個工資身份的增加薪級。

因此類人員工資計算比較復雜，批量增加薪級只能處理當前工資身份的增加薪級。所以只能通過自動計算，同時計算兩種以上工資身份的增加薪級。B.問：我單位2012有人同時既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理。或在人員中自動計算也能糾正。

注意同一人既有晉級又有晉檔時，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資演變記錄順序會出錯。

C.問：統計符合條件的人員后，也進行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統計人員后，需選擇人員，再處理才有效。可能把選擇人員操作漏了。D.問：我已經處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時還會提示“晉檔前應先進行晉級處理，否則晉檔數據可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會提示。如果已處理晉級，點‘是’即可。如果沒處理晉級，點‘否’進入晉級處理頁面。點取消不做任何處理。

E.問：在統計符合條件人員時，提示“某某單位的序號為：某人前一年需晉升?”是什么原因？

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統計時會提示上未處理晉升。注意僅提示，在當年并不處理。可以在人員信息中自動計算添加上次晉升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第五篇：關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發［2007］123號文件精神，現將我市機關事業單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑印發給你們，請遵照執行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業單位：

1、事業單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規定辦理，從退休之月起執行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業單位有工作經歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網（www.tmdps.cn）下載，并于規定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑

根據國家人事部《關于機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統一解答口徑》及省人事廳皖人辦發[2007]123號《關于我省2006年機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現將工資工作中有關問題統一解答如下：

1、原有工作經歷新進入機關事業單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業單位進入機關事業單位工作的人員，能同時出具經人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發放表和繳納養老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結果為稱職(合格)及以上，按規定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業單位工改中農、林、水、氣象、環保、技術監督、文物、圖書、檔案及特殊醫院等，因長期接觸有毒有害物質或長期在遠離城鎮條件艱苦的生產一線特殊崗位工作的，其按國家規定提高津貼比例8-15%的數額，退休時按個人原保留的數額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規范后，按國家規定辦理。

5、關于事業單位保留高出30%津貼比例數額的人員，在崗位變動、工作調動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發生變動的，其原保留津貼數額不變。

②在不同津貼比例的事業單位之間相互調動，其原保留津貼數額按以下辦法辦理：調出和調入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數額按調入單位同等條件人員執行；調出單位有保留津貼，而調入單位沒有保留津貼的，或者調出單位沒有保留津貼，而調入單位有保留津貼的，調動人員(含新參加工作人員)調入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數額人員退休時，按其個人保留的數額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規定辦理。

6、哪些人員可執行提高中小學教師工資標準的政策 執行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發[1997]83號文件執行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發病事假工資基數。

8、工齡政策

根據皖人發［2006］49號文件規定，經組織招募從事“三支一扶”的高校畢業生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續工齡。