第一篇：其他事業單位績效工資操作流程

其他事業單位績效工資操作流程

1、根據單位財力和退休人員發放生活補貼水平確定年人平績效工資水平，最高不超過基準線（18110元）1.5倍。

2、弄清在職人員情況。特別新招、調出、調入、退休等人員異動月份確定享受績效工資月數。

3、計算本年度在職人員績效工資總量。計算公式：年人平績效工資水平/12×享受總月數。

4、確定主要領導（法人）年績效工資水平。計算公式：年人平績效工資水平×確定比例（1.1、1.15、1.25、1.35），并按7：3將績效工資分為兩部分，基礎性績效工資月標準：主要領導（法人）年績效工資×70%/12，獎勵性績效工資：主要領導（法人）年績效工資×30%。

5、除主要負責人（法人）外其他人員績效工資（以下簡稱其他人員績效工資）總量。計算公式：其他人員績效工資總量=在職人員績效工資總量—主要負責人（法人）年績效工資水平。

6、根據單位財政撥款類型確定基礎性績效工資標準。

7、按確定標準填造其他人員基礎性績效工資，并計算出其他人員基礎性績效工資總量。

8、計算其它人員獎勵性績效工資。計算公式：其他人員績效工資總量—其他人員基礎性績效工資總量。

9、按分配方案將其他人員獎勵性績效工資分配到其他人員人頭上。

10、填表上報，人事和財政審批。

相關文件精神：

1、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

2、全縣全額預算事業單位相同職務層次人員一般執行同一基礎性績效工資標準，具體標準由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門參考本級政府所屬義務教育學校專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位相應工資系數關系和標準統一制定。差額預算和自收自支事業單位基礎性績效工資標準由單位自行確定。

3、單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系。可按單位的規模、職責任務確定比例，單位在編在崗正式工作人員10人（含10人）以下單位按單位平均水平的1.1倍核定，50人（含50人）以下單位按單位平均水平的1.15倍核定，50人以上單位按單位平均水平的1.25倍核定，100人以上單位按單位平均水平的1.35倍核定。

4、退休人員生活補貼標準，由縣人力資源社會保障（人事）、財政部門按照當地事業單位退休人員補貼水平與當地機關退休人員補貼水平保持合理平衡的原則，并參考本級政府所屬義務教育學校退休專業技術人員、管理人員和工勤人員相應系數關系統一制定，原發放的各項津貼補貼歸并納入退休人員補貼。具體發放的標準和辦法是：退休人員原津貼補貼標準低于全縣退休人員統一補貼標準的，如本單位在職人員績效工資水平達到了縣定基準線的，則按全縣退休人員統一標準執行；如本單位在職人員績效工資水平低于縣定基準線的，允許分步達到全縣退休人員統一標準，但退休人員補貼與全縣統一標準的差距比例，不得超過本單位在職人員績效工資水平與縣定基準線的差距比例。

第二篇：事業單位績效工資政策是什么

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

事業單位績效工資政策是什么

事業單位的工資變動涉及我國大多數基礎行業和核心行業，包括教育、銀行、科技、衛生等多個領域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。作為政府領導下的非營利性機構，事業單位的工資確定有著一套嚴格的標準，那么，事業單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網小編為您答疑解惑。

一、事業單位工作人員工資的構成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

二、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

（一）艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

（二）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、其它工資

五、事業單位績效工資政策

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

從2017年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少。

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

綜上所述，事業單位績效工資政策的具體實施數額因地區不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業單位工作人員的工資標準，保障工作人員的生活質量，工資的調整幅度由各級人民政府確定。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網。

? 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎

http://s.yingle.com/y/jt/1556301.html

? 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎

http://s.yingle.com/y/jt/1556300.html

? ? 如何保護現場 http://s.yingle.com/y/jt/1556299.html 工傷認定申請（交通事故）需提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/jt/1556298.html

? ? 汽車客運安全 http://s.yingle.com/y/jt/1556297.html 交通肇事后幫助交通肇事者逃逸行為人是否構成犯罪2018 http://s.yingle.com/y/jt/1556296.html

? 懼怕交警檢查開車逃跑肇事撞人司機是否構成交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556295.html

? 在交通事故認定中較無歧義的事項 http://s.yingle.com/y/jt/1556294.html

? 雪天霧天行車要領 http://s.yingle.com/y/jt/1556293.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? ? 小心左右盲點 http://s.yingle.com/y/jt/1556292.html 疾病與車禍 http://s.yingle.com/y/jt/1556291.html 交通事故認定書的內容_事故認定書復核要注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556290.html

? 交通肇事逃逸會受到什么處罰

http://s.yingle.com/y/jt/1556289.html

? 交通肇事逃逸后果很嚴重

http://s.yingle.com/y/jt/1556288.html

? 交通肇事逃逸會受到什么處罰

http://s.yingle.com/y/jt/1556287.html

? 對交通事故責任認定書不服怎么辦 http://s.yingle.com/y/jt/1556286.html

? 交通肇事案件損害賠償的歸責原則 http://s.yingle.com/y/jt/1556285.html

? 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機獲刑2年 http://s.yingle.com/y/jt/1556284.html

? 我國道路交通事故責任有哪些基本種類 http://s.yingle.com/y/jt/1556283.html

? 交通警察在事故現場勘查的義務

http://s.yingle.com/y/jt/1556282.html

? 交通事故財產損失賠償項目_是否包括受害人父母的贍養費 http://s.yingle.com/y/jt/1556281.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 開他人車出發生事故誰賠償_開他人車發生事故如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556280.html

? ? ? 無證駕車賠不賠 http://s.yingle.com/y/jt/1556279.html 什么是交通肇事罪 http://s.yingle.com/y/jt/1556278.html 輪胎

充

氣

時的注

意

事

項

http://s.yingle.com/y/jt/1556277.html

? 交通肇事者無力賠償怎么辦

http://s.yingle.com/y/jt/1556276.html

? 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 http://s.yingle.com/y/jt/1556275.html

? 學車發生交通事故如何劃分責任_學車造成損害如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556274.html

? 機動車第三者責任強制保險條例

http://s.yingle.com/y/jt/1556273.html

? 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 http://s.yingle.com/y/jt/1556272.html

? 道路交通事故責任認定的證據性探析 http://s.yingle.com/y/jt/1556271.html

? 申請深圳首違免罰有何注意事項

http://s.yingle.com/y/jt/1556270.html

? 發生哪些交通事故該報警_處理期限是多久 http://s.yingle.com/y/jt/1556269.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 雨天行駛注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556268.html 汽車

火

災的原

因

及

預

防

http://s.yingle.com/y/jt/1556267.html

? 司機重大過錯發生交通事故可否免除交強險人身損害賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556266.html

? 好意同乘情形下的賠償義務人

http://s.yingle.com/y/jt/1556265.html

? 駕駛員的視覺特性與反應特性

http://s.yingle.com/y/jt/1556264.html

? 摩托車借人肇事車主連帶賠償

http://s.yingle.com/y/jt/1556263.html

? ? 交通肇事罪辯護詞 http://s.yingle.com/y/jt/1556262.html 廣東:交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 http://s.yingle.com/y/jt/1556261.html

? 交通肇事逃逸者終身禁駕

http://s.yingle.com/y/jt/1556260.html

? 我爸是xx事件法律關系解讀

http://s.yingle.com/y/jt/1556259.html

? 交通傷殘鑒定如何申請_交通事故申請法醫鑒定注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556258.html

? 交通肇事民事責任如何_刑事責任如何 http://s.yingle.com/y/jt/1556257.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 女性駕車的8大危險愛好

http://s.yingle.com/y/jt/1556256.html

? 交通事故損害賠償的五類主體

http://s.yingle.com/y/jt/1556255.html

? ? 交通肇事起訴問題 http://s.yingle.com/y/jt/1556254.html 因道路施工造成交通事故誰負責_好意同乘出事故誰負責 http://s.yingle.com/y/jt/1556253.html

? 有關交通肇事自首的爭議

http://s.yingle.com/y/jt/1556252.html

? 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 http://s.yingle.com/y/jt/1556251.html

? 交通事故如何調解_什么情況下調解書生效后可以反悔 http://s.yingle.com/y/jt/1556250.html

? 被盜車輛肇事責任承擔

http://s.yingle.com/y/jt/1556249.html

? 關于交通事故責任重新認定的規定 http://s.yingle.com/y/jt/1556248.html

? 肇事后藏尸是否構成交通肇事逃逸 http://s.yingle.com/y/jt/1556247.html

? ? 汽車安全駕駛技巧 http://s.yingle.com/y/jt/1556246.html 事故當事人責任的定義_事故責任怎么劃分 http://s.yingle.com/y/jt/1556245.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 交通事故責任具體怎樣劃分_交通事故責任認定由誰做出 http://s.yingle.com/y/jt/1556244.html

? ? 現場保護程序 http://s.yingle.com/y/jt/1556243.html 公安部發布酒

后駕駛處

罰新規定

http://s.yingle.com/y/jt/1556242.html

? 什么是交通肇事罪中的重大事故

http://s.yingle.com/y/jt/1556241.html

? ? 交通肇事量刑標準 http://s.yingle.com/y/jt/1556240.html 交通事故替代責任的適用范圍_應該注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1556239.html

? 酒后駕車死亡責任誰負

http://s.yingle.com/y/jt/1556238.html

? 司機被禁駕的情形有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556237.html

? 剎車的多種不同踩法

http://s.yingle.com/y/jt/1556236.html

? 頭枕關乎開車人安危請正確使用

http://s.yingle.com/y/jt/1556235.html

? 陽光暴曬下的汽車如何快速制冷

http://s.yingle.com/y/jt/1556234.html

? 交通事故有哪些責任_交通事故責任認定能否重新申請 http://s.yingle.com/y/jt/1556233.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫療費嗎 http://s.yingle.com/y/jt/1556232.html

? 車輛刮擦事故記住必要http://s.yingle.com/y/jt/1556231.html

6大事項

? 寵物狗交通肇事主人要負賠償責任 http://s.yingle.com/y/jt/1556230.html

? 停放車輛導致交通事故的責任認定 http://s.yingle.com/y/jt/1556229.html

? 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 http://s.yingle.com/y/jt/1556228.html

? 未投交強險的收割機撞傷他人事故責任應該如何承擔 http://s.yingle.com/y/jt/1556227.html

? 終身禁駕不再針對所有逃逸者

http://s.yingle.com/y/jt/1556226.html

? 駕駛員肇事，車主的責任有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1556225.html

? 駕校教練的五大駕駛錯誤

http://s.yingle.com/y/jt/1556224.html

? 借車他人出事故被判承擔連帶責任 http://s.yingle.com/y/jt/1556223.html

? 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556222.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? ? 家庭交通常識 http://s.yingle.com/y/jt/1556221.html 交通

肇

事

逃

逸的案

例

http://s.yingle.com/y/jt/1556220.html

? 車輛轉讓未過戶出借他人出車禍責任如何承擔 http://s.yingle.com/y/jt/1556219.html

? 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據什么鑒定 http://s.yingle.com/y/jt/1556218.html

? ? ? 發生切忌逃逸了之 http://s.yingle.com/y/jt/1556217.html 私家車超載扣幾分 http://s.yingle.com/y/jt/1556216.html 交通肇事的立案標準是什么_交通肇事罪如何量刑 http://s.yingle.com/y/jt/1556215.html

? 交管部門是如何認定交通事故責任的 http://s.yingle.com/y/jt/1556214.html

? 學駕駛有什么好的方法

http://s.yingle.com/y/jt/1556213.html

? 什么是交強險責任限額

http://s.yingle.com/y/jt/1556212.html

? 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 http://s.yingle.com/y/jt/1556211.html

? 交通事故認定書的時間規定_不服交通事故認定書怎么辦 http://s.yingle.com/y/jt/1556210.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 被鄭州電子警察抓拍之后怎么處理 http://s.yingle.com/y/jt/1556209.html

? 公交車發生車禍_乘客獲精神賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556208.html

? 肇事逃逸被抓獲保險公司被免除商業保險賠償責任 http://s.yingle.com/y/jt/1556207.html

? 開車撞死人需賠多少錢

http://s.yingle.com/y/jt/1556206.html

? ? 精神賠償 http://s.yingle.com/y/jt/1556205.html

交通事故有哪些責任_哪些情形免除事故責任 http://s.yingle.com/y/jt/1556204.html

? 在機動車與非機動車駕駛人

http://s.yingle.com/y/jt/1556203.html

? 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 http://s.yingle.com/y/jt/1556202.html

法律咨詢s.yingle.com

第三篇：事業單位績效工資實施方案

XX鄉事業人員績效工資實施方案

為加強我鄉內部管理,提高工作效率，充分體現多勞多得、優績優酬，調動鄉干部的工作積極性，構建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內部分配制度，根據《靜寧縣其他事業單位績效工資實施方案》結合我鄉實際制定本方案。

一、領導機構

鄉政府成立績效工資分配工作領導小組(名單附后)，負責對崗位津貼、工作效率及工作業績等進行考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發放。

二、考核對象

鄉政府全體在職事業工作人員

三、分配原則

1.按勞分配，注重實績。建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的分配機制，注重職工履行職責和在實際工作的貢獻。

2.激勵先進、促進發展。鼓勵干部全身心投入到鄉鎮工作中去，不斷提高自身素質和從事服務群眾的工作能力。

3.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開、科學合理、程序規范、講究實效。

四、績效工資發放形式

事業人員基礎性績效工資經人社、財政部門審核后當月納入個人銀行帳戶按月發放。月獎勵性績效工資經鄉績效工

資分配工作領導小組評審后，報縣人社、財政部門核準，次月納入個人銀行帳戶發放：綜合目標考核獎由單位根據工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準，年終一次性發放。

五、考核項目

1.基礎性績效考核

(1)對遵守職業道德規范，履行崗位職責，服從工作安排，按時完成工作任務的干部，全額發放基礎性績效工資。

(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規定工作任務的干部，基礎性績效工資中的崗位津貼按比例減發。

(3)因工作失誤造成嚴重不良后果者，視具體情況減發基礎性績效工資。

(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結果審核備案后的次月起分別停發其基礎性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補貼按標準發放。

2.獎勵性績效考核

每月考核一次，績效工資按月發放。計算公式為：

(1)月考核實際得分=崗位職責分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結協作分+安全工作分。(具體計分辦法參照第六部分)

(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月數

六、獎勵性績效考核內容及計分標準

根據鄉鎮工作多任務、多頭緒、突擊性的特點，每個干部不可能固定某項具體工作，隨時調整或分配某項工作，所

以獎勵性績效考核設立100分，其中職業道德20分、考勤30分、完成工作任務20分、服從分工10分、團結協作

10、安全工作10分，按月考核。

1、職業道德(20分)

(1)愛崗敬業,工作熱情。隨意離崗1次，扣1分。

(2)遵章守紀，愛國守法。違章一次扣1分。

(3)抵制有償服務。每發現一次扣1分。

2、考勤(30分)

(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)

(1)法定假(婚假、產假等)不扣分；

(2)事假每天扣1分。

(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；

(4)開會遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分，直至扣完該項全部分值，并且可出現負分；

(5)無正當理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項全部分值，并且可出現負分。

3、完成工作任務(20分)

鄉鎮工作內容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務可能需要不斷調整。鄉政府根據工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務，臨時安排的工作不屬于超工作量。

(1)具備一定的工作量并且工作任務清楚，目的明確，履行工作職責。工作不負責任扣2分；

(2)實施過程自主、獨立。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；

(3)完成工作過程清晰，資料齊全。不能按時完成工作，沒留下齊全的資料扣2分。

4、服從分工(10分)

因鄉鎮工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。

(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。

(2)積極工作，完成工作任務。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。

5、團結協作(10分)

鄉鎮工作內容多，任務重，每位職工工作內容互相影響，相互聯系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。

(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分

(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結，一次扣1分

6、安全工作(10分)

(1)尊重領導及同事，因自己工作態度和方法不當造成對他人傷害一次扣1分。

(2)注意水電安全，若因自己過失造成政府財產損失一次扣1分。

七、績效工資分配工作領導小組名單

組 長：XXX

副組長：XXX

成 員：XXXXXXXXX

八、考核監督

實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發揚民主，隨時接受干部職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉后，要在本單位進行公示，公示期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。

九、本《方案》經全體鄉干部通過后開始執行。

十、本《方案》由鄉績效工資分配工作領導小組負責解釋。

第四篇：2009年事業單位績效工資方案

2009年事業單位績效工資方案（事業單位績效工資標準）

事業單位改革，動了誰的奶酪？

改革實行以崗定薪等新制度，關系著全市近6萬名在編人員切身利益

本報記者 李盛勇

今年3月中旬，廣西正式啟動事業單位人事制度改革。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能？”據了解，目前我市共有事業單位3026個，正式在冊工作人員近6萬人。自1996年起，我市先后在河池衛校、河池第一人民醫院等單位進行聘用制度試點、探索和實踐，隨后在各行業系統逐步推進。事業單位將改向何方？記者近日到市人事局進行了采訪。

目標原則： 以人為本平衡過渡

據了解，事業單位崗位設置管理是根據國家人力資源和社會保障部及自治區人事廳的統一部署而實行的，是事業單位人事管理制度的重大改革和創新。實施事業單位崗位設置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施。

在實際操作中，還要遵循以下原則：

堅持以人為本。建立崗位設置管理制度要遵循人才成長規律，把優秀人才凝聚到社會事業中來。崗位設置管理的各環節要充分體現以人為本，切實維護廣大職工的權益。

堅持公開、平等、競爭、擇優。這一原則要體現在崗位設置的各個環節，特別體現在結構比例、聘用條件和聘用程序等環節上，并要通過職工代表大會通過，保證崗位設置的順利實施。

堅持從實際出發，積極穩妥推進。崗位設置是一項重大的制度創新，事關事業單位廣大職工的切身利益，必須始終堅持既要積極推進，又要審慎開展；既嚴格按照中央、自治區文件規定，又要結合河池的具體實際，維護大局的穩定。

實施范圍： 事業單位在編人員

簡單地說，這次事業單位崗位設置管理的實施范圍就是事業單位的全部在編人員。

從單位看，除經批準參照公務員法進行管理的以外，由我市國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業編制管理的，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位均納入實施范圍，使用事業編制的社會團體參照執行。

從人員來說，適用于事業單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員。去年全市事業單位公開招聘的錄取人員也包括在內。

崗位等級：三類崗位 各分等級

依據崗位性質、職責任務和任職條件不同，結合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。

管理崗位按現行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業單位現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。

工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分5個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。

崗位結構：按照政策 優化配置

根據國家規定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據上級文件規定，對全市事業單位專業技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業單位為1.5：4：4.5，縣（市、區）事業單位為0.3：3.5：6.2。

確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結構的大體合理，促進人才隊伍的優化配置，同時也與事業單位收入分配制度改革的調控比例一致。

其中，高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

崗位設置：初次設崗 人人有崗

事業單位崗位設置管理的目標就是因事設崗，根據實際工作的需要來設置崗位。編制數多的單位，可以按編制實際數量設崗，也可以按實際人數設崗。

根據自治區的《實施意見》規定，在我市首次開展崗位設置時，要保證事業單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。也就是說，初次設崗，人人有崗，而且承認現實，慢慢過渡。

比如說，某單位的某個部室已經有了一個科長，也有一個主任科員，在設崗的時候雖然只能設一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調離或解聘等方式，逐步達到規定的結構比例。

而對于人數少的小單位，同類型單位可以合并設崗，以達到設崗比例的要求。

目前，在科研、教育、文化、衛生、農業等專業性比較強的事業單位中，專業技術人員從事領導和管理崗位的情況比較普遍。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規定，事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，且確實從事專業技術工作的，須按干部人事管理權限審批。

競聘上崗：鼓勵競爭 促進發展

崗位設置完成后，才能根據崗位，進行競聘上崗。也就是“先設崗，后入崗”。競聘上崗時，實行從高到低聘用。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。

據市人事局介紹，競聘上崗的目的就是要營造競爭的氛圍，讓優秀人才脫穎而出，促進事業單位更好更快發展。

競聘上崗，就必須首先設定任職條件。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構成，其中基本條件由全區統一確定，具體條件則由事業單位主管部門和事業單位，根據本單位本崗位的實際需要確定。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區和全市規定的基本條件。

事業單位崗位設置管理后，職稱也將實行“評聘分開”。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現某一職稱的工資，而改革后就不一定。就是說評得某一職稱后，可否聘用到高一級管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關規定等。

比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。市人事局介紹說，即使這樣也不要灰心，是人才總會有機會脫穎而出。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。

工資待遇：崗位工資 以崗定薪

不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業單位職工最為關注的。據了解，這次實施崗位設置管理，不單是用人制度改革，而且與事業單位收入分配制度改革緊密結合。

過去的職務等級工資制度是與人結合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績效工資制度是與崗位結合在一起的，實現崗位工資，待遇隨崗定。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合在一起。崗位設置管理實施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實到位。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設置管理實施的效果。

據市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業單位崗位設置管理的工資政策已經明確。總體而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。

據了解，我市事業單位崗位設置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。

崗位結構：按照政策 優化配置

根據國家規定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據上級文件規定，對全市事業單位專業技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業單位為1.5：4：4.5，縣（市、區）事業單位為0.3：3.5：6.2。

據市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業單位崗位設置管理的工資政策已經明確。總體而言是實行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。

據了解，我市事業單位崗位設置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。事業單位績效工資標準

一、執行時間

在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。

二、執行范圍

在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。

三、績效工資總額的組成1、年終一次性獎金。

2、節假日補貼。

3、現行的生活補貼。4、2007年1月規范后的津貼補貼。

5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150

中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年，中級（高級工，科級）2.3萬元／年，初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。

待實行新的崗位聘任后，再按等級發放：

管理崗位

五級（正處）30000元／年

六級 26000元／年

七級 23800元／年 八級 19600元／年

九級 15800元／年

十級 11400元／年

專業技術崗位

五級 34000元／年 副高（中高、副教授）

六級 32000元／年

七級 30000元／年

八級 26000元／年 中 級（講師、中

一、小高）

九級 24800元／年

十級 23800元／年

十一級 19600元／年

初級

十二級 15800元／年

十三級 11400元／年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工 一級 26000元／年

二級 24800元／年

三級 23800元／年

四級 19600元／年

五級 15800元／年

第五篇：事業單位績效工資實施辦法(試行)

事業單位績效工資實施辦法(試行)

為逐步建立事業單位崗位責任與績效掛鉤的工資收入分配制度，根據陜西省人民政府辦公廳轉發《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（陜政辦發[2009]24號）、陜西省人事廳財政廳關于印發《陜西省事業單位實施績效工資暫行意見》的通知（陜人發[2008]253號）精神，結合我縣實際，特制定本實施辦法（試行）。

一、指導思想

實施績效工資與規范事業單位津貼補貼相結合，清理和規范縣鄉兩級各事業單位現有的津貼補貼，規范津貼補貼項目和績效工資標準，擴大事業單位內部分配自主權，逐步建立注重實績、突出貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，充分調動事業單位各類人員的積極性和創造性。

二、實施范圍

績效工資的實施范圍：按照國家規定執行了事業單位崗位績效工資制度的事業單位中的正式工作人員。

三、績效工資水平

1、義務教育學校績效工資水平，按白人勞發[2009]171號文件執行。

2、非義務教育學校、全額撥款事業單位參照義務教育學校的方法確定績效工資水平。

3、財政定額補貼和自收自支事業單位年人均績效工資水平，由單位根據自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執行。

4、實施績效工資后，取消事業單位現行的年終一次性獎金和執行的津補貼項目。

四、實施辦法

事業單位實施績效工資在規范津補貼工作的基礎上進行，按照“分類、放權、搞活、考績”總體原則，科學運用調控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內部分配。

（一）總量管理

1、核定績效工資總量。縣人勞局、財政局根據單位正式工作人員總數和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業單位的績效工資總量按經費供給渠道及方式核撥到各單位。各單位在考核分配過程中，必須嚴格執行人勞、財政部門核定的總量標準，不得突破上限控制。

2、各鄉鎮、各主管部門要加強所屬事業單位績效工資分配的管理指導、綜合平衡、監督檢查，要結合行業特點，制定科學合理的本系統、本單位績效工資分配指導意見。各鄉鎮、各主管部門在審批所屬事業單位績效工資內部分配方案時要綜合考慮單位類型、人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，既要適當拉開差距，避免平均主義，又要加強調控，防止收入差距過大。

3、績效工資總量隨同級公務員規范后津補貼標準的調整而調整。涉及人員及崗位變動，由主管部門報縣人勞局審批，并經財政局核準后予以調整，納入單位績效工資總量基數。

4、績效工資考核分配分兩步進行，其基礎補貼仍按原辦法隨月發放，獎勵津貼按月核定基數，由財政局撥付到單位，再由單位考核發放到個人。

（二）內部分配辦法

事業單位在績效工資總量內，自主決定本單位內部績效工資分配辦法。績效工資可分為基礎補貼和獎勵津貼兩部分，義務教育學校基礎補貼和獎勵津貼比例為7：3，其它事業單位基礎補貼和獎勵津貼比例為6：4。基礎補貼由單位按照崗位層次確定標準，最高崗位等級與最低崗位等級標準之比原則上不超過2：1；獎勵津貼由單位根據個人實績貢獻情況確定。

事業單位內部績效工資分配辦法，須經職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領導班子集體研究決定，經公示無異議后報單位主管部門批準實施。

事業單位在其內部績效工資分配辦法出臺前，經費來源主要由財政撥款的可按參照同級機關公務員規范后的津貼補貼標準發放；其他事業單位有條件的，也可參照執行。

（三）實行工資專戶管理

績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關規定辦理。

五、政策規定

（一）原差額撥款和自收自支事業單位工資構成中津貼比例按國家規定高出30％的部分，在核定績效工資時納入單位績效工資總量，績效工資實施后按單位內部績效工資的分配辦法執行。

（二）在國家統一的事業單位養老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發放一定的補貼。離休人員補貼發放辦法仍按原有關規定執行。經費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業單位退休人員補貼標準，由單位參照同級機關退休人員補貼水平執行。經費自理的事業單位由單位根據自身情況自行確定。

按國發（1978）104號文件規定辦理了退職手續的人員，其補貼標準按本單位同職務退休人員補貼標準的80％確定。

（三）實施績效工資后，除國務院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設立的津貼補貼項目繼續執行外，我省市制定的非改革性津貼補貼項目不再執行。

六、經費來源

事業單位實行績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，由同級財政負擔。

七、組織實施

（一）加強事業單位推行績效工資工作領導。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關系到事業單位工作人員的切身利益。各鄉鎮、各主管部門要充分認識實施績效工資工作的艱巨性、復雜性和重要性，切實加強領導，精心組織實施；要以實行績效工資工作為契機，健全崗位目標責任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要及時研究解決實施中出現的新情況、新問題，妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。

（二）加強監督檢查。縣人勞局、財政局會同紀檢監察、組織、編制、審計等部門，建立監督檢查機制，加強對事業單位績效工資政策執行情況的監督檢查。對不按規范程序和要求進行內部績效工資分配、資金來源不規范、突破績效工資總量的單位，堅決予以糾正，并追究主要領導和相關人員的責任，維護收入分配政策的嚴肅性。

八、執行時間

我-----單位從2010年1月1日起實施績效工資。績效工資實施后，原比照公務員執行津補貼的相關規定停止執行。