第一篇：員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書

員工工齡工資申請書一：物業員工工齡工資的申請

尊敬的公司領導：

物業公司成立近兩年時間來，兢兢業業的承擔著協助公司后勤保障、銷售服務及物業服務等相關部門的具體工作，在此期間，物業部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務。

由于物業服務行業的特殊性，基礎薪酬低、行業門檻低，故人員流動性大。為保障員工的穩定性、減少人才流失率，為進一步完善物業服務企業樹立良好的社會效應和經濟效益，以及根據成都市物業行業收入水平及薪酬結構現狀(每個物業公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領導給予批準!

特此申請!

物業部

20XX年6月6日

>員工工齡工資申請書二：工齡工資申請>>（105字）

尊敬的領導：

本人xxx20XX年01月01日，進入本公司至20XX年12月30日，已滿一年，根據公司相關規章，已符合工齡工資申領條件，現向公司申請工齡工資。

忘予以批準！

申請人：xxx

申請時間：20XX年x月x日

>員工工齡工資申請書三：工齡工資申請書>>（135字）

尊敬的領導：

我XXX，男，23歲，XXX工，現在XXX公司XXX班組工作，于20XX年6月1日參加工作，到20XX年8月31日廣州已滿1年3個月，現申請要求發放工齡工資。

特此申請

致禮

附:身份證復印件1張。手機123456。

主送:人力資源部

申請人:×××

20XX年9月1日

第二篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現申請要求發放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日

第三篇：員工工齡工資管理辦法

員工工齡工資管理辦法

一、目的為尊重員工為企業發展創造的價值和作

出的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，促進和穩定員工的心態和積極性，特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用范圍

公司一線員工（不包括管理組人員、機、模、電））。

三、工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、按員工實際進公司入職之日開始算起，以員工的實際工作年限計算工齡。

2、員工連續請假超過5天或年累計超過

20天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡，特殊情況須總經理審批。

3、員工辭職后又復職，原工齡取消，按

照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、工齡在1周年以上至3周年的老職工，廠部補貼20元每月。

2、工齡在3周年以上至5周年的老職工，廠部補貼40元每月。

3、工齡在5周年以上至8周年的老職工，廠部補貼60元每月。

4、工齡在8周年以上至10周年的老職工，廠部補貼80元每月。

第1頁，共2頁

5、工齡在10周年以上的老職工，廠部補貼100元每月。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放。

8、每年的4月份由公司辦公室統一計算并遞增，隨4月份工資發放上一的工齡工資。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由公司辦公室負責解釋。

2、本辦法從2014年1月10日起實施。

******有限公司

2014年1月10日

第2頁，共2頁

第四篇：員工工齡工資管理制度

員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

工齡組成員工到企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

本制度僅考慮員工進入本企業后的貢獻，其指代工齡工資即本企業工齡工資。

工齡工資制度

根據員工職業生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業財務月度為準)。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發放。

3.4

工齡工資增長表

其他

4.1

本制度自發放之日起實施，如有變動以書面通知為準。

4.2

本制度解釋權歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產部、質檢部、設備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.2生產人員

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過___年的，其工齡可以續接，但必須重新滿___年后計算。

2.5舉例：某員工從___年___月進公司從事計件工，___年___月晉升為車間統計員，那么，在___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將予以扣除。

2.7附則

本規定的解釋權歸公司行政部。

本規定自公布之日起施行。

本規定經董事長批準實施，修改時亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設定標準：

1、從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月___日(含)以前入職的從當月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過___天或年內請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為___元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。

第五篇：員工工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。

1、適用范圍 與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

2、工齡標準(1)工齡以“年”為單位計算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計算。(2)新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當月，15日之后的按次月)。

3、員工工齡工資的設定總標準：

（1）在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

（2）在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

（3）在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。

（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。累計十年封頂。

（6）所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

（7）員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（8）員工當月20號之前離職的，不享有當月工齡工資。

4、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

5、本制度于 月份正式實施，解釋權歸公司人事行政綜合部所有，修

改時經總經理批準后實行。人事行政綜合部 二零一六年五月一日