第一篇：機關、事業單位工作人員工資統計年報分析報告

XX 鄉人民政府 2011 年機關、事業單位工作人員 工資統計年報分析報告 根據縣人社局 《關于填報〈二○一一年機關、事業單位工作人員工資統計報表〉的通知》（人社發[2011] 號）文件要求，對我鄉 2011 年機關、事業單位工作人員工資統計數據進行了分析，現將分析結果報告如下：

一、職工人數和工資情況 2011 年底，我鄉機關、事業單位職工總數 51 人，其中機關單位 29 人（含工人 5 人），事業單位 18 人（按要求，村建、林業共 4 人未納入統計范圍，2 名機關工勤統計在內）；職工年平均工資 35243 元，其中機關單位 34944 元，事業單位 35543 元。機關單位年未人數 29 人，年平均工資 34944 元。其中公務員 24 人，年平均工資 34973 元；工人 5 人，年平均工資 34804 元。事業單位 11 個，年末職工人數 22 人，因為工資關系，實統計事業單位 9 個，年未職工 18 人（村建、林業上級主管部門統計）年平均工資 35543 元（以下統計均不含村建、林業共 2 個單位，4 名工作人員）。按類型分： 9 個單位均屬于 1 類事業單位。年末職工人數 18 人，年平均工資 35543 元。

第二篇：2013年機關工作人員工資年報說明

2013年機關工作人員工資年報說明

一、2013年報表制度情況

共33張表格，其中機關、參公事業單位表格22張，與去年一致。

二、主要指標解釋

(一）單位個數：是指填報本報表制度的法人單位個數。

(二）職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

(三）正式職工：指單位中經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工的其中項。

(四）職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得，或者年初人數和年末人數之和除以2求得。(五）工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

包括公務員的職務工資、級別工資，技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資，國家統一規定的津貼補貼，規范的津貼補貼，改革性補貼，獎勵性補貼和年終一次性獎金等。應注意以下幾個問題：

一是工資總額是全部職工的勞動報酬總額，非勞動性質的支付不能統計為

工資總額，如：獨生子女費等。

二是發給本單位職工的勞動報酬總額，要作到職工范圍與工資總額發放范圍相一致。

三是工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下撥的資金還是單位自籌的資金都應列入工資總額統計范圍。工資總額是按實發數統計，包括報告期內補發的之前的工資。

四是單位以各種名義發放的現金，只要屬于勞動報酬性質并且現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

五是單位從個人工資中，直接為其代扣代繳的住房公積金、醫療保險、個人所得稅都應計入工資統計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額。六是各單位按月發放的住房提租補貼、交通午餐補貼等也應計入工資總額。各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

(六）基本工資：

1、公務員的職務工資和級別工資，技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資。

2、參照公務員法管理的事業單位執行職級工資制人員的職務工資和級別工資，技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資，普通工人的崗位工資。(七）津貼、補貼：

是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

1、國家統一的津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。機關現行國家統一的津貼補貼項目主要包括：信訪津貼、人民警察加班補助、司法助理員津貼、紀檢監察辦案補貼、審計人員工作補貼、警銜津貼、法官審判津貼、人民法院辦案津貼、檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案津貼、密碼津貼、人民警察執勤崗位津貼等。

2、規范的津貼補貼：是指根據?中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知?（中紀發〔2006〕17號）規定，歸并地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼，即：工作性津貼和生活性補貼。

3、改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房提租補貼、交通午餐補貼等。

4、獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范的津貼補貼、改革性補貼之外發放的津貼補貼，其中包括暫時保留的根據工作績效向少數作出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼和根據中共中央組織部、原人事部?關于印發〖公務員獎勵規定（試行）〗的通知?（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

(八）任職年限：是指從任命（聘用）到現職務（崗位）當年起計算的年限。(九）年離退休費：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離退休人員的全部基本離退休費、退職人員的退職費和補貼。

(十）基本離退休費：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含增發的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發[1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發[1993]85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

三、注意事項及審核要點 第一表至第七表

1、上年末職工人數應與去年工資統計報表填報人數一致。

2、注意單位換算。

3、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際。一般情況下，職務高的人員平均工資要比職務低的人員稍高一些，不排除由于人員數量偏少或者新調入等原因出現特殊情況。要注意審核。第八表至第十三表

只統計正式職工，但不包括機關工人。機關工人在第十四表中統計。第十四表

要注意檢查工人的技術等級（職務）、崗位及其所對應的崗位工資檔次。第十五表

重點審核機關工作人員任職年限與工齡之間的政策規定界限和數據填報的邏輯性、合理性。第十六表

1、上年末職工人數應與去年工資統計報表填報人數一致。

2、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際。一般情況下，職務高的人員平均工資要比職務低的稍高一些；同職級領導職務要比非領導職務平均工資稍高一些。第二十八表至第三十三表

要注意不同職級離退休人員離退休費的年人均水平。一般情況下，職務高的離退休人員，其離退休費比職務低的稍高一些。但由于離退休人員數量和離退休時間的因素，也會出現特殊的情形。要注意審核。

第三篇：統計年報分析報告

***統計年報分析報告

基層統計工作擔負著為上級黨政決策提供科學依據，為社會經濟發展提供優質服務的神圣使命，是國家統計最基本的根基。2014年我辦事處統計工作在市委、市政府的正確領導下和上級各單位的精心指導及有關部門的密切配合下，以踐行黨的群眾路線重要思想作為統計工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞統計和黨工委的中心工作，開拓創新，狠抓落實，工作取得了新的成績。充分發揮了統計信息、咨詢和監督的整體功能，為我市社會經濟發展作出了應有的貢獻。

近年來，我辦事處經濟發展態勢雖然平穩增長，特備是在第三產業發展方面取得了較好的成績，但與周邊鄉鎮相比，在工業經濟發展增速方面還有一定的差距。

一、企業發展方面

主要是工業發展空間不足。與豫龍鎮相比，我辦事處位臵處于我市的城區地帶，現已無可發展工業企業的空間，我辦管轄范圍已全部處于城控區域內，隴海線以南全部都規劃為商住用地，工業用地僅有道北建設路京城路以西的部分土地，新上企業已沒有土地可用。造成規模工業總產值、規模工業增加值、工業企業固定資產投資嚴重不足，從而影響了財政總收入等方面的落后。

2、是部分工業企業由于受到環境污染因素或城中村改造的影響將逐步減少。我轄區工業企業主要以磨料、服裝、食品和機械加工為主導產業。轄區原有磨料磨具企業**市新型氧化鋁有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉發磨料磨具有限公司、**鋁城三星白剛玉廠、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和剛玉有限公司等11家規模以上企業。大部分都建設于1995-1998年左右。2000年左右**玉發磨料磨具有限公司為亞洲產量最大的白剛玉生產銷售廠家，在玉發公司為龍頭的帶領下占據了我國70%以上的白剛玉市場。辦事處在2007年關停了達不到要求的**市小天鵝磨料有限公司等3家剛玉企業，2009年又關停了**市鑫源磨料有限公司，2010年關停了**銀竹冶煉有限公司，2011年關停了**市太和剛玉有限公司，2012年關停了**特耐磨料有限公司，目前僅有4家2000年以前建設的剛玉企業還在轄區生產，由于一電廠的完全停產，由于我市的電價政策變化，（企業目前電價為0.69元/度，加基本電價為0.72-0.73元/度，上街區企業為0.45-0.47元/度）企業產品逐漸失去市場競爭力，企業都有外遷的意向。轄區剛玉企業完全享受不到優惠電價，并且上街區企業還有峰谷電價的優惠措施，這些企業均在上街或上街鄰近的區域建有新廠或分廠，由于企業注冊地在我轄區，統計數字還稍偏大，我轄區冶煉已完全停產，僅靠買來冶煉好的剛玉塊粉碎制沙來維持經營，真實產值逐年下降，但統計數字逐年累加。磨料企業統計數字除玉發磨料是企業填報的之外，其余幾家統計產值均在4億元以上，有的突破5億元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真實產值約2000萬元，但上報數據47874萬元；**鋁城三星白剛玉廠真實產值約4000萬元，但上報數據76554萬元；**市信宇磨料有限公司已半停產，真實產值約1800萬元，但上報數據55365萬元；**市新型氧化鋁有限公司真實產值約2470萬元，但上報數據47841萬元。

目前我們正在進行康砦村城中村改造，電廠后的整個區域完全在商住用地規劃區域內，改造結束屆時剛玉企業將完全搬離我轄區，企業搬遷后年產值直接減少19.23億元。建議我市盡快對用電大戶企業實施峰谷電價政策，已減少企業的流失。

3、外向型經濟實體競爭優勢不明顯。目前轄區外向型企業主要包括3類，自營出口企業、外貿出口企業、出口產品關聯企業。涉及服裝加工業5家，磨料磨具企業10家，機械制造業3家。由于受國內國際市場形勢的影響，（如博譽機械、大東制衣、萬鑫制衣、宏祥制衣、奧特制衣等）訂單數量大為減少，由于受到國內同類企業的惡性競爭，產品價格也被迫降低，再加上企業本身技術創新和新產品開發能力較弱，高附加值、高科技含量的名牌產品少，因而導致企業在國際競爭中的優勢減弱，盈利能力呈下降趨勢。

4、國內食品業油類產品市場普遍產能過剩。河南陽光油脂集團有限公司2012年產值16.93億元，2013年產值19.66億元，2014年產值僅為13.88億元，加上受轉基因大豆的影響，企業2015年形式不容樂觀。

5、我國的食品管理缺乏有效的監督、舉報和監察機制和完善的法律。

①我國的監察食品的機制。我國的食品監察由農業部、衛生、工商等多部門多頭管理。這樣就存在群龍無首的后果，這是其一。其二，也是由于群龍無首的原因，造成責任不到人。其三，我國的官僚體制靠人治，本身的監督體制無人問津;其四，食品監察是一個長期而且伴隨過程的，專業性無法保障。

②在計劃體制的轉化后，人民的意識轉變沒有跟上時代的變化，我們不能把自己的食品衛生歸咎與商業活動人士的道德，沒有人能保障自己不犯罪，關鍵要靠“有法可依、執法必嚴、違法必究”，而且要保障多渠道舉報的措施。

③食品生產的監督和生產設備的監督，食品生產本身就是一個過程，所以應該從源頭和過程一起抓，才能保證結果，等到食品生產完成后，采取措施已經晚了。

④要提高國內的從業者的素質。

轄區**新農源綠色食品有限公司2010年建廠至今，主要生產日用豆腐類產品，計劃年生產能力約1億元左右，產品輻射**市200公里范圍內地區。由于企業為了保障產品質量使用非轉基因大豆造成成本上漲，價格和小作坊使用的轉基因大豆無競爭優勢，再加上部分黑作坊使用劣質原材料，企業市場占有率達不到預期目標，2014年產值實際僅為2200萬元左右。

6、機械加工企業，企業發展缺乏前瞻性戰略。在企業市場形勢好時，企業家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，沒有制定下一步的發展規劃，到市場低迷時企業形勢一落千丈。如**市**紡織機械廠2011年企業用工人數最高時達到300人，而目前僅有15人維持企業，靠帶加工維持不關門。

7、市場的惡性競爭。據了解，我市農村近年來出現了許多小企業，生產小型農機和小型建筑用機械，這些企業一般都在家里或村口生產產品，土地成本、稅收等費用幾乎可以忽略不計，員工大部分是臨近村民，用工靈活機動，產品質量無需認證或生產無需資質，起個品牌就可以出售，也沒有開發票所需的費用。但我轄區企業地處城區，工人工資不斷上漲，土地租賃或購買費用、繳納稅費用較高等因素制約了企業的發展，企業每年需要的各種費用壓低了企業的利潤，造成企業訂單不足等。

8、國內市場需求的不正常。據走訪部分建筑機械廠家，市場上有部分人購買設備僅看價格、回扣如何，不論機械的質量。如購買一臺質量較好的攪拌機能用5年，價格需2000元，但他寧愿購買一臺能用1年的價格1000元的設備，用壞了從買，多買幾次經手后回扣等就流入個人腰包。用戶個人素質和目光短淺對若發生生產事故的不重視造成的部分現象。

二、鄉鎮統計中存在的主要問題 數據質量是統計工作的生命，而統計數據質量的高低取決于基層數據的統計。

1、影響基層統計數據質量的因素及其成因

當前影響統計數字質量主要存在三大障礙：一是受人為干擾有意造成的虛報、瞞報、篡改等非技術性因素；二是受基層客觀環境、條件所限形成的客觀因素；三是可以計算和控制的技術性因素。具體來看：

首選受利益驅動，行政干預是影響基層統計數據質量的主要因素。為了局部利益，對統計行政干預，凡是涉及本單位和本部門有利或與主要領導政績有關的目標考核的主要統計指標必然受到“官顧”。指使他人或親自出馬從橫向（兄弟單位）到縱向搜集相關信息，從中找準本單位有利“位子”，確定統計指標數額，授意統計單位或統計人員搞虛假統計。因統計部門和統計人員的提拔重用、財權等受到絕對制約，對待領導的授意不得不俯首聽命，否則將會面臨批評、甚至免職的打擊。因此，統計部門和統計人員在領導的授意下，不惜將統計數據當游戲，閉門造車、胡編亂造，有時甚至隨心所欲，在統計數據上弄虛作假，虛報浮夸，致使基層統計數據嚴重失真，數據質量大打折扣。

尤其值得一提的是，在弄虛作假手法上較過去更有藝術性。不管是領導者或是被領導的統計人員都明白：在統計數字上不實事求是，弄虛作假是《統計法》不允許的違法行為，為了“避嫌”，領導和統計人員從操作上都講“策略”和“藝術”。領導要求統計人員弄虛作假，不會說要你改數字，也不會叫你報假數。而是強調數字的真實性，提出質疑，要求你調查調查再調查，讓你核實核實再核實，直到他們滿意為止。統計人員同樣清楚自身的處境，“兩頭”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”兩面取光，在操作上嚴格按照統計報表制度要求，從數據源頭做起，從原始記錄、統計臺帳到統計報表都極為規范，一點也看不出是閉門造假，胡編亂造的虛假報表。最后還經領導簽字，單位加蓋公章后上報，其真實性也無從考證，使統計數據嚴重失真。

其次統計基礎薄弱，人員不穩定，業務素質低是影響基層統計數據質量的重要原因。人是最關鍵的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素質是做好工作的最關鍵因素。隨著經濟體制改革、行政機構改革、事業單位企業化改革和企業民營化改制的不斷深入，基層統計面臨統計人員裁減，專職變兼職，內行變外行和人員不穩定的境況。一方面，企業實行民營化改制后統計基礎工作普遍弱化，改制后配有專職統計的企業幾乎為零，一般由財務人員兼任。這些人員工作重心往往以財務管理為主，對統計工作多于應付，一旦報表任務來臨，工作責任心強的尚能做好報表按時上報，工作責任心差的，再三催報也難按時完成任務，這些人大多數對統計業務不熟，對統計指標的含義，以及統計口徑，統計范圍和計算方法一知半解，自行其是，上報的報表往往容易出錯，極不規范，數據質量很難得到保障。另一方面，鄉（鎮）統計屬地方性綜合統計，是把握統計源頭質量的重要環節。統計部門所承擔的各種統計調查任務必須依靠鄉（鎮）統計才能圓滿地完成，而鄉鎮政府中心工作很多，鄉鎮統計員必須服從政府的中心工作，這些同志又身兼多職，任務重，大部分精力不在統計工作上，對于統計工作基本上忙于催收報表，匯總報表，上報報表。根本沒有更多的精力和時間到基層單位核實、調查、了解其基層統計數據的真實性。很難保證基層統計單位的數據質量。再則統計人員極不穩定，更換頻繁，多則3－4年，少則1－2年就被更換，這種短期行為極大影響了統計人員業務素質的提高。再一方面，農村村級統計是保證統計數據的源頭，是提高統計數據質量的關鍵。在農村經營體制變革后，村、組一級的統計工作完全由村委會的副主任或文書來承擔，統計數據基本上依靠他們提供。工作責任心強，工作作風扎實，有一定統計素質的村干部尚能提供基本符合一個村實際的統計數據，反之，工作馬虎，作風飄浮，應付報表的就很難保證數據的真實性了。事實上，由于絕大多數村文書屬兼職統計，既要完成自身的行政事務，又要從事家庭經營，既要干好份內工作，又要完成兼職任務，根本不可能拿出更多精力去做好統計基礎工作，不少人就是靠應付差事，或干脆按年初計劃填報數字，或坐在家里編數字，村、組一級統計數字不實、不準，直接影響到上一級統計數據的真實與準確。

再次統計任務繁重，統計人員短缺,統計經費不足是影響基層統計數據質量的客觀原因。在市場經濟的今天，統計工作任務繁重是擺在統計部門和統計人員面前的客觀事實，除各項定期報表、年報外，還有一個接一個的大型普查任務（人口普查、農業普查、經濟普查和1%的人口抽樣調查等等）；除統計部門部署的統計調查任務外，還有地方性的其他專項調查任務，同時還有許多非法報表（未經統計部門批準和備案的報表）的存在，給統計任務繁重，統計人員短缺形成尖銳的矛盾。客觀事實存在，村組一級無統計，村一級是代統計，鄉（鎮）一級只有兼職統計，這種現狀也間接地影響基層統計數據質量。同時，由于財政狀況不佳，經費投入不足，統計站辦公室多數與其他站所擠在一起辦公，統計人員的工作條件較差，繁重的統計工作量與緊張的統計調查經費之間的矛盾也十分突出，必然影響統計工作的正常開展。

2、提高基層統計數據質量的對策

①加強統計法制工作，切實做到依法統計。要解決當前基層統計數據收集比較困難的狀況，必須強化基層的統計法律意識，只有運用《統計法》來規范基層統計行為，才能夠促進統計基層基礎建設工作的順利施行。一是統計機構必須是依照法律獨立設臵的，并且國家統計機構在行政上應保持其獨立的地位，對于重要統計數據要有一套嚴格的發布政策，要使統計數據不受包括各級政府在內的各方的干擾，確保國家統計數據的公正、客觀、真實，保證為國家及社會提供管理和決策的重要信息。二是要健全統計法制建設，依法統計，尤其要嚴格執法。法律的生命在于執行，強有力的法律實施機制將使得違法成本極高，從而真正杜絕虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料，阻撓統計執法檢查等統計違法行為的發生。三是要加大普法力度，廣泛宣傳《統計法》，增強社會各界的統計法制觀念，特別是基層干部，必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀，增強統計法制觀念，真真實實地把基層的客觀實際情況反映出來，只有這樣才能依法統計，保證統計工作的順利進行和統計數據的客觀真實性。

②改革統計制度及方法。當前統計制度存在著調查方法單

一、對全面報表的依賴仍然過多、指標體系不盡合理、任務繁重以及任務及其必需的條件脫節等問題，要解決這些問題就必須加快統計制度及調查方法的改革。首先，必須明確應收集哪些資料，官方統計機構的職能除了將這些數據收集、整理及出版外，還要對這些數據進行進一步的統計分析，或將數據分析工作交給社會研究機構，這些都必須以一定的制度形式予以規定。其次，建立一套更加完善的國民經濟核算體系及適應經濟增長方式轉變的統計指標體系，保證經確定的統計指標體系的全國統一和相對穩定，對指標的含義、統計口徑、計算方法都必須做出說明和界定范圍，同一指標不能有兩種口徑和隨意變更，并且在基層要有較強的可操作性，便于基層在調查收集這些統計指標時能順利進行，這些也都必須以制度形式予以規定。一方面，這樣可以保證數據在時間上的可比性，使它能更好地反映現象發展的數量特征；另一方面，有利于使用者根據指標的說明和按研究的需要對數據進行調整和分析，增強數據的適用性。此外應建立從實際出發的科學適用的統計調查方法體系，適當減少全面統計報表，推廣抽樣調查，注重效益、節省成本，提高時效，減少被調查者的負擔。

③加強統計基礎建設工作，提高統計人員素質。統計基礎工作是整個統計工作的基石，要提高統計數據質量就必須加強基層統計的基礎建設。一是搞好宣傳，爭取基層領導對統計工作的重視。要想搞好基層統計，就得必須提高基層領導對統計工作的認識。因此，應廣泛深入地重點對其加強統計宣傳工作。同時還要通過集中學習等多種途徑使其掌握統計基本知識，這樣他們才能重視統計工作，支持統計人員如實反映情況。二是健全網絡，確保基層統計網絡的穩定性。每個村委會都應明確配備1—2名統計員，全權負責本行政村范圍內的統計工作，村級統計人員一經確定，盡量不要隨便抽作他用，以保證其有充足的時間和精力，建立原始資料，開展統計工作，完成統計任務，經費按計生宣傳員的模式發放。三是穩定隊伍，提高素質。在政策允許的范圍內，適當提高基層統計人員的福利待遇，解決基層統計人員在工作環境、辦公條件、日常生活等方面的實際問題，充分鞏固統計隊伍，增強統計人員的愛崗敬業精神。另一方面，適當開展必要的統計培訓工作，全面提高基層統計人員的業務素質和職業道德，使其掌握最基本的統計工作方法，知道怎樣收集數據、怎樣計算指標、怎樣分析整理統計資料。四是強化服務，突出精品。一是加強基層統計歷史臺帳的整理開發工作，對其進行深入系統的分析利用，把握其綜合性和趨勢性；二是強化統計分析的編寫，不僅要有量的要求，而且要有質的突破，牢牢樹立“精品”意識。

2015年，我們將繼續緊緊圍繞市委、市政府和黨工委的中心工作，發揮統計部門服務作用，我們有信心、有能力、有條件在新的一年，發揮統計服務最大化、統計監測準確化、統計工作規范化，把我市統計工作推向深入。

******經濟管理辦公室

2015年1月27日

第四篇：機關,事業單位工作人員工資統計報表概要

機關、事業單位工作人員工資統計報表

填報單位:(蓋章 負責人:(簽字 填表人:(簽字 聯系電話: 中華人民共和國人力資源和社會保障部制定 中華人民共和國國家統計局批準 二 00九年十一月 f 指標解釋

1.單位個數 z 是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。2.職工年末人數 z 指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標,不得作為年末人數統計。

3正式職工 z 指在機關、事業單位中,經國家有關部 fl 分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職 工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4.職工年平均人數 z 是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是 以 12個月的平均人數(月平均人數是以報告月內每天 實有的全部人數之和,被報告月的日歷天數除求得之和被叫求得,或四個季度平均人去之和被 4除求穩

5工資總額 z 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括 'F戶的職務工資、級別工資, 機關技術工人的崗位工 d、技術等級(職務工資和普通工人的崗位工資,以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其岳陽貼和獎金等。事業單位

工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時,應按實發數計算。在實際操作中,要注意工資總額不包括的項目有:(1根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動

員在重大體育比賽中的重獎。

(2有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福

利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(3有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(5發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(6出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。(7因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。6.基本工資 z 在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級(職務工資、普通工人的崗位工資。在事業單

位中包括崗位工資和薪級工資。

7.績效工資 z 指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內,自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8.津貼和補貼 z 是指基本工資外,為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

(1國家統一津貼補貼:是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部(原人事部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗 位津貼等。

(2規范的津貼補貼:是指根據《中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知(中紀發

(200617號〉規定,并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

(3改革性補貼:是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要,通過轉化原有用于職工福利待遇的資金,向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房

分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

(4獎勵性補貼和其他:是指除國家統一規定的津貼補貼、規范的津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、人事部《關 于印發(公務員獎勵規定(試行的通知(中組發(20082號規定發放的獎金。

(5年終一次性獎金:是指根據人事部、財政部《關于印發(公務員工資制度改革實施辦法的通知(國人部發(200658號規定向 考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金。

9.1類事業單位=國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位。

10.2類事業單位 z 以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11.3類事業單位 z 主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12.企業化管理事業單位 z 是指不享受財政資金補助,實行企業會計制度的事業單位。

13.行業 z 是指從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合。本表事業單位行業分組是以《國民經濟行業分類(GB/T4754-2002>>為依據, 根據事業單位經濟活動的特點,將事業單位的行業按性質分組為:(1農、林、牧、漁業:包括農業、林業、畜牧業、漁業和農、林、牧、漁服務業。

(2交通運輸、倉儲和郵政業:包括鐵路運輸業、道路運輸業、城市公共交通業、水上運輸業、航空運輸業、管道運輸業、裝卸搬運及其他運

輸服務業、倉儲業、郵政業。

(3信息傳輸、計算機服務和軟件業:包括電信和其他傳輸服務業、工計算機服務業和軟件業。

(4金融業:包括事業單位性質的銀行保險管理部門、國家政策性銀行。(5科學研究、技術服務和地質勘查業 z 包括研究與實驗發展、專業技術服務業、科技交流和推廣服務業及地質勘查業。

(6水利、環境和公共設施管理業:包括水利管理業、環境管理業和公共設施管理業。

(7教育:包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。(8衛生、社會保障和社會福利業:包括醫院、衛生院及社區醫療活動、門診醫療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防

治活動、疾病預防控制及防疫活動、其他衛生活動、社會保障業、干部休養所、收養收容服務。

其中衛生事業是指醫院、衛生院及社區醫療活動、門診部醫療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防治活動、疾病預防控 制及防疫活動、其他衛生活動。

(9文化、體育和娛樂業:包括新聞出版業、廣播、電視、電影和音像業、文化藝術業、體育和娛樂業。

其中新聞出版業是指新聞業和出版業。

廣播、電視、電影和音像業是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術業是指文藝創作與表演、文藝表演場館、圖書館與檔案館、文物及文 化保護、博物館、烈士陵園、紀念館、群眾文化活動、文化藝術經紀代理及其他文化藝術。

體育是指體育組織、體育場館及其他體育。

(10公共管理與社會組織:只包括具有事業單位性質的社會團體(專業性團體和行業性團體和宗教組織。

(11其他行業是指上述行業未涵蓋的單位。

14.任職年限 z 是指從任命(聘用到現職務(崗位當年起計算的年限。15.年離退休費:是指各單位(或社會養老保險統籌部門在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退 職人員的退職費。

16.基本離退休費:是指各單位(或社會養老保險統籌部門在一定時期內直接支付給本單位離休、退體人員的基本離退休費和退職人員的退 職費(離休人員含國發 [1982J62號文件規定增發的一至兩個月生活補貼。其中 1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發 [1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費;1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發 [1993J85號文件規定 計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17.補貼:是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

r、?....? w、-' 11 r、口 J、υ

1、-' r 叫 市 咀 it 古 r、←-、~ V r、~、-' 黯 茹 〉體 協 1

油$刻 tt ??.:i!H-~ >f中 婦 H 〉 辮 剖 4 H 淚汪 JDHt 汩

盧--一一 ".....飛 第二表機關執行公務員工資制度人員級別工資檔次人數情況

一、校核關系 表內校核式: 乙 1= 乙(2+3 表間校核式: RW2 乙 1 甲(41+ … +47 RW2 乙 1 甲 1=RW4 乙 l 甲 2 RW2 乙 l 甲(2+ … +5 RW2 乙 1 甲(6+ … +10 =RW4 乙 1 甲(3+...+6 =RW4 乙 1 甲(7+ … +10 RW2 乙 1 甲(48+ …+54=RW4 RW2 乙 1 甲(55+ … +61 RW2 乙 1 甲(62+ … +69 RW2 乙 1 甲(70+ … +78 RW2 乙 l 甲(79+ … =乙(4+ …+18 甲 1= 甲(2+ … +88 =RW4 乙 1 甲(31+ …+34 乙 1 甲(35+ … +38 =RW4 乙 1 甲(39+ …+42 =RW4 乙 1 甲(43+ RW2 乙 1 甲(11+...+ 15 =RW4 乙 1 甲 01+ … +14 RW2 乙 1 甲 06+ … +21 RW2 乙 l 甲(22+ … +27 RW2 乙 1 甲(28+ …十 …+46 十… =RW4 乙 1 甲 05+ …+18 =RW4 乙 1 甲 09+ … +22 =RW4 乙 l 甲(23+ … =RW4 乙 1 甲(47+ …+50 =RW4 乙 1 甲(51 +54 +87 33 +26 RW2 乙 1 甲 88=RW4 乙 1 甲 55 RW2 乙 1 甲(34+ … +40 =RW4 乙 1 甲(27+ …+30

第三表機關工人技術等級(崗位工資標準人數情況

一、校核關系 表內校核式: 乙 1= 乙(2+ …+21 甲 1= 甲(2+8+9 表間校核式: RW3 乙 1 甲 1=RW4 乙 1 甲 56 甲 2= 甲(3+ … +7

第五篇：機關事業單位工資統計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關系式

一、填報說明及要求

1.統計機關、事業單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調查各類機關、事業單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關系由中央、地方分別進行統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬的機關、事業單位(含京外單位)，由中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體負責統計；地方所屬的機關、事業單位，由地方負責統計。中央、國務院部、委、辦、直屬機構、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應同時抄送給駐地省、自治區、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據機關、事業單位工作人員工資管理的需要，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按現任職務、現聘崗位進行統計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統計。在事業單位中，同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統計：（1）執行管理人員工資標準的人員，按管理人員統計；（2）執行專業技術人員工資標準的人員，暫按專業技術人員統計。由于特殊原因，崗位（職務）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應的崗位（職務）進行統計。

二、主要指標解釋

（一）人社統RW1-33號表

1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

2.職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數（月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數之和，被報告月的日歷天數除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。

6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級（職務）工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

（2）規范津貼補貼：是指根據《中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部《關于印發〈公務員獎勵規定（試行）〉的通知》（中組發〔2008〕2號）規定發放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發〔2006〕58號）規定向考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財政撥款的事業單位。

10．2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11．3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12．企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

13．國家行業分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農、林、牧、漁業

01

農業

02

林業

03

畜牧業

04

漁業

05

農、林、牧、漁服務業

B

C

業

品業

業

采礦業

06

07

08

09

制造業

煤炭開采和洗選業 石油和天然氣開采業 黑色金屬礦采選業 有色金屬礦采選業 非金屬礦采選業

開采輔助活動 其他采礦業

農副食品加工業

食品制造業

酒、飲料和精制茶制造業

煙草制品業

紡織業

紡織服裝、服飾業

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業

造紙和紙制品業

印刷和記錄媒介復制業

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業

化學原料和化學制品制造業

醫藥制造業

化學纖維制造業

橡膠和塑料制品業

非金屬礦物制品業

黑色金屬冶煉和壓延加工業

備制造業

業

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業

金屬制品業

通用設備制造業

專用設備制造業

汽車制造業

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設38

電氣機械和器材制造業

計算機、通信和其他電子設備制造

儀器儀表制造業

其他制造業

廢棄資源綜合利用業

金屬制品、機械和設備修理業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業

電力、熱力生產和供應業

燃氣生產和供應業

水的生產和供應業

建筑業

房屋建筑業

土木工程建筑業

建筑安裝業

建筑裝飾和其他建筑業

批發和零售業

批發業

零售業 G

交通運輸、倉儲和郵政業

鐵路運輸業

道路運輸業

水上運輸業

航空運輸業

管道運輸業

裝卸搬運和運輸代理業

倉儲業

郵政業 H

住宿和餐飲業

住宿業

餐飲業

I

信息傳輸、軟件和信息技術服務業

電信、廣播電視和衛星傳輸服務

互聯網和相關服務

軟件和信息技術服務業 J

金融業

貨幣金融服務

資本市場服務

保險業

其他金融業 K

房地產業

房地產業 L

租賃和商務服務業

租賃業 72

商務服務業

M

科學研究和技術服務業

研究和試驗發展

專業技術服務業

科技推廣和應用服務業

水利管理業

生態保護和環境治理業

公共設施管理業

居民服務業 N

水利、環境和公共設施管理業

O

居民服務、修理和其他服務業

業

P

Q

R

業

S

織

T

機動車、電子產品和日用產品修理81

其他服務業

教育

教育

衛生和社會工作

衛生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業

新聞和出版業

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術業 88

體育 89

娛樂業

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產黨機關 91

國家機構

人民政協、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現職務（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養老保險統籌部門）在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關規定增發的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發[1992]10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發[1993]85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務員職工人數應等于正式職工人數

一表、二表、八表、十五表的公務員及其他行政人員數應該相等 一表第一行應與二表第一行對應數相一致 一表公務員欄應與二表公務員欄對應數相一致 一表中央欄應與三表中央表總計數相對應 一表省欄應與四表省表總計數相對應 一表地市欄應與五表地市表總計數相對應 一表縣區欄應與五表縣區表總計數相對應 一表鄉鎮欄應與五表鄉鎮表總計數相對應

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務員及行政人員的正式職工與職工數相等

二表與八表對應級別的應相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW11

邏輯關系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領導加非領導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術工人＋普通工人＋學徒

技術工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應項相等 十七正式職工十九表職工人數相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應項相等 十九表與二十四表對應項相等

十九表、二十四表和二十七表對應項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]