第一篇：新入職公務員工資工齡怎么計算

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新入職公務員工資工齡怎么計算

不是所有公務員的第一份工作就是公務員，參加工作幾年后報考公務員并成功入職，那么這樣的話工齡該怎么算?接下來贏了網小編就為大家簡單的講解一下新入職公務員工資工齡的計算方式以及工齡的相關內容，希望可以幫助到大家。

一、工齡的定義：

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡的認定：

工齡按照養老保險繳納年限來算。

三、新入職公務員工資工齡的相關規定:

1、按有關規定，新考入的公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬

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月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。也就是說，從和公務員部門簽訂相關的合同日起，開始計算工齡。

2、按照現有關于工齡計算的文件，你在考上公務員之前的工齡無法計算，因此，你的工齡起始時間只能從考上公務員報到上班開始。

3、中共中央組織部 人力資源和社會保障部關于印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知(2017年7月16日發)第四條

(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級。

(二)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

三、公務員工齡工資標準：

序號:1 套改級別:3

工齡工資檔次:26

套改級別與工資檔次:1

職務工資:330

級別工資:325

工資合計:655 工資待遇與受級別的對應關系:

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辦事員

序號:2 套改級別:4─5 工齡工資檔次:26

套改級別與工資檔次:2

職務工資:330

級別工資:345

工資合計:675 工資待遇與受級別的對應關系:辦事員

序號:3 套改級別:6─7 工齡工資檔次:25

套改級別與工資檔次:1

職務工資:330

級別工資:359

工資合計:689 工資待遇與受級別的對應關系:辦事員

序號:4 套改級別:8─9 工齡工資檔次:25

套改級別與工資檔次:2

職務工資:330

級別工資:381

工資合計:711 工資待遇與受級別的對應關系:辦事員

序號:5 套改級別:10─12 工齡工資檔次:24 套改級別與工資檔次:2

職務工資:370

級別工資:421

工資合計:791 工資待遇與受級別的對應關系:科員

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序號:6 套改級別:13─14 工齡工資檔次:24

套改級別與工資檔次:3

職務工資:370

級別工資:446

工資合計:816 工資待遇與受級別的對應關系:科員

序號:7 套改級別:15─17 工齡工資檔次:23

套改級別與工資檔次:3

職務工資:370

級別工資:494

工資合計:864 工資待遇與受級別的對應關系:科員

序號:8 套改級別:18─19 工齡工資檔次:23

套改級別與工資檔次:4

職務工資:370

級別工資:522

工資合計:892 工資待遇與受級別的對應關系:科員

序號:9 套改級別:20─22 工齡工資檔次:22

套改級別與工資檔次:4

職務工資:400

級別工資:580

工資合計:980 工資待遇與受級別的對應關系:科員

序號:10 套改級別:23─24 工齡工資檔次:22 套改級別與工資檔次:5

職務工資:400

級別工

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資:612

工資合計:1012 工資待遇與受級別的對應關系:科員

序號:11 套改級別:25─27 工齡工資檔次:21

套改級別與工資檔次:5

職務工資:400

級別工資:679

工資合計:1079 工資待遇與受級別的對應關系:副科

序號:12 套改級別:28─29 工齡工資檔次:21

套改級別與工資檔次:6

職務工資:400

級別工資:715

工資合計:1115 工資待遇與受級別的對應關系:副科

五、工齡的相關福利：

工齡的作用

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一

職工年休假

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《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。” 醫療期

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

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(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24 個月。病假工資

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根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。”

看完贏了網這篇文章，相信各位對 “新入職公務員工資工齡”已經有了比較清新的了解了，計算工齡時要把以前參加工作的工齡也算上，工齡按照養老保險繳納年限來算。了解相關工齡規定可以更好地維護自身的合法權益，公務員也不例外，希望大家可以清楚的了解。

? ? 律師事務所考勤 http://s.yingle.com/y/ws/955900.html 關于核發（成品油倉儲經營批準證書）的申請(規范文本)http://s.yingle.com/y/ws/955899.html

? 淄博市人事爭議仲裁委員會調查提綱 http://s.yingle.com/y/ws/955898.html

? 健康相關產品生產企業衛生條件審核申請表 http://s.yingle.com/y/ws/955897.html

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? 建設項目職業病危害預評價報告審核(備案)申請書 http://s.yingle.com/y/ws/955896.html

? 化妝品生產衛生條件審核表

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? 計算機信息系統集成資質年審表

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? 準予變更登記通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955893.html

? 企業承包經營合同公證書

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? 拍賣公證書格式(現場監督類公證書)http://s.yingle.com/y/ws/955891.html

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? 收容教育／延長收容教育決定書

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? 工傷勞動爭議仲裁申請書

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? 水行政許可延期告知書

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http://s.yingle.com/y/ws/955882.html

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? 律師事務所律師辦理非訴訟案件操作規程 http://s.yingle.com/y/ws/955878.html

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? 律師事務所律師擔任法律顧問制度 http://s.yingle.com/y/ws/955858.html

? 案件移送函(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955857.html

? 人民法院鑒定委托書(委托鑒定用)http://s.yingle.com/y/ws/955856.html

? 律師事務所關于律師過錯責任賠償的暫行規定 http://s.yingle.com/y/ws/955855.html

? 查處(協助查處)違法用地告知函 http://s.yingle.com/y/ws/955854.html

? ? 沒收違法所得 http://s.yingle.com/y/ws/955853.html 國土所

巡

查

土

地

違

法

行

為

日

志

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? 涉外經濟公證申請表

http://s.yingle.com/y/ws/955851.html

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? 合同格式條款備案表

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? 某某某公安局傳喚通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955849.html

? 律師事務所受理刑事案件批辦單

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? 建設項目職業病防護設施設計審查申請書 http://s.yingle.com/y/ws/955845.html

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人

資

格

公

證

書

（范

本

一)http://s.yingle.com/y/ws/955842.html

? 國內民事公證申請表

http://s.yingle.com/y/ws/955841.html

? 律師事務所財務管理制度(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955840.html

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? 律師事務所案件討論業務學習制度 http://s.yingle.com/y/ws/955839.html

? ? 食鹽準運證 http://s.yingle.com/y/ws/955838.html 聽證通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955837.html

? 某某人民法院通知書(二審指定原審被告補充證據期限，行政訴訟證據文書范本 http://s.yingle.com/y/ws/955836.html

? 中國證券監督管理委員會行政復議終止通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955835.html

? 某某某公安局移送案件通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955834.html

? 某某某公安局重新計算偵查羈押期限通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955833.html

? 人民檢察院解除扣押決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955832.html

? 解除先行登記保存物品通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955831.html

? 人民檢察院批準會見在押犯罪嫌疑人決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955830.html

? 人民檢察院不批準聘請律師決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955829.html

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? 人民檢察院拘留通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955828.html

? 某某人民法院通知書(具有專門知識人員出庭協助質證，行政訴訟證據文書范本 http://s.yingle.com/y/ws/955827.html

? 人民檢察院提請批準延長偵查羈押期限報告書 http://s.yingle.com/y/ws/955826.html

? 行政復議中止通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955825.html

? 刑滿釋放人員通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955824.html

? ? ? ? 減刑申請書 http://s.yingle.com/y/ws/955823.html 保證書 http://s.yingle.com/y/ws/955822.html

人民檢察院起訴書 http://s.yingle.com/y/ws/955821.html 某某某

公

安

局

取

保

候

審

決

定

書

http://s.yingle.com/y/ws/955820.html

? 人民檢察院提供法庭審判所需證據材料意見書 http://s.yingle.com/y/ws/955819.html

? 行政裁定書(停止執行具體行政行為或駁回申請用)http://s.yingle.com/y/ws/955818.html

? 支持刑事抗訴意見書

http://s.yingle.com/y/ws/955817.html

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? 人民檢察院詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955816.html

? 某某某公安局詢問通知書

http://s.yingle.com/y/ws/955815.html

? ? ? 罪犯處罰審批表 http://s.yingle.com/y/ws/955814.html 退還保證金通知書 http://s.yingle.com/y/ws/955813.html 行政

處

罰

案

件

詢

問

筆

錄

http://s.yingle.com/y/ws/955812.html

? 查封扣押物品通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955811.html

? 詢問筆錄(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955810.html

? 出入境管理拘留審查／延長拘留審查決定書 http://s.yingle.com/y/ws/955809.html

? 抽樣取證憑證(農業行政處罰)http://s.yingle.com/y/ws/955808.html

? 指定管轄決定書(送達被指定管轄的人民檢察院)http://s.yingle.com/y/ws/955807.html

? 某某某公安局撤銷案件決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955806.html

? 復議申請書(范本二)http://s.yingle.com/y/ws/955805.html

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? 人民檢察院立案決定書

http://s.yingle.com/y/ws/955804.html

? 某某某工商行政管理局經濟合同仲裁委員會查封(扣押)執行筆錄 http://s.yingle.com/y/ws/955803.html

? 強制執行申請書(行政復議用，范本一)http://s.yingle.com/y/ws/955802.html

? 先行登記保存物品通知書(藥品監督行政執法文書)http://s.yingle.com/y/ws/955801.html

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第二篇：公務員工資工齡計算內容

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公務員工資工齡計算內容

工改政策公布以來，公務員的工資根據按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務員工資工齡計算方式關系著廣大的公務員隊伍建設問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡工資的相關規定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

以上是公務員工資工齡計算內容，公務員的工資作為全國統一適用的一項標準，經濟發展水平不同可能會略微影響公務員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務員隊伍的也應當掌握公務員的薪資水平、薪資構成部分等不同制度，國家對公務員工資的改革在進一步推進中。

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業

管

理的主

要

內

容

有

哪

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權

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人

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罪

從

家

庭

做

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第三篇：公務員退休工齡與工資如何計算

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公務員退休工齡與工資如何計算

說到公務員，相信有很多人都羨慕這個職業吧，和其他的職業一樣，對于他們的退休工資和工齡我國是有明確的法律規定的。那么，公務員退休工齡與工資如何計算呢?我國的法律是怎么規定的呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、公務員退休工齡與工資如何計算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基

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本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中X%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

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年限在10年以下的，按50%計發

教師退休工資最新規定：教師退休工資如何計算?

退休工資計算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%。

企業退休工資最新規定：企業退休工資如何計算?

(1)基礎養老金=〔退休時本市上在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕&pide;2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額&pide;計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養老金=退休時本市上在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退

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休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗

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職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元

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個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額&pide;139

平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

二、2016公務員退休規定：

1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

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國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

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(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇 國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內容。

綜上所述，關于公務員退休工齡與工資的計算，我們要注意，首先在計算的時候一定要嚴格按照法律條文進行計算，另外，如果公務員想要提出提前退休也是需要滿足一定的條件的，才可以提出申請然后又相關的人員進行審批。

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第四篇：機關事業單位如何計算工齡工資

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機關事業單位如何計算工齡工資

每個人都會經歷到社會找工作的時候，目前我國的招工單位有千百萬家，而面試的我們的單位，可能是民營企業或者外企，也可能是機關事業單位。那如果我們的工作單位正好是機關事業單位的時候，你知道機關事業單位如何計算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關知識。

機關事業單位的工齡計算方法：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

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3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

企業買斷職工工齡合法么?

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。

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可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標準：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支

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付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

通過上面的詳細解答，我們知道了機關事業單位如何計算工齡工資。作為一位勞動者，不過我們的工作是什么，只要做的事情合法，在一家公司工作直至退休以后，都能享受國家相關規定的權益和義務。我們要學會用法律知識維護自己的利益，這樣才能在這個社會立足。

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第五篇：新入職公務員年終工作總結

xx是特殊的一年，我研究生畢業了，第一次踏上工作崗位。第一次應該很珍貴吧，多年之后還是值得紀念的。上半年在武大找工作，1月知道自己的國考成績還不錯進入面試了。接下來比較辛苦，記得xx年過年的時候也沒有怎么放松，還要看書復習，準備公務員面試。那時候一心就是為了公務員考試，還考了浙江和廣東的省考，有喜也有悲，也許精力有限，注定不能全部都有好的結果。就這樣順利地進入了國家公務員的行列，學生生涯也就此告一段落，這也許是學生時代的結束。不知道自己是怎么畢業的，只記得畢業之前在學校里和同學們照畢業照，和同學玩了好幾次殺人游戲，就是這段時間感覺才增進了對一些同學的了解。研究生不知道是不是自己太疏遠同學了，也沒有怎么和同學玩。現在工作了，和同事關系都不錯，接觸的很多，一起吃飯一起逛，一起唱歌一起聊天。

7月順利入職，開始了不一樣的生活。住酒店，吃食堂，坐辦公室。剛開始發現自己什么都要學，也沒有接觸什么機關工作的事情。現在都半年了，機關的流程都熟悉了，這是我最大的收獲。這半年，從剛開始的懵懂到現在的運用自如，從開始的不適應到現在的習慣，從清閑到忙碌，這些都是時間堆積的結果。總結這半年來的工作，主要有以下幾個方面：一是收發文。在機關工作，常常和文件打交道，紀委收的文件主要是來自中紀委和會紀委，還有省的紀檢部門。每天去拿報紙和文件，看看有沒有什么要辦的文件。收到文件之后，要看是怎么處理，有些直接給處長看，有些是傳閱，有些是要處室辦理。有些是急件，有些是密件……需要辦理的文件就可能要發文，發文有其一套流程，有專門的系統。針對上級的文件，要領會其意圖，要知道怎么辦理。一般先轉發文件，對下一級或各處室提出要求和辦理時限，草擬正文。之后，進入系統發文，按照走文的流程，最后印發文件。文件發出之后，一般有段時間給各單位或者自己按要求辦理，然后你再收集各單位上報的信息或者自己開展工作的情況，綜合之后給上級報過去，這就又需要你發文了。這時可能是報告，可能是總結等文種。提到報告，這個要按上級的要求來寫，有些是簡短的，有些要長篇大論，將你工作開展的情況、發現的問題、整改情況和意見建議寫好。我自己轉發過文件，也寫過幾個報告，積累了些經驗。關于公文寫作方面，最主要的是注重積累，多寫、多思考、多修改、多看，多收集。二是準備會議方面。當上級領導要來視察或者檢查工作時，你就必須忙著準備材料和做會議之前的一些工作。會議需要的材料是必須寫好的，這個由處室的領導負責，我一般是做好資料的收集、整理工作。來檢查工作，可能要看你工作完成的情況，這就需要將你工作全過程中涉及的資料都裝訂成一本。這個準備工作需要仔細，包括封面目錄都要做。這不僅要注重實質還要注意形式。席位牌方面，我還沒有太熟悉怎么擺放。三是出差方面。出差過兩次，感覺都是比較累吧。長途跋涉的，對于我這個會暈車的人來說，是件累人的事情。不過出差能增長見識、認識更多的人。出差的目的是為了完成工作任務，在很短的時間內完成計劃，這就要求我們講究方式方法，既完成任務又能適當休息。第一次去湖北的其他市，第一次出差，感覺很激動，當時炎炎夏日，但是我的熱情一點都不減。第一次出差回來我還寫了出差心得，記錄了當時的體會。和待我很好很熱心的科長們一起，我很開心，學到了很多，明白自己在學校的一些小毛病不能再帶到工作中來了;

踏入社會了就和學校的生存方式不一樣了。現在的我應該有所變化了吧，雖然還是說話很大聲，有些瘋瘋顛顛，有些太天真。第一次出差之后，我和幾位科長熟悉了，把他們當成了朋友而不完全是領導，平時聯系也比較多，工作時還會問候一下。這次離開省局，除了舍不得身邊的科長們，還舍不得他們，以后我去的是監管科室，和監察科聯系就少了，工作交流機會也會很少。第二次出差，我也很幸運，認識了很多領導，去了美麗的神農架，估計以后去分局了這種機會會很少。這次出差，我不得不喝了不少的白酒，很多工作上的事情必須通過酒桌上解決，酒文化博大精深，我現在還處于懵懂的階段。經驗很豐富的處長帶著我，耳濡目染，受益良多。

也許我半年來沒有做什么特別專業的工作，但是我感覺這種生活我能夠很快適應，慢慢地已經習慣了。工作中的大部分時間是在做很多瑣碎的事情，但是這些事情必不可少。比如，打電話溝通交流，上傳下達;拿拿報紙和文件;看看文件;寫寫報告;開開會等等。

時間不等人，轉眼半年過去了，也要離開省局回到分局去了。和一起實習的同事感情還是不錯的，雖然認識時間不長，平時不是經常在一起，但是大家都很談得來，工作之余玩得很開心。圣誕的前一天，得知大家在元旦就得去分局，心情很復雜。不知如何面對一起工作了半年的領導們，他們都很想我能留下來一段時間，但是這件事不是我能做決定的，很多事情身不由己。不知如何與一起實習的同事們分別，大家這幾天都陸續要走了，雖然一起吃過飯唱過歌，但是內心的很多話都沒有說，就讓大家默默地離開這里吧，不需要太傷感，我們還是有很多機會見面的。

這邊唯一不讓我留戀的就是這個住了半年的酒店，服務態度差不說，有個老女人(服務員)還老是欺負我們。住了半年，也享受了半年的不用打掃衛生，不用疊被子的生活。我還是希望自己能住的舒服住的開心，想到要離開這個酒店我反而覺得輕松舒適起來，雖然等待我的是租房子的生活。

提早和xx年說再見，因為我怕過兩天沒有心情也沒有時間寫下這些還算有條理的文字了。想念的話就不多說了，祝福自己xx年有更美好的生活。祝福朋友們新年快樂!