第一篇：公務員退休工齡與工資如何計算

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公務員退休工齡與工資如何計算

說到公務員，相信有很多人都羨慕這個職業吧，和其他的職業一樣，對于他們的退休工資和工齡我國是有明確的法律規定的。那么，公務員退休工齡與工資如何計算呢?我國的法律是怎么規定的呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、公務員退休工齡與工資如何計算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基

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本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

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年限在10年以下的，按50%計發

教師退休工資最新規定：教師退休工資如何計算?

退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

企業退休工資最新規定：企業退休工資如何計算?

(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕&pide;2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額&pide;計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退

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休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗

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職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額&pide;139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

二、2016公務員退休規定：

1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

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國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休?！秶夜珓諉T暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

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(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇 國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內容。

綜上所述，關于公務員退休工齡與工資的計算，我們要注意，首先在計算的時候一定要嚴格按照法律條文進行計算，另外，如果公務員想要提出提前退休也是需要滿足一定的條件的，才可以提出申請然后又相關的人員進行審批。

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第二篇：公務員退休工資如何計算

公務員退休工資如何

計算

時事政治：公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;年限滿30-35年的，按85%計發 年限滿20-30年的，按80%計發 年限滿10-20年的，按70%計發 年限在10年以下的，按50%計發 教師退休工資如何計算

退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。企業退休工資如何計算

(1)基礎養老金=〔退休時本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)(3)過渡性養老金=退休時本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

第三篇：公務員工資工齡計算內容

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公務員工資工齡計算內容

工改政策公布以來，公務員的工資根據按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務員工資工齡計算方式關系著廣大的公務員隊伍建設問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡工資的相關規定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

以上是公務員工資工齡計算內容，公務員的工資作為全國統一適用的一項標準，經濟發展水平不同可能會略微影響公務員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務員隊伍的也應當掌握公務員的薪資水平、薪資構成部分等不同制度，國家對公務員工資的改革在進一步推進中。

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第四篇：合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

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合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

生活中，合同制模式下的職工數量是比較多的。隨著我國老齡人口越來越多，不少退休勞動者都越來越關注合同制工人退休工齡工資的計算標準這個問題。今天，就和贏了網小編一起來看一下合同制工齡工資的計算標準吧。

一、計算方法

1、連續計算

某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。

二、哪些情況下職工工齡可連續計算

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算;

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4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最后一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續工齡;

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10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

三、職工工齡計算注意事項

1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。

3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。

4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業連續工齡。

5、因勞動教養、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業工作時間。

7、工齡計算發生錯誤，可以與用人單位協商解決，協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發生錯誤起60天內提出仲裁申請。

三、退休工齡工資如何計算

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

(一)工人收入標準

工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計算標準了。實務中，您可以參照上文標準對您的工齡工資進行大概的計算。值得注意的是，因為工人和事業單位工資計算標準不同，所以您在計算時要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對于發放時間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業單位。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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? 行業壟斷的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

? 行業壟斷的概念和表現

http://s.yingle.com/w/jj/662821.html

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? ? 反壟斷法機構 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外資

企

業的人

才

戰

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

? 不正當低價銷售法律認定問題

http://s.yingle.com/w/jj/662818.html

? ? 因遭整容虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 產品質量與產品質量法的基本原則 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

? ? ? 傳銷的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有獎

銷

售

與

有

獎

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

? 什么是引人誤解的虛假宣傳的不正當競爭 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

? 知識產權反競爭行為的法律規定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

? 反壟斷法 條文解讀|司法審

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

? ? 傾銷的法律定義 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正當

有

獎

銷

售

行

為的類

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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? 信息壟斷思路的延續

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

? 技術秘密與專利確定的標準和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

? 關于傳銷的危害性問題

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

? 不給予外觀設計專利保護的客體

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

? 虛假宣傳認定有依據

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

? 抽獎式有獎銷售的最高限額提高問題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

? 法律上有獎銷售的規定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

? ? 淺析組織 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我國房地產價格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

? 海運服務業壟斷局面形成與現狀

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

? 關于火車站限定他人接受服務行為問題的答復 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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? 巨獎銷售無效之抗辯法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

? 摒棄低價銷售國產服裝如何提高自身價 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

? 不正當有獎銷售行為的具體分類

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

? 加強中國壟斷行業法律制度建設的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

? 我國反壟斷法的兩個問題

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

? 外資行搶金鋪限制競爭對手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

? 壟斷競爭市場的條件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

? 關于有獎銷售與有獎募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

? 外資醫院能否打破服務壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662789.html

? 哈密防范打擊非法集資實施細則

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

? 法律禁止的有獎銷售淺論

http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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? 駁斥中國威脅論的變種之“中國資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

? 關于查處虛假宣傳法律適用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經營者不得從

事的有獎

銷售規定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

? ? 價值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我國金融的反壟斷法目標體現的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

? 反壟斷法 條文解讀|產融結

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

? 醫師多點執業與人才壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

? 網絡傳銷尚未有明確法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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第五篇：公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

公務員退休后，工資應該如何計算呢？今天喬布簡歷小編就和大家一起看看公務員退休工資如何計算，公務員退休工資比例。

關鍵詞：公務員退休工資如何計算，公務員退休工資比例

公務員退休之后，除了會依法享受國家規定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區津貼、物價和生活補貼、醫療補貼和住房待遇等等。

以下就是公務員退休工資的計算方法和它的計算比例：

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×百分比+各地方退休福利待遇+住房補貼

其中對于“百分比”的規定是：

年限滿35年的，按90%計發；

年限滿30-35年的，按85%計發；

年限滿20-30年的，按80%計發；

年限滿10-20年的，按70%計發；

年限在10年以下的，按50%計發。

其中，退休前工資主要是由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分構成的。前面兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要的支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算之后計算發放，也就是其中的“百分比”。

相對于企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員的養老待遇主要是按照其退休時的工資水平來核定。

公務員退休工資如何計算_公務員退休工資比例

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