第一篇：關于2012年全縣機關事業單位正常調整工資的通知

關于2012年全縣機關事業單位正常調整工資的通知

各鄉鎮人民政府，縣直各部門、各單位：

為了順利完成我縣2012年機關事業單位正常工資調整工作，現將有關事宜通知如下：

一、時間安排

1、取得較高學歷工資的審批時間為2012年7月3日至7月6日。

2、轉正定職工資、技術工人晉等升級工資和機關事業單位晉升職務人員工資的審批時間為2012年7月9日至7月13日。

3、2012年正常晉升工資及2012年1月以來晉升職務人員工資的審批時間為2012年7月16日至25日。

4、截止目前凡縣內發文調動人員務必于2012年7月5日前遷轉工資關系。

5、各部門、各單位要高度重視正常晉升工資工作，主搞業務的同志積極配合，提前做好準備工作，相互之間加強溝通聯系，務必在規定的時間內上報審批，確保此項工作平穩有序進行。否則，出現的一切后果各部門、各單位主搞業務的人員承擔。

二、具體要求

1、凡2011年12月31日前取得較高學歷能夠兌現學歷工資的，帶上畢業證原件 及復印件一份（教育、衛生系統二份），復印件上業務人員加注 “與原件相符”字樣并簽字，加蓋單位公章，填寫《會寧縣機關事業單位工作人員取得較高學歷后調整工資花名冊》（A4,一式三份，教育系統四份）審批，增資額從取得較高學歷之下月起執行。同時，各單位上報時要

帶上查詢碼（聯通用戶發送短信1020至106555822077獲取查詢碼）。教育系統業務人員先到教育局勞資股進行驗證、簽字、審核，再報縣人社局審批，其他單位直接報縣人社局驗證、審批。

2、會職改組辦〔2012〕

1、2號文件轉正定職兌現工資的，須帶上工資檔案，填寫《會寧縣機關事業工作人員晉升職務后調整工資花名冊》（A4,一式三份，教育系統四份）和《甘肅省機關事業單位工作人員晉升職務后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導出）上報縣人社局審批，增資額從轉正定職之下月起執行。

3、會人社發〔2012〕

29、30號文件中晉升技術等級考核合格的技術工人須兌現新任技術等級工資的：①機關及參照公務員管理單位的帶上工資檔案，填寫《會寧縣機關事業單位工作人員晉升職務后調整工資花名冊》（A4,一式三份）和《甘肅省機關事業單位工作人員晉升職務后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導出），增資額均從2011年12月1日起執行；②納入崗位設置管理的事業單位，2011年工人技術等級崗位考核實行考聘分開制度。技術工人晉升等級考核合格，取得相應等級資格。事業單位在核準的工勤技能崗位數額內，按崗位設置的統一要求，在取得正式資格的人員中進行聘用，有關部門和單位根據人事行政部門審核的《甘肅省事業單位工作人員聘用結果確認備案表》和《甘肅省事業單位工作人員聘用結果花名冊》確定和兌現崗位工資，此次暫不兌現。

4、2011年12月31日之前晉升了職務的機關事業單位的人員兌現工資的，須帶上工資檔案，填寫《會寧縣機關事業單位工作人員晉升職務后調整工資花名冊》（A4,一式三份）和《甘肅省機關事業單位工作人員晉升職務后工資審批表》（16K,一份，從軟件上辦理導出）上報縣人社局審批，增資額均從晉升職務之下月起執行。

2012年1月1日以來晉升職務須調整工資的，先辦理正常晉升工資，再辦理晉升職務工資。

三、2012年正常晉升工資

正常晉升工資的范圍為：2012年1月1日在冊的機關事業單位正式工作人員（不含2011年12月31日已達到退休年齡的人員）。

㈠ 機關和參公單位工作人員

1、機關公務員和經批準參照公務員制度管理，并執行職級工資制的工作人員，從2006年7月1日至2011年12月31日期間，未辦理過級別滾動且年度考核累計五年稱職及以上，從2012年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資級別。已辦理過級別工資滾動的，從級別滾動晉升當年重新計算，年度考核累計五年稱職及以上的，從次年元月1日起晉升一個級別工資。

2、從上一次工資檔次晉升的當年起重新計算，年度考核累計兩年稱職及以上的，從2012年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別工資檔次。

3、公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按年度考核結果晉升級別的當年起計算；如一次晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

4、執行崗位技術等級工資制度的機關工人，從上一次工資檔次晉升的當年起重新計算，年度考核累計兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一個工資檔次。

（二）事業單位工作人員

1、從2011年起年度考核結果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動而晉升薪級工資的，從2012年1月1日起晉升一個薪級工資。

2、取得較高學歷晉升了工資，執行較高學歷定級工資的，若當年考核結果為稱職及以上等次的，2012年仍可正常晉升一個薪級工資。

3、正常晉升薪級工資后，按國家規定，中小學教師和護士基本工資提高10%的部分相應增加。

4、晉升職務或晉升專業技術職稱（崗位技術等級）的，從晉升職務的次月起執行新聘崗位的崗位工資；薪級工資低于新聘崗位起點薪級的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再增加薪級工資。

㈢、幾點要求

1、在2012年正常晉升工資前，各單位必須在工資軟件上辦理此次兌現取得較高學歷工資、轉正定職工資、技術工人晉升等級崗位工資及2010年12月31日之前因各種原因（如晉升職務、10年正常晉升、取得較高學歷、人員調動等）而需調整的工資手續。

2、新參加工作的人員，從轉正定級的當年起計算考核年限。截止2011年12月31日仍執行見習期工資未轉正定級的人員，今年不晉升工資。

3、調動工作的人員參加了調入單位正常的年度考核，其考核年限可以連續計算。

4、2012年度正常晉升工資均從軟件上辦理，再導出各種所需表冊上報縣人社局審批。即：《甘肅省機關工作人員正常晉升級別工資花名冊》

（A3，一式3份）、《甘肅省機關工作人員晉升級別工資增資審批表》（A4，一式3份）和《甘肅省機關工作人員晉升級別工資審批表》（16K，一份）；《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）花名冊》（A3，一式3份，教育系統4份）、《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）增資審批表》（A4，一式3份，教育系統4份）、《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）審批表》（16K，一份）。

5、所有調整了工資的人員，工資審批表報縣人社局審批后，業務人員務必與組織、教育、人社部門管理檔案的人員聯系，及時裝入個人檔案。另者，縣級干部單獨造冊審核。

四、有關軟件操作：

1、操作程序

軟件安裝或升級時，可直接在網站站上選擇甘肅白銀下載2012.6.130.0版本升級包，按提示安裝，但不能覆蓋原有數據，否則原有數據丟失，或者按文件包中2012年6月升級包安裝即可（特別提示：軟件安裝或升級時直接按2012.6.130.0版本安裝即可，不再用原發放的光盤安裝）。

軟件安裝完畢，必須先在編輯欄文件〔F〕中錄入本單位基本數據，主管部門除教育衛生系統外，其余均為會寧縣人力資源和社會保障局，或和單位的名稱一樣，單位名稱和單位代碼務必與購買軟件上的一致（參照“會寧縣各單位名稱、代碼及版本對照表2012.07.xls”），錄入完畢后，點擊維護〔K〕中，如果錄入付費情況灰化，說明注冊成功，就能導表和生成上報數據；如果錄入付費情況未灰化，要重新在編輯欄文件〔F〕中錄入本單位基本數據，直至單位代碼、單位名稱和主管部門錄入正確。

在工資軟件的主界面點擊“工資管理”右側的“處理需要審批的工資、津貼變動”，在彈出的界面左上角“調整原因”欄里選擇所需的內容，如“行政職務變動、技術職稱變動、技術等級變動、取得較高學歷、工資定級、轉崗核定、級別晉升、兩年一次晉檔、每年一次晉級”等，界面中間的白色選框中自動列出符合本年度級別滾動條件的人員，接下來在界面左側“操作目的”欄里先后選擇“預覽個人表”和“預覽花名冊”,此時可點擊右下側“確定”對所選擇的調整原因所列出的內容和人員信息進行預覽是否真實和遺漏，若正確就同時確定界面右側紅色字體“將各種報表輸出成Excel文件”項被選中（即有“√”），最后點擊界面右下角的“確定”按鈕，即可成功導到C盤“人事工資管理”的“xData”文件夾中，進行選擇排列打印出所需的各種表冊。

特別注意：在“調整原因”欄里，按照每次所需,順利導表后務必正式更新工資，即在“操作目的”欄點擊“保存后變動工資”項，方可進行下次操作，否則操作有誤。

2、今年正常晉升時，各單位必須要生成上報盤，教育系統先到教育局接收再報人社局接收；其他單位均上報人社局接收。

會寧縣人力資源和社會保障局2012年7月2日

第二篇：調整機關事業單位工資-機關事業單位工資調整

調整機關事業單位工資-機關事業單

位工資調整

2016時事政治：機關事業單位工資6月底前調整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關事業單位工資6月底前調整到位 月人均

漲300元

原標題：總理劃定時間表 機關事業單位工資6月底前調整到位

中新網北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位?！眹鴦赵嚎偫砝羁藦娙涨皩C關事業單位人員工資調整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關事業單位工作人員的工資將得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制?！?/p>

何時調整？

——今年6月底前調整到位

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發布會上證實，國務院辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。

但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息?！笆裁磿r候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。

現在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。

調整多少？

——人均實際增資300元左右

據了解，現行機關事業單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務

員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調整到底會漲多少？對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。根據李忠透露，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016機關事業單位工資調整方案發布

2016機關事業單位工資調整方案發布

2016多地將調整機關事業單位基本工資標準已經傳的沸沸揚揚了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。

2016年機關事業單位職工工資調整方案新消息

“ 十三五 ” 規劃建議提出，到 2020 年城鄉居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續漲嗎?

企退人員：養老金十一連漲

數據：從 2015 年 1 月 1 日起，企業退休人員基本養老金水平再提高 10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000 萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整后的月人均養老金水平達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。

釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年 10% 的增幅上調，明顯大于 CPI 漲幅，養老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

展望：人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

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遼寧機關事業單位今年將調基本工資

今年內，我省將按照國家部署調整機關事業單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機關事業單位工作人員的基本工資將形成一定的調整規律，近年來是每兩年調整一次。如果按此推算，今年調整后下次調整將在2018年。

多省已明確今年將普調

近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。同日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障廳召開視頻工作會議，也表示今年要完善機關事業單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

我省調整幅度參照國家標準

在陸續已有省份明確要調整機關事業單位人員工資后，我省是否會調整?

1月22日，省人社廳有關工作人員表示，我省也將調整機關事業單位人員基本工資，這是按照國家統一部署、統一政策來執行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡單地說，公務員、事業單位人員工資如何調整，全國將采取統一步調。

對于調整幅度如何?人社部曾表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統一執行。

近年將每兩年調整一次

記者了解到，去年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近4000萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時對其基本工資也進行了調整。此外，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

上次調整與今年不同，前一次調整是與養老保險改革同步。今年即將開始的調整則是機關事業單位人員基本工資標準正常調整機制的體現。按照國家目前的要求，近年將每兩年調整一次。在調整規律不變的情況下，在2016年調整后，下次調整將在2018年。

我省去年進行了一次事業單位工資調整

據了解，遼寧去年7月已進行了一次事業單位工資調整，這是我省機關事業單位工資9年后首次調整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養老保險和職業年金繳費部分后，落在工資條上的實發數字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

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第四篇：關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉鎮人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發［2007］123號文件精神，現將我市機關事業單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑印發給你們，請遵照執行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業單位：

1、事業單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規定辦理，從退休之月起執行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業單位有工作經歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網（www.tmdps.cn）下載，并于規定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統一解答口徑

根據國家人事部《關于機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統一解答口徑》及省人事廳皖人辦發[2007]123號《關于我省2006年機關事業單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現將工資工作中有關問題統一解答如下：

1、原有工作經歷新進入機關事業單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業單位進入機關事業單位工作的人員，能同時出具經人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發放表和繳納養老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結果為稱職(合格)及以上，按規定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業單位工改中農、林、水、氣象、環保、技術監督、文物、圖書、檔案及特殊醫院等，因長期接觸有毒有害物質或長期在遠離城鎮條件艱苦的生產一線特殊崗位工作的，其按國家規定提高津貼比例8-15%的數額，退休時按個人原保留的數額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規范后，按國家規定辦理。

5、關于事業單位保留高出30%津貼比例數額的人員，在崗位變動、工作調動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發生變動的，其原保留津貼數額不變。

②在不同津貼比例的事業單位之間相互調動，其原保留津貼數額按以下辦法辦理：調出和調入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數額按調入單位同等條件人員執行；調出單位有保留津貼，而調入單位沒有保留津貼的，或者調出單位沒有保留津貼，而調入單位有保留津貼的，調動人員(含新參加工作人員)調入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數額人員退休時，按其個人保留的數額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規定辦理。

6、哪些人員可執行提高中小學教師工資標準的政策 執行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發[1997]83號文件執行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發病事假工資基數。

8、工齡政策

根據皖人發［2006］49號文件規定，經組織招募從事“三支一扶”的高校畢業生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續工齡。

第五篇：關于2012年機關事業單位正常晉升工資和工資管理工作有關問題的通知

關于2012年機關事業單位正常晉升工資和

工資管理工作有關問題的通知

蘭人社發〔2012〕87號

各縣、區人力資源和社會保障局，市直各單位人事處（政治部、辦公室）：

根據省政府辦公廳《關于印發甘肅省公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》（甘政辦發〔2006〕147號），現對2012年機關事業單位工作人員正常晉升工資及工資管理工作有關問題通知如下：

一、正常晉升工資范圍

這次正常晉升工資的范圍是執行機關事業單位工資制度單位中2012年1月1日在冊的正式工作人員（不含2011年12月31日已達到離退休年齡的人員，其中，經組織批準留任的除外）。

二、正常晉升工資

（一）機關工作人員

機關和經批準參照公務員法管理的事業單位中，執行職級工資制的工作人員，至2011年12月31日考核累計五年稱職及以上人員，從2012年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個工資級別；至2011年12月31日考核累計兩年稱職及以上的工作人員，從

2012年1月1日起在所任職務對應級別工資標準內晉升一個工資檔次。

2007年1月1日后，晉升職務時一次晉升了兩個級別及以上的人員，晉升級別的考核年限從職務變動的當年起重新計算；晉升級別和晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

執行崗位技術等級工資制度的機關工人，至2011年12月31日考核累計兩年合格及以上的，從2012年1月1日起晉升一檔崗位工資。

（二）事業單位工作人員

2011年考核結果為合格及以上等次且2011年未因崗位變動而晉升薪級工資的，從2012年1月1日起晉升一級薪級工資。正常晉升薪級工資后，按國家規定，中小學教師和護士基本工資提高10%的部分相應增加。

退役運動員原體育津貼按比例計算后暫予保留工資部分，在正常晉升工資中逐步沖銷。其中，獲得世界比賽（奧運會、世界錦標賽、世界杯賽）冠軍的運動員除外。

三、工資管理相關政策

（一）公開招考（聘）中新參加工作未取得碩士學位的研究生及大學本科以下畢業人員，仍實行一年試用期（見習期）工資；碩士、博士學位的研究生畢業不實行試用期（見習期）工資，執行一年初期工資待遇。以上各類學校畢業生試用期（見習期）、初期工資待遇按甘政辦發〔2006〕148號文件規定的新錄用人員工資標準執行。其他公開招考（聘）人員的試用期工資，招考到機關和經批準參照公務員法管理的事業單位中執行職級工資制的工作人員，比照同等條件人員低一個級別工資檔次確定，但不能低于相應學歷的定級工資；招聘到事業單位執行崗位薪級工資制的工作人員，薪級工資比照同等條件人員確定，崗位工資按單位新聘崗位確定。

（二）新參加工作人員在試用期（見習期）內取得更高學歷層次的，從轉正定級的當月執行最高學歷層次轉正定級工資待遇。

工作人員取得更高學歷層次的，工資標準高于同學歷轉正定級標準的，其工資待遇保持不變；低于同學歷轉正定級標準的，從取得學歷的次月起執行轉正定級工資標準。其中，級別工資標準高于轉正定級標準，工資級別低于轉正定級工資級別的，工資級別執行轉正定級工資級別，級別工資檔次就近就高套入相應級別工資檔次。

四、審批程序

市直各單位統一填寫《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）花名冊》（一式三份）；《甘肅省機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次（薪級）增資審批表》（一式四份）及數據上報盤；提供有關考核結果文件，市直各單位經主管部門審核后，按規定報有關部門審批。

各縣區審批程序由縣區決定。

五、時間安排

為保證2012年正常晉升工資工作順利進行，市直機關事業單位正常晉升和日常工資審批工作繼續實行集中辦理制度。具體審批時間嚴格按照蘭人發（2010）57號文件所規定的時間報批，以后如無新的政策變化，市直機關事業單位正常晉升工資審批時間原則按上時間執行，不再另行通知。

附：2012年市直機關事業單位正常晉升工資審批安排表

二〇一二年四月二十六日