第一篇：事業單位操作說明

安徽省機關事業工資管理軟件系統操作流程說明

（第二階段）

內容：本次工作是在第一階段工作（工資套改）完成的前提下進行的，現在各個單位已經完成了對在離退和在職人員的工資套改，即將進入的是對新進人員的調入、轉正定級、職務變動、正常晉級等操作。

注：做變動的對象是已經審批過并且接受過回復確認文件的單位

操作步驟：

新的數據庫更新方法

1、原數據庫備份：首先進入系統維護→工具箱→ 備份數據→ 輸入文件名 → 點保存

2、發送機構編碼：進入機構管理 → 機構編碼 →文件 → 數據輸出 → 在彈出的對話框上點確定 → 輸入保存的文件名→ 點保存

3、在職人員數據的發送：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫（在職人員庫）→數據發送→當前顯示人員→輸入文件名（例：在職人員）→點打開→點確定→發送成功

4、離退人員數據的發送：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫（離退人員庫）→數據發送→當前顯示人員→輸入文件名（例：離退人員）→點打開→點確定→發送成功

5、新的數據庫恢復：進入系統維護 → 工具箱 → 恢復數據 →

找到新的數據庫 →點打開 →將新的數據庫恢復到軟件中，原來老的數據庫將被覆蓋。

覆蓋以后操作就是相反的了，先接收機構編碼再接收人員:

6、機構編碼的接收：進入機構管理 → 機構編碼 →文件 → 數據接收 → 在彈出的對話框上點確定

7、在職人員數據的接收：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫→ 數據接收→找到要接收的?·dat”→點打開→選擇人員庫（在職人員庫）→→點確定

8、離退人員數據的接收：進入人員管理→信息錄入→編輯→人員庫→ 數據接收→找到要接收的?·dat”→點打開→選擇人員庫（離退人員庫）→點確定

第二步：具體操作：（1）請將每種情況的第一個例子看仔細，特別是人員調入操作看仔細，以后遇到相同情況的操作都略寫的或沒有寫的，具體操作都在這里面；

（2）對于生成報盤文件和接收回復，我們在每個操作上都寫了，為了是怕有的單位只有部分操作而忘掉這一步；其實對于每個單位而言，只需要將有情況都操作過了，然后做一次報盤最好，這樣省得麻煩。

第一種情況：人員調入：

一，對于新進事業單位行政管理和專業技術人員的見習期人員

1． 進入軟件：

進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------人員調入---1005：事業單位見習期人員工資確定操作表；

2． 新增人員： 這時出現的是一個空表，我們要做的第一件事就是新增人員信息。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。方法為： 在全部人員下選中此人，點擊工具欄中的刪除就可以了。

3． 填寫信息：在新錄用人員基本信息這一部分：需要注意的是，進入本單位時間必須要精確到日，否則影響該月工資；身份：見習期（未參加過工作的）；姓名、單位名稱、性別、民族、出生日期、單位性質、參加工作時間、未計算工齡的學歷套改年限等要填寫正確詳細；其中，年齡和工作年限這兩項由軟件自動計算出來，我們可以不填；工資部分的信息都是電腦本身計算出來的結果，所以不需要填寫。4． 計算： 在全部人員信息錄入好以后，點擊工具欄里的計算按鈕，這樣就將全部人員進行計算了，并得出正確的結果。附1：如果計算出來工資審批時間不對，我們可以將軟件的計算時間調整到我們所需要的日期。即，點擊菜單欄里的設置—計算截止時間，在彈出來的對話框里調整到我們所要的日期。

5． 查看和打印審批表：可以點擊主表左下方的操作表、審批表和統發表來切換查看詳細信息；再切換到審批表時點擊工具欄里的審批表按鈕，這時就會出現一個新的界面，點擊當前人、當前頁或全部，就可以打印人員信息的審批表了。附1：當前人或當前頁是打印當前人員，比如說想打印某一個人的信息時，然后點擊下頁來選擇打印下一個人員信息的審批表；附2：如果打印審批表時，出現一部分信息在紙張的外面時，我們可以點擊設置---設置頁邊距，來調整左右上下的邊距。

6． 生成報盤文件：打開工資管理---工資報批，就會看見“人員調入，人員離退、工資套改、正常晉級、職務變動”選項中的一項或者是幾項。選擇我們要報盤的信息，去掉我們不需要報盤的信息（前面有綠色勾勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，要想不選該信息的做法是鼠標右擊它，在彈出的選擇項中選擇“選擇、不選、全選和全部選四種選項）見下圖；然后點擊工具欄里的報盤按鈕，然后默認下去保存報盤文件。附1：如果本單位有人員調入、轉正定級等情況都要報盤的，建議全部做好之后作一次報盤。之后作一次性接收回復文件。

7． 接收回復文件：從人事局報盤之后會回復給你們一個以你們單位機構編碼命名的hfd文件，然后到工資管理---回復確認---接受回復，然后找到那個回復文件，打開之后；然后點擊確認入庫。

二，對于新進事業單位的學徒期和熟練期人員

1．進入軟件：

進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------人員調入---100：事業單位學徒期熟練期工人工資確定操作表；

2．新增人員：這時出現的是一個空表，我們要做的第一件事就是新增人員信息。點擊工具欄里的新增，軟件就會在左邊全部人員下面出現A0000001的人頭像，然后我們在操作表里將新增人員的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自動變成aaa；附1：如果我們多新增了一個人，那么就要刪除此人。方法為： 在全部人員下選中此人，點擊工具欄中的刪除就可以了。

3．填寫信息：注意的地方: 進入本單位時間要精確否則影響第一個月工資；身份: 學徒期或熟練期兩個中選擇正確的一個。

4．計算： 在全部人員信息錄入好以后，點擊工具欄里的計算按鈕，這樣就將全部人員進行計算了，并得出正確的結果。附1：如果計算出來工資審批時間不對，我們可以將軟件的計算時間調整到我們所需要的日期。即，點擊菜單欄里的設置—計算截止時間，在彈出來的對話框里調整到我們所要的日期。

5．查看和打印審批表：可以點擊主表左下方的操作表、審批表和統發表來切換查看詳細信息；再切換到審批表時點擊工具欄里的審批表按鈕，這時就會出現一個新的界面，點擊當前人、當前頁或全部，就可以打印人員信息的審批表了。附1：當前人或當前頁是打印當前人員，比如說想打印某一個人的信息時，然后點擊下頁來選擇打印下一個人員信息的審批表；附2：如果打印審批表時，出現一部分信息在紙張的外面時，我們可以點擊設置---設置頁邊距，來調整左右上下的邊距。6．生成報盤文件：（同上）7．接收回復文件(同上)

三，對于那些參加過工作的，軍隊轉業回來的任事業單位管理和專業技術的新進人員 1． 信息錄入：跟前一階段工資套改時一樣，在人員管理—信息錄入—模板里錄入人員信息；

2． 進入套改表：跟工資套改一樣，進入工資管理—工資變動—工資套改—696新調入事業單位管理（專業技術）人員工資確定審批表。

3． 選人： 點擊工具欄里的選人邊上的倒三角按鈕，出現四種選人方法，下面我們就主要講解要用的兩種。

第一種，手工選人。手工選人適合人員不是太多的單位，點擊手工選人，彈出一個手工選人的對話框，打開你所在單位前的加號，然后選中某人，雙擊或點擊向右的那個紅色箭頭使之出現在已選人員表里（如圖所示）；如果選錯了人員的話，在右邊的方框內選中你選錯的人員，點擊向左的那個紅色箭頭使他不在已選人員表里。人員最終選好之后，點擊確定。

通用條件選人適合人多的單位，點擊通用條件選人，出現下面這樣一個對話框，雙擊姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。（出現下面那樣的表）

4． 計算：（同工資套改計算一樣）5． 打印審批表：（同工資套改計算一樣）6． 發送人員信息：

新進人員信息發送：同套改時人員信息發送一樣，只不過這次只需要發送部分人員信息。步驟：進入人員管理---信息錄入界面，點擊工具欄里的編輯按鈕，然后點擊菜單欄里的查詢按鈕---簡單查詢，彈出一個對話框（如上圖），雙擊被選指標-人員基本信息下的姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。然后再人員基本信息表里就出現了我們要查詢的人員信息；最后，點擊菜單欄里的人員庫---數據發送----查詢結果--（如果有二級機構的就把機構編碼點上，否則就默認知道保存人員信息成功）7． 報盤文件： 8． 回復確認

第二種情況：人員調出

一，事業在職人員調出停發操作表

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------人員調出---2000：事業在職人員調出停發操作表； 2． 選人：（同上）3． 填寫信息：必填的為調出時間和調出原因 4． 計算：

5． 打印審批表(同上)

6． 生成報盤文件（同上）7． 接收回復（同上）

二，事業離退休人員調出停發操作表

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------人員調出---2001：事業離退休人員調出停發操作表； 2選人：（同上）3．填寫信息：必填的為調出時間和調出原因 4計算：（同上）

5打印審批表（同上）6生成報盤文件（同上）7接收回復

第三種情況：人員離退

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------人員離退---3000：事業單位離退休人員操作表；

2． 選人：同上 3． 填寫信息：只需要把離退休人員必填信息填寫好就行。

4． 計算： 5． 打印統發表

6．生成報盤文件 7．接收回復文件

第四種情況：轉正定級

一，事業單位見習期人員轉正工資操作表

1．進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------轉正定級---4001：事業單位見習期人員轉正工資操作表；

2．選人：（同上）

3．填寫信息：在“請在以下填寫轉正后崗位變動信息”中填寫專業技術人員或者是行政管理人員的信息中的一個，和轉正定級時間和進入本單位時間；轉正后工資變動信息中填寫：教護標識（10%的就選10%，15%的就選15%，沒有的就不要填，不要選無）和采用工資標準類別。（薪級工資還沒有出來）4．計算：（點擊工具欄中的計算按鈕）5．打印審批表（同工資套改一樣）6．報盤文件 7．接收回復文件

二，事業單位學徒期熟練期工人轉正確定工資操作表

1．進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------轉正定級---4002：事業單位學徒期熟練期工人轉正確定工資操作表；

2．選人：（同上）

3．填寫信息：只需填工人技術職務，工人技術等級，取得技術職務的時間

4．計算：（點擊工具欄中的計算按鈕）5．打印審批表：（同上）6．報盤文件： 7．接收回復文件：

第五種情況：職務變動 1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------職務變動---7000：事業單位崗位變動操作表；

2． 選人：（同上）3． 填寫信息：請在“請在以下填寫轉正后崗位變動信息”中填寫專業技術人員、行政管理人員或是技術（普通）工人信息中的一個；崗位變動后工資變動信息中填寫：教護標識（10%的就選10%，15%的就選15%，沒有的就不要填，不要選無）和采用工資標準類別。4． 計算 5． 打印審批表（同上）6． 生成報盤文件 7． 回復確認（同上）

第六種情況：正常晉級

做這個工作前提是對人員進行了組織考察（考核），然后才能進行這步工作。怎樣填寫考核成績呢？ 下面我們講述一下具體操作：

首先要進入人員管理—信息錄入的界面里，點擊工具欄里的編輯按鈕使之處于編輯狀態；

其次在右邊人員基本信息表里選中你們所要填寫考核成績的人員（這樣該人員信息就變成黑色了，表示已經選中了）；

第三，點擊人員信息表下面里的人員信息子集中的組織考查（考核）子集（見下圖）使之變成白色；然后點擊工具欄里的新增按鈕，這樣就新增了一行表格，這時你們就可以填寫信息了。

再填寫另一個人員考核成績信息時，選中另一個人使之處于被選中狀態，然后在子集里隨便點擊一個不是組織考察考核的子集，然后在點擊組織考察（考核）子集，再到工具欄里點擊新增按鈕。（再填寫其他人員信息方法一樣，依此類推）。

如果我們在填寫第二個及之后的人員考核信息時沒有這么做，那么就有可能在人員基本信息表里新增了一條人員基本信息而沒有在組織考察考核子集里新增信息表。刪除多余人員信息的辦法：選中你要刪除的信息，使之處于被選中狀態，點擊工具欄里的刪除按鈕即可。

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------正常晉級---8000：事業單位正常增加薪級工資操作表；（在這里是自動選人的，所以上面的那些前提條件是保證）選人：自動檢索出我們需要的人，無需手工選

3.填寫信息：無需填寫 4.計算（同上）

5.打印審批表（同上）6.生成報盤文件 7.回復確認（同上）

第七種情況：特殊情況

1． 進入軟件：進入工資管理------------工資變動---單位類別：事業單位--------其他及手工操作---1300：事業在職人員工資變動手工操作表；

2． 選人：點擊工具欄里的選人邊上的倒三角按鈕，出現四種選人方法，下面我們就主要講解要用的兩種。

第一種，手工選人。手工選人適合人員不是太多的單位，點擊手工選人，彈出一個手工選人的對話框，打開你所在單位前的加號，然后選中某人，雙擊或點擊向右的那個紅色箭頭使之出現在已選人員表里（如圖所示）；如果選錯了人員的話，在右邊的方框內選中你選錯的人員，點擊向左的那個紅色箭頭使他不在已選人員表里。人員最終選好之后，點擊確定。

通用條件選人適合人多的單位，點擊通用條件選人，出現下面這樣一個對話框，雙擊姓名，查詢值里輸入人員姓名；如果是多個人員的話，在條件表達式那里選中*號，點擊或，這樣*號就變成了加號；點擊確定。（出現下面那樣的表）

3． 填寫信息：鑒于該人的特殊性，建議要將信息填寫清楚，執行時間和變動原因都要填上。4． 計算（點擊工具欄中的計算按鈕）5． 打印審批表（同上）6． 生成報盤文件（同上）7． 回復確認（同上）

第二篇：淮南市機關事業單位工資軟件業務操作說明

淮南市機關事業單位工資軟件業務操作說明

機關業務操作說明：

一、人員調入

1、機關試用期公務員確定工資操作 試用人員：機關單位新招考無工作經驗人員或企事業單位考入公務員執行試用期的有工作經驗人員

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員調入，雙擊1：機關試用期公務員確定工資操作；如下圖所示：

以下介紹兩種試用期人員業務操作

無工作經驗的試用期人員操作：

錄入上圖信息點計算即可，注意：填寫日期錄入2015-3中間用“-”就行，用點（“.”）

中文輸入法下會變成句號，會提示日期無效；學歷填寫一定要把“+”點開填到具體的學歷，例如大學本科，不能填成本?？平逃?/p>

有工作經驗的試用期人員操作

錄入上圖信息點計算即可，就是比無工作經驗試用期人員多填一項有工作經驗（2005年7月后工作），只要學歷是國家承認的大專及以上的比較同等人員轉正時職務就填科員，比照同等人員轉正時間就是參加工作時間向后推一年，學歷填寫轉正時間時國家承認的最高學歷

審批表和花名冊的打?。ㄒ皇饺荩?/p>

計算出結果后點審批表

只有一個人點當前頁或當前人都一樣；有多個人點全部即可

點花名冊不需要點旁邊的倒三角直接點花名冊就行

點打開

點重新取數，注意：如果有幾十個人一張A4紙打印不下可以點用戶指定，自己錄入一頁紙打印多少人，人數比較少就默認的自動計算就行

點查找，將按新尺寸打印單擊一下，狀態是勾選的就行，這個只要操作一次以后所有模板中花名冊就會默認勾選了；點打印

表格打印好后，單位蓋章，主管局蓋章然后連同電子報送數據（電子報盤數據需要拷貝到U盤中）拿到人社局蓋章

電子數據報送流程：

點工資管理—工資報批—報盤，彈出對話框，點確定，彈出對話框，U盤插上的就選擇U盤，沒有就選擇桌面，點確定，然后將桌面報盤文件“bp_340554001”拷貝到U盤中；注意：點報盤之前，如果有業務不需要報盤的就不選，需要報的才打對勾，因為只要在相關模板中操作了就會有對應的報盤業務

加號點開

例如其他操作中15不需要報盤的，就選中15這一項，右擊不選，這樣就需要報盤的1：機關試用期公務員確定工資操作打對勾，點報盤，如下圖：

審批后入庫操作：

電子數據到人社局審批沒問題后會生成回復文件“sp_340554001”，當時就會拷貝到你的U盤；回到單位需要將此文件回復確認，只有這樣此次變動業務的人員的工資才會更新；具體操作點工資管理—回復確認—接收回復，彈出對話框，打開U盤，選中回復文件“sp_340554001”，點打開，點確定，點確定，然后一定要點確認入庫，彈出對話框，點是即完成

注意：報盤時不需要報的業務一定要不選，同一個人一次只能報一項業務，如果一個人有多項業務變動必須按照時間先后順序報盤，審批回復確認后才能做下一項業務，不同人員的相同業務或不同業務可以一起報盤；報盤的電子數據到人社局審批沒問題給你回復文件后回到單位一定要及時回復確認。

以下模板業務操作打印審批表、花名冊以及報送流程同上，就不再重復說明了

2、機關新調入公務員確定工資操作

試用人員：機關單位之間調動的人員，軍隊轉業干部，新調入不執行試用期人員

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員調入，雙擊2：機關新調入公務員確定工資操作；如下圖所示：

錄入上圖信息點計算，警檢法等級有的就需要填寫，沒有不能填寫，學歷填寫目前最高學歷，一定要把加好點開選擇具體的學歷，未計工齡學歷套改年限不清楚的或者沒有的不填，畢業時間不清楚的也可以不填，增加工作年限沒有特殊情況的肯定都沒有就不填，間斷工作年限有的就填，沒有不填，原任職務和原任職時間可以不填，工資變動原因是軍隊轉業干部就選06：軍隊轉業干部，是調入組織調動的就選24：調動工作，下次兩年考核晉檔起算和下次五年考核晉級起算填寫最近一次的晉級和晉檔，新單位不清楚可以問原單位，軍隊轉業的根據檔案手工套改處理填寫，執行時間原單位工資發放到哪個月就從次月執行；工作簡歷填寫單擊下面藍色區域彈出對話框點紅色的加號，有幾條就點幾下然后填寫，填好后點叉號即可

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

二、日常業務

1、機關試用期公務員任職定級操作 試用人員：試用期滿轉正的人員

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業務，雙擊4：機關新調入試用期公務員任職定級操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關職務（崗位、警員職務）變動操作

試用人員：公務員新任命職務，工勤人員考工定級崗位的人員

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業務，雙擊5：機關職務（崗位、警員職務）變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

公務員職務變動：

錄入上圖信息點計算，新任職務任職時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

工勤人員崗位變動：

錄入上圖信息點計算，取得技術（等級）職務時間填好后，鼠標在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關公務員學歷變動調整操作 試用人員：取得新學歷影響工資的人員 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業務，雙擊6：機關公務員學歷變動調整操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，學歷一定要把加號點開，選到具體的學歷，執行時間填好

后在空白處單擊一下，確保時間錄入進去了

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

4、機關公務員五年晉級操作 試用人員：公務員上次晉升級別后考核考核結果累計5年稱職及以上的人員 軟件中業務操作流程：做此項業務先要將上公務員的考核結果錄入軟件中，具體操作，打開軟件，點人員管理—信息錄入—編輯按鈕—組織考察考核子集——批量處理—批量追加子集記錄，將上考核結果批量追加進去，然后點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業務，雙擊7：機關公務員五年晉級操作；如下圖所示：

選擇批量處理中的批量追加子集記錄

錄入上圖信息，點確認

提示保存，點是

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

5、機關工作人員兩年晉檔操作 試用人員：機關工作人員上次晉升級別檔次后考核考核結果累計兩年合格及以上的人員

注意：必須是五年晉級業務已經報盤到人社局審批通過回到單位確認入庫了以后才能做此項業務

軟件中業務操作流程：做此項業務先要將上公務員的考核結果錄入軟件中，具體操作，做五年晉級已經將考核結果錄入過了，就不需要重復錄入了；打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開日常業務，雙擊8：機關工作人員兩年晉檔操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

三、津貼補貼

1、機關工作人員生活性補貼達年限調標操作 試用人員：機關工作人員工齡達到年限的人員

注意：由于五年晉級和兩年晉檔中已經把達年限生活性補貼一起調整過了，所以此項業務只針對今年既沒有五年晉級也沒有兩年晉檔，同時達年限的人員；如果選到的人員今年做了五年晉級或兩年晉檔的，那這項業務就不要做了 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開津貼補貼，雙擊9：機關工作人員生活性補貼達年限調標操作；如下圖所示：

點是后，模板會自動檢索符合條件的人員，只要點計算就行

計算出結果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關警檢法津貼變動操作 試用人員：機關在職公安局司法局警銜銜級、檢察官等級和法官等級變動的人員 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開津貼補貼，雙擊10：機關警檢法津貼變動操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，受銜時間錄好后在空白處單擊一下

計算出結果，打印花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

四、人員退停

1、機關工作人員離退休待遇操作

試用人員：機關在職到齡辦理退休人員、符合條件提前退休人員 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊11：機關工作人員離退休待遇操作；如下圖所示：

點收工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，如果沒有提高比例的只要填寫離退休類別和離退休時間就行，錄入信息時，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關在職人員調出停發工資操作

試用人員：機關在職調出停發人員、辭職停發人員、死亡停發人員

注意：是調動到其他單位的就需要打印介紹信，辭職或死亡的只要報盤就行不需要打印表格

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊12：機關在職人員調出停發工資操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算，填完最后一項的都要把鼠標在空白處單擊一下確定信息錄入進去后再計算 計算出結果，調動到其他單位的就打印審批表，辭職或死亡的不需要打表，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

3、機關單位離退休人員停發操作

試用人員：離退休人員死亡停發的人員 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開人員退停，雙擊22：機關單位離退休人員停發操作；如下圖所示：

只要填這一項點計算，報盤就行，不需要打印表格

五、其他操作

1、機關工作人員工資變動手工操作

試用人員：機關在職特殊變動的人員（正常業務變動無法操作的人員）；例如，工齡更改，人員基本信息的更正，受處分工資打折，特殊崗位津貼的增加或取消等等

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊14：機關工作人員工資變動手工操作；如下圖所示：

點手工選人，彈出對話框

錄入上圖信息點計算即可

注意：執行時間和工資變動原因必須錄入，其他變動后的項目有變動的就錄入，不變就不錄入，例如上圖參加工作時間、級別和檔次有變動就填寫正確的，其他不變的就不錄入

計算出結果，打印審批表和花名冊，一式三份，報盤；具體操作同上，就不再詳細說明了

2、機關在職工作人員工資信息花名冊 試用人員：所有機關在職的人員

注意：此模板主要就是為了查看機關在職人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊15：機關在職工作人員工資信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關所有在職人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

3、機關離退休人員待遇信息花名冊 試用人員：所有機關離退休人員

注意：此模板主要就是為了查看機關離退休人員工資信息的不需要報盤審批；新開展地區單位信息采集好后我們導入軟件后也是通過此模板打印人員工資信息進行核對的

軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊16：機關離退休人員待遇信息花名冊；如下圖所示：

此模板是自動將機關所有離退休人員都選進來的，然后直接點花名冊打印出來就可以查看人員工資信息或核對人員工資信息了

4、機關工作人員年終一次性獎金操作

試用人員：機關在職已經轉正且考核結果稱職及以上的人員

注意：處理此項業務和五年晉級兩年晉檔一樣一定要是上考核結果已經錄入軟件了的，因為這個模板是自動選人，組織考察考核子集沒有批量追加上考核結果的人員是選不進來的;只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊17：機關工作人員年終一次性獎金操作；如下圖所示：

點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可

5、機關離休干部年終一次性生活補貼費操作 試用人員：機關離休干部

注意：此模板是自動選人，只需要打印人員花名冊不需要報盤審批 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊18：機關離休干部年終一次性生活補貼費操作；如下圖所示：

點計算，計算出結果，點花名冊，打印一式三份即可

6、機關離退休人員工資變動手工操作

試用人員：機關離退休基本信息或工資有誤需要更正的人員 軟件中業務操作流程：打開軟件，點工資管理—工資變動—單位類別選國家機關，點開其他操作，雙擊21：機關離退休人員工資變動手工操作；如下圖所示：

第三篇：安徽省機關事業單位工資管理軟件操作說明（定稿）

安徽省機關事業單位工資管理軟件操作說明

一、更新庫

更新之前需確保現有庫中有數據且準確。

1、備份：系統維護→工具箱→ 備份數據→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定；

2、發送人員信息：系統維護→數據交換→選“數據”，點“發送”按鈕→保存路徑輸入文件名（比如 人員信息）→選“在職人員庫、離退人員庫、停發人員庫”，并在“機構編碼”前打勾→確定；

3、恢復最新庫：

系統維護→工具箱→恢復數據→找到此次升級庫文件“績溪縣最新庫20090902.bk”，→打開→確定；

4、接收人員信息：系統維護→數據交換→選“數據”，點“接收”按鈕→在彈出的對話框上找到第2步發送的“人員信息.bat”文件→選“在職人員庫、離退人員庫、停發人員庫”，確定→提示“是否接收機構編碼”，點“確定” →出現對話框，點“接收”→數據接收完畢，確定；

5、機構管理→信息錄入→點“編輯”→選中本單位→點“新增”。

期間如有操作不正確，恢復第1步做的備份，從第2步重新開始

二、工資管理

? 人員調入

? 見習期、熟練期、學徒期新參加工作人員工資操作

1、打開軟件，點擊工資管理---工資變動，進入如下對話框，單位類別選擇“事業單位”，人員庫選擇“在職人員庫”，雙擊如下“事業單位見習（熟練期、學徒期）期人員工資操作”。

1、在下圖打開的界面左上角點擊“新增”按鈕

在右邊出現的表格中填入相應的個人基本信息，其中必填信息為：

1）姓名

2）單位名稱

3）進入本單位時間

4）出生日期

5）身份

6）單位性質

7）參加工作時間

8）學歷

9）未計算工齡的學歷套改年限 注：身份填“見習期(未參加過工作)、熟練期、學徒期”

3、填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”如上圖，點擊出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后，如上圖，點擊“計算”后面的“審批表”、“花名冊”，打印審批表及花名冊。注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

4、報盤：

工資管理---工資報批，在工資變動中操作過，工資報批里就會有與之相對應的“人員調入、人員轉庫、工資套改、日常工資業務、手工操作”選項中的一項或幾項業務，如下圖：

點擊“報盤”，核對上報的業務及人數確定無誤后，點“確定”選擇一個路徑，系統自動生成一個報盤文件（后綴名為.．bpd），拷入到U盤里上報到人事局。

注：報盤文件必須正確，錯了只有重做

報盤文件自動生成，生成后不可更改，否則出錯

展開變動業務前面的“+”號，有綠色勾的表示選中要報盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認都是選中的，想去掉不上報的業務，在其上面點右鍵，在彈出的選擇項中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。

以后變動業務會越來越多，為方便管理，建議建一個以本單位名稱+工資命名的文件夾，在其下面建相關變動業務文件夾，需要上報的報盤就放在相關文件夾下面，如下：

每次報盤后建議做一個備份，放在以上相關文件夾里，以防報盤有誤，也可方便以后查詢。

5、接收回復文件

報盤文件人事局審批之后會有一個回復文件（后綴名為.．hfd），拷貝回來后在工資管理---回復確認---接受回復里找到該文件“打開”，核對確認無誤后，點擊“確認入庫”，會彈出如下提示框，點擊＂是＂。

? 新調入管理(專技)、工勤人員工資操作

1、打開軟件，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調入”后的“事業新調入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖

然后在出現的以下表中錄入該人員的基本信息，相關06年時的套改信息以及工改后的變動信息，錄好確定無誤后點擊“提交”，可以點“新增”繼續錄入下一人的信息。

如果需要進行修改，進入人員管理----信息錄入，點“編輯”，點擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“信息維護”后的“事業新調入工作人員工資信息維護操作”，可以對錄入的信息進行修改。

注：人員信息錄好之后，需做一個備份（后綴名為.．bk）和電子報盤文件一起拷貝到U盤里上報人事局，備份操作：系統維護→工具箱→ 備份數據→ 選擇保存路徑→輸入文件名 → 保存→確定。

2、打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”中，如下圖，管理(專技)人員進入7001“事業單位新調入管理(專技)人員工資確定操作”中操作，工勤人員進入7002“事業單位新調入工勤人員工資確定操作”中操作。

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，點“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 人員轉庫

? 事業在職人員調出停發

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員調出”中雙擊如下“事業單位在職人員調出停發操作表”，2．雙擊之后提示模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在界面的左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，其中必填信息為： 1）調出時間 2）調往單位 3）手工錄入“介紹信”里的工資數據

填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算，工資會自動清零。點擊“計算”后面的“審批表”，打印介紹信。

3．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

4．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員離退休

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“人員離退”中雙擊 “事業單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模板后，點擊“選人”后面的倒三角按鈕，選擇“手工選人”，如下圖

會出現如下對方框，選擇需要操作的人員，點“確定”。

選好人后在下圖中，填寫以下相關離退休必填信息：

1）離退休類別

2）離退休時間

3）離退休時的崗位4）提高離退休費比例（沒有不填）4）提高離退休費比例原因

4）退休后詳細地址 3．填寫完信息后，點擊找到“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 日常工資業務

? 新參加工作人員轉正定級

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位見習期（熟練期、學徒期）人員轉正定級操作”。

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），進入選擇需要進行操作的人員，如下圖

3．錄入轉正后的信息，應區分專業技術人員、管理人員、技術工人錄入對應的信息，只能是其中之一，錄好信息后，單擊“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務變動

1、職務變動身份沒有發生變化的，管理、專業技術之間變動的人員在此模版中操作 2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業單位工作人員職務變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，應區分專業技術人員、管理人員、技術工人錄入相應的信息，只能是其中之一，如下圖

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 崗位變動

1、工人轉為管理、專業技術的人員在此模版中操作

2．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”在“職務變動”中雙擊“事業單位工作人員崗位變動工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

3．在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入崗位變動后的信息，工人轉為干部的需錄入“同等條件人員最低崗位及聘任時間”如下圖：

4、計算：填寫完信息后，找到“新增”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 學歷變動

1．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“職務變動”里選擇表“事業單位工作人員學歷變動審批表”并雙擊打開，如下圖：

2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。在左上方找到手工選人，進入選擇需要進行操作的人員，錄入以下相關信息，如下圖

3．填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 正常增加薪級工資

1．在操作正常增加薪級工資前須錄入上一的考核結果，例如做09年增加薪級工資，在軟件中錄入2008考核結果方法如下：

首先進入人員管理→信息錄入，點擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態，再點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）

出現如下對話框后，填寫考核類別、考核、考核結果→確定。

如果需要給某一人錄入考核信息，先選中這人，點擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點“新增”，然后錄入考核信息。

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員正常晉升薪級操作”并雙擊打開，如下圖

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索出符合晉級條件的人員。如下圖：

注：在自動選人點“是”檢索人員之前，電腦時間需和晉級執行時間一致，例如此次增加薪級工資執行時間是2009.01.01，電腦時間需是2009年，月、日不限。

4．直接點“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。

注：審批表中的審批時間需要重新設置的，在上圖中的“設置”下拉菜單中有“計算截止日期”，設置好后退出該模版重新進入點“計算”。

5.打印方案表，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員正常晉升薪級工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板，如下圖

進入之后，可以點擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍色區域就可以提供手工錄入，再點擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報盤文件。5．報盤

工資管理---工資報批---報盤方法同上。

6．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，彈出提示框，點擊＂是＂。

? 職務補貼到年限調整

1．該模版根據工作年限(計算到今年，根據現在電腦時間)自動選人

2．點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”里選擇表“事業單位工作人員職務補貼調標操作”并雙擊打開：

3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。模板自動檢索符合條件的人員。點“選人”后面的“計算”，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員教護齡津貼調整操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位工作人員教護齡津貼調整操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區域“新教護齡”信息：

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。

5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 事業單位工作人員浮動轉固定工資操作

1．打開軟件，點擊“工資管理”，雙擊“工資變動”，如下圖，在“日常工資業務”中雙擊“事業單位工作人員浮動轉固定工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點擊“是”進入模板。

2．進入模版后，在左上方找到“手工選人”（選人可參照離退休中操作），選擇需要進行操作的人員，錄入以下藍色區域信息，其中紅色標記為必填信息。

3、計算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計算”，并單擊，出現提示框“是否進行批量計算”，選擇“是”，進行批量計算。核對結果無誤后打印審批表、花名冊。4．報盤

工資管理---工資報批，報盤方法同上。5．接收回復文件

工資管理---回復確認---接受回復，找到回復文件點“打開”，點擊“確認入庫”，會彈出提示框，點擊＂是＂。

? 附 新進人員信息數據的接收

如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。

1． 人員管理---信息錄入，點擊“編輯”，在“人員庫”下拉菜單中選擇“數據接收”，在出現的對方框中找到拷貝的文件，點“打開”。2． 打開之后，會彈出如下對話框：

3． 確定庫中沒有該人員，選擇“在職人員庫”，默認“追加”，點“確定”。

注：對于庫中已有該人員信息，先刪除該人員信息，進行第3步。也可選擇“更新”，點擊“標志指標”，出現的對方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號”，點“確定”。

如有問題請咨詢:

合肥宏景軟件有限公司

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第四篇：機關事業單位養老保險網上申報系統操作說明

附件2 網上申報系統操作說明

各參保單位要按照經辦機構時間安排，申報辦理人員增減及征繳支付業務。主要的流程為：首先從網報端辦理需要申報的業務，錄入業務信息及材料頁數；其次提交數據，打印報表。然后整理每個業務的材料，簽字蓋章，核對頁數順序。最后攜帶報表材料，CA證書到經辦機構前臺辦理審批業務。詳細說明如下：

一、做在職人員和退休人員的增減變化，具體功能模塊在人員業務和特殊業務里。

重點說明：

1、主要做2016年1月到核心業務首次申報前的在職退休人員增減變化。

2、在職人員恢復和新增有超編控制，如果超出編制不可以進行增人。

3、人員恢復和人員新增需要錄入人員的繳費工資。此繳費工資以月為標準，在本單位暫停又恢復的人員，繳費工資錄入上月平均工資，其他人員錄入起薪月工資。

4、首次申報時，人員新增業務不進行補收；退休人員補登記、過渡期老辦法退休業務不進行補發。之后會從核心業務首次申報月開始補收補發。

5、參保登記時未錄入的2015年12月31日前退休人員，使用退休人員補登記模塊進行業務申報。2016年1月到上線 前從在職轉為退休的，使用過渡期老辦法退休模塊申報(需先做人員暫停業務，退休原因選擇“人員達到在職轉退休減少”)。

6、省本級統籌范圍內轉入：轉出和轉入單位均在省社保局內參保，兩個單位之間溝通協調好，轉出單位先做人員暫停，暫停原因選人員調出，提交后不需要到社保局業務大廳提交紙質材料辦理業務，轉入單位即可直接做人員恢復。

7、在職人員不繳費的全部做人員暫停處理，退休人員不發放待遇的全部做待遇暫停。終止業務后續再處理。

8、單位辦理各項業務時，需要準確錄入變更原因和變更時間。變更時間指實際業務發生時間，比如在職死亡人員的變更時間為死亡次月，退休人員死亡的變更時間為死亡次月，退休為領取待遇時間即下月停止繳費時間。可以按如下描述理解變更時間：人員暫?；虼鰰和５淖兏鼤r間為不繳費或不發放所在月，人員恢復或待遇恢復的變更時間為重新繳費或重新發放月份。

9、每筆業務都需要注意附件材料及頁數。附件材料與參保類型或變更原因有關，要根據實際情況對每筆業務提供的材料頁數進行修改。如某項材料不需要提供，頁數輸入0。

10、確保每筆業務打印報表中的附件材料頁數及順序與實際提供的一致，否則經辦機構無法辦理業務。

11、變更單位信息、人員信息的，在單位業務、人員業務中的信息修改模塊里進行。

12、銀行網點的選擇：先選擇開戶銀行，再輸入關鍵字或者拼音首字母進行模糊檢索。如有省外銀行網點系統內不存在，請聯系軟件公司，電話85518126。

二、做首期工資申報和首發待遇申報（首次申報使用），具體功能在業務里。

重點說明：

1、首期工資申報的工資目前為參保登記時采集的在職人員2015年工資，系統內只顯示統籌項目。

2、首發待遇申報的待遇標準為各單位核心業務上線后發放的待遇標準，按統籌項目申報。注意退休人員的待遇金額、開戶名和開戶賬號一定要正確填寫，經辦人員一定要與相關部門溝通聯系，確保賬號準確、賬戶狀態正常可用，否則將影響退休人員待遇發放。

3、首期工資申報和首發待遇申報需要先保存后進行比對（按鈕為灰色的不需要比對），仔細查看比對結果，填寫錯誤的要進行修改。首期工資申報單位應按實際錄入，經主管部門審批，不需要提供補充材料，直接上報；首發待遇比對結果不一致的，需按要求提供補充的材料。

提交結算。所有辦理的申報業務可在提交結算模塊中一次性提交。提交后需要回退刪除的，可以在業務日志中進行單項或多項刪除操作。

4、首期工資申報、首發待遇申報時，一定要保證數據準確，因為繳費基數涉及到職業年金的投資運營、投資收益。后續發現仍有錯誤的，需要提供相關材料及時更正。人員繳費更正是指對在職人員的繳費基數進行修改和補收，零星待遇調整是指對退休人員的養老金進行修改和補發。

三、打印申辦表，在自助打印模塊辦理。重點說明：

1、所有業務均需打印相應報表。

2、打印報表后再修改業務的，需要重新打印報表，必須保證報表與業務的一致性。

3、經辦機構審核完畢后可以在自助打印中打印征繳通知單。

4、打印時請盡量使用激光打印機，保證二維碼清楚、完整，否則無法識別審核。

四、完成上述工作后，帶CA證書（KEY）和相應材料按規定時間到經辦機構辦理審批。

重點說明：

1、材料復印件要求A4紙單面復印。

2、材料整理時將打印出的申報表放在第一頁，附件材料按順序向后排列，保證各項材料頁數準確、順序一致。

3、同一類的業務材料放在一起（例如多個人員新增放一起）。

4、整理完畢的材料不需要裝訂。

5、到經辦機構辦理業務時，必須攜帶CA證書。

第五篇：燃氣鍋爐操作說明

燃氣鍋爐操作說明

簡介：

燃氣常壓熱水鍋爐是指利用燃氣加熱介質的常壓熱水鍋爐。屬于生活鍋爐范圍，它包括燃氣常壓熱水鍋爐，主要用于采暖洗浴，由于它不屬于國家定義的鍋爐范疇，所以不受技術監督部門管理，因為它常壓運行沒有安全隱患，絕大多數的用戶采暖洗浴采用這種鍋爐。

特點：

1.本鍋爐配置進口品牌燃燒器，自動化程度高。按照控制器指令自動吹掃，電子自動點火，自動燃燒，風氣自動調節比例。性能安全穩定，燃燒效果好，并有熄火保護裝置，保證安全運行。

2.控制系統根據爐水溫度控制循環泵的啟停，爐水達到設定溫度上限水溫時水泵啟動，低于下限水溫時水泵停止。

3.鍋爐采用三回程設計，全濕背結構，采用大爐膛，細煙管設計，增大爐膛輻射吸熱量，有效地節能降耗。采用螺紋煙管和波紋爐膽，大大加強了傳熱效果，大大的節省了燃料耗量。

4.采用高級玻璃棉多層保溫，用名優不銹鋼板做外包，熱損失少，美觀抗銹。

5.鍋爐采用常壓結構設計，鍋爐永遠處于無壓狀態，毫無安全危險。

操作：

按照鍋爐控制器的使用說明進行操作，可根據實際情況來調節溫度和時間。水泵的操作可參照水泵說明和實際使用情況操作。

具體操作如下：

1.檢查所用燃氣管道和閥門是否有無漏氣，燃氣的壓力是否達到使用要求，使用水質是否符合使用標準。

2.檢查所用設備的各部位是否正常，閥門是否全部打開，鍋爐里和膨脹水箱水是否加滿。

3.一切正常后，用螺絲刀撬動水泵葉輪使之運動，防止高速啟動損毀水封。然后推合電閘，輕點電機按鈕調整反正轉，正常后啟動水泵，進行冷循環，觀察出回水壓力是否在額定工作狀態。

4.冷循環正常后，打開燃氣總閥待10分鐘后檢查沒有漏氣現象后。合閘啟動燃燒機，燃燒機自動掃堂后，數秒后點火燃燒。

5.鍋爐水溫升到所需溫度時，手動或自動啟動循環水泵，正常運行，觀察供回水壓力和溫度。

維護：

1.在鍋爐維護保養時，應切斷所有電源，燃燒機，水泵的電源，和總控制電源。

2.關閉供氣閥門，和管路各閥門，清洗各級過濾器，然后打開供氣管路閥門，在確保供氣管路無泄漏時，關閉供氣管路閥

門。

3.清潔燃燒機點火電極, 穩焰器，火焰監測器，拆下燃燒機控制盒放置于干燥安全的地方。

4.清掃爐膛及煙管積碳（灰）的同時，要查看爐門耐火材料與石棉繩的使用情況。

5.清洗水循環系統確保無水垢無泄漏，清洗回水系統除污器，開啟排水管閥門，檢查是否能閉嚴。

保養：

1.濕法保養適用于停爐時間不超過一個月的情況，又稱堿液保養。

2.堿液配置可以在以下方案中任選一種。

? 每噸水配：燒堿（NaOH）1kg；磷酸鹽0.1kg； 硫酸鈉(HaSO)0.25kg;Q/Sygp-200Y。

? 每噸水配：燒堿(NaoH)2kg;磷酸三鈉(Napo)55kg。

3.將配好的堿液注入鍋爐，點火煮2—3小時，目的是使外壁干燥，使鍋爐里的堿液分布均勻。

4.常壓鍋爐在加了堿液以后，關閉鍋爐進出水閥門，把膨脹水箱加滿，始終保持鍋爐本體處于滿水狀態。

5.干法保養適用于停爐一個月以上。

? 放凈鍋爐內的水，對鍋爐內進行徹底清洗。

? 可選用的干燥劑有氯化鈣.硅膠.生石灰等。

? 按鍋爐水.煙道各自的空間，每立方米用干燥劑1—3kg。

? 將干燥劑分若干個布袋分別放入鍋爐水.煙道兩側空間，然后將鍋爐密封，使其進入保養狀態。

? 采用干法保養應每30---45天檢查一次，并更換干燥劑。注意事項：

1.燃燒機用電壓應穩定，否則會損壞燃燒機部分組件，并影響燃燒機的正常操作。降低控制盒提供的安全保障。

2.本燃燒機使用壓力低壓（小于5kpa）中壓（5—15kpa）不宜使用高壓（0.3—0.8mpa）系統。

3.鍋爐房內溫度不應高，否則會影響燃燒器正常操作，特別是損壞程控盒。

4.燃燒器啟動不應太頻繁，程控器保護狀態下，最少需要30秒后才能按下復位按鈕，重新啟動燃燒器。

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