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工齡工資申請書怎么寫

時間:2019-05-14 15:11:32下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工齡工資申請書怎么寫》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工齡工資申請書怎么寫》。

第一篇:工齡工資申請書怎么寫

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工齡工資申請書范文怎么寫

工齡工資申請書范文怎么寫?相信這是很多人都很關(guān)心的話題,但是,很少有人了解,工齡工資申請書范文到底怎么寫呢?贏了網(wǎng)小編為您提供工齡工資申請書范文,希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問:

工齡工資申請書范文怎么寫?

律師解答:

集團公司董事會:

集團公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢

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獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動,五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過大。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

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三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級

一級:經(jīng)理;副經(jīng)理;

二級:科長;

副科長(車間主任);

三級:工段長;

四級:帶班長。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔:

a、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真

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負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,工作踏實認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

三、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。

2、職稱工資

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通過自學(xué)等方法,取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,都應(yīng)按其實際崗位的變更,對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

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? ? 政府誠信也是政績 http://s.yingle.com/l/wq/690055.html 聽會“

”的老

經(jīng)

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? 上海推行網(wǎng)上賣家誠信承諾登記

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? 中鐵十六局誠信經(jīng)營的啟示

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? 以誠信為本的道就是商道

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? 貸款千萬僅需簽個名

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? 波音信用危機中走馬換帥

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? 網(wǎng)上叫賣“考研試題”騙局

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? ? 實在也創(chuàng)名牌(1)http://s.yingle.com/l/wq/690044.html 揭穿“

內(nèi)

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? 專家支招破解信用卡盜刷難題

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? 應(yīng)該加強上市公司誠信建設(shè)

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? 商業(yè)都要講究誠信 http://s.yingle.com/l/wq/690036.html

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? ? 誠信也是一種投資 http://s.yingle.com/l/wq/690034.html 有了問

住的

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? 認(rèn)定“AAA級廣告信用單位”

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第二篇:工齡工資申請書

申 請 書

我xxx,男,xxx歲,現(xiàn)在xxx公司部擔(dān)任xx工作,于2014年5月27日參加工作,到2015年6月25日工作已滿1年,現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮!

手機:xxxxxx。主送:人力資源部

申請人:xxx 2015年6月25日

第三篇:司機工齡工資申請書

司機工齡工資申請書

由于駕駛員職業(yè)的特殊性,基礎(chǔ)薪酬低,故人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人員流失率,為進一步穩(wěn)定駕駛員隊伍,特申請凡在我院上班滿一年的員工給予每年增加¥50元工齡工資,以勞動聘用合同為依據(jù),逐年遞增,遞增至¥元為限。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

特此申請!

院辦公室

20年月日

第四篇:員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書一:物業(yè)員工工齡工資的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

物業(yè)公司成立近兩年時間來,兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作,在此期間,物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。

由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性,基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低,故人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率,為進一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效益,以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個物業(yè)公司幾乎均有工齡工資),特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加¥50元工齡工資,以勞動聘用合同為依據(jù),逐年遞增,遞增至¥500元為限。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

特此申請!

物業(yè)部

20XX年6月6日

>員工工齡工資申請書二:工齡工資申請>>(105字)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

本人xxx20XX年01月01日,進入本公司至20XX年12月30日,已滿一年,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章,已符合工齡工資申領(lǐng)條件,現(xiàn)向公司申請工齡工資。

忘予以批準(zhǔn)!

申請人:xxx

申請時間:20XX年x月x日

>員工工齡工資申請書三:工齡工資申請書>>(135字)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我XXX,男,23歲,XXX工,現(xiàn)在XXX公司XXX班組工作,于20XX年6月1日參加工作,到20XX年8月31日廣州已滿1年3個月,現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。

特此申請

致禮

附:身份證復(fù)印件1張。手機123456。

主送:人力資源部

申請人:×××

20XX年9月1日

第五篇:最新的工齡工資申請書

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最新的工齡工資申請書范文

工齡工資是企業(yè)為了留住人才,為了維護企業(yè)的穩(wěn)定性而制定的相應(yīng)的規(guī)定,因此有的時候需要員工自己申請用人單位的工齡工資,如何申請就成為大家關(guān)注的重點。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下工齡工資申請書范文等方面的問題,希望對大家了解工齡工資申請書范文等方面的知識有所幫助.一、工齡工資申請書范文

集團公司董事會:

集團公司乘著改革的東風(fēng),奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

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1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動,五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,差距過大。

3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

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1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級

一級:經(jīng)理;副經(jīng)理;

二級:科長;

副科長(車間主任);

三級:工段長;

四級:帶班長。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔:

A、核心崗檔,(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在員工中具有較高的影響力和號召力。

B、骨干崗檔,(占總?cè)藬?shù)的30左右);

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這部分員工為主要技術(shù)骨干,能熟練掌握崗位技能,能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,工作踏實認(rèn)真,能帶領(lǐng)一班人共同工作,完成工作任務(wù)。

C、一般崗檔,(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工,能夠勝任本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級別、崗檔,據(jù)我們調(diào)查,我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法,取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的,按中級職稱每人每月增資10元,高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

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3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級,都應(yīng)按其實際崗位的變更,對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗,試用期為3個月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元,試用期滿,按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次,每年進行一次集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否,請批示!

工齡工資申請書范文等方面的問題如上所述。通過上文的描述我們可以得知工齡工資申請書的范文是什么樣子的,如果勞動者想要向用人單位申請工齡工資的時候可以針對用人單位的情況進行一定的改動,然后整合工齡工資申請書后向用人單位進行申請自己的工齡工資。

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