第一篇：2015年事業單位工作人員年報填報說明

事業單位工作人員統計報表 主要指標解釋及邏輯關系式

（一）主要指標解釋

注：

1、事業單位工作人員統計報表更新說明及結構邏輯關系式見方欣科技。網址：。

2、表中帶顏色的表格不填。

一、人社統PSI表

1、單位總數、單位類型、制度推行情況、行業、層次填個數，人員情況填人數。

2、有參公管理人員的單位：如省委黨校，是指部分人員參公的事業單位。“

1、有參公管理人員的單位”的“人員情況”中僅填參公人數。

3、參公管理事業單位：指事業單位中，經公務員管理部門批準參照公務員法管理的單位。僅參加填寫PS1表的甲4欄。不參加填寫甲欄行業、系統和層次情況。

4、“機關服務類單位”填后，不影響甲欄行業、系統和層次填報。

5、配備工勤人員的機關單位：在甲5欄中填寫。

6、系統：是指事業單位隸屬的部門所在的系統。

7、上年末是指2013年12月31日；本年末是指2014年12月31日。

8、單位類型：因事業單位分類改革沒有完成，可填在“其他”項。

9、從業人員總數：指統計數字截止日，本單位所有工作

人員（含非在編人員），但不含退休返聘、借調人員。

10、在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經上級部門批準超編配備的人員。

11、勞務（人事）派遣人員：指統計數字截止日，本單位通過勞務（人事）派遣方式使用的所有人員。

12、退休人員：指截止2014年31日，歷年累計實有離退休總人數。

二、人社統PS2表

13、同時聘用在管理崗位、專業技術崗位人員，即雙肩挑，管理和專業技術崗位都要統計。

14、其他等級人員：是指在冊正式人員中未評定崗位等級或者崗位等級不明確的人員。

15、其他從業人員：除在冊正式人員外的其他從業人員。

16、學歷：指在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷，以經教育行政部門批準，有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的畢業學歷證書為憑證。

有兩個及以上學歷的，按接受教育的最高學歷統計。在校學習及參加不脫產的夜校、業余學校、函授、自學考試等成人教育學習的，未取得新的學歷之前，按現有學歷統計。

取得兩個及以上同等學歷的，學歷仍填報在對應的同等學歷欄。取得中等技工學歷的，學歷填報在“高中及以下”欄。

參加各種課程進修班學習獲得結業證書的和僅獲得碩士以上學位證書而未取得學歷證書的，仍按原學歷統計。

具有學籍但未學完教學計劃規定的課程而中途退學肄業生（被開除學籍者除外）的學歷均按下一層次學歷統計。研究生肄業統計在“大學本科”欄，大學本科肄業統計在“大學專科”欄，大學專科肄業統計在“中專”欄，以此類推。

1970年至1976年入學的大學普通班畢業生，統計在大學專科欄。

17、年齡：指統計截止日期時的實足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統計時計算為50

周歲；而1956年1月出生的人員，則計算為49周歲。

18、博士，是指取得研究生學歷并獲得博士學位的人員。碩士是指取得研究生學歷并獲得碩士學位的人員。

19、女、少數民族：既是女性又是少數民族的，在女性和少數民族一欄中重復統計。“在管理崗位工作的”和“具有職業資格的”等同理。

20、職業資格：即專業技術人員職業資格，分為職業準入資格和職業水平認證資格。職業準入資格：按照國家相關法律法規規定，在涉及國家安全、公共利益和關系人民生命財產安全等專業技術工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業準入資格也是專業技術人員從事法定條件規定的特定專業技術崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業技術人員依據有關規定通過國家統一考試等方式取得職業準入資格。職業水平認證資格：根據經濟社會發展和用人單位需要，專業技術人員通過參加國家職業水平認證考試取得的資格。

21、乙欄“高中及以下”、“35歲及以下”如在工勤技能一級崗位或專業技術高級崗位出現時，要在年報中說明情況。

三、人社統PS3表

22、增加、減少和晉升等動態數字的統計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。

23、上年末總數：是指2014年度統計報表中的實有數。

24、本年末實有數：是指截止2014年12月31日實有數。

25、本年末實有退休人數：歷年累計實有的離退休總數。

31、招聘方式中的考試、考察、考核：考試是指通過采取筆試、面試方式招聘的；考核是指未經過考試方式招聘的人員（含選聘）；考察不填。

26、任命：指未經公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領導職務的。

27、交流：指從機關、國有企業或其他國有事業單位，辦理了調入手續，到本單位工作的人員，崗位之間調整，以及任職性的掛職工作人員。

28、其他：指通過除上述途徑外，進入（離開）本單位的人員。減少包括死亡、單位整建制劃出等。

29、解除合同：指依法與事業單位解除聘用（勞動）合同的人員。開除指由于嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續的人員。

30、終止合同：指依法終止聘用（勞動）合同的人員。

31、甲欄中，上年末總數與本年末總數：因雙肩挑影響，三類崗位人員之和大于或等于總計人數（總計人數等于層次的人數）

四、人社統PS4表

32、數量：經組織人事綜合管理部門備案核準的崗位數量。

33、在崗人數：按照崗位設臵實施方案聘用在具體崗位的工作人員數量。

34、六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。

35、特崗：是事業單位根據事業發展聘用急需的高層人才等特殊需要，經批準設臵的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特殊崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務或特殊情況消失后，按照管理權限予以核銷。（此項不填寫）

五、人社統PS5表

36、合計中管理、專業技術、工勤技能等數量與PS3表本年末實有數一致。

37、短期合同，指期限在3年（含）以下；中期合同，指期限在3年（不含）至5年（含）；長期合同，指期限5年（不含）以上；項目合同，指以項目完成時間為期限的合同，含約定期限但以附加項目完成為目的的合同。

38、簽訂勞動合同，指本統計年度與單位新簽訂勞動合同的人員。其他，指截至本統計年度末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動合同的人員。

七、人社統PS7表

39．農、林、牧、漁業：指農業，林業，畜牧業，漁業，農、林、牧、漁服務業。

40．采礦業：指煤炭開采和洗選業、石油和天然氣開采業、黑色金屬礦采選業、有色金屬礦采選業、非金屬礦采選業、開采輔助活動、其他采礦業。不包括水的蓄集、凈化和分配，以及地質勘查、建筑工程活動。

41．制造業：指農副食品加工業，食品制造業，酒、飲料和精制茶制造業，煙草制品業，紡織業，紡織服裝、服飾業，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業，家具制造業，造紙和紙制品業，印刷和記錄媒介復制業，文教、工美、體育和娛樂用品制造業，石油加工、煉焦和核燃料加工業，化學原料和化學制品制造業，醫藥制造業，化學纖維制造業，橡膠和塑料制品業，非金屬礦物制品業，黑色金屬冶煉和壓延加工業，有色金屬冶煉和壓延加工業，金屬制品業，通用設備制造業，專用設備制造業，汽車制造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業，電氣機械和器材制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業，儀器儀表制造業，其他制造業，廢棄資源綜合利用業，金屬制品、機械和設備修理業，42．電力、熱力、燃氣及水生產和供應業:指電力、熱力生產和供應業，燃氣生產和供應業，水的生產和供應業。

43．建筑業: 指房屋建筑業，土木工程建筑業，建筑安裝業，建筑裝飾和其他建筑業。

44．批發和零售業: 指商品在流通環節中的批發活動和零售活動。包括批發業、零售業。

45．交通運輸、倉儲和郵政業:指鐵路運輸業，道路運輸業，水上運輸業，航空運輸業，管道運輸業，裝卸搬運和運輸代理業，倉儲業，郵政業。

46．住宿和餐飲業:指住宿業，餐飲業。

47．信息傳輸、軟件和信息技術服務業:指電信、廣播電視和衛星傳輸服務，互聯網和相關服務，軟件和信息技術服務業。

48．金融業:指貨幣金融服務，資本市場服務，保險業，其他金融業，49．房地產業: 指房地產開發經營、物業管理、房地產中介服務、自有房地產經營活動。

50．租賃和商務服務業: 指機械設備租賃、文化及日用品出租，以及企業管理服務、法律服務、咨詢與調查、廣告業、知識產權服務、人力資源服務、旅行社及相關服務、安全保護服務等商業服務活動。

51．科學研究和技術服務業:指研究和試驗發展，氣象、地震、海洋、測繪、質檢、環境與生態監測、地質勘查、工程技術等專業技術服務業，科技推廣和科技中介等應用服務業。

52．水利、環境和公共設施管理業:指防洪除澇設施管理，水資源管理，天然水收集與分配，水文服務，生態保護，環境治理業，市政設施管理，環境衛生管理，城鄉市容管理，綠化管理，公園和游覽景區管理活動。

53．居民服務、修理和其他服務業:指婚姻服務，殯葬服務，托兒所服務，家庭服務，洗染服務，理發及美容服務，洗浴服務，保健服務，汽車、摩托車修理與維護，計算機和辦公設備維修，家用電器修理，其他日用產品修理業，其他未列明服務業。

54．教育: 指學前教育，初等教育，中等教育，高等教育，特殊教育，技能培訓、教育輔助及其他未明教育活動。

55．衛生和社會工作: 指醫院、衛生院及社區醫療活動，門診部醫療活動，計劃生育技術服務活動，婦幼保健活動，專科疾病防治活動，疾病預防控制及防疫活動，其他衛生活動，以及干部休養、護理機構、精神康復、老年人殘疾人養護、孤殘兒童收養和庇護、社會看護等提供慈善、救助、福利、護理、幫助等社會工作的活動。

56．文化、體育和娛樂業:指新聞和出版業，廣播、電視、電影和影視錄音制作業，文化館、圖書館、博物館、烈士陵園等文化藝術業，體育，彩票活動等娛樂業。

57．公共管理、社會保障和社會組織: 指中國共產黨機關，國家機構，人民政協和民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織。

58．國際組織: 指聯合國和其他國際組織駐我國境內機構等的活動。

59.其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

60.其他從業人員：在本表中指除本類型在冊正式人員外的其他從業人員。

注：安全、海關、國家稅務、港澳事務、新華通訊社、工程院、發展研究中心、銀監會、證監會、保監會、電力監管、自然科學基金委、臺灣事務、煙草專賣、外匯管理、密碼管理、航天、原子能機構、核安全、民主黨派、軍隊都不填寫。

八、人社統PS8表

61.兩塊牌子一套人馬的，有行政系統機構設臵的，填入行政系統。

62.對實行垂直管理體制的部門，如地稅，由省地稅負責統計本系統事業單位人員情況，各地注意避免重復統計。

九、人社統PS9表

63．本單位特殊專業技術人才數： 是指本單位特殊人才的數量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（避免重復計算），但在表內所列人員對應的稱號欄要分別填寫一次。

64．中國科學院院士：指根據《中國科學院院士章程》規定，從在科學技術領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的中國國籍研究員、教授（或同等職稱的學者、專家）中推薦并當選的院士。

65．中國工程院院士：指根據《中國工程院院士章程》規定，從在工程科學技術方面做出重大的、創造性的成就和貢獻的中國國籍高級工程師、研究員、教授（或具有同等職稱的專

家）中推薦并當選的院士。

66．有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家：指根據中組部等四部門關于《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[1984]3號）要求，以“在理論研究上有重大科學價值，得到國內、外公認的；在生產、技術、教育、管理工作中有重大發明創造或革新，具有顯著經濟效益或社會效益的；在專業工作中做出特別優異的成績，并在國內同行中享有較高聲譽的”為條件進行選拔，經人事部審核批準的中青年科學、技術、管理專家。

67．享受國務院政府特殊津貼人員：指根據黨中央、國務院《關于給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼的通知》（中發[1990]10號）的有關規定，各地區、各部門按照選拔條件和規定程序，推薦上報在科研、教育、文化、衛生等崗位和工農業生產第一線做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者和技術人員等人選，人事部會同中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部進行審核后，報國務院批準的人選。

68．新世紀百千萬人才工程國家級人選：指根據人事部、科技部、教育部、財政部、國家發改委、國家自然科學基金委、中國科協《關于印發〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的通知》（人專發[1995]147號）的有關規定，為培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報人選的基礎上，經專家評審，并報“百千萬人才工程”領導小組批準的人選。

69．國家科技獎項負責人：指根據《國家科學技術獎勵條例》的規定，榮獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎中任何一項國家級科學技術獎勵二等獎及以上項目的主要負責人。

70．全國宣傳文化系統“四個一批”人才：指根據中央組織部、中央宣傳部和人事部《關于印發〈全國宣傳文化系統“四個一批”人才培養工作意見〉的通知》（中宣發[2003]26號）的有關規定，為適應宣傳文化事業發展需要，在宣傳文化系統內選拔的有過硬的思想政治素質、較大的專業成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想、學貫中西、聯系實際的理論家，一批堅持正確導向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國家方針政策、社會責任感強、精通業務知識的出版家，一批緊跟時代步伐、熱愛祖國和人民、藝術水平精湛的作家、藝術家。

71．所列項目均為國家有關部門批準的。

72．要有填報說明。內容：姓名、性別、出生年月、單位職務、所獲獎勵名單。

十、人社統PS10號表

73.參加培訓人員合計：指本年度內參加培訓的管理人員（或工勤技能人員）總數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

74.出國出境培訓：指管理人員（工勤技能人員）參加的經各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

75.參加培訓總人次：指本年度內參加培訓的管理人員（工勤技能人員）的人次，一個管理人員（工勤技能人員）一年內參加幾次培訓，就作幾人次統計。

76.政治理論：指對管理人員進行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風、黨紀教育為主要內容的培訓。

77.專業知識：指對管理人員進行以學習社會主義市場經濟知識、法律法規知識、現代管理知識、現代科技知識以及其他履行崗位職責必備的知識和技能的培訓。

78.學歷、學位教育：指經各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

79.黨校：指管理人員參加的經組織人事部門批準在縣級及以上黨校的培訓。

80.行政學院：指管理人員參加的經組織人事部門批準在各級行政學院的培訓。

81.其他培訓機構：指管理人員參加的經組織人事部門認可的管理干部院校、培訓中心、普通高等院校等各類培訓機構的培訓。

82.參加繼續教育人員合計：指本年度內參加繼續教育的專業技術人員總數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

83.出國出境繼續教育：指專業技術人員參加的經各級組織人事部門組織或批準，在國外（境外）正式培訓機構的培訓。

84.參加繼續教育總人次：指本年度內參加培訓的專業技術人員的人次，一個專業技術人員一年內參加幾次培訓，就作幾人次統計。

85.學歷、學位教育：指經各級組織人事部門批準，由單位（個人）出資到高等學校進行提高學歷、學位（國家教育行政部門承認）教育的培訓。

86.高校、科研機構：指專業技術人員參加的經組織人事部門批準在高校、科研機構的培訓。

87.其他繼續教育機構：指專業技術人員參加的經組織人事部門認可的管理干部院校、企業培訓中心等各類繼續教育機構的。

（二）附錄及邏輯關系式

一、人社統PS1號表 表內校核式：

賓欄：2=3+4+5=10+11+…16=17+18+…21；22≥24+25。去除無效行（3-

9、10-21行）。

甲欄：1+5=6+7+…12=13+14+…21=22+23+…26；1≥2，1≥3。去除無效行（5、6-12，22-26行）。

表間校核式：

校核從業人員總數。PS1（賓22甲1+賓22甲5）= PS

2賓1甲1=PS3賓18甲1=PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4+賓1甲5-賓1甲3）=PS7(1)賓1甲1+ PS7(1)賓19甲1－賓40甲1+ PS7(1)賓42甲1 校核在冊正式工作人員總數。PS1（賓24甲1+賓24甲5）= PS2（賓1甲1-賓1甲45）=PS3（賓18甲1-賓18甲6）= PS5（賓1甲1+賓1甲2+賓1甲4-賓1甲3）=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）+ PS7（1）（賓19甲1-賓34甲1-賓40甲1）+ PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）= PS8（1）（賓1甲1）－PS8（1）（賓13甲1）+ PS8（1）（賓19甲1-賓35甲1）-PS8（1）（賓34甲1）+ PS8（1）（賓42甲1）－PS8（1）（賓50甲1）

二、人社統PS2號表 表內校核式：

賓欄：1=8+9+…+12=13+14+…+19=20+21+…+28。甲欄：1=2+16+35+45-17，2=5+6+…+15，16=21+22+…+34，35=38+39+…44；2≥3，2≥4，16≥17，16≥18，16≥19，16≥20，35≥36，35≥37。去除無效行（3、4行）。

表間校核式：

校核在冊正式（管理人員）總數。PS2賓1甲2=PS3賓18甲2=PS5賓1甲1=PS7（1）（賓1甲1-賓13甲1）=PS8（1）（賓1甲1-賓13甲1）。

校核在冊正式（專業技術人員）總數。PS2賓1甲16=PS3賓18甲3=PS5賓1甲2=PS7（1）（賓19甲1－賓34甲1）= PS8（賓19甲1－賓34甲1）。

校核在冊正式（工勤技術人員）總數。PS2賓1甲35=PS3賓18甲5=PS5賓1甲4=PS7（1）（賓42甲1-賓50甲1）=PS8（3）（賓1甲1-賓9甲1）。

PS2賓1至19甲16=PS7（3）賓1至19甲1 ；PS2賓1至19甲16=PS7（2）賓1至19甲1 PS2賓2甲2=PS2賓1甲3；PS2賓3甲2=PS2賓1甲4；PS2賓2甲16=PS2賓1甲19；

PS2賓3甲16=PS2賓1甲20；PS2賓2甲35=PS2賓1甲36；PS2賓3甲35=PS2賓1甲37；

三、人社統PS3號表 表內校核式： 賓欄：2+3=4+5+6，1+（2+3+7+…10）-（11+12+…17）=18。甲欄：1=2+3+5+6-4=7+8+9…+11。

四、人社統PS4號表 表內校核式： 賓欄：4≥5。

甲欄：1=2+3+4+…15

五、人社統PS5號表 表內校核式：

賓欄：1=2+13，2=3+4+…10，13=14+15+16。甲欄：2≥3。

六、人社統PS7號表

PS7（1）號表內校核式： 賓欄：1=2+3+…13=14+15+…18；19＝20＋21＋…+34＝35＋36＋…+39；42=43+44+…+50=51＋52+53+54＋55；

甲欄：1=2+7+8+…21+28+33+36+37；2≥3，2≥4，2≥5，2≥6，2≥3+4+5+6；21≥22，21≥23，21≥24，21≥25，21≥26，21≥27，21≥22+23+…27-（24+25）；28≥29，28≥30，28≥31，28≥32；33≥34，33≥35。

PS7（2）號表內校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…18+19。

甲欄：1=2+3+4+…6=7+12+13+…26+33+38+41+42。其中1=7+12+13+…26+33+38+41+42去除無效行（7、8…42行）。

PS7（3）號表內校核式：

賓欄：1=8+9+…12=13+14+…19=20+21+…39。

甲欄：1=2+3+4+…18。

表間校核式：

PS7（1）賓1甲1= PS7（1）賓1甲1, PS7（1）賓19甲1= PS7（1）賓19甲1 PS7（1）賓42甲1= PS7（1）賓42甲1。PS7(1)賓19甲1＝PS6（2）賓1甲1 PS7（1）賓40甲1=PS6（2）賓20甲1 PS7（1）賓35甲1=PS6（2）賓1甲2 PS7（1）賓36甲1=PS6（2）賓1甲3 PS7（1）賓37甲1=PS6（2）賓1甲4 PS7（1）賓38甲1=PS6（2）賓1甲5 PS7（1）賓39甲1=PS6（2）賓1甲6 PS7（1）賓19甲2至37=PS6（2）賓1甲7至42 PS7（1）賓40甲2至37=PS6（2）賓20甲7至42

七、人社統PS8號表

PS8（1）號表內校核式：

賓欄：1=2+3+…+13=14+15+…18；19=20+21+…+34＝37＋38＋…+41；42=43+44+…＋50＝51＋52＋…+55 甲欄：1=2+3+…+97。

八、人社統PS9號表 表內校核式：

賓欄：1≥2，1≥3，1≥4，1≥（5+6），1=7+8+9=10+11+…+14。

甲欄：1≤（2+3+…+7），1≥2，1≥3，1≥4，1≥5，1≥6，1≥7。

九、人社統PS10號表 表內校核式：

賓欄：1≥2，1=3+4+5+6，7=8+9+10=11+12+13，14≥15，14=16+17+18+19，20=21+22=23+24，25≥26，25=27+28+29+30，1≤7，14≤20，25≤31。甲欄：1，7，14，20，25，31=2+3+4+5+6。

十、人社統PS11號表 表內校核式：

賓欄：1=2+……+33。甲欄：1=2+3+5+6-4。

第二篇：2017事業單位工作人員統計年報填報說明

2017事業單位工作人員統計年報填報說明

事業單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會保障局，省級各部門、相關事業單位：

現將2017中央在川事業單位人才資源統計和全省事業單位工作人員統計年報的具體填報要求簡要說明如下，供參考。

一、關于中央在川事業單位人才資源統計報表

中央在川事業單位人才資源統計報表與去年相比，指標、邏輯關系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負責填報,填報要求與去年一樣。填報時注意:(一)，中央在川事業單位人才資源統計的口徑為在冊正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報時要注意，技能鑒定和激勵這兩部分的數據都是指當年新取得職業資格或者新獲得表彰獎勵的人員數，不包括往年的累計數,其他要求和過去一樣。請大家將轄區內中央在川事業單位名單、統計工作負責人、聯系方式整理成電子文檔，與匯總數據一并于2017年3月16日前報我處。

二、關于事業單位工作人員統計年報表

2017統計報表與去年相比，整套報表與往年指標無變化。

（一）統計范圍

今年的報表，統計口徑與去年完全一致。一方面，統計單位范圍為全省所有事業單位（包括參公管理事業單位）和配備工勤人員的機關單位，其中，參公管理事業單位只填報PS1表第四行，其余表格不填；其他事業單位所有表格都要填報；配備工勤人員的機關單位對涉及機關工勤人員相關指標的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應填報。另一方面，統計人員范圍為事業單位所有從業人員（含臨聘人員和勞務派遣人員）和機關單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務派遣工勤人員），具體各表的統計范圍，嚴格按表下文字和本說明的要求進行統計。

（二）各表填報要點

（1）PS1 表事業單位基本情況

1．就填報單位的范圍來說，事業單位、參公管理事業單位和配備工勤人員的機關單位都要填PS1表，而且參公管理事業單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機關單位只填PS1表第五行和涉及人員指標的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業單位才填。

注：事業單位以省公務員局批準參公登記的正式文件為準，凡是納入參公管理的都作為參公單位統計。

2．就填報的人員范圍來說，本表統計所有從業人員。也就是說本表第22列，本單位從業人員總數等在冊正式人員數加臨聘人員數再加勞務（人事）派遣人員數。另外，對配備工勤人員的機關單位來說，本套表中的機關單位從業人員總數、在冊正式人員數、編制數、勞務派遣人員數和退休人員數都是指與工勤工作有關的數字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機關工勤人員與機關服務類單位中的工勤人員是兩個概念。比如人社廳的機關服務中心是事業單位，其中的工勤人員就應該統計到事業單位（機關服務類單位）當中來，而除此之外廳機關還有一部分工勤人員，他們則應該統計到配備工勤人員的機關單位當中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標當中，單位總數、單位類型、制度推行情況、行業、層次等指標都是統計單位個數，人員情況才是統計人數。

4．我省事業單位分類改革正在進行，凡是機構編制部門已正式發文明確了單位類型的事業單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對于編制部門還沒有正式發文明確單位類型的事業單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個單位可以根據自身實施各項制度的情況在相應表格中進行填報，可以重復。需要注意的是，我省事業單位絕大多數都實行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應在數據說明中進行說明是哪一個單位，為什么沒有實行相應的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業單位欄，納入參公管理的管理人員、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊正式工作人員中統計（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業單位，其中的參公管理人員也統計在此欄當中）。

（2）PS2 事業單位工作人員基本情況

1．其他等級人員指本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。

2．其他從業人員：指除在冊正式人員外的其他從業人員（包括臨聘人員和勞務（人事）派遣人員）。

3．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

4．專業技術人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業技術人員統計欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統計為管理人員，也統計為專業技術人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓情況PS9表）僅統計為管理人員。

5．對配備工勤人員的機關單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數和其中數兩欄都要填寫。比如某一個單位有機關工勤中級工10人，那么在中級工一欄和其中機關工期人員一欄都要統計這10人的相關情況。

6．職業資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數：指上本單位統計報表中的“本年末實有數”。各單位此列數據必須與上年報表中的數據一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統一填考核。

3．本年末實有退休人數：指歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數。

4．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項補充統計指標“受處分人員數”，請大家按要求如實填報。

（4）PS4事業單位崗位設置實施情況

1．本表僅完成了崗位設置的事業單位填寫，且只統在冊正式人員。

2．數量：指經政府人社部門備案核準的崗位數量。3．六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。

4．特崗：指經政府人社部門備案核準的特設崗位。5．關于省屬事業單位管理崗位7級以下和工勤技能崗位4級以下崗位設置數統計問題

管理崗位7級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到9級崗位上；工勤技能崗位4級以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數量填寫對應的崗位設置數，剩余空崗數全部填到5級崗位上。極個別單位專業技術人員11級及以下的崗位一并設置的，也按此原則處理，剩余的空崗數按照11級與12、13級之和5:5的比例填報。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入其他從業人員欄。

2．簽訂聘用合同人數=上年末已簽訂聘用合同人數+新簽訂短期、中期、長期及項目合同的人數，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數指單位現有的實際人數，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業單位工作人員分行業情況1 1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員也按實際從事的工作被分為了管理人員、專業技術人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業單位工作人員分行業情況2 1．本表統計所有專業技術從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員與在冊正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業單位工作人員分行業情況3 1．本表統計在冊正式專業技術從業人員。（9）PS7事業單位工作人員分系統情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中的“其他從業人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統機構設置的，填入行政系統。比如：紀委（監察廳）填入監察系統。

3．PS6（1）表中，分行業統計的情況以具體填報單位的工作職能進行區分，而PS7表則是完全根據單位所屬主管部門隸屬的系統進行填報。比如，同一個省級部門下屬的信息中心和機關服務中心，在PS6（1）表中填報的行業可能不相同，但在PS7表中填報的系統則應該相同，都為主管部門所屬系統。

（10）PS8事業單位特殊專業技術人員情況和PS9事業單位工作人員參加培訓情況

1．PS8和PS9表都只統在冊正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統計為管理人員。

（11）PS10事業單位工作人員分地區情況

1．本表統計所有從業人員。其中，臨聘人員和勞務（人事）派遣人員填入“其他從業人員欄”。

（12）PS附表1事業單位公開招聘工作情況 1．本表“實際招聘人數”統計在冊正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規違紀情況”注意與“整治事業單位公開招聘突出問題專項行動情況統計”中的“查處事業單位進人違紀違規問題情況”保持統計口徑一致。若兩項統計數據不一致，需要對相關數據進行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關于運動員

鑒于在役運動員使用的是專項運動員編制，不是事業單位的事業編制，所以原則上不納入事業單位工作人員統計報表統計。

（2）關于大集體人員

大集體人員在年報中作為“其他從業人員”統計，各地各部門匯總上報時要對這部分人員數量進行說明。

（3）關于鄉鎮教育、衛生事業單位統計層次

鄉鎮中小學、鄉鎮衛生院及社區醫療衛生機構工作人員統計時統計在鄉鎮層次。

（4）關于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財政供養人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強對編外臨聘人員數量的摸底掌握，希望大家務必引起重視，根據各單位實際聘用臨聘人員的具體情況，真實準確填寫，確保數據可靠。

（5）關于未實行崗位設置管理的事業單位人員

尚未實行崗位管理的事業單位人員，按其實際執行工資標準對應的職務職級填報。

三、數據說明有關要求

（一）數據說明按報表順序，逐表逐項說明。

（二）需要進行數據說明的項目有：1.PS1表沒有實行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數量發生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業單位名單及參公管理人員數；4.PS1表軍隊事業單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認為需要進行說明的其他特殊數據情況。

（三）數據說明要注意數字之間的內在邏輯關系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業技術人員欄有2人從管理崗位轉崗到專業技術崗位，填報在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應相應減少2人。

四、考核辦法

事業單位工作人員統計和中央在川事業單位人才資源統計，納入了省人社廳對各市（州）、省級有關各部門的統計考核，其中對市（州）的考核結果納入了省人社廳對各市（州）的目標管理考核范圍。其中事業單位相關統計工作評分實行倒扣分辦法，最高扣分不超過統計報表應得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統計報表上報的及時性、準確性和全面完整性；

（二）數據說明和統計分析報送時效和質量；

（三）統計數據會審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級部門根據工作需要臨時布置的其他統計工作完成情況。

分值分配為：統計報表占70分（事業單位工作人員統計年報和中央在川事業單位人才資源統計報表各占35分），數據說明和統計分析占20分，其他統計工作占10分。

評分辦法為：按規定時間報送報表得70分，遲報1天扣1分；報表出現錯誤，返回修改一次扣2分；按規定報送了數據說明和統計分析的得20分，根據是否按要求對所有特殊情況進行了數據說明，以及統計分析質量主要看分析的內容是否具有較強的針對性，揭示的問題是否深刻，提出的對策建議是否具有可操作性等標準，進行倒扣分；是否按要求完成其他統計工作，是否按要求報送紙質、電子統計數據，是否履行主管部門牽頭匯總責任共同占10分。凡是安排的其他統計工作不完成的，此項不得分。

第三篇：企業所得稅年報填報說明

企業所得稅年報填報說明

先填寫上利潤表、資產負債表保存，暫不提交，因為提交后不能再修改，如果報表有錯誤只能到稅局，找大廳的人把提交的報表退回才能修改。

按資產負債表、利潤表及會計事務所出具的審計報告填寫居民企業所得稅（年報）。先填附表一至十一，填完后結果會自動生成到企業所得稅報表A類。匯總納稅分支機構所得稅分配表要看本企業性質，如沒有分支機構不填。各表填完后保存，暫不申報。填寫關聯業務往來報告表，如沒有關聯業務空保存。

檢查各表是否有錯誤，檢查無誤后點開互聯網申報進行報表申報。點擊財務報表申報，按申報數據。如果是報表有錯誤，稅局退回了報表，也要先在財務報表申報里，點擊數據修改，才能到填報的報表處進行修改。申報完財務報表，點擊企業所得稅數據申報，方法和申報財務報表相同。申報完成后，可到申報結果查詢里查一下是否申報成功。

申報成功后，打印關聯業務往來報告表和所得稅年報，各打三份交到稅局。稅局會于2月后返回一份申報結果。

第四篇：統計年報填報要求補充說明

公路統計年報有關填報問題的補充

說明及注意事項

各位同事，為順利完成2011年全省公路統計年報的編制填報工作，針對以往年報出現的突出問題，結合布置會有關精神和近期工作，對本次年報重點問題及有關補充要求強調如下，請認真閱讀并執行。

一、有關上年底到達數的問題

2010年統計年報最終數據（exd3格式）已于11月22日發至各單位統計郵箱，請查詢并下載使用，如有問題及時與我聯系。本年統計年報中涉及上年底到達數的報表，必須以此反饋數據為準。特別是魯路統7表（包括7-1至7-7表）中上年底到達數必須與我反饋2010年底到達數一致，即上年底底數不能更改。

在操作統計程序（指東方永德統計軟件，以下同）時，請不要擅自修改存有上年歷史數據的表，以免上年底數發生變化。大家可在填報年報之前，用我反饋的數據生成一下去年年報有關報表，在年報填報過程中隨時與上年底數核對。報給我的年報初稿如發現去年底數不對，將按未完成統計年報處理，請務必高度重視。

二、有關本年底數據的問題

目前年快報數據已報送至交通運輸部，有關主要指標已不能修改，根據布置會有關要求，本次年報最終數據要與年快報相關數據保持基本一致，部分重要指標需完全一致。

三、有關技術狀況評定統計的問題

1、各市納入統計里程的國省道，除特殊情況（如正在改建）外，均需按要求填報技術狀況評定表，不得漏報。有關山東高速集團管養路段的評定情況，請參照附件進行填報并做好審核，如有問題及時反饋于我。農村公路評定里程不得低于列養里程的75%。所有未評定的路段（國省道需列明細）需要說明未評定原因，由統計負責人簽字并加蓋單位公章。

2、具體填報時，高速公路、一級公路需按上下行、上行、下行填報三條記錄，且上下行評定里程及評級里程=上行+下行，這與報表制度上解釋有所不同，請以此次要求為準。其它等級公路只填報上下行、上行兩條記錄，且上下行=上行。填報時注意重復路段、長短鏈等特殊路段的處理。

四、有關養護工程統計的問題（魯路統21表）

1、養護工程情況統計報表數據要與統計月報及年快報相關數據基本一致，如不一致，需要說明原因。2、21-2表：“改建工程”、“大修工程”、“中修工程”（第3-13列）不包括路網結構改造專項工程。

“危橋改造”部分第16、17列即包括危橋改造專項工程，也包括在其它養護工程中一并實施的危橋改造工程；

18、19列只填報危橋改造專項工程。3、21-3表：高速公路養護工程要按車道里程折算成高速公路全幅里程，具體折算方法參照報表制度。4、21-4表：本表路網結構改造工程，僅填報路網結構改造專項工程，不包括納入21-2表3-13列填報范圍內的路網結構改造工程。填報時注意核對部補助投資。

注：“路網結構改造專項工程”指列入危橋改造、安保工程等專項計劃中路網結構改造工程，不包括納入其他養護工程中一并實施的項目。

五、有關匯編資料的問題

統計資料編制是年報工作的一項重要內容，今年統計年報會審匯編會議上，將把統計資料匯編作為重點內容完成。請認真閱讀《山東省公路統計資料提要（2010年）》與《山東省公路統計資料（2010）》，明確編制統計資料需要的數據，并在統計程序中認真填報今年數據，對于非由統計程序生成的數據內容，請另行準備相關數據資料。

六、關于橋梁技術狀況評定

橋梁明細中的技術狀況評定信息必須填寫，且必須是最近一次評定的信息，包括評定等級和評定日期。對沒有評定的橋梁，需列明細并說明未評定的原因，由統計負責人簽字并加蓋單位公章。評定等級為四、五類的橋梁需要附橋梁檢測、評定的相關資料原件或復印件。

七、土地面積與人口數

各單位在填報公路密度與通達情況表時，有關土地面積和人口數據，以本次下發的省統計局提供2010年末數據為準（詳見附件），其中，人口數按市控制，土地面積按縣區控制。

八、其它

1、由于特殊情況，統計軟件（東方永德程序）技術支持人員暫時未定，如需注冊軟件，請致電東方永德專用注冊電話010-58858848-4066（6055），如有程序方面問題，可直接與我聯系。另外，請盡量固定統計專用電腦，避免頻繁更換電腦而需要安裝程序、升級、注冊的產生的諸多問題與麻煩。操作統計年報程序時，請隨時備份好有關數據（上報全部EXD3數據或備份整個數據庫），以免造成不可挽回的損失。

2、年報匯總會議大約在1月5號左右召開，具體事項另行通知，請提前做好準備。統計年報初稿務必于12月25日前通過電子郵件發到省局統計郵箱（jttgljtj@163.com），并確保程序審核、人工審核無誤，并確保與電子地圖明細數據一致，如有問題一并附文檔說明。

第五篇：2015事業單位工資年報填報注意事項

事業單位工作人員工資福利年報填報

指標解釋及注意事項

一、指標解釋

1、單位個數：直屬學校為1個；中心學校個數要包含自然校（具有獨立法人資格正式組織機構代碼）；

2、基本工資要包含教護10%；但表中沒有單列教護工資，還要分開，怎么辦？即：分別按工資表中崗位工資和薪級工資的110%相乘得出的金額，在分別填入崗位工資和薪級工資欄；

3、績效工資：基礎性津貼（預發性工資補貼）加30%獎勵性績效工資（按核批總量的月標準乘以每職級人數再乘以12個月）加年終12月份基本工資額（過去講的13個月工資）；2014年7月補發增資數據請各單位不要忘記統計。

4、國家統一的津補貼：專指教齡津貼，不含獨生子女費；

5、津補貼：其他欄不填數據；

6、年終一次性獎金：不填；

7、短工、臨時工工資欄：不填；

8、層次：區直屬學校填縣市區；中心學校填鄉鎮；

9、類型：一類事業單位；

二、注意事項

1、以2014年12月份工資表人數為準；

2、人數要與事業單位工作人員年報數一致；

3、填報要認真，堅決防止填錯行和列（例如：縣市區和鄉鎮相互填錯、離退休人數填錯欄等等）；

4、數據填報的要合理（不能合理性、邏輯性審核通過就急于上報，一定要注意內在的崗位、薪級和工作年限之間的可能性與不可能性問題。例如：五級崗位和工齡、薪級的之間的關系，一般情況下工齡遠遠大于崗位任職時間，不可能一致的）；同時注意：專業技術崗位五、六、八、九、十一級，任職年限一律填報在5年及以下。

5、人數及年平均工資額，填報一定要嚴肅認真，不得估計，凡是有懸殊且不能說明原因的，區教育局一律不予接收審核，需重新進行填報，局人事科不再進行幫助修改、找平關系。