第一篇：河南省省直事業(yè)單位績(jī)效工資

豫政辦〔2011〕136號(hào) 河南省人民政府辦公廳關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)

發(fā)布時(shí)間:2012-01-04 13:48 點(diǎn)擊: 841 次

河南省人民政府辦公廳 關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的

意

見(jiàn)

豫政辦 〔2011〕136號(hào)

各市、縣人民政府,省人民政府各部門(mén):

為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2011〕37號(hào))精神,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資提出以下意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想。抓住建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的歷史機(jī)遇,按照事業(yè)單位改革的總體要求,以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向,以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平?jīng)Q定機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制為目的,通過(guò)規(guī)范收入分配秩序,統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關(guān)系,逐步完善事業(yè)單位收入分配制度,促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

(二)基本原則。

1.堅(jiān)持按勞分配,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。建立和完善與工作人員崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

2.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,綜合平衡。通過(guò)規(guī)范收入分配秩序,建立科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機(jī)制,形成事業(yè)單位與其他社會(huì)群體以及事業(yè)單位內(nèi)部不同行業(yè)、不同部門(mén)之間工作人員合理的收入分配關(guān)系,平衡在職人員和離退休人員的分配關(guān)系,體現(xiàn)改革發(fā)展成果共享的原則。

3.堅(jiān)持總量調(diào)控,內(nèi)部搞活。對(duì)事業(yè)單位核定一定的績(jī)效工資總量,事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和辦法自主分配,推動(dòng)單位創(chuàng)新發(fā)展、增強(qiáng)活力,提高公益服務(wù)水平。

二、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直駐鄭事業(yè)單位正式工作人員,從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

三、清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼

省直駐鄭事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理規(guī)范在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,對(duì)清理后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并,納入績(jī)效工資管理。對(duì)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼資金來(lái)源不合法或違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目予以取消,對(duì)清理時(shí)未上報(bào)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律不予認(rèn)可。清理規(guī)范工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源社會(huì)保障和紀(jì)檢、組織、編制、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),事業(yè)單位主管部門(mén)具體實(shí)施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作,如實(shí)上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。

四、績(jī)效工資總量核定與調(diào)控

(一)績(jī)效工資總量為省直駐鄭事業(yè)單位清理規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金(即上年度12月份基本工資額度)。省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、事業(yè)發(fā)展、公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平等因素,合理確定省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平。

(二)對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同的事業(yè)單位,實(shí)行不同的績(jī)效工資總量核定辦法。

1.無(wú)事業(yè)收入的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,績(jī)效工資總量按省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平核定。

2.有事業(yè)收入的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位,績(jī)效工資總量按省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的1.3倍以內(nèi)核定。

3.財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,績(jī)效工資總量按省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的1.5倍以內(nèi)核定。

4.自收自支事業(yè)單位,績(jī)效工資總量按省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的2倍以內(nèi)核定。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中、因國(guó)家和省戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持、在行業(yè)中具有引領(lǐng)示范作用的事業(yè)單位,其績(jī)效工資總量可適當(dāng)高出一定幅度。

(三)績(jī)效工資總量首次核定后,省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳綜合考慮各種相關(guān)因素,適時(shí)調(diào)整省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平。通過(guò)按年度核定省直各部門(mén)績(jī)效工資總量,逐步將部門(mén)間、行業(yè)間的收入差距控制在合理范圍內(nèi)。對(duì)績(jī)效工資總量高出省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平較多的單位,限制其績(jī)效工資總量,特別是對(duì)依據(jù)政府賦予職能收取規(guī)費(fèi)、管理費(fèi)以及片面追求經(jīng)濟(jì)效益的事業(yè)單位,要加大調(diào)控力度,限制其過(guò)高收入;對(duì)績(jī)效工資總量低于省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的單位,要通過(guò)激發(fā)其挖掘自身潛力、提高增加事業(yè)收入積極性,逐步提高績(jī)效工資水平,使其與省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平大體相當(dāng)。

(四)省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳每年根據(jù)省直駐鄭事業(yè)單位上年度績(jī)效工資實(shí)施情況,并考慮單位人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化、基本工資調(diào)整等因素,調(diào)整并核定省直各部門(mén)下一年度的績(jī)效工資總量。績(jī)效工資總量核定后,原則上當(dāng)年不再調(diào)整。因承擔(dān)突發(fā)公共事件應(yīng)急任務(wù)、單位成建制撤并等特殊原因確需調(diào)整績(jī)效工資總量的,經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

(五)省直事業(yè)單位于每年9月底前填寫(xiě)《事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定表》,經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳審批。

五、績(jī)效工資的分配

(一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素,一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由單位確定并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例根據(jù)單位性質(zhì)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同按7∶3至4∶6掌握。開(kāi)展技術(shù)服務(wù)等市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù),有較成熟完善的內(nèi)部分配辦法的事業(yè)單位可適當(dāng)加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比重。二者的具體比例按核定績(jī)效工資總量的程序進(jìn)行核定。

經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額撥款和財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位,其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資可根據(jù)單位實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

(二)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。各主管部門(mén)要結(jié)合本部門(mén)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo),引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜,發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。對(duì)受刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分和請(qǐng)病事假或未履行崗位職責(zé)的人員,可按有關(guān)政策或單位績(jī)效工資分配辦法減發(fā)、停發(fā)績(jī)效工資。

(三)事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則,通過(guò)召開(kāi)職工(職工代表)大會(huì)等形式廣泛征求職工意見(jiàn),征得多數(shù)人同意。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn),并在本單位公開(kāi),確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),保障職工的合法權(quán)益。

(四)事業(yè)單位主管部門(mén)要制定對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核辦法。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資,在省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平與本單位工作人員平均績(jī)效工資水平要保持合理的比例,根據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素,原則上其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資水平控制在本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平3倍以內(nèi)。對(duì)單位目標(biāo)任務(wù)完成情況好,在促進(jìn)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益增長(zhǎng)等方面做出較大貢獻(xiàn)的事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo),其績(jī)效工資水平可由主管部門(mén)提出意見(jiàn)并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、財(cái)政廳同意后適當(dāng)高定。

六、相關(guān)政策

(一)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí),對(duì)省直駐鄭事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的生活補(bǔ)貼水平,按中紀(jì)委等部門(mén)《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號(hào))精神執(zhí)行;退休人員的生活補(bǔ)貼水平,按照本意見(jiàn)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。工作人員從離退休的下月起,停發(fā)績(jī)效工資,改按離退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)鑒于省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼調(diào)整情況,2010年1月1日至9月30日,省直駐鄭事業(yè)單位住房補(bǔ)貼仍按原政策發(fā)放,從2010年10月1日起取消該項(xiàng)目。

(三)績(jī)效工資實(shí)施后,國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行,不納入績(jī)效工資管理。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分),納入單位績(jī)效工資總量,按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行,不再另行發(fā)放。

(四)事業(yè)單位工作人員確因工作需要在兩類(lèi)崗位上任職的,其基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。

(五)事業(yè)單位中按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期(初期、學(xué)徒期、熟練期)工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,其基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照本意見(jiàn)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由單位在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定。

(六)實(shí)施績(jī)效工資后,事業(yè)單位不得突破核定的績(jī)效工資總量,不得違反規(guī)定程序和辦法進(jìn)行分配,也不得在核定的績(jī)效工資總量外擅自發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等。

(七)省人力資源社會(huì)保障、財(cái)政與紀(jì)檢、組織、編制、監(jiān)察、審計(jì)等部門(mén)要密切配合,建立監(jiān)督檢查機(jī)制,定期對(duì)省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督檢查。對(duì)不按規(guī)定程序和辦法進(jìn)行內(nèi)部分配、績(jī)效工資的資金來(lái)源不合法、超過(guò)績(jī)效工資總量發(fā)放績(jī)效工資或在績(jī)效工資總量之外以其他名義濫發(fā)津貼補(bǔ)貼的單位,堅(jiān)決予以糾正,并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任;如屬于財(cái)政支持的單位,相應(yīng)核減其下一年度的財(cái)政撥款。

七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

(一)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),按現(xiàn)行資金保障渠道,分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。依據(jù)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源的不同和績(jī)效工資發(fā)放水平,采取不同的負(fù)擔(dān)辦法。

無(wú)事業(yè)收入的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),省財(cái)政按照核定的省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平予以全額保障;有事業(yè)收入的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),省財(cái)政按照核定的省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平予以全額保障,其余部分由單位用事業(yè)收入解決;財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),省財(cái)政按照省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平和財(cái)政補(bǔ)助比例給予補(bǔ)助,其余部分由單位自籌解決;自收自支事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)由單位自行負(fù)擔(dān)。財(cái)政全額撥款事業(yè)單位的退休人員生活補(bǔ)貼,省財(cái)政按照核定標(biāo)準(zhǔn)全額保障;財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼,省財(cái)政按照全額撥款事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼水平和財(cái)政補(bǔ)助比例給予補(bǔ)助,其余部分由單位自籌解決;自收自支事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼由單位自行解決。離休人員生活補(bǔ)貼仍按原渠道解決。

(二)財(cái)政補(bǔ)助、自收自支事業(yè)單位若資金不足、在職人員績(jī)效工資水平達(dá)不到基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn)的,其退休人員生活補(bǔ)貼可以暫不按照退休人員生活補(bǔ)貼的參考標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但實(shí)際發(fā)放應(yīng)不低于本單位在職同職級(jí)人員績(jī)效工資實(shí)際發(fā)放水平的70%。

(三)省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用,按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》(財(cái)庫(kù)〔2006〕48號(hào))規(guī)定,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。

(四)省直駐鄭事業(yè)單位人員發(fā)放績(jī)效工資必須分賬核算,未實(shí)行分賬核算、擅自發(fā)放績(jī)效工資的按違紀(jì)處理。

八、組織實(shí)施

(一)省直各有關(guān)部門(mén)要按照深化事業(yè)單位收入分配制度改革的要求,精心組織,密切配合,切實(shí)負(fù)起責(zé)任,抓好貫徹落實(shí),加強(qiáng)監(jiān)督檢查,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和督促事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策。

(二)實(shí)施績(jī)效工資政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度和敏感度高。在實(shí)施過(guò)程中,省直各有關(guān)部門(mén)和單位要密切關(guān)注各方面的反應(yīng),耐心細(xì)致地做好政策解釋和思想政治工作,爭(zhēng)取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持,確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。要統(tǒng)籌事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與事業(yè)單位人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作,確保事業(yè)單位隊(duì)伍穩(wěn)定。

(三)按照屬地原則,省直非駐鄭事業(yè)單位參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資政策執(zhí)行。

各省轄市、縣(市、區(qū))可根據(jù)本地實(shí)際,參考本意見(jiàn),本著事業(yè)單位與機(jī)關(guān)大體平衡、事業(yè)單位不同行業(yè)之間大體協(xié)調(diào)的原則,抓緊制定事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案,報(bào)上一級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)備案后實(shí)施。

附件:1.年度省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資總量審批表

2.省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)表

3.省直駐鄭事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平參考標(biāo)準(zhǔn)表

4.新參加工作人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考標(biāo)準(zhǔn) 河南省人民政府辦公廳

二○一一年十二月二十二日

附件1

附件2

附件3

附件4

第二篇：江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)

贛府廳發(fā)[2010]51號(hào) 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：

省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江西省人民政府辦公廳 二O一O年七月十六日

江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn) 省人力資源和社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳

為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)其他事業(yè)單位)實(shí)施績(jī)效工資。現(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

二、清理核查津貼補(bǔ)貼

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門(mén)具體實(shí)施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向主管部門(mén)上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。

三、績(jī)效工資總量和水平的核定

(一)績(jī)效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的

津貼補(bǔ)貼加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門(mén)在省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門(mén)核定其所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，再逐個(gè)核定所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門(mén)備案。

(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在南昌市區(qū)單位年人均2.2萬(wàn)元、駐設(shè)區(qū)市單位年人均1.8萬(wàn)元、駐縣(市)單位年人均1.6萬(wàn)元。以后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)力的增長(zhǎng)逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。

(三)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需

要調(diào)整的，須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)。

四、績(jī)效工資的分配

(一)績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資可占績(jī)效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類(lèi)別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，一般按月發(fā)放。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。績(jī)效工資的具體比重、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門(mén)確定。(二)充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。各行業(yè)主管部

門(mén)要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類(lèi)考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

(三)省直其他事業(yè)單位制定績(jī)效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)召開(kāi)職王(職工代表)大會(huì)等形式廣泛征求職工意見(jiàn)，征得多數(shù)人同意。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，并在本單位公開(kāi)。

(四)省直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由主管部門(mén)根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績(jī)效工資水平，要保持合理的關(guān)系。根據(jù)單位類(lèi)別、層級(jí)、效益等因素，原則上控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平1.5—3倍的幅度內(nèi)。

五、相關(guān)政策

(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補(bǔ)貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補(bǔ)貼，按《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)(中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知>的通知》(廳字(2005)10號(hào))文件要求，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的，暫時(shí)保留，不納入績(jī)效工資。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

(二)省直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單

位績(jī)效工資總量，按本單位績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(三)在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)省直其他事業(yè)單立離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)文

件精神執(zhí)行；退休人員的生活補(bǔ)貼水平，按照本實(shí)施意見(jiàn)確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

(四)實(shí)施績(jī)效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理

(一)省直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，依據(jù)單位上實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。在單位自行努力平衡的基礎(chǔ)上，單位在職人員實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，由省財(cái)政分兩年補(bǔ)足到位。2010年在昌單位補(bǔ)足到年人均1.5萬(wàn)元、駐設(shè)區(qū)市單位補(bǔ)足到年人均1.2萬(wàn)元、駐縣(市)單位補(bǔ)足到年人均1.1萬(wàn)元；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。在職人員實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平等于、高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，所需經(jīng)費(fèi)由單位自行安排。

(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：在昌單位年人均1.65萬(wàn)元、駐設(shè)區(qū)市單位年人均1.35萬(wàn)元、駐(市)單位年人均1.2萬(wàn)元(各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1、2)。

退休人員生活補(bǔ)貼所需資金，根據(jù)其單位在職人員上的津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，采取由財(cái)政承擔(dān)或財(cái)政和單位共同承擔(dān)

兩種方式解決。其中：?jiǎn)挝辉诼毴藛T津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其單位退休人員的生活補(bǔ)貼由省財(cái)政全額承擔(dān)，分兩年到位。2010年在昌單位達(dá)到年人均1.2萬(wàn)元、駐設(shè)區(qū)市單位達(dá)到年人均1萬(wàn)元、駐縣(市)單位達(dá)到年人均0.9萬(wàn)元；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。在職人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平等于、高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其退休人員的生活補(bǔ)貼由省財(cái)政和單位按不同比例共同承擔(dān)(具體承擔(dān)比例見(jiàn)附件3)，一步到位。

退休人員生活補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。

(三)省直財(cái)政部分補(bǔ)助事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津

貼、糧食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、菜籃子補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼等月人均350 津貼補(bǔ)貼，按規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法，這次省財(cái)政對(duì)單位計(jì)算補(bǔ)資金時(shí)應(yīng)進(jìn)行沖抵。

(五)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，按照《財(cái)部關(guān)于印發(fā)(行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法)的通知》(財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào))規(guī)定，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理。績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。

(六)省直其他事業(yè)單位在職人員發(fā)放津貼補(bǔ)貼必須在統(tǒng)一設(shè)立的績(jī)效工資專(zhuān)戶列支，未經(jīng)專(zhuān)戶核算、擅自發(fā)放津貼補(bǔ)貼的作違紀(jì)處理。

七、組織實(shí)施

(一)省直各主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的具體辦法，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案，并做好所屬事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施工作。

(二)省直各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，深入開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。(三)省直各有關(guān)部門(mén)要密切配合，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促省直其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資的有關(guān)政策。(四)績(jī)效工資政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度和敏感度高。在實(shí)施過(guò)程中，省直各有關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格按照政策規(guī)定，耐心細(xì)致地做好政策解釋和思想政治工作，爭(zhēng)取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持，確保績(jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。(五)本實(shí)施意見(jiàn)所指其他事業(yè)單位，包括：

教育(不含義務(wù)教育學(xué)校)、衛(wèi)生(不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生)、科學(xué)研究事業(yè)單位。

文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。

農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。

交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)(衛(wèi)生)、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。．

機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。

列入事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)事業(yè)單位等。

(六)各市、縣(區(qū))可參照本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定本地其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，報(bào)上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

自收自支事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施績(jī)效工資，所需資金由單位自行安排。附件：1．省直其他事業(yè)單位退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 2．分兩年到位的省直其他事業(yè)單位2010年退休人員

生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表

3．財(cái)政和單位承擔(dān)退休人員生活補(bǔ)貼資金比例表 贛府廳發(fā)[2010]51號(hào) 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門(mén)：

省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

江西省人民政府辦公廳

二O一O年七月十六日

江西省省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn) 省人力資源和社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳

為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)其他事業(yè)單位)實(shí)施績(jī)效工資。現(xiàn)提出以下實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和時(shí)間

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。

二、清理核查津貼補(bǔ)貼

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目，核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門(mén)具體實(shí)施。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼自查工作，如實(shí)向主管部門(mén)上報(bào)津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。

三、績(jī)效工資總量和水平的核定

(一)績(jī)效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的

津貼補(bǔ)貼加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金(即上12月份基本工資額度)。各主管部門(mén)在省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門(mén)核定其所屬事業(yè)單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，再逐個(gè)核定所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障、省財(cái)政部門(mén)備案。

(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。具體標(biāo)準(zhǔn)為：在南昌市區(qū)單位年人均2.2萬(wàn)元、駐設(shè)區(qū)市單位年人均1.8萬(wàn)元、駐縣(市)單位年人均1.6萬(wàn)元。以后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)力的增長(zhǎng)逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。

(三)省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)。

第三篇：事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么

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事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么

事業(yè)單位的工資變動(dòng)涉及我國(guó)大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個(gè)領(lǐng)域，影響著成千上萬(wàn)工作人員的生活水平。作為政府領(lǐng)導(dǎo)下的非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的工資確定有著一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，那么，事業(yè)單位績(jī)效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解惑。

一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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二、績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼

（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

三、其它工資

五、事業(yè)單位績(jī)效工資政策

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從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資;沒(méi)有實(shí)施績(jī)效工資的，從應(yīng)納入績(jī)效工資的項(xiàng)目中納入。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績(jī)效工資納入基本工資，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。

(一)適當(dāng)提高直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元，上述人員績(jī)效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法，有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

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(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

綜上所述，事業(yè)單位績(jī)效工資政策的具體實(shí)施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績(jī)效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級(jí)人民政府確定。如果您還有其他疑問(wèn)，可以咨詢贏了網(wǎng)。

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充

氣

時(shí)的注

意

事

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肇

事

逃

逸的案

例

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第四篇：事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案

XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績(jī)效工資實(shí)施方案

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵(lì)機(jī)制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定本方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

鄉(xiāng)政府成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對(duì)崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

二、考核對(duì)象

鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員

三、分配原則

1.按勞分配，注重實(shí)績(jī)。建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配機(jī)制，注重職工履行職責(zé)和在實(shí)際工作的貢獻(xiàn)。

2.激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)干部全身心投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事服務(wù)群眾的工作能力。

3.客觀公正、簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。

四、績(jī)效工資發(fā)放形式

事業(yè)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)人社、財(cái)政部門(mén)審核后當(dāng)月納入個(gè)人銀行帳戶按月發(fā)放。月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資經(jīng)鄉(xiāng)績(jī)效工

資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，次月納入個(gè)人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報(bào)縣人社、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。

五、考核項(xiàng)目

1.基礎(chǔ)性績(jī)效考核

(1)對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(2)對(duì)沒(méi)有履行崗位職責(zé)，沒(méi)有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。

(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。

(4)凡考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的1個(gè)月、2個(gè)月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核

每月考核一次，績(jī)效工資按月發(fā)放。計(jì)算公式為：

(1)月考核實(shí)際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。(具體計(jì)分辦法參照第六部分)

(2)考核得分=每月考核得分之和÷考核月數(shù)

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個(gè)干部不可能固定某項(xiàng)具體工作，隨時(shí)調(diào)整或分配某項(xiàng)工作，所

以獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作

10、安全工作10分，按月考核。

1、職業(yè)道德(20分)

(1)愛(ài)崗敬業(yè),工作熱情。隨意離崗1次，扣1分。

(2)遵章守紀(jì)，愛(ài)國(guó)守法。違章一次扣1分。

(3)抵制有償服務(wù)。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、考勤(30分)

(有事必須寫(xiě)請(qǐng)假條，如本人確有急事不能親自寫(xiě)，可委托他人代寫(xiě)，實(shí)行請(qǐng)消假制度)

(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；

(2)事假每天扣1分。

(3)病假每天扣0.5分，患重大疾病酌情扣分；

(4)開(kāi)會(huì)遲到、早退一次扣0.5分，曠會(huì)一次扣1分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；

(5)無(wú)正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項(xiàng)全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。

3、完成工作任務(wù)(20分)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個(gè)職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時(shí)性工作為工作任務(wù)，臨時(shí)安排的工作不屬于超工作量。

(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。工作不負(fù)責(zé)任扣2分；

(2)實(shí)施過(guò)程自主、獨(dú)立。工作過(guò)程因自己不去努力、不動(dòng)腦筋而耽誤工作扣2分；

(3)完成工作過(guò)程清晰，資料齊全。不能按時(shí)完成工作，沒(méi)留下齊全的資料扣2分。

4、服從分工(10分)

因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個(gè)人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識(shí)和整體意識(shí)，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。

(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。

(2)積極工作，完成工作任務(wù)。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作(10分)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容多，任務(wù)重，每位職工工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位職工相互理解、相互配合、相互支持。

(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分

(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分

6、安全工作(10分)

(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對(duì)他人傷害一次扣1分。

(2)注意水電安全，若因自己過(guò)失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。

七、績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成 員：XXXXXXXXX

八、考核監(jiān)督

實(shí)施考核全過(guò)程力求做到公開(kāi)透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時(shí)接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本單位進(jìn)行公示，公示期限不少于3個(gè)工作日。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定。

九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過(guò)后開(kāi)始執(zhí)行。

十、本《方案》由鄉(xiāng)績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：2009年事業(yè)單位績(jī)效工資方案

2009年事業(yè)單位績(jī)效工資方案（事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)）

事業(yè)單位改革，動(dòng)了誰(shuí)的奶酪？

改革實(shí)行以崗定薪等新制度，關(guān)系著全市近6萬(wàn)名在編人員切身利益

本報(bào)記者 李盛勇

今年3月中旬，廣西正式啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革。人們不禁要問(wèn)“到底怎么改，待遇有什么變化，會(huì)不會(huì)有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個(gè)，正式在冊(cè)工作人員近6萬(wàn)人。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進(jìn)行聘用制度試點(diǎn)、探索和實(shí)踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進(jìn)。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進(jìn)行了采訪。

目標(biāo)原則： 以人為本平衡過(guò)渡

據(jù)了解，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部及自治區(qū)人事廳的統(tǒng)一部署而實(shí)行的，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。

在實(shí)際操作中，還要遵循以下原則：

堅(jiān)持以人為本。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會(huì)事業(yè)中來(lái)。崗位設(shè)置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實(shí)維護(hù)廣大職工的權(quán)益。

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，保證崗位設(shè)置的順利實(shí)施。

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。崗位設(shè)置是一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新，事關(guān)事業(yè)單位廣大職工的切身利益，必須始終堅(jiān)持既要積極推進(jìn)，又要審慎開(kāi)展；既嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)文件規(guī)定，又要結(jié)合河池的具體實(shí)際，維護(hù)大局的穩(wěn)定。

實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員

簡(jiǎn)單地說(shuō)，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。

從單位看，除經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的以外，由我市國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍，使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。

從人員來(lái)說(shuō)，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員。去年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。

崗位等級(jí)：三類(lèi)崗位 各分等級(jí)

依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類(lèi)崗位劃分了通用的等級(jí)。

管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)。

工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

確定這些比例，是國(guó)家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進(jìn)人才隊(duì)伍的優(yōu)化配置，同時(shí)也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。

其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作的需要來(lái)設(shè)置崗位。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗。

根據(jù)自治區(qū)的《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，在我市首次開(kāi)展崗位設(shè)置時(shí)，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。也就是說(shuō)，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過(guò)渡。

比如說(shuō)，某單位的某個(gè)部室已經(jīng)有了一個(gè)科長(zhǎng)，也有一個(gè)主任科員，在設(shè)崗的時(shí)候雖然只能設(shè)一個(gè)正科的崗，但可以保留主任科員的科級(jí)待遇，以后通過(guò)自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

而對(duì)于人數(shù)少的小單位，同類(lèi)型單位可以合并設(shè)崗，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。

目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的情況比較普遍。因此，對(duì)于“雙肩挑”問(wèn)題，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且確實(shí)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。

競(jìng)聘上崗：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) 促進(jìn)發(fā)展

崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。競(jìng)聘上崗時(shí)，實(shí)行從高到低聘用。比如，3個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)八級(jí)崗位，落聘的2個(gè)就可以去競(jìng)聘九級(jí)崗位。

據(jù)市人事局介紹，競(jìng)聘上崗的目的就是要營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。

競(jìng)聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實(shí)際需要確定。同一等級(jí)的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱(chēng)也將實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”。改革前，單位職工評(píng)得某一級(jí)別職稱(chēng)后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱(chēng)的工資，而改革后就不一定。就是說(shuō)評(píng)得某一職稱(chēng)后，可否聘用到高一級(jí)管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競(jìng)聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定等。

比如，某某評(píng)得了中級(jí)職稱(chēng)，但由于單位里中級(jí)崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級(jí)崗位上，領(lǐng)原來(lái)崗位的工資，直到競(jìng)聘上更高一級(jí)崗位。市人事局介紹說(shuō)，即使這樣也不要灰心，是人才總會(huì)有機(jī)會(huì)脫穎而出。比如過(guò)了5年，某某評(píng)上了副高職稱(chēng)，即有資格競(jìng)聘高級(jí)職稱(chēng)的崗位。

工資待遇：崗位工資 以崗定薪

不管怎么改革，工資待遇問(wèn)題，無(wú)疑是廣大事業(yè)單位職工最為關(guān)注的。據(jù)了解，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。

過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績(jī)效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。不同類(lèi)別、不同等級(jí)的崗位與崗位工資一一對(duì)應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實(shí)到位。同時(shí)，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。

據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。總體而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來(lái)說(shuō)，有漲有不變，但總體上是上升的。

據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。

崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。總體而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。就工資收入來(lái)說(shuō)，有漲有不變，但總體上是上升的。

據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

一、執(zhí)行時(shí)間

在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。

二、執(zhí)行范圍

在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。

三、績(jī)效工資總額的組成1、年終一次性獎(jiǎng)金。

2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

5、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

三、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 高級(jí)技 師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195 普工195學(xué)徒期150

中央已發(fā)文（國(guó)發(fā)[2008]6號(hào)）：事業(yè)單位從2008年5月起兌現(xiàn)績(jī)效工資，人均：中學(xué)高級(jí)教師（副高，處級(jí)）2.8萬(wàn)元／年，中級(jí)（高級(jí)工，科級(jí)）2.3萬(wàn)元／年，初級(jí)（中級(jí)工，辦事員）1.8萬(wàn)元／年，員級(jí)1.1萬(wàn)元／年。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎(jiǎng)金和津貼。

待實(shí)行新的崗位聘任后，再按等級(jí)發(fā)放：

管理崗位

五級(jí)（正處）30000元／年

六級(jí) 26000元／年

七級(jí) 23800元／年 八級(jí) 19600元／年

九級(jí) 15800元／年

十級(jí) 11400元／年

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

五級(jí) 34000元／年 副高（中高、副教授）

六級(jí) 32000元／年

七級(jí) 30000元／年

八級(jí) 26000元／年 中 級(jí)（講師、中

一、小高）

九級(jí) 24800元／年

十級(jí) 23800元／年

十一級(jí) 19600元／年

初級(jí)

十二級(jí) 15800元／年

十三級(jí) 11400元／年

事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

技術(shù)工 一級(jí) 26000元／年

二級(jí) 24800元／年

三級(jí) 23800元／年

四級(jí) 19600元／年

五級(jí) 15800元／年