第一篇：省直事業單位調入工作人員辦理程序

省直事業單位調入工作人員辦理程序

一、省直事業單位調入工作人員（含下屬單位之間逆向調動）須報省人事廳審批，由省人事廳事業單位人事管理處具體承辦。

二、省直事業單位調入工作人員在報送省人事廳審批之前應完成下列工作程序：

1、調閱調入人員人事檔案，對其身份及相關情況進行確認；

2、調出單位及其主管部門（屬市、縣單位的須經當地人事部門）同意調出；

3、調入單位及其主管部門同意調入。

三、省直事業單位調入干部向省人事廳報送的材料包括：

1、由調入單位主管部門人事處出具的申請報告。報告中應寫明被調入人員的基本情況，說明同意調入的原因、調入單位的性質（即屬于全額撥款事業單位、差額撥款事業單位還是自收自支事業單位）、調入單位核定編制數及現有人數情況。

2、被調入人員的人事檔案。

3、三份由被調入人員填寫齊全并經調出、調入單位及其主管部門審定同意蓋章的《事業單位工作人員調動審批

表》。

4、調入單位屬全額撥款事業單位須同時附上由省編辦開具的《省直事業單位核編通知單》。

5、被調入人員屬于公開招聘情況的需同時附上《江西省省直事業單位聘用人員備案名冊》或《江西省省直事業單位聘用人員登記表》。

6、被調入人員屬于干部任免的，要同時附上組織上的任命文件。

7、被調入人員屬高層次人才配偶，解決夫妻兩地分居的，要另附結婚證及其配偶的相關學歷學位或資格證書。

四、審批調入干部工作以十個工作日為限。由省人事廳事業單位人事管理處在規定時間內將審批結果通知調入單位的主管部門。

五、省人事廳辦公地址：省府大院南一路10號聯系電話：0791-638623

5附：事業單位工作人員調動審批表.doc

事業單位工作人員調動審批表

●本表填寫一式三份，調出單位、調入單位，省人事廳各一份。

第二篇：辦理人才調入工作程序

辦理人才調入工作程序

1、持接收單位的用人報告。

2、接收單位的營業執照副本原件（復印一份備案）。

3、調入人員簡歷（調入人員必須是在職干部、簡歷從高中寫起）。

4、經審核同意后，填寫《干部調動報告表》一式三分，調入單位蓋章。

5、持調入單位蓋章《干部調動報告表》至人才中心開具干部商掉函。

6、提供如下材料：

（1）、畢業證。

（2）、本人人事檔案（必須密封，并蓋密封單位印章）。

（3）、戶口本（集體戶口須派出所出具戶籍證明）

（4）、戶口所在地民政局婚姻登記處出具的《無婚姻登記記錄證明》；

離婚的還需要提供《離婚證》；兩地分居的則要提供《結婚證》和在連一方來連手續復印件。

（5）、戶口所在地人事部門開具干部商調函（同意調出函）

（6）、調入調出單位已經蓋章《干部調動報告表》

7、材料齊全后，報市政府行政大廈（南石街道，電話82185725）四樓人事局窗口審批。

重要提示：大連市人事局審批時本人必須到場。

8、調入人員持市人事局調令和簽發的《遷入人員審核表》一式兩份、畢業證、無婚姻登記記錄證、戶口本（或戶籍證明）到市政府行政大廳（二樓）公安局窗口辦理戶口核簽手續。

9、調入人員持大連市人事局調令，到調出地主管人事部門開具干部介紹信（干部介紹信名頭寫大連人事局），到原工作單位轉工資介紹信及其它有關手續（例如：養老、醫療保險等）。

10、持干部介紹信、工資介紹信按照大連人事局調令中規定的時間辦理報到手續。

11、公安局戶籍窗口特別提示：

（1）、若落戶時需單獨立戶，由本人產權住房需單獨立戶的要落戶的要落戶地派出所出具《落戶地址確認單》。

（2）、若戶口落在親屬家，需提供親屬家的戶口簿原件，同時提供經

派出所同意后，由戶主出具的同意落戶證明并簽字。

金慶鋒2013-4-16

（3）、若落集體戶口，請提供落戶地址及落戶派出所名稱及戶主名稱

金慶鋒2013-4-16

第三篇：辦理個人檔案調入

接收范圍：北京市朝陽區城鎮戶口，男：50周歲以下、女：45周歲以下，未與用人單位建立勞動（合同）關系

1、辭職或辭退的機關工作人員、企事業單位的專業技術人員和管理人員的人事檔案。

2、與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員人事檔案。

3、自費出國留學及其他因私出國人員的人事檔案。

4、其他流動人員的人事檔案。

所需材料：

本人身份證和戶口本原件

程序：持上述材料 → 開調令領取表格 → 取檔案、填表、蓋章 → 辦理存檔手續 → 交費 → 出存檔卡

第四篇：事業單位工作人員辭職、辭退程序

事業單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區人事局干部綜合管理科；（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業單位人員填寫《**省事業單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據，經主管單位審核后報縣、區人事局干部綜合管理科；（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第五篇：事業單位工作人員辭職、辭退程序

事業單位工作人員辭職、辭退程序

1、辭職

（1）本人向所在單位提出辭職書面申請，填寫《辭職申請表》一式四份；

（2）所在單位在接到辭職申請表30日內提出意見，經主管局審核后報交區人事局干部綜合管理科；

（3）干部綜合管理科在接到申請表90日內對有關材料進行審核，提交局務會討論審批；

（4）經局務會議討論同意辭職，則將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的人員，同時發給本人《辭職證明書》。擔任行政領導職務的干部還應按干部任免權限辦理免職手續。不予批準的，則將材料退回原單位，并說明理由。

2、辭退

（1）公務員填寫《**省公務員辭退審批表》（一式四份），事業單位人員填寫《**省事業單位工作人員辭退審批表》（一式四份），附事實依據，經主管單位審核后報縣、區人事局干部綜合管理科；

（2）干部綜合管理科對有關材料進行審核，提交局務會討論；

（3）經局務會議討論同意，批準辭退的，以書面形式通知呈報單位，并抄送市人事局公務員管理處備案，同時發給被辭退人員《辭退通知書》；不批準辭退的，將有關材料退回原單位，并說明理由。

全民所有制事業單位專業技術人員和管

理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司

法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。