第一篇：機關事業單位工資統計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統計機關、事業單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調查各類機關、事業單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統計；地方所屬的機關、事業單位，由地方負責統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據機關、事業單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現任職務、現聘崗位進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。在事業單位中，同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統計：（1）執行管理人員工資標準的人員，按管理人員統計；（2）執行專業技術人員工資標準的人員，暫按專業技術人員統計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統計。

二、主要指標解釋

（一）人社統RW1-33號表

1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

2.職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

（2）規范津貼補貼：是指根據《中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部《關于印發〈公務員獎勵規定（試行）〉的通知》（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發〔2006〕58號）規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位。

10．2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11．3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12．企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

13．國家行業分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農、林、牧、漁業

01

農業

02

林業

03

畜牧業

04

漁業

05

農、林、牧、漁服務業

B

C

業

品業

業

采礦業

06

07

08

09

制造業

煤炭開采和洗選業 石油和天然氣開采業 黑色金屬礦采選業 有色金屬礦采選業 非金屬礦采選業

開采輔助活動 其他采礦業

農副食品加工業

食品制造業

酒、飲料和精制茶制造業

煙草制品業

紡織業

紡織服裝、服飾業

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業

造紙和紙制品業

印刷和記錄媒介復制業

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業

化學原料和化學制品制造業

醫藥制造業

化學纖維制造業

橡膠和塑料制品業

非金屬礦物制品業

黑色金屬冶煉和壓延加工業

備制造業

業

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業

金屬制品業

通用設備制造業

專用設備制造業

汽車制造業

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業

其他制造業

廢棄資源綜合利用業

金屬制品、機械和設備修理業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

電力、熱力生產和供應業

燃氣生產和供應業

水的生產和供應業

建筑業

房屋建筑業

土木工程建筑業

建筑安裝業

建筑裝飾和其他建筑業

批發和零售業

批發業

零售業 G

交通運輸、倉儲和郵政業

鐵路運輸業

道路運輸業

水上運輸業

航空運輸業

管道運輸業

裝卸搬運和運輸代理業

倉儲業

郵政業 H

住宿和餐飲業

住宿業

餐飲業

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

電信、廣播電視和衛星傳輸服務

互聯網和相關服務

軟件和信息技術服務業 J

金融業

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業

其他金融業 K

房地產業

房地產業 L

租賃和商務服務業

租賃業 72

商務服務業

M

科學研究和技術服務業

研究和試驗發展

專業技術服務業

科技推廣和應用服務業

水利管理業

生態保護和環境治理業

公共設施管理業

居民服務業 N

水利、環境和公共設施管理業

O

居民服務、修理和其他服務業

業

P

Q

R

業

S

織

T

機動車、電子產品和日用產品修理81

其他服務業

教育

教育

衛生和社會工作

衛生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業

新聞和出版業

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業 88

體育 89

娛樂業

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產黨機關 91

國家機構

人民政協、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規定增發的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發[1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發[1993]85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數應等于正式職工人數

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數相對應 一表省欄應與四表省表總計數相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數相對應 一表縣區欄應與五表縣區表總計數相對應 一表鄉鎮欄應與五表鄉鎮表總計數相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]

第二篇：2017事業單位工作人員統計年報填報說明

2017事業單位工作人員統計年報填報說明

事業單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關事業單位：

現將2017中央在川事業單位人才資源統計和全省事業單位工作人員統計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關于中央在川事業單位人才資源統計報表

中央在川事業單位人才資源統計報表與去年相比，指標、邏輯關系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負責填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業單位人才資源統計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數據都是指當年新取得職業資格或者新獲得表彰獎勵的人員數，不包括往年的累計數,其他要求和過去一樣。請大家將轄區內中央在川事業單位名單、統計工作負責人、聯系方式整理成電子文檔，與匯總數據一并于2017年3月16日前報我處。

二、關于事業單位工作人員統計年報表

2017統計報表與去年相比，整套報表與往年指標無變化。

（一）統計范圍

今年的報表，統計口徑與去年完全一致。一方面，統計單位范圍為全省所有事業單位（包括參公管理事業單位）和配備工勤人員的機關單位，其中，參公管理事業單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機關單位對涉及機關工勤人員相關指標的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應填報。另一方面，統計人員范圍為事業單位所有從業人員（含臨聘人員和勞務派遣人員）和機關單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務派遣工勤人員），具體各表的統計范圍，嚴格按表下文字和本說明的要求進行統計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業單位、參公管理事業單位和配備工勤人員的機關單位都要填PS1表，而且參公管理事業單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機關單位只填PS1表第五行和涉及人員指標的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業單位才填。

注：事業單位以省公務員局批準參公登記的正式文件為準，凡是納入參公管理的都作為參公單位統計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統計所有從業人員。也就是說本表第22列，本單位從業人員總數等在冊正式人員數加臨聘人員數再加勞務（人事）派遣人員數。另外，對配備工勤人員的機關單位來說，本套表中的機關單位從業人員總數、在冊正式人員數、編制數、勞務派遣人員數和退休人員數都是指與工勤工作有關的數字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機關工勤人員與機關服務類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機關服務中心是事業單位，其中的工勤人員就應該統計到事業單位（機關服務類單位）當中來，而除此之外廳機關還有一部分工勤人員，他們則應該統計到配備工勤人員的機關單位當中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標當中，單位總數、單位類型、制度推行情況、行業、層次等指標都是統計單位個數，人員情況才是統計人數。

4．我省事業單位分類改革正在進行，凡是機構編制部門已正式發文明確了單位類型的事業單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發文明確單位類型的事業單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據自身實施各項制度的情況在相應表格中進行填報，可以重復。需要注意的是，我省事業單位絕大多數都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應在數據說明中進行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業單位欄，納入參公管理的管理人員、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業單位，其中的參公管理人員也統計在此欄當中）。

（2）PS2 事業單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業人員：指除在冊正式人員外的其他從業人員（包括臨聘人員和勞務（人事）派遣人員）。

3．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

4．專業技術人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業技術人員統計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統計為管理人員，也統計為專業技術人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓情況PS9表）僅統計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機關單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數和其中數兩欄都要填寫。比如某一個單位有機關工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機關工期人員一欄都要統計這10人的相關情況。

6．職業資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數：指上本單位統計報表中的“本年末實有數”。各單位此列數據必須與上年報表中的數據一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統一填考核。

3．本年末實有退休人數：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數。

4．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補充統計指標“受處分人員數”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業單位崗位設置實施情況

1．本表僅完成了崗位設置的事業單位填寫，且只統在冊正式人員。

2．數量：指經政府人社部門備案核準的崗位數量。3．六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。

4．特崗：指經政府人社部門備案核準的特設崗位。5．關于省屬事業單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設置數統計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到5級崗位上。極個別單位專業技術人員11級及以下的崗位一并設置的，也按此原則處理，剩余的空崗數按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

2．簽訂聘用合同人數=上年末已簽訂聘用合同人數+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數指單位現有的實際人數，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業單位工作人員分行業情況1 1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業技術人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業單位工作人員分行業情況2 1．本表統計所有專業技術從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業單位工作人員分行業情況3 1．本表統計在冊正式專業技術從業人員。（9）PS7事業單位工作人員分系統情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統機構設置的，填入行政系統。比如：紀委（監察廳）填入監察系統。

3．PS6（1）表中，分行業統計的情況以具體填報單位的工作職能進行區分，而PS7表則是完全根據單位所屬主管部門隸屬的系統進行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關服務中心，在PS6（1）表中填報的行業可能不相同，但在PS7表中填報的系統則應該相同，都為主管部門所屬系統。

（10）PS8事業單位特殊專業技術人員情況和PS9事業單位工作人員參加培訓情況

1．PS8和PS9表都只統在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統計為管理人員。

（11）PS10事業單位工作人員分地區情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入“其他從業人員欄”。

（12）PS附表1事業單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數”統計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規違紀情況”注意與“整治事業單位公開招聘突出問題專項行動情況統計”中的“查處事業單位進人違紀違規問題情況”保持統計口徑一致。若兩項統計數據不一致，需要對相關數據進行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關于運動員

鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業單位的事業編制，所以原則上不納入事業單位工作人員統計報表統計。

（2）關于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業人員”統計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數量進行說明。

（3）關于鄉鎮教育、衛生事業單位統計層次

鄉鎮中小學、鄉鎮衛生院及社區醫療衛生機構工作人員統計時統計在鄉鎮層次。

（4）關于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數量的摸底掌握，希望大家務必引起重視，根據各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準確填寫，確保數據可靠。

（5）關于未實行崗位設置管理的事業單位人員

尚未實行崗位管理的事業單位人員，按其實際執行工資標準對應的職務職級填報。

三、數據說明有關要求

（一）數據說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進行數據說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數量發生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業單位名單及參公管理人員數；4.PS1表軍隊事業單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認為需要進行說明的其他特殊數據情況。

（三）數據說明要注意數字之間的內在邏輯關系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業技術人員欄有2人從管理崗位轉崗到專業技術崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應相應減少2人。

四、考核辦法

事業單位工作人員統計和中央在川事業單位人才資源統計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關各部門的統計考核，其中對市（州）的考核結果納入了省人社廳對各市（州）的目標管理考核范圍。其中事業單位相關統計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統計報表應得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統計報表上報的及時性、準確性和全面完整性；

（二）數據說明和統計分析報送時效和質量；

（三）統計數據會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據工作需要臨時布置的其他統計工作完成情況。

分值分配為：統計報表占70分（事業單位工作人員統計年報和中央在川事業單位人才資源統計報表各占35分），數據說明和統計分析占20分，其他統計工作占10分。

評分辦法為：按規定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現錯誤，返回修改一次扣2分；按規定報送了數據說明和統計分析的得20分，根據是否按要求對所有特殊情況進行了數據說明，以及統計分析質量主要看分析的內容是否具有較強的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標準，進行倒扣分；是否按要求完成其他統計工作，是否按要求報送紙質、電子統計數據，是否履行主管部門牽頭匯總責任共同占10分。凡是安排的其他統計工作不完成的，此項不得分。

第三篇：事業單位公車改革統計報表填報說明

事業單位公車改革統計報表填報說明

一、填報說明

1.報表時點：SYCG01表中的所有人員、車輛情況均以2016年6月30日為時點單位實有情況填寫，車輛及人員費用以2015年12月31日的時期數填寫。SYCG02表中的車輛情況均以2016年6月30日為時點填寫。電子表格的格式不允許改動。2.報送時間：2016年9月26日前報送。3．報送方式：

紙質版：經單位領導簽字蓋章的紙質版一份報送至區車改辦。電子版：與紙質版內容一致的電子表格（EXCEL格式）請通過郵件方式報送至郵箱：lin1188@163.com。附件文件名必須是本單位名稱。

二、指標說明

（一）SYCG01表—事業單位公車改革車輛、人員及費用情況 1．單位詳細名稱：指經有關部門批準正式使用的單位全稱，紙質版要求加蓋單位公章。

審核要求：必須填寫，不得少于4個漢字。

2．單位詳細地址：指單位實際所處的詳細地址，包括XX區XX街村門牌號。

審核要求：必須填寫，不得少于8個漢字。

3．單位級別：填寫范圍為1正局級、2副局級、3處級（含副處級）、4科及科以下、5未定級。審核要求：必須填寫，不得超出填寫范圍。

4．單位性質：按單位經費來源情況填寫，填寫范圍為1全額撥款、2差額撥款、3自收自支。該單位性質并非編辦批準的按職能劃分的事業單位類別（行政類、公益一類、公益二類、經營類）

審核要求：必須填寫，不得超出填寫范圍。5．上級單位名稱：需填寫本單位上級單位全稱。

審核要求：必須填寫。

6．主要負責人簽字：必須填寫，紙質版要求負責人手書。聯系電話：填寫填表人的固定電話。

審核要求：必須填寫，長度為8-20個數字，分機號以“-”隔斷。7．人員情況：必須填寫，分別按管理人員、專業技術人員、工勤人員進行分類填寫（公勤人員包括本單位正式在編的從事司機、物業、廚師等后勤工作的人員）。

審核要求：人員不得重復計算，人員合計=管理人員+專業技術人員+工勤人員。

8．司勤人員：依據本單位實際工勤人員情況填報，其中司勤人員包括編制內有在編司勤人員，編外司勤人員包括聘用或勞務派遣的司勤人員情況。司勤人員指從事車輛調度、維修以及司機等工作的人員。

審核要求：司勤人員合計=在編司勤人員+編外司勤人員。9．車輛情況：依據本單位實有車輛進行分類填寫。

（1）一般公務用車：包括領導崗位保障車、機要通信車、應急保障車、老干部服務車、調研接待車和其他日常公務保障車；

（2）生產經營用車：包括各單位用于自身特定職責范圍內的生產經營或生產工具車輛（如新聞采訪車、醫療醫技車、殘疾救助車、農技服務車、搶險救災車、道路巡查車、后勤運輸車、院校通勤車等，一般車輛外觀須有明顯公務/作業標識），或基于交通運輸為主的生產經營車輛（如旅游巴士、租賃小客車、物流運輸車等）；

（3）特種專業技術用車：是指搭載有固定不可拆卸的專業技術儀器設備，且外觀有明顯噴涂標志，用于本部門特種用途的專業車輛（如道路清障車、消防滅火車、垃圾清掃車、道路撒水車、農藥噴播車、通信應急車等，通常為大中型車輛）。

審核要求：車輛合計=一般公務用車+生產經營用車+特種專業用車。其中：該表的車輛數要與SYCG02表中相對應的車輛數一致。10．車輛費用合計：本單位依據實際發生的費用分類填寫，包括車輛運行費（含保險費、燃料費和維修費）、租車費（含報銷出租車票費用）、其他費用（含停車費、路橋費和其他車輛交通相關費用）。借用其他單位的車輛發生的費用也需計入。

審核要求：車輛費用合計=運行費+租車費+其他費用。11．司機支出：單位依據情況填寫2015支付全部司勤人員的工資、津補貼及相關福利費用。

12．車輛購臵攤銷費用：單位依據SYCG02表中的車輛購臵款（含購臵稅/元）填報。填報方法為累加02表所有車輛的該指標/10。審核要求：要與SYCG02表中的車輛購臵款指標計算得出結果一致。

13．填表人：必須填寫。14．辦公電話：必須填寫。

15．移動電話：填寫填表人的移動電話。

審核要求：必須填寫，長度為11個數字。16．傳真電話：根據實際情況填寫。

審核要求：可以為空，如填寫必須為8位數字。17．電子郵箱：根據實際情況填寫。

審核要求：可以為空，如填寫長度必須在6-40位之間。18．填表日期：必須填寫。

（二）SYCG02表—事業單位公車改革車輛情況明細

1.車牌號：不能重復，車牌號長度為最少為7位，且只能出現漢字英文及數字。2．品牌：不能為空。

3．排氣量：非新能源車的排氣量長度為4位，依據《機動車登記證書》上的排量填寫。新能源車的排氣量不用填

4．車型：不能為空，填寫范圍為：01轎車、02旅行車、03大客車、04越野車、05貨車、99其他。

5．使用性質：不能為空，填寫范圍為：1一般公務用車；2生產經營用車；3特種專業技術用車。

6．車輛購臵款：小于1000，0000元，需填寫整數，計量單位為元。7．購臵時間：不能為空，只填寫到XXXX年XX月即可，格式舉例為2000.06。

8．已行駛里程數：小于1000000公里，需填寫整數，計量單位為公里。

9．是否新能源車：不能為空，填寫范圍為：1是、2否。

第四篇：人事部辦公廳關于填報《二OO五年機關、事業單位工作人員工資統計

【發布單位】人事部

【發布文號】國人廳發[2005]127號 【發布日期】2005-10-25 【生效日期】2005-10-25 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】人事部

人事部辦公廳關于填報《二OO五年機關、事業單位工作人員工資統計報表》的通知

(國人廳發[2005]127號)

各省、自治區、直轄市人事廳（局），新疆生產建設兵團人事局，中央和國務院各部委、各直屬機構人事部門，各民主黨派中央、各人民團體人事部門：

現將《二OO五年機關、事業單位工作人員工資統計報表》印發給你們，并就做好工資統計年報工作的有關問題通知如下：

一、要切實加強對工資統計工作的領導，認真總結2004年工資統計工作經驗，結合本地區、本部門的實際情況，研究制定工資統計工作實施方案，做到人員、經費落實，職責、任務明確，嚴格按照統計報表編制說明的要求，認真布置，加強培訓，確保填報、匯總、報送工作順利進行。

二、嚴格按照《中共中央辦公廳 國務院辦公廳轉發<中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于做好清理規范津貼補貼工作的意見>的通知》精神，在認真清理、核實津貼、補貼的基礎上，根據工資統計指標解釋的要求，如實填報，嚴格審核，保障工資統計數據的準確性。

三、針對當前機關事業單位工資制度改革的實際情況，在深入調研的基礎上，結合工資統計報表數據信息,認真開展統計分析,提高統計數據開發利用率和統計服務水平。

四、要嚴格按照規定的時間要求報送有關材料

（一）各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團的統計報表和報表數據匯總軟盤的報送時間為2006年2月底前。

（二）中央、國務院各部委、各直屬機構、各民主黨派、各社會團體，如京外沒有直屬單位，統計報表和報表數據匯總軟盤的報送時間為2006年1月底前；如京外有直屬單位，統計報表和報表數據匯總軟盤的報送時間為2月底前。

（三）各地區、各部門的統計分析報告報送時間為2006年5月10日前，工作總結報送時間為6月底前。

人事部辦公廳

二OO五年十月二十五日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：安徽省機關事業單位工資管理軟件操作說明（定稿）

安徽省機關事業單位工資管理軟件操作說明

一、更新庫

更新之前需確保現有庫中有數據且準確。

1、備份：系統維護→工具箱→ 備份數據→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定；

2、發送人員信息：系統維護→數據交換→選“數據”，點“發送”按鈕→保存路徑輸入文件名（比如 人員信息）→選“在職人員庫、離退人員庫、停發人員庫”，并在“機構編碼”前打勾→確定；

3、恢復最新庫：

系統維護→工具箱→恢復數據→找到此次升級庫文件“績溪縣最新庫20090902.bk”，→打開→確定；

4、接收人員信息：系統維護→數據交換→選“數據”，點“接收”按鈕→在彈出的對話框上找到第2步發送的“人員信息.bat”文件→選“在職人員庫、離退人員庫、停發人員庫”，確定→提示“是否接收機構編碼”，點“確定” →出現對話框，點“接收”→數據接收完畢，確定；

5、機構管理→信息錄入→點“編輯”→選中本單位→點“新增”。

期間如有操作不正確，恢復第1步做的備份，從第2步重新開始

二、工資管理

? 人員調入

? 見習期、熟練期、學徒期新參加工作人員工資操作

1、打開軟件，點擊工資管理---工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業單位見習（熟練期、學徒期）期人員工資操作”。

1、在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕

在右邊出現的表格中填入相應的個人基本信息，其中必填信息為：

1）姓名

2）單位名稱

3）進入本單位時間

4）出生日期

5）身份

6）單位性質

7）參加工作時間

8）學歷

9）未計算工齡的學歷套改年限 注：身份填“見習期(未參加過工作)、熟練期、學徒期”

3、填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后，如上圖，點擊“計算”后面的“審批表”、“花名冊”，打印審批表及花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

4、報盤：

工資管理---工資報批，在工資變動中操作過，工資報批里就會有與之相對應的“人員調入、人員轉庫、工資套改、日常工資業務、手工操作”選項中的一項或幾項業務，如下圖：

點擊“報盤”，核對上報的業務及人數確定無誤后，點“確定”選擇一個路徑，系統自動生成一個報盤文件（后綴名為.．bpd），拷入到U盤里上報到人事局。

注：報盤文件必須正確，錯了只有重做

報盤文件自動生成，生成后不可更改，否則出錯

展開變動業務前面的“+”號，有綠色勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認都是選中的，想去掉不上報的業務，在其上面點右鍵，在彈出的選擇項中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。

以后變動業務會越來越多，為方便管理，建議建一個以本單位名稱+工資命名的文件夾，在其下面建相關變動業務文件夾，需要上報的報盤就放在相關文件夾下面，如下：

每次報盤后建議做一個備份，放在以上相關文件夾里，以防報盤有誤，也可方便以后查詢。

5、接收回復文件

報盤文件人事局審批之后會有一個回復文件（后綴名為.．hfd），拷貝回來后在工資管理---回復確認---接受回復里找到該文件“打開”，核對確認無誤后，點擊“確認入庫”，會彈出如下提示框，點擊＂是＂。

? 新調入管理(專技)、工勤人員工資操作

1、打開軟件，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調入”后的“事業新調入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖

然后在出現的以下表中錄入該人員的基本信息，相關06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續錄入下一人的信息。

如果需要進行修改，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“信息維護”后的“事業新調入工作人員工資信息維護操作”，可以對錄入的信息進行修改。

注：人員信息錄好之后，需做一個備份（后綴名為.．bk）和電子報盤文件一起拷貝到U盤里上報人事局，備份操作：系統維護→工具箱→ 備份數據→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定。

2、打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”中，如下圖，管理(專技)人員進入7001“事業單位新調入管理(專技)人員工資確定操作”中操作，工勤人員進入7002“事業單位新調入工勤人員工資確定操作”中操作。

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，點“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 人員轉庫

? 事業在職人員調出停發

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員調出”中雙擊如下“事業單位在職人員調出停發操作表”，2．雙擊之后提示模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在界面的左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，其中必填信息為： 1）調出時間 2）調往單位 3）手工錄入“介紹信”里的工資數據

填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算，工資會自動清零。點擊“計算”后面的“審批表”，打印介紹信。

3．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

4．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員離退休

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模板后，點擊“選人”后面的倒三角按鈕，選擇“手工選人”，如下圖

會出現如下對方框，選擇需要操作的人員，點“確定”。

選好人后在下圖中，填寫以下相關離退休必填信息：

1）離退休類別

2）離退休時間

3）離退休時的崗位4）提高離退休費比例（沒有不填）4）提高離退休費比例原因

4）退休后詳細地址 3．填寫完信息后，點擊找到“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 日常工資業務

? 新參加工作人員轉正定級

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉正定級操作”。

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），進入選擇需要進行操作的人員，如下圖

3．錄入轉正后的信息，應區分專業技術人員、管理人員、技術工人錄入對應的信息，只能是其中之一，錄好信息后，單擊“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務變動

1、職務變動身份沒有發生變化的，管理、專業技術之間變動的人員在此模版中操作 2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業單位工作人員職務變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應區分專業技術人員、管理人員、技術工人錄入相應的信息，只能是其中之一，如下圖

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 崗位變動

1、工人轉為管理、專業技術的人員在此模版中操作

2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業單位工作人員崗位變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，工人轉為干部的需錄入“同等條件人員最低崗位及聘任時間”如下圖：

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 學歷變動

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“職務變動”里選擇表“事業單位工作人員學歷變動審批表”并雙擊打開，如下圖：

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，錄入以下相關信息，如下圖

3．填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 正常增加薪級工資

1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一的考核結果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008考核結果方法如下：

首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）

出現如下對話框后，填寫考核類別、考核、考核結果→確定。

如果需要給某一人錄入考核信息，先選中這人，點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點“新增”，然后錄入考核信息。

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員正常晉升薪級操作”并雙擊打開，如下圖

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索出符合晉級條件的人員。如下圖：

注：在自動選人點“是”檢索人員之前，電腦時間需和晉級執行時間一致，例如此次增加薪級工資執行時間是2009.01.01，電腦時間需是2009年，月、日不限。

4．直接點“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

5.打印方案表，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖

進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務補貼到年限調整

1．該模版根據工作年限(計算到今年，根據現在電腦時間)自動選人

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員職務補貼調標操作”并雙擊打開：

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索符合條件的人員。點“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員教護齡津貼調整操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位工作人員教護齡津貼調整操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區域“新教護齡”信息：

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員浮動轉固定工資操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位工作人員浮動轉固定工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到“手工選人”（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區域信息，其中紅色標記為必填信息。

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 附 新進人員信息數據的接收

如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。

1． 人員管理---信息錄入，點擊“編輯”，在“人員庫”下拉菜單中選擇“數據接收”，在出現的對方框中找到拷貝的文件，點“打開”。2． 打開之后，會彈出如下對話框：

3． 確定庫中沒有該人員，選擇“在職人員庫”，默認“追加”，點“確定”。

注：對于庫中已有該人員信息，先刪除該人員信息，進行第3步。也可選擇“更新”，點擊“標志指標”，出現的對方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號”，點“確定”。

如有問題請咨詢:

合肥宏景軟件有限公司

0551-5329081

0551-5329082

宣城市技術支持QQ群

59808942