第一篇：淮南市機關(guān)事業(yè)單位工資軟件業(yè)務(wù)操作說明

淮南市機關(guān)事業(yè)單位工資軟件業(yè)務(wù)操作說明

機關(guān)業(yè)務(wù)操作說明：

一、人員調(diào)入

1、機關(guān)試用期公務(wù)員確定工資操作 試用人員：機關(guān)單位新招考無工作經(jīng)驗人員或企事業(yè)單位考入公務(wù)員執(zhí)行試用期的有工作經(jīng)驗人員

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開人員調(diào)入，雙擊1：機關(guān)試用期公務(wù)員確定工資操作；如下圖所示：

以下介紹兩種試用期人員業(yè)務(wù)操作

無工作經(jīng)驗的試用期人員操作：

錄入上圖信息點計算即可，注意：填寫日期錄入2015-3中間用“-”就行，用點（“.”）

中文輸入法下會變成句號，會提示日期無效；學歷填寫一定要把“+”點開填到具體的學歷，例如大學本科，不能填成本專科教育

有工作經(jīng)驗的試用期人員操作

錄入上圖信息點計算即可，就是比無工作經(jīng)驗試用期人員多填一項有工作經(jīng)驗（2005年7月后工作），只要學歷是國家承認的大專及以上的比較同等人員轉(zhuǎn)正時職務(wù)就填科員，比照同等人員轉(zhuǎn)正時間就是參加工作時間向后推一年，學歷填寫轉(zhuǎn)正時間時國家承認的最高學歷

審批表和花名冊的打印（一式三份）：

計算出結(jié)果后點審批表

只有一個人點當前頁或當前人都一樣；有多個人點全部即可

點花名冊不需要點旁邊的倒三角直接點花名冊就行

點打開

點重新取數(shù)，注意：如果有幾十個人一張A4紙打印不下可以點用戶指定，自己錄入一頁紙打印多少人，人數(shù)比較少就默認的自動計算就行

點查找，將按新尺寸打印單擊一下，狀態(tài)是勾選的就行，這個只要操作一次以后所有模板中花名冊就會默認勾選了；點打印

表格打印好后，單位蓋章，主管局蓋章然后連同電子報送數(shù)據(jù)（電子報盤數(shù)據(jù)需要拷貝到U盤中）拿到人社局蓋章

電子數(shù)據(jù)報送流程：

點工資管理—工資報批—報盤，彈出對話框，點確定，彈出對話框，U盤插上的就選擇U盤，沒有就選擇桌面，點確定，然后將桌面報盤文件“bp_340554001”拷貝到U盤中；注意：點報盤之前，如果有業(yè)務(wù)不需要報盤的就不選，需要報的才打?qū)矗驗橹灰谙嚓P(guān)模板中操作了就會有對應(yīng)的報盤業(yè)務(wù)

加號點開

例如其他操作中15不需要報盤的，就選中15這一項，右擊不選，這樣就需要報盤的1：機關(guān)試用期公務(wù)員確定工資操作打?qū)矗c報盤，如下圖：

審批后入庫操作：

電子數(shù)據(jù)到人社局審批沒問題后會生成回復(fù)文件“sp_340554001”，當時就會拷貝到你的U盤；回到單位需要將此文件回復(fù)確認，只有這樣此次變動業(yè)務(wù)的人員的工資才會更新；具體操作點工資管理—回復(fù)確認—接收回復(fù)，彈出對話框，打開U盤，選中回復(fù)文件“sp_340554001”，點打開，點確定，點確定，然后一定要點確認入庫，彈出對話框，點是即完成

注意：報盤時不需要報的業(yè)務(wù)一定要不選，同一個人一次只能報一項業(yè)務(wù)，如果一個人有多項業(yè)務(wù)變動必須按照時間先后順序報盤，審批回復(fù)確認后才能做下一項業(yè)務(wù)，不同人員的相同業(yè)務(wù)或不同業(yè)務(wù)可以一起報盤；報盤的電子數(shù)據(jù)到人社局審批沒問題給你回復(fù)文件后回到單位一定要及時回復(fù)確認。

以下模板業(yè)務(wù)操作打印審批表、花名冊以及報送流程同上，就不再重復(fù)說明了

2、機關(guān)新調(diào)入公務(wù)員確定工資操作

試用人員：機關(guān)單位之間調(diào)動的人員，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，新調(diào)入不執(zhí)行試用期人員

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開人員調(diào)入，雙擊2：機關(guān)新調(diào)入公務(wù)員確定工資操作；如下圖所示：

錄入上圖信息點計算，警檢法等級有的就需要填寫，沒有不能填寫，學歷填寫目前最高學歷，一定要把加好點開選擇具體的學歷，未計工齡學歷套改年限不清楚的或者沒有的不填，畢業(yè)時間不清楚的也可以不填，增加工作年限沒有特殊情況的肯定都沒有就不填，間斷工作年限有的就填，沒有不填，原任職務(wù)和原任職時間可以不填，工資變動原因是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部就選06：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是調(diào)入組織調(diào)動的就選24：調(diào)動工作，下次兩年考核晉檔起算年度和下次五年考核晉級起算年度填寫最近一次的晉級和晉檔年度，新單位不清楚可以問原單位，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的根據(jù)檔案手工套改處理填寫，執(zhí)行時間原單位工資發(fā)放到哪個月就從次月執(zhí)行；工作簡歷填寫單擊下面藍色區(qū)域彈出對話框點紅色的加號，有幾條就點幾下然后填寫，填好后點叉號即可

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

二、日常業(yè)務(wù)

1、機關(guān)試用期公務(wù)員任職定級操作 試用人員：試用期滿轉(zhuǎn)正的人員

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開日常業(yè)務(wù)，雙擊4：機關(guān)新調(diào)入試用期公務(wù)員任職定級操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關(guān)職務(wù)（崗位、警員職務(wù)）變動操作

試用人員：公務(wù)員新任命職務(wù)，工勤人員考工定級崗位的人員

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開日常業(yè)務(wù)，雙擊5：機關(guān)職務(wù)（崗位、警員職務(wù)）變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

公務(wù)員職務(wù)變動：

錄入上圖信息點計算，新任職務(wù)任職時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

工勤人員崗位變動：

錄入上圖信息點計算，取得技術(shù)（等級）職務(wù)時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關(guān)公務(wù)員學歷變動調(diào)整操作 試用人員：取得新學歷影響工資的人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開日常業(yè)務(wù)，雙擊6：機關(guān)公務(wù)員學歷變動調(diào)整操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，學歷一定要把加號點開，選到具體的學歷，執(zhí)行時間填好

后在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

4、機關(guān)公務(wù)員五年晉級操作 試用人員：公務(wù)員上次晉升級別后年度考核考核結(jié)果累計5年稱職及以上的人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：做此項業(yè)務(wù)先要將上年度公務(wù)員的考核結(jié)果錄入軟件中，具體操作，打開軟件，點人員管理—信息錄入—編輯按鈕—組織考察考核子集——批量處理—批量追加子集記錄，將上年度考核結(jié)果批量追加進去，然后點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開日常業(yè)務(wù)，雙擊7：機關(guān)公務(wù)員五年晉級操作；如下圖所示：

選擇批量處理中的批量追加子集記錄

錄入上圖信息，點確認

提示保存，點是

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

5、機關(guān)工作人員兩年晉檔操作 試用人員：機關(guān)工作人員上次晉升級別檔次后年度考核考核結(jié)果累計兩年合格及以上的人員

注意：必須是五年晉級業(yè)務(wù)已經(jīng)報盤到人社局審批通過回到單位確認入庫了以后才能做此項業(yè)務(wù)

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：做此項業(yè)務(wù)先要將上年度公務(wù)員的考核結(jié)果錄入軟件中，具體操作，做五年晉級已經(jīng)將考核結(jié)果錄入過了，就不需要重復(fù)錄入了；打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開日常業(yè)務(wù)，雙擊8：機關(guān)工作人員兩年晉檔操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

三、津貼補貼

1、機關(guān)工作人員生活性補貼達年限調(diào)標操作 試用人員：機關(guān)工作人員工齡達到年限的人員

注意：由于五年晉級和兩年晉檔中已經(jīng)把達年限生活性補貼一起調(diào)整過了，所以此項業(yè)務(wù)只針對今年既沒有五年晉級也沒有兩年晉檔，同時達年限的人員；如果選到的人員今年做了五年晉級或兩年晉檔的，那這項業(yè)務(wù)就不要做了 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開津貼補貼，雙擊9：機關(guān)工作人員生活性補貼達年限調(diào)標操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結(jié)果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關(guān)警檢法津貼變動操作 試用人員：機關(guān)在職公安局司法局警銜銜級、檢察官等級和法官等級變動的人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開津貼補貼，雙擊10：機關(guān)警檢法津貼變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，受銜時間錄好后在空白處單擊一下

計算出結(jié)果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

四、人員退停

1、機關(guān)工作人員離退休待遇操作

試用人員：機關(guān)在職到齡辦理退休人員、符合條件提前退休人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開人員退停，雙擊11：機關(guān)工作人員離退休待遇操作；如下圖所示：

點收工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，如果沒有提高比例的只要填寫離退休類別和離退休時間就行，錄入信息時，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關(guān)在職人員調(diào)出停發(fā)工資操作

試用人員：機關(guān)在職調(diào)出停發(fā)人員、辭職停發(fā)人員、死亡停發(fā)人員

注意：是調(diào)動到其他單位的就需要打印介紹信，辭職或死亡的只要報盤就行不需要打印表格

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開人員退停，雙擊12：機關(guān)在職人員調(diào)出停發(fā)工資操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算 計算出結(jié)果，調(diào)動到其他單位的就打印審批表，辭職或死亡的不需要打表，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關(guān)單位離退休人員停發(fā)操作

試用人員：離退休人員死亡停發(fā)的人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開人員退停，雙擊22：機關(guān)單位離退休人員停發(fā)操作；如下圖所示：

只要填這一項點計算，報盤就行，不需要打印表格

五、其他操作

1、機關(guān)工作人員工資變動手工操作

試用人員：機關(guān)在職特殊變動的人員（正常業(yè)務(wù)變動無法操作的人員）；例如，工齡更改，人員基本信息的更正，受處分工資打折，特殊崗位津貼的增加或取消等等

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊14：機關(guān)工作人員工資變動手工操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算即可

注意：執(zhí)行時間和工資變動原因必須錄入，其他變動后的項目有變動的就錄入，不變就不錄入，例如上圖參加工作時間、級別和檔次有變動就填寫正確的，其他不變的就不錄入

計算出結(jié)果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關(guān)在職工作人員工資信息花名冊 試用人員：所有機關(guān)在職的人員

注意：此模板主要就是為了查看機關(guān)在職人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區(qū)單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊15：機關(guān)在職工作人員工資信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關(guān)所有在職人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

3、機關(guān)離退休人員待遇信息花名冊 試用人員：所有機關(guān)離退休人員

注意：此模板主要就是為了查看機關(guān)離退休人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區(qū)單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊16：機關(guān)離退休人員待遇信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關(guān)所有離退休人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

4、機關(guān)工作人員年終一次性獎金操作

試用人員：機關(guān)在職已經(jīng)轉(zhuǎn)正且考核結(jié)果稱職及以上的人員

注意：處理此項業(yè)務(wù)和五年晉級兩年晉檔一樣一定要是上年度考核結(jié)果已經(jīng)錄入軟件了的，因為這個模板是自動選人，組織考察考核子集沒有批量追加上年度考核結(jié)果的人員是選不進來的;只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊17：機關(guān)工作人員年終一次性獎金操作；如下圖所示：

點計算，計算出結(jié)果，點花名冊，打印一式三份即可

5、機關(guān)離休干部年終一次性生活補貼費操作 試用人員：機關(guān)離休干部

注意：此模板是自動選人，只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊18：機關(guān)離休干部年終一次性生活補貼費操作；如下圖所示：

點計算，計算出結(jié)果，點花名冊，打印一式三份即可

6、機關(guān)離退休人員工資變動手工操作

試用人員：機關(guān)離退休基本信息或工資有誤需要更正的人員 軟件中業(yè)務(wù)操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關(guān)，點開其他操作，雙擊21：機關(guān)離退休人員工資變動手工操作；如下圖所示：

第二篇：安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明（定稿）

安徽省機關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明

一、更新庫

更新之前需確保現(xiàn)有庫中有數(shù)據(jù)且準確。

1、備份：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定；

2、發(fā)送人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“發(fā)送”按鈕→保存路徑輸入文件名（比如 人員信息）→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，并在“機構(gòu)編碼”前打勾→確定；

3、恢復(fù)最新庫：

系統(tǒng)維護→工具箱→恢復(fù)數(shù)據(jù)→找到此次升級庫文件“績溪縣最新庫20090902.bk”，→打開→確定；

4、接收人員信息：系統(tǒng)維護→數(shù)據(jù)交換→選“數(shù)據(jù)”，點“接收”按鈕→在彈出的對話框上找到第2步發(fā)送的“人員信息.bat”文件→選“在職人員庫、離退人員庫、停發(fā)人員庫”，確定→提示“是否接收機構(gòu)編碼”，點“確定” →出現(xiàn)對話框，點“接收”→數(shù)據(jù)接收完畢，確定；

5、機構(gòu)管理→信息錄入→點“編輯”→選中本單位→點“新增”。

期間如有操作不正確，恢復(fù)第1步做的備份，從第2步重新開始

二、工資管理

? 人員調(diào)入

? 見習期、熟練期、學徒期新參加工作人員工資操作

1、打開軟件，點擊工資管理---工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業(yè)單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業(yè)單位見習（熟練期、學徒期）期人員工資操作”。

1、在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕

在右邊出現(xiàn)的表格中填入相應(yīng)的個人基本信息，其中必填信息為：

1）姓名

2）單位名稱

3）進入本單位時間

4）出生日期

5）身份

6）單位性質(zhì)

7）參加工作時間

8）學歷

9）未計算工齡的學歷套改年限 注：身份填“見習期(未參加過工作)、熟練期、學徒期”

3、填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后，如上圖，點擊“計算”后面的“審批表”、“花名冊”，打印審批表及花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設(shè)置的，在上圖中的“設(shè)置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設(shè)置好后退出該模版重新進入點“計算”。

4、報盤：

工資管理---工資報批，在工資變動中操作過，工資報批里就會有與之相對應(yīng)的“人員調(diào)入、人員轉(zhuǎn)庫、工資套改、日常工資業(yè)務(wù)、手工操作”選項中的一項或幾項業(yè)務(wù)，如下圖：

點擊“報盤”，核對上報的業(yè)務(wù)及人數(shù)確定無誤后，點“確定”選擇一個路徑，系統(tǒng)自動生成一個報盤文件（后綴名為.．bpd），拷入到U盤里上報到人事局。

注：報盤文件必須正確，錯了只有重做

報盤文件自動生成，生成后不可更改，否則出錯

展開變動業(yè)務(wù)前面的“+”號，有綠色勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認都是選中的，想去掉不上報的業(yè)務(wù)，在其上面點右鍵，在彈出的選擇項中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。

以后變動業(yè)務(wù)會越來越多，為方便管理，建議建一個以本單位名稱+工資命名的文件夾，在其下面建相關(guān)變動業(yè)務(wù)文件夾，需要上報的報盤就放在相關(guān)文件夾下面，如下：

每次報盤后建議做一個備份，放在以上相關(guān)文件夾里，以防報盤有誤，也可方便以后查詢。

5、接收回復(fù)文件

報盤文件人事局審批之后會有一個回復(fù)文件（后綴名為.．hfd），拷貝回來后在工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)里找到該文件“打開”，核對確認無誤后，點擊“確認入庫”，會彈出如下提示框，點擊＂是＂。

? 新調(diào)入管理(專技)、工勤人員工資操作

1、打開軟件，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調(diào)入”后的“事業(yè)新調(diào)入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖

然后在出現(xiàn)的以下表中錄入該人員的基本信息，相關(guān)06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續(xù)錄入下一人的信息。

如果需要進行修改，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“信息維護”后的“事業(yè)新調(diào)入工作人員工資信息維護操作”，可以對錄入的信息進行修改。

注：人員信息錄好之后，需做一個備份（后綴名為.．bk）和電子報盤文件一起拷貝到U盤里上報人事局，備份操作：系統(tǒng)維護→工具箱→ 備份數(shù)據(jù)→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定。

2、打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務(wù)”中，如下圖，管理(專技)人員進入7001“事業(yè)單位新調(diào)入管理(專技)人員工資確定操作”中操作，工勤人員進入7002“事業(yè)單位新調(diào)入工勤人員工資確定操作”中操作。

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。

4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 人員轉(zhuǎn)庫

? 事業(yè)在職人員調(diào)出停發(fā)

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員調(diào)出”中雙擊如下“事業(yè)單位在職人員調(diào)出停發(fā)操作表”，2．雙擊之后提示模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在界面的左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，其中必填信息為： 1）調(diào)出時間 2）調(diào)往單位 3）手工錄入“介紹信”里的工資數(shù)據(jù)

填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算，工資會自動清零。點擊“計算”后面的“審批表”，打印介紹信。

3．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

4．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員離退休

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業(yè)單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模板后，點擊“選人”后面的倒三角按鈕，選擇“手工選人”，如下圖

會出現(xiàn)如下對方框，選擇需要操作的人員，點“確定”。

選好人后在下圖中，填寫以下相關(guān)離退休必填信息：

1）離退休類別

2）離退休時間

3）離退休時的崗位4）提高離退休費比例（沒有不填）4）提高離退休費比例原因

4）退休后詳細地址 3．填寫完信息后，點擊找到“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 日常工資業(yè)務(wù)

? 新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務(wù)”中雙擊“事業(yè)單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉(zhuǎn)正定級操作”。

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），進入選擇需要進行操作的人員，如下圖

3．錄入轉(zhuǎn)正后的信息，應(yīng)區(qū)分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人錄入對應(yīng)的信息，只能是其中之一，錄好信息后，單擊“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務(wù)變動

1、職務(wù)變動身份沒有發(fā)生變化的，管理、專業(yè)技術(shù)之間變動的人員在此模版中操作 2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務(wù)變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應(yīng)區(qū)分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、技術(shù)工人錄入相應(yīng)的信息，只能是其中之一，如下圖

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 崗位變動

1、工人轉(zhuǎn)為管理、專業(yè)技術(shù)的人員在此模版中操作

2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務(wù)變動”中雙擊“事業(yè)單位工作人員崗位變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，工人轉(zhuǎn)為干部的需錄入“同等條件人員最低崗位及聘任時間”如下圖：

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 學歷變動

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“職務(wù)變動”里選擇表“事業(yè)單位工作人員學歷變動審批表”并雙擊打開，如下圖：

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，錄入以下相關(guān)信息，如下圖

3．填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 正常增加薪級工資

1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一的考核結(jié)果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008考核結(jié)果方法如下：

首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態(tài)，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）

出現(xiàn)如下對話框后，填寫考核類別、考核、考核結(jié)果→確定。

如果需要給某一人錄入考核信息，先選中這人，點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點“新增”，然后錄入考核信息。

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業(yè)務(wù)”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級操作”并雙擊打開，如下圖

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索出符合晉級條件的人員。如下圖：

注：在自動選人點“是”檢索人員之前，電腦時間需和晉級執(zhí)行時間一致，例如此次增加薪級工資執(zhí)行時間是2009.01.01，電腦時間需是2009年，月、日不限。

4．直接點“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。

注：審批表中的審批時間需要重新設(shè)置的，在上圖中的“設(shè)置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設(shè)置好后退出該模版重新進入點“計算”。

5.打印方案表，在“日常工資業(yè)務(wù)”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖

進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區(qū)域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

6．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務(wù)補貼到年限調(diào)整

1．該模版根據(jù)工作年限(計算到今年，根據(jù)現(xiàn)在電腦時間)自動選人

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務(wù)”里選擇表“事業(yè)單位工作人員職務(wù)補貼調(diào)標操作”并雙擊打開：

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索符合條件的人員。點“選人”后面的“計算”，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調(diào)整操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務(wù)”中雙擊“事業(yè)單位工作人員教護齡津貼調(diào)整操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域“新教護齡”信息：

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業(yè)單位工作人員浮動轉(zhuǎn)固定工資操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業(yè)務(wù)”中雙擊“事業(yè)單位工作人員浮動轉(zhuǎn)固定工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到“手工選人”（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區(qū)域信息，其中紅色標記為必填信息。

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。5．接收回復(fù)文件

工資管理---回復(fù)確認---接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 附 新進人員信息數(shù)據(jù)的接收

如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。

1． 人員管理---信息錄入，點擊“編輯”，在“人員庫”下拉菜單中選擇“數(shù)據(jù)接收”，在出現(xiàn)的對方框中找到拷貝的文件，點“打開”。2． 打開之后，會彈出如下對話框：

3． 確定庫中沒有該人員，選擇“在職人員庫”，默認“追加”，點“確定”。

注：對于庫中已有該人員信息，先刪除該人員信息，進行第3步。也可選擇“更新”，點擊“標志指標”，出現(xiàn)的對方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號”，點“確定”。

如有問題請咨詢:

合肥宏景軟件有限公司

0551-5329081

0551-5329082

宣城市技術(shù)支持QQ群

59808942

第三篇：榆林市精微工資軟件操作說明

《機關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)》

姓名：單位：

培

訓

講

義

榆林市人力資源和社會保障局

jwrj精微軟件

目 錄 第一章 軟件概述

1.軟件的功能與特點 2.軟件演示

3.軟件下載與安裝 4.界面切換

*第二章 信息錄入與建庫

1.編輯界面介紹 2.信息錄入方法

3.工資核算及賦正常值

*第三章 工資業(yè)務(wù)變動

1.辦理2006年工改 2.正式更新工資

3.每年一次晉級、級別滾動、轉(zhuǎn)崗等 4.行政職務(wù)變動與技術(shù)職稱變動

第四章 數(shù)據(jù)查詢與統(tǒng)計

1.數(shù)據(jù)查詢 2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計

第五章 辦理離退休

1.如何辦理離退休(職)2.辦理離退休人員的注意事項 3.如何選擇操作對象

4.離退休（職）人員的信息錄入（回顧一下在職信息錄入方法）5.重新核定離退休費

第六章 數(shù)據(jù)管理

1.數(shù)據(jù)的備份及恢復(fù) 2.文件輸入與輸出 3.上報盤生成與接收

第七章 系統(tǒng)維護

1.系統(tǒng)初始化 2.輸入注冊碼 3.單位增刪改 4.增加操作員 5.還原系統(tǒng)默認值 6.用戶權(quán)限控制

第八章 其 他

1.軟件自動演示程序 2.配套資料的使用

3.軟件安裝不成功的原因及處理方法 4.售后服務(wù)

5.常用業(yè)務(wù)功能詳細操作說明

jwrj精微軟件

如，錄入民族，默認“漢”，如果是“回族”，選擇愉捷鍵“2”再回車即可，日期的錄入技巧，如，1967年8月，錄入678回車。

必錄信息 姓名、出生年月、最高學歷、工作時間、工資類型、相當職級（領(lǐng)導/非領(lǐng)導）、專技人員的職稱，學習簡歷、任職簡歷、歷年考核時間的錄入、工作間斷、獎懲情況。

注意事項

1．“應(yīng)計學齡”，即：第一學歷為大專以上學歷的學習年限(國家承認的全日制學校)，一般大專3年，本料4年。（說明：錄入應(yīng)計學齡后軟件自動算到本人的套改年限中，一定根據(jù)實際情況錄入）

2． “工作間斷”，以月為單位計算，在編輯界面第二版塊中。3．“領(lǐng)導與非領(lǐng)導”，即機關(guān)干部人員必錄信息，在任職簡歷里錄。4．“獎勵及處分”在“獎罰情況”里錄，以月為單位。

*第三章 工資業(yè)務(wù)變動

一、處理需要審批的工資變動（日常工資變動）一切需要審批的工資變動均在此項目中操作，“每年一次晉級”、“兩年一次晉檔”、“級別晉升”“級別滾動”、“職務(wù)變動”、“學歷變動”、“新進人員定級”、“轉(zhuǎn)崗重新核定”等等。

1．辦理審批業(yè)務(wù) 方法： “工資管理”->“處理需要審批的工資變動”->“調(diào)整原因”->如“每年一次晉級”->“操作目的”->選“預(yù)覽花名冊”->右下角“確定”->出本單位花名冊表->與本單位套改表認真核對，無誤后->關(guān)閉預(yù)覽表->選“正式更新工資”->“確定”即辦理完畢.注：當“花名冊”出現(xiàn)錯行時→關(guān)閉表格→左下角調(diào)整“行增高”。

注意事項

1.軟件在每次重新安裝后或升級后，再做變動時，系統(tǒng)默認都要重新設(shè)計報表格式，重新設(shè)計格式時認真看提示，由鼠標引導直接點擊鼠標左鍵，最后回到“返回”即可完成。

2.一般情況下需要重新設(shè)計報表格式時，在左則“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計格式”中打“√”，可將報表中的項目進行“增加”、“刪除”。

二、正式更新工資

每次做完工資變動后，都要做此項操作，目的是更新發(fā)生變動人員基本信息。2-1-

3、每年一次晉級、級別滾動、轉(zhuǎn)崗等（操作方法同上）

2-1-

4、行政職務(wù)變動與技術(shù)職稱變動

操作方法 主界面→工資管理→處理需要審批的工資變動→調(diào)整原因→行政職務(wù)變動→在中間列選擇需要調(diào)整的人如“干套改一”→右則選擇新任職級、任職時間、新職務(wù)、職務(wù)類別→調(diào)整依據(jù)文號和批復(fù)文號等等→“您已經(jīng)把近期行政職務(wù)變動的人選出來了嗎？”→“確定” →“預(yù)覽個人個人表” →同理可預(yù)覽花名冊

注意事項 做行政職級變動時，選擇人員姓名后軟件并未顯示此人被選中，只有把右側(cè)的變動信息錄入完畢后，軟件才顯示姓名被選中。

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操作方法 操作對象→離退休（職）人員→編輯→離退休（職）界面→錄入人員信息（方法同在職）→工資項目中錄入每個人的實際離退休費

注意事項

1．必錄信息 姓名、出生年月、工作時間、學歷、離退時間、人員分類、工資類型、相當職級、計發(fā)比例、離退休費(與當?shù)鼗麅灾袑嶋H金額一一對照應(yīng)手工錄入)、補貼總計(當?shù)鼗麅灾兴醒a貼的總計)。

2.由于歷史原因離退人員的“離退休費”用軟件難以確定,需根據(jù)實發(fā)金額手工錄入,有“各類補貼”的區(qū)域再錄入補貼金額；

3.部分離退休人員計發(fā)比例需要提高時的錄入方法。

五、重新核定離退休費

操作方法 選擇操作對象→進入離退休界面→重新核定離退休費/按06工資政策核算

第六章 數(shù)據(jù)管理

一、數(shù)據(jù)的備份及恢復(fù)

1.數(shù)據(jù)備份

操作方法 文件→數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)→數(shù)據(jù)備份→進入數(shù)據(jù)備份界面→默認備份所有單位→如備份部分數(shù)據(jù)則要選擇所要備份的單位

注意事項

a.系統(tǒng)將數(shù)據(jù)默認備份到D盤并建立文件夾RSBZBAK，建議使用默認備份路徑； b．如果主管單位要備份下轄單位數(shù)據(jù)，只有通過生成下發(fā)盤形式做備份。

2.數(shù)據(jù)恢復(fù)

操作方法 文件→數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)→數(shù)據(jù)恢復(fù)→選擇數(shù)據(jù)存放路徑

注意事項 數(shù)據(jù)恢復(fù)前建議將軟件數(shù)據(jù)庫清空（在編輯里）后再恢復(fù)，數(shù)據(jù)恢復(fù)結(jié)束后在設(shè)置中還原系統(tǒng)默認值才能確保數(shù)據(jù)正常使用。

二、文件輸入與輸出

作 用 用戶在錄入人員信息時，為節(jié)省時間和工作量，將現(xiàn)有的電子表格數(shù)據(jù)導入軟件中，以便快速建立數(shù)據(jù)庫。人員較少的單位，不建議使用該功能，請直接在編輯界面中錄入，否則導入后帶來的工作量可能比直接錄入還大。

1.文件輸出

提 示 輸入的電子表格字段要與軟件輸出的表格字段完全一致，為此，先將軟件中模擬數(shù)據(jù)輸出成Excel電子文檔，打開此文檔，再根據(jù)文檔中的字段將本單位的表格中數(shù)據(jù)通過對應(yīng)的關(guān)系復(fù)制到其中，隨后再通過數(shù)據(jù)輸入形式將帶有本單位的Excel表導入軟件即可。

操作方法 文件→文件輸入與輸出→文件輸出→選擇需要輸入的文件夾（建議提前建好此文件夾）

注意事項 此項功能只對注冊用戶開放。2.文件輸入

操作方法 文件→文件輸入與輸出→文件輸入→存放數(shù)據(jù)的文件夾→進入數(shù)據(jù)對應(yīng)界面→選擇原文件格式（xls電子文件表格格式）→提示信息→“是”→數(shù)據(jù)輸入模式→根據(jù)需要選擇數(shù)據(jù)輸入模式→選擇原文件名路徑→點擊右下角“對應(yīng)”→提示信息→一直點“否”直至項目對應(yīng)完成→復(fù)制→返回

注意事項 在選擇“對應(yīng)”后，一直點擊“否”直至項目對應(yīng)結(jié)束，但點擊次數(shù)不可超過項目個數(shù)，否則就會出錯。

三、上報盤生成與接收

作 用 基層機關(guān)事業(yè)單位通過此菜單將人員信息、工資年報數(shù)據(jù)或者業(yè)務(wù)變動后通過上報盤的形式上報給主管局或人事局。

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3.“工資主管”：錄入操作工資軟件的人名。

說明：正式注冊成功的標志：

1、維護→錄入付費情況是灰化狀態(tài)（不可點擊狀態(tài)）；

2、軟件主界面左上角未出現(xiàn)（V2.0未注冊）字樣。若軟件不能正常注冊將無法正常使用。

二、單位增刪改

1.增加下轄單位（只有完全版，即管理版才有此功能）

操作方法 文件→單位增刪改→進入操作界面→默認新增下轄單位→選擇主管單位（將在此單位下面增加下轄單位）→提示信息選“是”→填寫新增單位信息→保存即可（最好是通過下面單位生成上報盤的方式操作）2.刪除單位

操作方法 文件→單位增刪改→進入操作界面→操作目的中選擇刪除下轄單位→選擇需要刪除的單位→點擊“刪除”

注意事項 本單位不能在此刪除，只能刪除其它單位。3.修改單位信息

操作方法 文件→單位增刪改→進入操作界面→操作目的中選擇修改單位

三、修改密碼

作 用 操作人員通過這里修改自己進入本軟件的密碼。

提 示 在系統(tǒng)提示輸入原密碼時，如果兩次輸入錯誤，系統(tǒng)會認為是他人偷改當前操作員的密碼，關(guān)閉所有能對人事工資做修改處理的菜單！操作方法 維護→修改密碼

四、查看操作日志

作 用 所有進入并操作過本軟件的人，在軟件里做了那些工作，軟件都自動記載，并以此為證明，如進入時間、退出時間、做過那些操作、修改了什么數(shù)據(jù)等等。當數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤時，可以從這里查出這個錯誤是由哪位操作員什么時間進行什么操作時造成的。操作方法 維護→查看操作日志

五、增加操作員

作 用 增加新的操作員并設(shè)定該操作人員操作權(quán)限。也可以用這個方法沖刷新一般操作員已經(jīng)忘記的舊密碼。

六、還原系統(tǒng)默認值

作 用 將工資項目、檔案項目、工資政策、工資標準及津補貼標準還原到系統(tǒng)初始值/狀態(tài)。軟件升級或變動后，首先要還原系統(tǒng)默認值，否則，可能無法正常使用。操作方法 設(shè)置→還原系統(tǒng)默認值

七、用戶權(quán)限控制

作 用 對操作者權(quán)限的控制，一般指對操作者使用功能的控制。操作方法 維護→修改操作權(quán)限→選擇操作者→選擇操作者所使用的項目

第八章 其 他

一、軟件自動演示程序

作 用 演示程序作為精微軟件使用幫助的一個補充，它以圖文的形式詳細講解了各種基本的操作以及其他功能的操作，分為自動演示和分段演示。

軟件下載

網(wǎng)站：www.jwrj.net→ 軟件下載→下載演示程序→保存

安 裝 雙擊play.exe→軟件自動安裝到C盤，并在桌在上生成“演示程序”圖標 使用方法

自動演示 雙擊演示程序圖標→演示程序主界面→點擊右上側(cè)“自動演示”→演示程序按照人員信息錄入→工資變動→統(tǒng)計年報等的順序自動播放

分段演示

操作者可以就某一段具體的操作反復(fù)觀看，如“變動一”，操作者可以通過右下角的

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11、預(yù)覽“個人表”，當符合要求后打印“個人表”

12、預(yù)覽“花名冊”，當符合要求后打印“花名冊”

13、打印完畢，在“操作目的”中選擇“正式更新工資”后確定

注：當預(yù)覽個人表或花名冊表時，如果小計欄目不在當前頁時，請將行增高在原來的基礎(chǔ)上再加5，即原來是0時就變成5，一直調(diào)到合適為止。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎(chǔ)上再減5毫米即原來是5時就變成0，一直調(diào)到合適。

二、辦理“兩年一次晉檔”的操作步驟

1、在設(shè)置菜單下---點擊設(shè)置系統(tǒng)日期（主管部門要求的時間）

2、點擊“工資管理·處理需要審批的工資變動”

3、在“調(diào)整原因”中選擇“兩年一次晉檔”

4、在“操作目的”中“選擇預(yù)覽個人表”

5、在“預(yù)覽打印之前重新設(shè)計格式”的方框里打√

6、填寫文號、核對“新工資起薪時間”和“補發(fā)月數(shù)”

7、點擊“確定”按鈕后，選擇和調(diào)整“個人表名冊欄目”

8、設(shè)置“個人表”所需要的工資項目（按人事局要求進行設(shè)置）

9、設(shè)置“花名冊”所需要的工資項目（按人事局要求進行設(shè)置）

10、點擊“返回”，退出《花名冊、個人表、增減表打印格式設(shè)置》

11、預(yù)覽“個人表”，當符合要求后打印“個人表”

12、預(yù)覽“花名冊”，當符合要求后打印“花名冊”

13、打印完畢，在“操作目的”中選擇“正式更新工資”后確定

注：當預(yù)覽個人表或花名冊表時，如果小計欄目不在當前頁時，請將行增高在原來的基礎(chǔ)上再加5，即原來是0時就變成5，一直調(diào)到合適為止。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎(chǔ)上再減5毫米即原來是5時就變成0，一直調(diào)到合適。

三、辦理“級別滾動”的操作步驟（此政策僅存與2007.01至2010.1）

1、在設(shè)置菜單下---點擊設(shè)置系統(tǒng)日期（主管部門要求的時間）

2、點擊“工資管理·處理需要審批的工資變動”

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計填報說明

填報說明、指標解釋及邏輯關(guān)系式

一、填報說明及要求

1.統(tǒng)計機關(guān)、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各法人單位的全部職工。

2.主要調(diào)查各類機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資總額、平均工資、工齡等情況。

3.按行政隸屬關(guān)系由中央、地方分別進行統(tǒng)計。中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體直屬的機關(guān)、事業(yè)單位(含京外單位)，由中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體負責統(tǒng)計；地方所屬的機關(guān)、事業(yè)單位，由地方負責統(tǒng)計。中央、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應(yīng)同時抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)。計劃單列市除將報表報省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應(yīng)同時抄報人力資源和社會保障部工資福利司。

4.根據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的需要，職工工資關(guān)系在哪個單位，就由哪個單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務(wù)的按最高職務(wù)統(tǒng)計。在事業(yè)單位中，同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員分兩種情況進行統(tǒng)計：（1）執(zhí)行管理人員工資標準的人員，按管理人員統(tǒng)計；（2）執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員工資標準的人員，暫按專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計。由于特殊原因，崗位（職務(wù)）變動而工資標準未變時，仍按原工資標準所對應(yīng)的崗位（職務(wù)）進行統(tǒng)計。

二、主要指標解釋

（一）人社統(tǒng)RW1-33號表

1.單位個數(shù)：是指填報本報表制度的事業(yè)法人和機關(guān)法人單位的個數(shù)。

2.職工年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。

3.正式職工：指在機關(guān)、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關(guān)部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關(guān)工作人員工資總額包括公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資，機關(guān)技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業(yè)單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上的指標解釋進行填報。

各單位在統(tǒng)計工資總額時，應(yīng)按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

（1）根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

（5）發(fā)給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

（6）出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

（7）因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。

6．基本工資：在機關(guān)中包括公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、普通工人的崗位工資。在事業(yè)單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主決定分配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

（1）國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源和社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

（2）規(guī)范津貼補貼：是指根據(jù)《中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》（中紀發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，并歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。

（3）改革性補貼：是指根據(jù)推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

（4）獎勵性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的獎勵性補貼和根據(jù)中央組織部、原人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。

（5）年終一次性獎金：公務(wù)員的年終一次性獎金是指根據(jù)原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》（中組發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金；尚未按國家規(guī)定實施績效工資的事業(yè)單位年終一次性獎金相當于職工上一十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業(yè)單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位。

10．2類事業(yè)單位：以社會效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、經(jīng)費來源部分由財政支持的事業(yè)單位。

11．3類事業(yè)單位：主要面向市場、創(chuàng)收能力強、經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

12．企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。

13．國家行業(yè)分類標準 門類代碼

A 大類代碼 類別名稱

農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

01

農(nóng)業(yè)

02

林業(yè)

03

畜牧業(yè)

04

漁業(yè)

05

農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)

B

C

業(yè)

品業(yè)

業(yè)

采礦業(yè)

06

07

08

09

制造業(yè)

煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)

開采輔助活動 其他采礦業(yè)

農(nóng)副食品加工業(yè)

食品制造業(yè)

酒、飲料和精制茶制造業(yè)

煙草制品業(yè)

紡織業(yè)

紡織服裝、服飾業(yè)

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)

造紙和紙制品業(yè)

印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)

文教、工美、體育和娛樂用品制造

石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

化學原料和化學制品制造業(yè)

醫(yī)藥制造業(yè)

化學纖維制造業(yè)

橡膠和塑料制品業(yè)

非金屬礦物制品業(yè)

黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

備制造業(yè)

業(yè)

D

E

F

有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

金屬制品業(yè)

通用設(shè)備制造業(yè)

專用設(shè)備制造業(yè)

汽車制造業(yè)

鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設(shè)38

電氣機械和器材制造業(yè)

計算機、通信和其他電子設(shè)備制造

儀器儀表制造業(yè)

其他制造業(yè)

廢棄資源綜合利用業(yè)

金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)

電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

燃氣生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

建筑業(yè)

房屋建筑業(yè)

土木工程建筑業(yè)

建筑安裝業(yè)

建筑裝飾和其他建筑業(yè)

批發(fā)和零售業(yè)

批發(fā)業(yè)

零售業(yè) G

交通運輸、倉儲和郵政業(yè)

鐵路運輸業(yè)

道路運輸業(yè)

水上運輸業(yè)

航空運輸業(yè)

管道運輸業(yè)

裝卸搬運和運輸代理業(yè)

倉儲業(yè)

郵政業(yè) H

住宿和餐飲業(yè)

住宿業(yè)

餐飲業(yè)

I

信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)

互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)

軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) J

金融業(yè)

貨幣金融服務(wù)

資本市場服務(wù)

保險業(yè)

其他金融業(yè) K

房地產(chǎn)業(yè)

房地產(chǎn)業(yè) L

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

租賃業(yè) 72

商務(wù)服務(wù)業(yè)

M

科學研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)

研究和試驗發(fā)展

專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)

科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)

水利管理業(yè)

生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)

公共設(shè)施管理業(yè)

居民服務(wù)業(yè) N

水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

O

居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

業(yè)

P

Q

R

業(yè)

S

織

T

機動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81

其他服務(wù)業(yè)

教育

教育

衛(wèi)生和社會工作

衛(wèi)生 84

社會工作

文化、體育和娛樂業(yè)

新聞和出版業(yè)

廣播、電視、電影和影視錄音制作87

文化藝術(shù)業(yè) 88

體育 89

娛樂業(yè)

公共管理、社會保障和社會組織

中國共產(chǎn)黨機關(guān) 91

國家機構(gòu)

人民政協(xié)、民主黨派 93

社會保障

群眾團體、社會團體和其他成員組95

基層群眾自治組織

國際組織

國際組織

14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員、建國前參加工作的老工人按有關(guān)規(guī)定增發(fā)的一至三個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

三、邏輯關(guān)系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 說明：

公務(wù)員職工人數(shù)應(yīng)等于正式職工人數(shù)

一表、二表、八表、十五表的公務(wù)員及其他行政人員數(shù)應(yīng)該相等 一表第一行應(yīng)與二表第一行對應(yīng)數(shù)相一致 一表公務(wù)員欄應(yīng)與二表公務(wù)員欄對應(yīng)數(shù)相一致 一表中央欄應(yīng)與三表中央表總計數(shù)相對應(yīng) 一表省欄應(yīng)與四表省表總計數(shù)相對應(yīng) 一表地市欄應(yīng)與五表地市表總計數(shù)相對應(yīng) 一表縣區(qū)欄應(yīng)與五表縣區(qū)表總計數(shù)相對應(yīng) 一表鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄應(yīng)與五表鄉(xiāng)鎮(zhèn)表總計數(shù)相對應(yīng)

J10RW02 1.為J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自動相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 說明：公務(wù)員及行政人員的正式職工與職工數(shù)相等

二表與八表對應(yīng)級別的應(yīng)相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.為J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合計，自動生成

2.第1列==第2列+第3列 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW11

邏輯關(guān)系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 說明：總計等于領(lǐng)導加非領(lǐng)導

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 說明：工人（正式）=技術(shù)工人＋普通工人＋學徒

技術(shù)工人（正式）=高級技師＋技師＋高級工＋中級工＋初級工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 說明：各行相應(yīng)的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不為0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相對應(yīng)項相等 十七正式職工十九表職工人數(shù)相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.為J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20為J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 說明：

十九表與二十四表對應(yīng)項相等 十九表與二十四表對應(yīng)項相等

十九表、二十四表和二十七表對應(yīng)項相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.為J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]

第五篇：精微工資軟件操作說明

《機關(guān)事業(yè)單位人事工資管理系統(tǒng)》

培

訓

講

義

單位:人力資源和社會保障局

jwrj精微軟件

第一章 軟件概述-安裝-注冊

一、軟件的功能與特點

主要功能 工資管理 檔案管理 警銜管理 查詢統(tǒng)計 工資統(tǒng)發(fā) 生成年報

核心功能 工資核算 工資管理 工資統(tǒng)發(fā)

主要特點 操作簡便 處理全面 維護方便

管理范圍 機關(guān)事業(yè)（軍轉(zhuǎn)干）在職 離退休（職）臨時工

二、軟件演示

三、軟件下載與安裝

軟件下載

操作方法

網(wǎng)站：www.jwrj.net→ 軟件下載→按區(qū)域下載→保存

軟件安裝

操作方法 雙擊rsgz.exe安裝文件→一鍵安裝→選擇區(qū)域→完成→桌面上顯示“人事工資管理”圖標（雙擊即可進入軟件）

注意事項

1.軟件默認安裝到C盤，也只能安裝到C盤，安裝其他盤無效。

2.若所安裝電腦沒有安裝打印機或Windows系統(tǒng)中未安裝虛擬打印機，則首先要安裝Windows系統(tǒng)中的虛擬打印機，才能安裝軟件。

3.功能遭破壞的XP系統(tǒng)可能無法安裝軟件。4.安裝文件與軟件圖標不要混淆。

反饋練習

1.下載工資軟件（或用光盤），并進行安裝。

*第二章 信息錄入與建庫（在編-離退休錄入）

一、編輯界面介紹

布 局 主編輯界面類似人事局的個人檔案表的格式。1.橫向第一版塊，為人員基本信息，如：“姓名”、“姓別”、“民族”?用紅顏色標出者為必錄入項目。

2.橫向第二版塊，動態(tài)檔案袋，如：“學習簡歷”、“任職簡歷”、“歷年考核”、“獎懲情況”、“間斷工齡”。

3.橫向第三版塊，為工資部分，藍色代表待發(fā)工資，如“工資總額”、“職務(wù)工資”、“級別工資”?；綠色為待扣工資，如“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”?。

4.對于中間 “重新核定工資”紅色按鈕，在錄入人員信息后，點擊“重新核定工資”就可以自動出現(xiàn)套改情況及工資演變情況。

二、信息錄入方法

提 示 對工資軟件而言，軟件所有功能的實現(xiàn)都是建立在現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)之上的，并以此為依據(jù)。簡而言之，沒有數(shù)據(jù)軟件就沒有了價值，沒有準確的數(shù)據(jù)工資核算就不一定準確，因此，信息的采集和錄入要認真對待，盡量做到全面而且準確。

操作方式

建立數(shù)據(jù)庫（新增人員）→左下→新增。

錄入技巧 橫向第一版塊，只需要錄入人員姓名，其它項目采用快捷鍵錄入，鼠標自動引導。如，錄入民族，默認“漢”，如果是“回族”，選擇快捷鍵“2”再回車即可，日期的錄入技巧，如，1967年8月，錄入678回車。

jwrj精微軟件

第四章 生成年報-查詢與統(tǒng)計

一、數(shù)據(jù)查詢

本軟件在“查詢”菜單里有多種查詢方式，如：卡片式查看、表格式查看、查看單位信息、根據(jù)姓名全方位查找、自設(shè)條件查詢等。1.卡片式查看

操作方法 查詢→編輯界面→查找→錄入人名第一個字母→如:孫靈鋒slf 2.根據(jù)姓名全方位查找

錄入人員姓名，可對某個單位或全縣/市/區(qū)/州范圍內(nèi)查找此人。

3.自設(shè)條件查詢

作 用 依據(jù)項目運算符號，在檔案項目組合框或工資項目組合框中選擇一個項目，在其后面的運算符組合框中選擇一個運算符號，有條件的查尋同一屬性數(shù)據(jù)。

二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

在統(tǒng)計菜單中有多種統(tǒng)計方式，如新工改增資測算、專項分類統(tǒng)計、專項人數(shù)統(tǒng)計、專項數(shù)據(jù)統(tǒng)計、任職年限統(tǒng)計、初始學歷統(tǒng)計等。1．增資與統(tǒng)計 系統(tǒng)對06工改后機關(guān)事業(yè)5類人員的具體增資情況作出詳細的測算及數(shù)據(jù)分析，今后如有新標準頒布，此功能將及時做各類人員增資測算。

操作方法 統(tǒng)計→增資測算或者增資統(tǒng)計

2.專項人數(shù)統(tǒng)計 可對本單位或多個單位的人員職級分布狀況、職級晉升狀態(tài)、級別晉升情況做出統(tǒng)計。

操作方法 統(tǒng)計→專項人數(shù)統(tǒng)計 3.生成年報

操作方法 統(tǒng)計→生成工資年報→年報界面→選擇參與統(tǒng)計的單位（默認全部單位）→生成→提示信息→“確定”→開始統(tǒng)計→稍等片刻→統(tǒng)計完后→輸出→稍等片刻→提示信息→年報輸出到C：人事工資管理outfile5中（開此文件夾即可預(yù)覽/打印年報，今后年報如同個人表將直接在界面顯示）

注意事項 在年報統(tǒng)計之中，系統(tǒng)會將人員信息錄入不全面或信息錄入錯誤的人員自動挑出來，供操作者返回編輯界面進行調(diào)整，如不調(diào)整將無法統(tǒng)計做報表。

第五章 辦理離退休和減員

一、如何辦理離退休

每次打開軟件時，系統(tǒng)將自動提示在職庫中離退休（職）人員的到齡日期，操作者需要根據(jù)提示給這類人員出離退休（職）個人表，同時將其從在職庫調(diào)入離退休（職）人員庫。

操作方法 編輯→辦理離退休（職）→進入辦理離退休（職）界面→選中需要辦理離退休的人（左側(cè)）/可錄入人名直接查尋→填寫原因（離休、退休、退職）→填寫依據(jù)文號→預(yù)覽/打印個人表

二、辦理離退休人員的注意事項

注意事項 個別人在辦理離退休（職）時，有提高比例時，需填寫提高比例及原因，辦理完離退休（職）后需要到離退休界面查看核對。

三、如何選擇操作對象

1.操作對象的選擇（在職、離退休/職）

操作方法 舊界面主界面（中間方塊）/新界面右上→操作對象→操作對象一→選擇需要操作的人員類別（在冊在編、離退休/職、遺屬臨時工等）

2.操作單位的選擇（本單位、其它單位、所有單位）

操作方法 舊界面主界面（中間方塊）/新界面右上→操作對象二→本單位/其他單位/所有單位

四、離退休（職）人員的信息錄入（回顧一下在職信息錄入方法）

jwrj精微軟件

1.生成上報盤（針對下轄單位及非人事局/廳的主管單位）

作 用 機內(nèi)現(xiàn)有人事工資數(shù)據(jù)，或者工資年報數(shù)據(jù)制成上報盤。

操作方法 文件/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報盤生成與接收→生成上報盤→提示信息→“是”→進入編輯界面→選擇需要上報的單位→輸出到相應(yīng)的文件夾（在D盤中提前建好此文件夾）

注意事項

a．人事局不能生成上報盤；

b．不能接受上報盤的原因：如果系統(tǒng)提示“上報盤中沒有可審查接收的數(shù)據(jù)文件”，說明“上報盤中的數(shù)據(jù)”不是通過“生成上報盤”生成的數(shù)據(jù)文件。

注意：“接收上級批復(fù)”能夠操作的數(shù)據(jù)，必須是本單位通過“生成上報盤”生成的、并且是上級通過“審查接收上報盤”修改的數(shù)據(jù)文件。如果上級通過“文件輸出數(shù)據(jù)”生成的數(shù)據(jù)文件，則必須通過“文件輸入數(shù)據(jù)”接收其中的數(shù)據(jù)。

上報數(shù)據(jù)中含有“接收者”本身的信息。如果接收，“接收者”本身的數(shù)據(jù)將被修改。例如，人事局是數(shù)據(jù)“接收者”，在下面報上來的“上報盤”中卻含有“人事局”本身數(shù)據(jù)文件，如果系統(tǒng)不審查就接收，那么，人事局本身的數(shù)據(jù)將被修改。

上報數(shù)據(jù)中含有“接收者”同級單位、高一級單位、無隸屬關(guān)系的單位信息。如果接收，隸屬層次關(guān)系將被搞亂。例如，教育局是數(shù)據(jù)“接收者”，在上報數(shù)據(jù)中卻有“衛(wèi)生局”、或衛(wèi)生系統(tǒng)某單位的數(shù)據(jù)。

2.審核接收上報盤（針對人事局及主管單位）

作 用 接收下轄單位的上報數(shù)據(jù)，如果本機器內(nèi)已存有這個下轄單位的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將會逐人逐項審核。

操作方法 文件/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報盤生成與接收→審核接收上報盤→進入接收界面→選擇需要接收的上報文件→選擇接收→看提示操作

注意事項 跨地區(qū)的數(shù)據(jù)不能接收，如北京不能接收上海的數(shù)據(jù)。3.生成下發(fā)盤（針對人事局及主管單位）

操作方法 文件/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報盤生成與接收→生成下發(fā)盤→看提示選“是”→選擇需要生成下發(fā)盤的單位→進入“下發(fā)數(shù)據(jù)存放在”窗口將數(shù)據(jù)放在適當?shù)奈募A中（提前建好此文件夾如：“下發(fā)盤”）

4.接收上級批復(fù)盤（針對下轄單位）

作 用 用來接受上級審批后的數(shù)據(jù)，或者在數(shù)據(jù)丟失后通過接受上級批復(fù)盤來恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

操作方法 文件/數(shù)據(jù)管理（新界面）→上報盤生成與接收→接收上級批復(fù)盤→選擇上批復(fù)盤所在的位置（類似數(shù)據(jù)恢復(fù)）

注意事項 生成的上報盤和下發(fā)盤都是精微軟件經(jīng)過特殊加密的，不能使用其他軟件接收或人為篡改，否則，將破壞該文件，導致該文件無法使用。

四、辦理人員調(diào)動

操作方法 編輯→辦理人員調(diào)動→進入操作界面→選擇調(diào)出（原）單位→選擇調(diào)進（新）單位→在右側(cè)空白欄中選重需要調(diào)動的人→確定