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第一篇：公務員有工齡工資嗎

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公務員有工齡工資嗎

在我國，公務員可以說是最為普遍的職業。因為我國每年競選公務員的人都非常的多，占據了大半個人才市場。可是我們都是到公務員的工資其實并不高，但是還有那么多的人選擇去當公務員。原因就是可以觸及到我國政府的相關人員。那么在我國公務員有工齡工資嗎?

一、公務員有工齡工資嗎

公務員經歷過工齡工資改革后是有工齡工資的。

(一)正常增資原則

1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規定了要定期給公務員漲工資。

2、一方面要定期、全面地調整公務員工資標準;一方面要通過對公務

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員的考核，定期給公務員增加工資。

3、實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經濟的發展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

1、該原則認為，國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業職工的工資水平大體持平。

2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業之間得以實現，并吸引優秀人才進入公務員隊伍。

(三)物價補償原則

國家根據物價指數的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。

(四)法律保障原則

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1、除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。

2、即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規定進行

3、減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規定進行。

其實，我國的公務員其實是沒有工齡工資的。但是經歷過工齡工資的相關改革之后，公務員就有了工齡工資了。這是提升了公務員們的待遇，保證了公務員們的利益回收。但是我國法律對于公務員們的工齡工資有著相當嚴格的限制標準。通過這些標準可以維持公務員和其他職業的平衡。

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第二篇：事業單位有工齡工資嗎

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事業單位有工齡工資嗎

工齡工資是企業針對員工的一種獎勵，能夠在一定程度上為企業留住人才，減少離職率。那么，事業單位作為非政府部門，事業單位有工齡工資嗎？這個問題難倒了不少事業單位的工作人員。為了解決您的疑問，贏了網小編特意為您搜集了以下資料，希望對您有幫助。

一、機關、事業單位工齡津貼標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

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4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

二、工齡計算方法

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

三、企業工齡工資的有關規定

第一條目的

企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

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第二條適用對象

企業全體員工

第三條設定標準

在本公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為19級，開始享受公司的工齡工資每月10

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元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應于2017年5月的工齡工資調整，工齡級別為20級，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復職

員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

工齡工資的標準是有相關規定的，在工作的時候就應該對此有所了解，了解公司對于這方面的相關規定，從而可以更好地為自己的未來做好準備，獲得更多屬于自己的合法利益。

以上就是對事業單位有工齡工資嗎這個問題的解答了。綜上看來，事業單位是有工齡工資的，并且，工齡越長工資往往也就越高。但是，由于我國經濟發展不平衡，每個地區的工齡工資的計算標準也是有所區別的。因此，小編建議您在產生疑問時，可以及時咨詢您所在的事業單位，獲取具體答案。

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第三篇：公務員工資工齡計算內容

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公務員工資工齡計算內容

工改政策公布以來，公務員的工資根據按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務員工資工齡計算方式關系著廣大的公務員隊伍建設問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務員工資主要是職務工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務員，事業單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關系，那各位對工齡工資的相關規定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

以上是公務員工資工齡計算內容，公務員的工資作為全國統一適用的一項標準，經濟發展水平不同可能會略微影響公務員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務員隊伍的也應當掌握公務員的薪資水平、薪資構成部分等不同制度，國家對公務員工資的改革在進一步推進中。

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多

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2018

第四篇：哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定

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哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定

每個人和用人單位建立勞動關系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩定收入養家糊口。對于退休工人來說，退休金的組成部分包括基礎工資和工齡工資，可以說工齡和你的退休金是掛鉤的。對于鐵路局工資的職工來說，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對于哈爾濱人來說，又是一個新的標準。那么哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定?這個問題，贏了網小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定?

一、實行范圍

與鐵路局建立勞動關系的職工。

二、實行標準

實行標準由原每人每年4元調整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計算

1、計發工齡工資的工齡計算按照國家現行有關規定執行。

2、職工因休病、事假在一個自然年內工作時間不滿6個月的，不作為計發工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計發工齡工資年限。

4、計發工齡工資的工齡計算公式為：

計發工齡工資的工齡=計發工齡工資當年年份-參加工作時間年份-不作為計發工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計發辦法

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1、工齡工資采取分段、分標準、累進遞增方式按月計發，自每年1月份起增發。

2、工齡工資計算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業生和學徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計發工齡工資。

4、新調入工作人員(含復員、退伍、轉業軍人)，自調入次月起計發工齡工資。

5、職工請病、事假的，工齡工資按實際出勤工作日(班)計發。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產帶薪入學期間的，工齡工資正常計發。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計發。

8、職工發生曠工的，停發當月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應準確計算職工工齡及工齡工資，將職工名冊及工齡工資執行標準交財務部門作為發放依據，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日常考核與發放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調整工齡工資標準工作，充分認識到此項工作是體現了企業對職工長期積累貢獻和現實在崗貢獻的激勵作用，是激發廣大職工勞動熱情和創造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實。

2、各單位要切實做好對職工宣傳教育和思想引導工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關懷，感受到鐵路多元化經營發展與職工切身利益的密切關系，進一步調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

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3、各單位要嚴格遵守各項紀律，嚴格執行國家有關職工參加工作時間及連續工齡認定的政策規定，嚴格按照本通知規定計發職工工齡工資，確保國家、鐵道部以及路局工資政策的嚴肅性、規范性。

4、各單位要按照路局調整工齡工資標準工作的具體規定和要求，制定措施，周密安排，歸口負責，穩妥實施。采取先發放、后審批方式組織實施此項工作，調整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發到職工手中。

5、本通知由勞動和衛生處負責解釋。前發有關工齡工資管理規定與本通知規定不相一致的，以本通知規定為準。

綜上所述，2017年左右實行的新的鐵路局工齡工資計算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進行了增加，并且根據工齡的長短進行了分段的劃分，更好地突出了工齡長短在工資中的作用，調整后的工齡工資也必須立即發放。以上就是贏了網小編對“哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定?”問題的解答。

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第五篇：關于工齡工資2017的相關規定有哪些

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關于工齡工資2017的相關規定有哪些

工資的增長受很多因素的影響，工齡就是其中一種重要的影響因素。工齡的長短意味著為企業或單位付出的時間的長短。工資和工齡是掛鉤的，在同等條件下工齡越長工資就相對越高。但2017年國家對于工齡和工資的改革情況是怎么樣的呢?接下來，贏了網小編就介紹下關于工齡工資2017年的一些規定。

一、工齡工資的2017年的有關規定

第一條目的

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第二條適用對象

企業全體員工

第三條設定標準

第四條工齡的計算

第五條工齡工資的計算(舉例說明)

第六條員工辭職后又復職

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員工辭職后又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

二、工齡工資計算標準表

(一)員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

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8、試用期間不計算工齡。

(二)員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2017年11月份入職，那么該員工應于2017年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2017年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

(三)管理人員工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

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5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

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以上內容簡單介紹了關于工齡工資2017年的一些規定。工齡是增加工資的一個很重的指標，一般情況下，隨著工齡增長，工資也會相應增加，但是這一增長是嚴格按照規定來的。工齡工資也是對勞動者辛苦工幾十年的一種肯定，肯定他們的付出、努力和貢獻。如果還想了解更多和工齡工資有關的知識，您可以咨詢贏了網。

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業

管

理的主

要

內

容

有

哪

些

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治

權

利

期

限

是

多

久

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造

毒

品

罪

量

刑

標

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中的問

題

研

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公務員有工齡工資嗎5篇

第一篇：公務員有工齡工資嗎

第二篇：事業單位有工齡工資嗎

第三篇：公務員工資工齡計算內容

第四篇：哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規定

第五篇：關于工齡工資2017的相關規定有哪些

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