第一篇：2001年新疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整(新政發(fā)【2001】47號(hào))

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳關(guān)于２００１年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休

費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知

新政辦[2001]47號(hào)

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣（市）人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

國務(wù)院決定，從２００１年１月１日起，調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離退休人員離退休費(fèi)，實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從２００１年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費(fèi)四個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)?２００１?１４號(hào)）精神，自治區(qū)人事廳、財(cái)政廳擬定的《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》、《關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案》已經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離退休人員離退休費(fèi)并實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，是黨中央、國務(wù)院根據(jù)當(dāng)前國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢做出的重要決策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)廣大干部、職工的親切關(guān)懷，也是繼續(xù)擴(kuò)大國內(nèi)消費(fèi)需求、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的重要舉措。對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)穩(wěn)定和吸引人才、促進(jìn)西部開發(fā)具有重要意義。各地區(qū)、各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施并深入細(xì)致地做好思想政治工作，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資按現(xiàn)行實(shí)施辦法納入自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資管理。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳

二００一年四月四日

關(guān)于調(diào)整自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案（自治區(qū)人事廳財(cái)政廳 二００一年三月二十六日）

根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)?２００１?１４號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍

國家機(jī)關(guān)?含經(jīng)批準(zhǔn)依照（參照）公務(wù)員管理并執(zhí)行職級(jí)工資制的單位?２０００年１２月３１日在冊(cè)正式工作人員列入這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍。

二、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法

從２００１年１月１日起，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后的１８０元提高到２３０元，級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后的十五級(jí)至一級(jí)每人每月８５元至７２０元提高到１１５元至１１６６元（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一）。

在調(diào)整機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表二）。機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。

機(jī)關(guān)行政人員和工人執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件規(guī)定的機(jī)關(guān)行政人員１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件附表一）和機(jī)關(guān)工人１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件附表四）已分解納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

三、執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金制度

從２００１年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為稱職（合格）及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年１２月份本人的基本工資，下一年１月份兌現(xiàn)。

四、其他有關(guān)政策問題

１．國家機(jī)關(guān)工作人員這次執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。

２．從２００１年１月１日起，相應(yīng)提高機(jī)關(guān)新錄用人員試用期工資待遇。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)?１９９４?４８號(hào)文件規(guī)定，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學(xué)考試、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實(shí)行試用期，但不實(shí)行試用期待遇，可以直接執(zhí)行試用期滿后的工資待遇（見附表三）。

初中、高中畢業(yè)生，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學(xué)本科、專科肄業(yè)生（結(jié)業(yè)生），仍實(shí)行試用期并實(shí)行試用期待遇并實(shí)行試用期待遇（見附表三）。

新錄用人員實(shí)行新的工資待遇后，原按自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件第二條第２款規(guī)定增加的“調(diào)標(biāo)增資額”或增資額已分解納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

３．提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、試用期、熟練期工資待遇（見附表四）。原按自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件第二條第３款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

４．國家機(jī)關(guān)工作人員２００１年１月１日以后正常增加工資的，均改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

５．國家機(jī)關(guān)工作人員從２００１年１月１日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照２０００年１２月底的絕對(duì)數(shù)予以保留。調(diào)動(dòng)工作、新參加工作人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，比照當(dāng)?shù)赝惾藛T重新確定２０００年１２月底予以保留的絕對(duì)額。

６．國家機(jī)關(guān)工作人員２００１年１月１日以后按新的工資標(biāo)準(zhǔn)正常增加工資時(shí)（兩年正常晉升職務(wù)工資、五年正常晉升級(jí)別工資、正常增加工齡工資、職務(wù)變動(dòng)增資等），其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計(jì)算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額，并將新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額中。

７．根據(jù)國辦發(fā)?１９９９?７８號(hào)文件精神，實(shí)行職級(jí)工資制的人員中已達(dá)到本職務(wù)最高級(jí)別的，符合連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年考核優(yōu)秀晉升級(jí)別工資條件的，可按照倒級(jí)差的數(shù)額增加級(jí)別工資，但級(jí)別不變。這次增加工資時(shí)可按最高級(jí)別對(duì)應(yīng)的新的級(jí)別工資倒級(jí)差執(zhí)行。

８．國家機(jī)關(guān)技術(shù)工人這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任的工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）和相應(yīng)的工資檔次對(duì)應(yīng)新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于２００１年１月１日以后聘任了新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的，應(yīng)按照國家這次規(guī)定的新工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)變動(dòng)后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)。

五、經(jīng)費(fèi)來源

主要是中央財(cái)政補(bǔ)助，自治區(qū)財(cái)政根據(jù)中央補(bǔ)助的情況統(tǒng)一調(diào)劑安排補(bǔ)助到相關(guān)地州。不足部分，按現(xiàn)行財(cái)政體制規(guī)定，由各級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

六、增加工資審批辦法

自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字?１９９８?０２號(hào)文件規(guī)定的《工資變動(dòng)審批花名冊(cè)》和《增加工資匯總表》認(rèn)真填寫匯總后，報(bào)自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加工資的測算方案匯總后，附抽樣花名冊(cè)報(bào)自治區(qū)工資改革辦公室審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。

七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于調(diào)整自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案（自治區(qū)人事廳 財(cái)政廳 二００一年三月二十六日）

根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)?２００１?１４號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍

事業(yè)單位２０００年１２月３１日在冊(cè)正式工作人員列入這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍。

二、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法

從２００１年１月１日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分（調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一至十八）。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。

事業(yè)單位工作人員這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后，原自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件規(guī)定的事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員和體育運(yùn)動(dòng)員１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“高速標(biāo)增資額”（新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件附表

二、附表三）和事業(yè)單位工人１９９９年調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)增加的“調(diào)標(biāo)增資額”（新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件附表四）已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

三、執(zhí)行年終一次性獎(jiǎng)金制度

從２００１年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的規(guī)定。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是年度考核為合格及以上的人員，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年１２月份本人的基本工資，下一年１月份兌現(xiàn)。

四、其他有關(guān)政策問題

１．事業(yè)單位工作人員這次執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。

２．從２００１年１月１日起，相應(yīng)提高事業(yè)單位新錄用人員見習(xí)期（初期）工資待遇。根據(jù)自治區(qū)新政發(fā)?１９９９?４８號(hào)文件規(guī)定，自治區(qū)大中專以上畢業(yè)生（含“五大”、自學(xué)考試、成人中專和職業(yè)中專畢業(yè)生）實(shí)行見習(xí)期，但不實(shí)行見習(xí)期待遇，獲得博士、碩士學(xué)位的研究生不執(zhí)行初期工資待遇，可以直接按見習(xí)期或初期工資期滿后的待遇執(zhí)行（見附表十九）。

初中、高中畢業(yè)生，職業(yè)高中畢業(yè)生和大學(xué)本科、專科肄業(yè)生（結(jié)業(yè)生），仍實(shí)行見習(xí)期并實(shí)行見習(xí)期待遇（見附表十九）。

新進(jìn)入優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員，臨時(shí)體育津貼調(diào)整為每人每月３１５元。

新錄用人員和試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員實(shí)行新的工資待遇后，原按自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件第二條第２款規(guī)定增加的“調(diào)標(biāo)增資額”或增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

３．提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、試用期、熟練期工資待遇（見附表二十）。原按自治區(qū)新政辦?１９９９?１３９號(hào)文件第二條第３款規(guī)定增加的增資額已納入到新的工資標(biāo)準(zhǔn)中，所以不再執(zhí)行。

４．事業(yè)單位工作人員２００１年１月１日以后正常增加工資的，均改按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

５．事業(yè)單位工作人員從２００１年１月１日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)后，原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照２０００年１２月底的絕對(duì)數(shù)予以保留。調(diào)動(dòng)工作、新參加工作人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人，比照當(dāng)?shù)赝惾藛T重新確定２０００年１２月底予以保留的絕對(duì)額。

６．事業(yè)單位工作人員２００１年１月１日以后按新的工資標(biāo)準(zhǔn)正常增加工資時(shí)?兩年正常晉升職務(wù)工資、３％提前（越級(jí)）升級(jí)、職務(wù)變動(dòng)增資等?，其增資的部分仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計(jì)算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額，并將新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼累加到這次保留的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額中。

７．事業(yè)單位工作人員這次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任（任命）的職務(wù)、技術(shù)等級(jí)和相應(yīng)的工資檔次對(duì)應(yīng)新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于２００１年１月１日以后聘任（任命）新任職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）的，應(yīng)按照國家這次規(guī)定的新工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)變動(dòng)后工資待遇的確定辦法確定其新的工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)。

五、經(jīng)費(fèi)來源

按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供應(yīng)渠道分別籌集資金解決。

六、增加工資審批辦法

自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字?１９９８?０２號(hào)文件規(guī)定的《工資變動(dòng)審批花名冊(cè)》和《增加工資匯總表》認(rèn)真填寫匯總后，報(bào)自治區(qū)工資改革辦公室審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加工資的測算方案匯總后，附抽樣花名報(bào)自治區(qū)工資改革辦公室審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。

七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案（自治區(qū)人事廳 財(cái)政廳 二００一年三月二十六日）

根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)?２００１?１４號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。

一、增加離退休費(fèi)的辦法

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)于２０００年１２月３１日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員（按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），從２００１年１月１日起相應(yīng)增加離退休費(fèi)。具體辦法是：

離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)。退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政人員，省（部）級(jí)及以上職務(wù)增加２７０元、廳（局）級(jí)１８０元、處級(jí)１３０元、科級(jí)１００元、科員及辦事員８０元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)１８０元、副教授及相當(dāng)職務(wù)１３０元、講師及相當(dāng)職務(wù)１００元、助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)８０元；工人，高級(jí)技師和技師１００元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普工８０元。

依照國家規(guī)定退職的人員，按每人每月７０元增加退職生活費(fèi)。

二、其他有關(guān)政策問題

１．這次機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不再另加我區(qū)制定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)。今后兩年一次的正常增加離退休費(fèi)，仍然按自治區(qū)規(guī)定的原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)計(jì)算新增艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼額。

２．離退休人員增加離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，均按照本人２０００年１２月份所執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）增加離退休費(fèi)。

３．對(duì)于無職務(wù)的離退休人員或職務(wù)低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)?１９９４?４８號(hào)、新工改辦字?１９９４?０５號(hào)文件規(guī)定比照職務(wù)的和新黨組通字?１９９４?１５號(hào)文件規(guī)定提高待遇的，可按原比照職務(wù)和提高的待遇增加離退休費(fèi)。

４．離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費(fèi)如低于同職務(wù)退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，可按退休人員的標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。

５．離休人員２００１年１月的兩年一次正常增加離休費(fèi)，可比照同職務(wù)在職人員按新工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次的檔差（含原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼系數(shù)）增資額計(jì)發(fā)。

６．這次增加的離休費(fèi)按年度列入離休員１－－２個(gè)月生活補(bǔ)貼計(jì)發(fā)基數(shù)。

三、經(jīng)費(fèi)來源

自治區(qū)機(jī)關(guān)離退休人員經(jīng)費(fèi)來源主要是中央財(cái)政補(bǔ)助，自治區(qū)財(cái)政根據(jù)中央補(bǔ)助資金的情況統(tǒng)一調(diào)劑安排補(bǔ)助到相關(guān)地州，不足部分按現(xiàn)行財(cái)政體制規(guī)定，由各級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

自治區(qū)事業(yè)單位離退休人員經(jīng)費(fèi)來源按現(xiàn)行事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供應(yīng)渠道分別不同情況來籌集解決。

四、增加離退休費(fèi)審批辦法

自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照規(guī)定的表式和要求認(rèn)真填寫匯總后，報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次增加離退休費(fèi)的測算方案匯總后，附抽樣花名冊(cè)報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)黨委老干局審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。

五、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳、黨委老干局負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案

（自治區(qū)人事部 財(cái)政部 二００一年三月二十六日）

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于西部大開發(fā)的戰(zhàn)略部署，體現(xiàn)對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的政策傾斜，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國務(wù)院國辦發(fā)?２００１?１４號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼方案》的規(guī)定精神，制定本實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍和津貼類別

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的實(shí)施范圍，根據(jù)各地區(qū)的自然地理環(huán)境等因素確定。被列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職人員和離退休人員享受此項(xiàng)津貼；津貼類別，根據(jù)各地艱苦程度不同劃分為一、二、三、四類。國家將自治區(qū)全部列入了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍（具體范圍和類別見附表一）。

二、津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法

國家規(guī)定的各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均４３元，二類區(qū)平均８６元，三類區(qū)平均１７２元，四類區(qū)平均３００元。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月４０元至１００元，二類區(qū)每月８０元至２００元，三類區(qū)每月１６０元至３２０元，四類區(qū)每月２８０元至５６０元（詳見附表二）。

三、經(jīng)費(fèi)來源。

主要是中央財(cái)政補(bǔ)助解決。

四、實(shí)施時(shí)間

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼從２００１年１月１日起實(shí)施。

五、其他有關(guān)政策問題

１．自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中２０００年１２月３１日的在職工作人員，均按照其２０００年１２月份執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）執(zhí)行相應(yīng)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。２００１年１月１日以后職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）發(fā)生變動(dòng)的，相應(yīng)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。

２．離退休人員均按照本人２０００年１２月份所執(zhí)行的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資對(duì)應(yīng)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）對(duì)照附表二規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

３．新參加工作人員不實(shí)行試用（見習(xí)）期的，可按照文件規(guī)定的試用（見習(xí)）期、初期工資期滿后的工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)對(duì)照附表二規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)行試用（見習(xí)、學(xué)徒、熟練）期的，按附表二規(guī)定的“科級(jí)以下”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

４．自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中２０００年１２月３１日前已經(jīng)離退休的人員，相應(yīng)增加離退休費(fèi)。其中，離休人員按當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)；退休人員以當(dāng)?shù)赝殑?wù)在職人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照本人退休費(fèi)的計(jì)發(fā)比例增加退休費(fèi)。２００１年１月１日以后離退休的人員，其艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼可作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

５．對(duì)于無職務(wù)的離退休人員或職務(wù)低于自治區(qū)人民政府新政發(fā)?１９９４?４８號(hào)、新工改辦字?１９９４?０５號(hào)文件規(guī)定比照職務(wù)的和新黨組通字?１９９４?１５號(hào)文件規(guī)定提高待遇的，可按原比照職務(wù)和提高的待遇增加離退休費(fèi)。

６．這次增加的離休費(fèi)按年度列入離休人員１－－２個(gè)月生活補(bǔ)貼計(jì)發(fā)基數(shù)。

７．調(diào)入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員以及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)之間調(diào)動(dòng)的人員，執(zhí)行調(diào)入地區(qū)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；調(diào)離艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的，從調(diào)離的下月起停發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

８．中央駐疆機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，比照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、增加工資審批辦法

自治區(qū)各直屬單位和中央駐疆有關(guān)單位，按照新工改辦字?１９９８?０２號(hào)文件規(guī)定的《工資變動(dòng)審批花名冊(cè)》，將調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一并認(rèn)真寫，并分別按照《增加工資匯總表》分類匯總后，分別報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審批后執(zhí)行；自治區(qū)各地、州、市，必須將這次執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的測算方案按照《增加工資匯總表》分類匯總后，報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)工資改革辦公室和自治區(qū)黨委老干局審核批準(zhǔn)，下達(dá)增資指標(biāo)后執(zhí)行。

七、本實(shí)施方案由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。附表一：

新疆艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別

一類地區(qū)（７個(gè)）

烏魯木齊市

石河子市

昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼圖壁縣、瑪納斯縣

二類地區(qū)（３４個(gè)）

克拉瑪依市

吐魯番地區(qū)：吐魯番市、鄯善縣、托克遜縣

哈密地區(qū)：哈密市

昌吉州：奇臺(tái)縣、吉木薩爾縣

伊犁州：奎屯市

伊犁州伊犁地區(qū)：伊寧市、伊寧縣、察布查爾縣、霍城縣、鞏留縣、新源縣

伊犁州塔城地區(qū)：塔城市、烏蘇市、額敏縣、沙灣縣

博爾塔拉州：博樂市、精河縣

巴音郭楞州：庫爾勒

市、輪臺(tái)縣、焉耆縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣

阿克蘇地區(qū)：阿克蘇市、溫宿縣、庫車縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣

三類地區(qū)（３６個(gè)）

哈密地區(qū)：巴里坤縣

昌吉州：木壘縣

伊犁州伊犁地區(qū)：特克斯縣、尼勒克縣

伊犁州塔城地區(qū)：托里縣、裕民縣、和布克賽爾縣

伊犁州阿勒泰地區(qū)：阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福海縣、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣

博爾塔拉州：溫泉縣

巴音郭楞州：尉犁縣

阿克蘇地區(qū)：柯坪縣

克孜勒蘇州：阿圖什市、阿克陶縣

喀什地區(qū)：喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣

和田地區(qū)：和田市（含和田縣）、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣

四類地區(qū)（８個(gè)）

哈密地區(qū)：伊吾縣

伊犁州伊犁地區(qū)：昭蘇縣

巴音郭楞州：若羌縣、且末縣

克孜勒蘇州：阿合奇縣、烏恰縣

喀什地區(qū)：塔什庫爾干縣

和田地區(qū)：民豐縣

附表二：

各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元／月

┃

│一類│二類│三類│四類│

備

注

┃平均

│43 │86 │172 │300 │

┃省級(jí)以上│100 │200 │

│

│

┃地廳級(jí) │80 │160 │320 │560 │含教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

┃縣處級(jí) │60 │120 │240 │420 │含副教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

┃科級(jí)

│47 │95 │190 │330 │含講師級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師以上工人 ┃科級(jí)以下│40 │80 │160 │280 │含助教以下專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工以下工人

第二篇：調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資-機(jī)關(guān)事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時(shí)事政治：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標(biāo)題：總理劃定時(shí)間表 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”國務(wù)院總理李克強(qiáng)日前對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

李克強(qiáng)是在12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示的。15日，李克強(qiáng)在這次會(huì)議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅(jiān)決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機(jī)制。”

何時(shí)調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。同時(shí)，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會(huì)上證實(shí)，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時(shí)落地，此后并未有明確消息。“什么時(shí)候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個(gè)問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。

隨著這一時(shí)間表的明確，中國近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實(shí)際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時(shí)確立的。公務(wù)

員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會(huì)漲多少？對(duì)于大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個(gè)月的工資條雖然會(huì)增加養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的繳費(fèi)，但由于基本工資的上漲，最終實(shí)發(fā)工資的數(shù)字則將會(huì)變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會(huì)上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅(jiān)決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。

事實(shí)上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點(diǎn)之一。根據(jù)李忠透露，中國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認(rèn)為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對(duì)艱

苦，工資水平普遍相對(duì)偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補(bǔ)貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016多地將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。

2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資調(diào)整方案新消息

“ 十三五 ” 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會(huì)繼續(xù)漲嗎?

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到 2200 多元，月人均增加約 210 元。

釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而 CPI 是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

【更多】

遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資

今年內(nèi)，我省將按照國家部署調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。

多省已明確今年將普調(diào)

近期多地人社部門召開會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。同日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對(duì)工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳召開視頻工作會(huì)議，也表示今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、提高退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點(diǎn)工作。

我省調(diào)整幅度參照國家標(biāo)準(zhǔn)

在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會(huì)調(diào)整?

1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。

對(duì)于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時(shí)無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。

近年將每兩年調(diào)整一次

記者了解到，去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實(shí)施。近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)其基本工資也進(jìn)行了調(diào)整。此外，去年人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人就機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時(shí)曾指出，這次調(diào)資工作進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的體現(xiàn)。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

我省去年進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進(jìn)行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個(gè)人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實(shí)際漲幅300元。這實(shí)際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)字。但由于每個(gè)人情況不同，因此每個(gè)人實(shí)際增資的金額也不同。

相關(guān)文章推薦：

1.2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表

2.2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位最新工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

3.2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整最新政策解讀

4.2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案細(xì)則調(diào)整【解讀】

5.2016年浙江機(jī)關(guān)事業(yè)單位最新工資

6.2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資最新消息

7.2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整最新消息

8.2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息

9.2016年河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位最新工資

第四篇：2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表

提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩...從2016年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級(jí)減少額度見附表4)。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。