第一篇：病假工資及工齡

一、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

三、連續病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

注1：工傷醫療期間

因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

注2：疾病或非因工醫療期間

疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

五、病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

第二篇：病假工資

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發；（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；（4）連續工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發。

職工患病休假在6個月以上：（1）連續工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；

（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發，（4）連續工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發。

在病假期間工資可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的80%。

2、事假工資

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

事假，職工因私事請假一般為事假，企業部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規定天數內，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經過醫生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫療期的，超過醫療期，企業可以解除合同。

產假，女職工生育，給予產假，一般是90天，產前15天，產后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發，遇到加班，支付200%加班費

法定假日，春節，五一，十一等法定假日，工資照發，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費

年休假，年休假是根據職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發，最長的時間是15天

我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節，八一建軍節，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發

第三篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責權限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經公司總經辦研討決定，工齡工資發放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟福利。4.0 職責權限

由人力行政部負責核算實施，財務部審核，總經理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；

5.1.2當月15之日前新入職及轉崗人員，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數+本工齡工齡工資等級標準； 5.2.1.1 工齡工資基數=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標準：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發放標準為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術人員；

工齡工資發放標準為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發放標準為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發放標準為20元/月。

5.2.2部門優秀員工及骨干，經總經理特批，可享受A類級別工齡工資發放標準； 5.2.3轉崗人員從轉入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標準；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數標準不變，本制度執行之日起，按新標準執行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調整為60元/月；按本新制度調整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數不變，每月工齡工資等級標準調整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，故本月只發放工齡工資基數60元）。

5.3.2 當月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當月全額工齡工資；

5.3.3 一年內累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據本制度規定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發放工齡工資基數30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據本制度規定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內只享受原工齡工資基數金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應工齡工資崗位標準。

第四篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現申請要求發放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日

第五篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵員工長期、穩定地為企業工作，為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共進退，特制定員工工齡工資管理規定。給公司員工增加相應的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續工作的時間，一般以年為單位；

四、職責部門

4.1工資核算部門負責工齡工資的核算及審核工作； 4.2財務部負責每月工齡工資計算結果的復核；

4.3綜合辦負責本管理辦法的制定、修訂及推行和實施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標準：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎勵，連續工作滿兩年的員工給予200元/月獎勵，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關規定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計算工齡；入職當月上班滿15天者按整月計算工齡，入職當月未滿15天者從下月開始計算工齡；

6.2當月請假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當月工齡獎安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計算與發放；

6.3每月工齡工資隨當月工資一起發放；

6.4 員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

七、本管理辦法經公司領導批準后自2017年1月1日起執行并開始計算工齡，于2018年1月份核準發放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給酒店員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起滿一年的計為一年工齡，滿兩年的計為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設定標準

1、在本酒店連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續請假超過15天或年內請假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予計算和發放。

4、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

5、實行酒店包干制的人員不在此范圍內。

6、員工辭職最后一個月請假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當月工齡工資。

五、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥20元整，個人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執行。審批：審核：編制：審批時間： 審核時間： 編制：