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第一篇：機關事業單位如何計算工齡工資

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機關事業單位如何計算工齡工資

每個人都會經歷到社會找工作的時候，目前我國的招工單位有千百萬家，而面試的我們的單位，可能是民營企業或者外企，也可能是機關事業單位。那如果我們的工作單位正好是機關事業單位的時候，你知道機關事業單位如何計算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關知識。

機關事業單位的工齡計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

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3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

企業買斷職工工齡合法么?

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。

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可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支

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付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

通過上面的詳細解答，我們知道了機關事業單位如何計算工齡工資。作為一位勞動者，不過我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受國家相關規定的權益和義務。我們要學會用法律知識維護自己的利益，這樣才能在這個社會立足。

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第二篇：2016機關事業單位退休工資計算

2016機關事業單位退休工資計算

機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。此前，機關事業單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

2016年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。

人社部社保所金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。

目前，我國部分地區的機關事業單位養老保險制度改革還未到位，意味著這些地區的機關事業單位退休人員暫時還按原有水平領取養老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業單位退休人員都將按調整后的待遇領取養老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。

此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養老金。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

機關事業單位養老金改革范圍：

可以說，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》是中國養老保險制度日漸成熟的結果，在歷史上具有里程碑式的意義。

我國城鎮企業職工養老保險制度于上世紀九十年代初開始啟動實施，而機關事業單位養老保險制度卻一直未能實施，企業退休人員和公務員的退休待遇實行兩個政策，企業干部職工參加養老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長短，由國家統籌發給基本養老金，而機關事業單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發給退休金，全部由財政負責。機關事業與企業養老保險的“雙軌制”就這樣從上世紀90年代初一直延續至今。

機關事業單位退休人員在長達30年的時間內不繳納養老保險，而且退休金水平高于城鎮企業職工。而企業職工要想拿到更高的養老金，則需多繳養老保險費，因此“社會不公”等爭議如水如潮，嚴重影響社會和諧。

所以，企業退休人員與機關事業單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點對象。

機關事業單位養老金改革思路：

一統一、五同步

1月15日，國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時提到，機關事業單位養老保險制度的這次改革，基本思路是“一個統一、五個同步”。

“一個統一”，是指機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位和個人都開始繳費，并實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮職工和城鄉居民基本養老保險并行的制度平臺，可相互銜接，從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。

“五個同步”：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨改革事業單位引發的攀比。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今后待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，并與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配，更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實施，不再搞局部試點，防止地區之間出現先改與后改的矛盾。

馬凱認為，“五個同步”突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前后左右的各種關系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。

機關事業單位養老金怎么計算

養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成:

(一)基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:

基礎養老金=(參保人員退休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

第三篇：事業單位有工齡工資嗎

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事業單位有工齡工資嗎

工齡工資是企業針對員工的一種獎勵，能夠在一定程度上為企業留住人才，減少離職率。那么，事業單位作為非政府部門，事業單位有工齡工資嗎？這個問題難倒了不少事業單位的工作人員。為了解決您的疑問，贏了網小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、機關、事業單位工齡津貼標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

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4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

二、工齡計算方法

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、企業工齡工資的有關規定

第一條目的

企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

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第二條適用對象

企業全體員工

第三條設定標準

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10

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元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復職

員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。

以上就是對事業單位有工齡工資嗎這個問題的解答了。綜上看來，事業單位是有工齡工資的，并且，工齡越長工資往往也就越高。但是，由于我國經濟發展不平衡，每個地區的工齡工資的計算標準也是有所區別的。因此，小編建議您在產生疑問時，可以及時咨詢您所在的事業單位，獲取具體答案。

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第四篇：事業單位工齡工資怎么算

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事業單位工齡工資怎么算

我們知道，在職工工作的過程中，該職工在企業工作的時間越長，相對來說，工齡也就越長。工齡工資是按照職工工齡的時間長短來領取不同的金額。那事業單位工齡工資怎么算?贏了網小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、事業單位工齡工資計算標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

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二、工齡計算方式

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以上就是小編為您提供的關于事業單位工齡工資怎么算這個問題的相關回答，希望可以幫助到您。我們從以上內容中可以看出，工齡越長，相對地工齡工資也就越高，工齡工資雖然不多，但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種，確定了工齡多少，也就能得出該職工的工齡工資的具體數額了。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第五篇：公務員工資工齡計算內容

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公務員工資工齡計算內容

工改政策公布以來，公務員的工資根據按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務員工資工齡計算方式關系著廣大的公務員隊伍建設問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡工資的相關規定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

以上是公務員工資工齡計算內容，公務員的工資作為全國統一適用的一項標準，經濟發展水平不同可能會略微影響公務員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務員隊伍的也應當掌握公務員的薪資水平、薪資構成部分等不同制度，國家對公務員工資的改革在進一步推進中。

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機關事業單位如何計算工齡工資

第一篇：機關事業單位如何計算工齡工資

第二篇：2016機關事業單位退休工資計算

第三篇：事業單位有工齡工資嗎

第四篇：事業單位工齡工資怎么算

第五篇：公務員工資工齡計算內容

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