第一篇：調入機關事業單位的工作人員工資審批表（共）

調入機關事業單位的工作人員工資審批表

注：本表一式四份上報：市人事局（處干報市委組織部）、市財政局（財政統發工資的單位）、填報單位、個人檔案各一份。

第二篇：事業單位工作人員工資變動審批表填寫說明

事業單位《工作人員工資變動審批表》填寫說明

2009年1月以后，事業單位人員中由于各種原因工資發生變化的，此次增加工資按下列要求填寫《工作人員工資變動審批表》：

一、職務（技術等級）發生變化且已辦理確定工資手續的例1：某人，現工資為：技術員崗位十三級550元，薪級5級125元。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級崗位590元，薪級5級125元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：技術員13級550元，薪級5級125元

“變動后工資額”欄：技術員13級550元，薪級6級137元2、2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：技術員13級550元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元（重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級7級151元 例2：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級23級409元。2009年10月晉升為高級工，類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級23級409元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元 2、2009年10月晉升為高級工確定工資：

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元 3、2010年1月正常升級（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：高級工崗位615元，薪級24級432元

“變動后工資額”欄：高級工崗位615元，薪級25級455元

二、改變工資序列的（在工勤、管理、專業技術崗位之間，由原崗位改聘到不同崗位并按新聘崗位確定工資的人員）

（一）工勤人員改聘到管理崗位

例：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級15級248元。2009年10月改聘為九級職員，當時確定工資為：九級崗位590元，薪級14級273元。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級15級248元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元 2、2009年10月確定九級職員工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級16級264元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元（含2009年1月正常升級工資。重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元

“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級16級317元

（二）管理人員改聘到專業技術崗位

例：某人，現工資為：九級職員崗位590元，薪級6級137元。2009年10月晉升為助級崗位。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：九級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元2、2009年10月晉升為助級確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元（含2009年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。

3、2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）

“原工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元

“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級7級151元

例：某人，現工資為：中級工崗位575元，薪級9級161元。2010年4月改聘為九級職員。類似情況按下列順序填表：

1、2009年1月正常升級：（起薪時間：2009年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級9級161元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元 2、2010年1月正常升級：（起薪時間2010年1月）

“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元

“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元3、2010年4月晉升為九級職員確定工資（原確定工資手續作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元

“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級9級181元（含2009年1月和2010年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加兩級）。

三、新調入（聘用）人員

例1：某人，2009年8月調入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

1、重新確定調入后工資（原確定工資手續作廢），辦法是：在原確定薪級基礎上增加一級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級11級。起薪時間：2009年9月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。2、2010年1月正常升級（起薪時間：2010年1月）。

“原工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

例2：某人，2010年3月調入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：

重新確定調入后工資（原確定工資手續作廢），辦法是：在原確定薪級基礎上增加兩級，崗位工資不變，即：普工崗位540元，薪級12級。起薪時間：2010年4月。

“原工資額”欄：空白

“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。

第三篇：機關事業單位工作人員退休(職)費審批表

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機關事業單位工作人員退休（職）費審批表

說明：本表一式四份，本人所在單位、主管部門、人事部門、本人檔案各存一份。

第四篇：事業單位工作人員調動審批表

事業單位工作人員調動審批表

● 單位性質指機關，全額撥款事業、差額撥款事業、自收自支管理事業、企業。

●本表填寫一式三份，調出單位、調入單位，省人社廳各一份。

第五篇：事業單位調入機關公務員工資改革

事業單位調入機關公務員工資改革

國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。下面是小編收集整理的事業單位調入機關公務員工資改革，歡迎閱讀參考！

取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題，因此通過工資改革“限高、穩中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農村教師工資，在此基礎上湯建人委員還建議從基層選拔農村教師。

提高農村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到，大學生到農村支教的政策，結果是農村學校成了他們的畢業入職訓練班。在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優質人才，教育質量也就得不到保障。委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師，在考慮去留時待遇往往也是重要因素。

公務員及事業單位工資調整之“三步走”

第一步、優化工資結構。

“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關于養老的項目并不統一，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。

按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。

“據統計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利于充分發揮基本工資的作用，也不利于加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。”蘇海南認為。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現工資結構的優化。這同時也是進一步清理整頓津補貼、規范分配秩序的過程。”蘇海南說。

人力資源和社會保障部新聞發言人李忠也曾在新聞發布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

第二步、推進與工資制度相關的其他制度建設。

在這方面，多項改革已有部署。比如養老改革。“養老保險制度改革與完善工資制度同步推進”，是養老并軌“一個統一、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養老保險制度改革時，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是此輪工資調整的主要特點之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，全國縣以下機關將陸續實施這項改革。據本刊了解，這項改革2015年還將在地市一級展開試點。

按照公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。“在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。”汪玉凱指出，職務不僅影響職務工資和級別工資，同時各地規定的津補貼數額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化。

“創造一個當官不當官都能按照相關程序和要求晉升的‘雙通道’，讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所做貢獻多的一般公務員，能夠領取與同職級當官者差不多的工資，是此輪工資改革的任務之一。”蘇海南說。

事業單位亦是如此。2011年3月，中共中央、國務院下發《關于分類推進事業單位分類改革的指導意見》;2014年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行。“事業單位分類改革穩步推進，為其人員工資調整提供了有利契機和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套、互相促進。”汪玉凱表示。

又如，2014年底國務院常務會議部署在全國開展的機關事業單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養閑人。”國家行政學院教授丁元竹說。

第三步、建立健全工資正常調整機制，實現對工資的動態管理。

“多年來，機關事業單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的。”汪玉凱指出。“建立健全工資正常調整機制，就是要改變工資調整無規律的現況，使公職人員工資水平根據國民經濟發展、企業相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調整。”蘇海南表示。

“根據預算法和公務員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態管理原則’。根據國家公共財政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降。”劉春說，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態管理，該調整的不調，是不守法;不該調的亂漲，也是違法。”

[事業單位調入機關公務員工資改革]