第一篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責權限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經公司總經辦研討決定，工齡工資發放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟福利。4.0 職責權限

由人力行政部負責核算實施，財務部審核，總經理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；

5.1.2當月15之日前新入職及轉崗人員，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數+本工齡年度工齡工資等級標準； 5.2.1.1 工齡工資基數=上一工齡年度工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標準：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發放標準為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術人員；

工齡工資發放標準為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發放標準為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發放標準為20元/月。

5.2.2部門優秀員工及骨干，經總經理特批，可享受A類級別工齡工資發放標準； 5.2.3轉崗人員從轉入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標準；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數標準不變，本制度執行之日起，按新標準執行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調整為60元/月；按本新制度調整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數不變，每月工齡工資等級標準調整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，故本月只發放工齡工資基數60元）。

5.3.2 當月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當月全額工齡工資；

5.3.3 一年內累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內工齡工資崗位標準，只計發工齡工資基數，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數為60元，崗位標準為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據本制度規定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發放工齡工資基數30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據本制度規定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內只享受原工齡工資基數金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應工齡工資崗位標準。

第二篇：公司員工工齡工資管理制度

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公司員工工齡工資管理制度

工齡工資是對在公司工作一段時間的員工的一種鼓勵，很多公司都會有相關的公司員工工齡工資管理制度，有了這樣的制度，就需要按照這樣的制度來發放員工工齡工資，那么對于這個制度，贏了網小編給大家說明一下。

公司員工工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內部普通

制度條款：

一、工齡工資的定義

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工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

二、員工工齡設定標準

1、從2017年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日(含)以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;2、2017年12月31日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡;3、2017年1月1(含)日至2017年12月31日(含)入職的員工，從2017年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)遞增1年工齡;4、2017年6月30日(含)以前入職的員工，從2017年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(15日之前的按當月，15日之后的按次月)算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

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6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

三、員工工齡工資的設定標準

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工

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齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從2017年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。

四、管理人員工齡工資

管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。

五、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

六、本制度于2011元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。

基本上員工工齡工資管理制度就是這樣，大部分公司基本上都會按照以上的管理制度來管理，在公司工作了一段時間的員工，都可以獲得一定的工齡工資，有些公司會有自己的工齡工資管理制度，這樣就按照自己公司規定的工齡工資管理制度來發放就可以了。

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第三篇：員工工齡工資管理制度

員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

工齡組成員工到企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

本制度僅考慮員工進入本企業后的貢獻，其指代工齡工資即本企業工齡工資。

工齡工資制度

根據員工職業生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業財務月度為準)。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發放。

3.4

工齡工資增長表

其他

4.1

本制度自發放之日起實施，如有變動以書面通知為準。

4.2

本制度解釋權歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產部、質檢部、設備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.2生產人員

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過___年的，其工齡可以續接，但必須重新滿___年后計算。

2.5舉例：某員工從___年___月進公司從事計件工，___年___月晉升為車間統計員，那么，在___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將予以扣除。

2.7附則

本規定的解釋權歸公司行政部。

本規定自公布之日起施行。

本規定經董事長批準實施，修改時亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設定標準：

1、從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月___日(含)以前入職的從當月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過___天或年內請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為___元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。

第四篇：員工工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。

1、適用范圍 與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

2、工齡標準(1)工齡以“年”為單位計算。如某員工于2015年1月入職，那么工齡工資須于2016年2月起開始計算。(2)新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。(15日之前的按當月，15日之后的按次月)。

3、員工工齡工資的設定總標準：

（1）在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

（2）在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

（3）在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。（4）在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。

（5）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整。累計十年封頂。

（6）所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

（7）員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（8）員工當月20號之前離職的，不享有當月工齡工資。

4、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

5、本制度于 月份正式實施，解釋權歸公司人事行政綜合部所有，修

改時經總經理批準后實行。人事行政綜合部 二零一六年五月一日

第五篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現申請要求發放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日