(三)中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%。

第二篇：調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資-機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整

調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資-機關(guān)事業(yè)單

位工資調(diào)整

2016時事政治：機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位月人均漲300元

2016時事政治：機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位 月人均

漲300元

原標題：總理劃定時間表 機關(guān)事業(yè)單位工資6月底前調(diào)整到位

中新網(wǎng)北京5月16日電(記者李金磊)“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。”國務(wù)院總理李克強日前對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近

4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將得到調(diào)整。根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”

何時調(diào)整？

——今年6月底前調(diào)整到位

今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1

月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

但是，至于公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務(wù)員群體關(guān)心的問題。

現(xiàn)在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調(diào)整。

調(diào)整多少？

——人均實際增資300元左右

據(jù)了解，現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務(wù)

員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調(diào)整到底會漲多少？對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人

員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調(diào)整？

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴。

事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。根據(jù)李忠透露，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱認為，基層公務(wù)員長期工作在一線，條件相對艱

苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務(wù)員福利待遇高的爭議。

來源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案發(fā)布

2016多地將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準已經(jīng)傳的沸沸揚揚了，大家是不是也很期待呢?快隨CNrencai小編一起來看一下最近消息。

2016年機關(guān)事業(yè)單位職工工資調(diào)整方案新消息

“ 十三五 ” 規(guī)劃建議提出，到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 漲 ” 聲響起，讓人振奮!回看 2015 年，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到 2200 多元，月人均增加約 210 元。

釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

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遼寧機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)基本工資

今年內(nèi)，我省將按照國家部署調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資。省人社廳工作人員表示，未來機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資將形成一定的調(diào)整規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。如果按此推算，今年調(diào)整后下次調(diào)整將在2018年。

多省已明確今年將普調(diào)

近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。同日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整，各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查，對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障廳召開視頻工作會議，也表示今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

我省調(diào)整幅度參照國家標準

在陸續(xù)已有省份明確要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資后，我省是否會調(diào)整?

1月22日，省人社廳有關(guān)工作人員表示，我省也將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，這是按照國家統(tǒng)一部署、統(tǒng)一政策來執(zhí)行的，遼寧并無自身的“特殊性”。簡單地說，公務(wù)員、事業(yè)單位人員工資如何調(diào)整，全國將采取統(tǒng)一步調(diào)。

對于調(diào)整幅度如何?人社部曾表示，將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。省人社廳工作人員談到，調(diào)整幅度暫時無法確定，需等待國家文件及通知，遼寧按照文件統(tǒng)一執(zhí)行。

近年將每兩年調(diào)整一次

記者了解到，去年1月14日，《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，同時對其基本工資也進行了調(diào)整。此外，去年人社部有關(guān)負責(zé)人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

上次調(diào)整與今年不同，前一次調(diào)整是與養(yǎng)老保險改革同步。今年即將開始的調(diào)整則是機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準正常調(diào)整機制的體現(xiàn)。按照國家目前的要求，近年將每兩年調(diào)整一次。在調(diào)整規(guī)律不變的情況下，在2016年調(diào)整后，下次調(diào)整將在2018年。

我省去年進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整

據(jù)了解，遼寧去年7月已進行了一次事業(yè)單位工資調(diào)整，這是我省機關(guān)事業(yè)單位工資9年后首次調(diào)整，每個人的漲幅都不相同，總體與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

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第四篇：我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批

我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批

2015-06-27 01:10 來源： 遼寧日報 作者： 王曉領(lǐng) 分享

6月26日，記者從省人社廳網(wǎng)站獲悉，機關(guān)事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整進入審批階段，要求各單位提供在職人員調(diào)整工資標準審核表和調(diào)整工資標準明細表等材料。這就意味著，我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過國家人社部門審批，開始逐步落實。

據(jù)了解，我省在接到國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案后，對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調(diào)研測算，結(jié)合我省實際制定了我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報省委省政府、國家人社部門審批。6月26日，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準軟件操作說明。

在職人員調(diào)整工資標準軟件操作說明中指出，用人單位需下載最新升級包，進入工資管理系統(tǒng)。點擊“現(xiàn)執(zhí)行工資”按鈕，在打開的窗口上方點擊“2014調(diào)標”按鈕，在彈出的窗口中核對人員名單，核對無誤后點擊“調(diào)標”按鈕，軟件會根據(jù)工資發(fā)放情況自動計算2014年10月至2015年8月工資調(diào)整情況。

同時，本次調(diào)整對在2014年10月1日后發(fā)生變動的人員也作了說明。按照規(guī)定，在2014年10月后調(diào)出和退休人員，與在職人員同步調(diào)整。

第五篇：工資調(diào)整方案

工資調(diào)整方案

為了更進一步調(diào)動員工的主觀能力性，充分地發(fā)揮全體員工的工作能力，根據(jù)武漢開來裝飾2012年002號文的規(guī)定，并結(jié)合公司目前實際情況，以有定薪。對基本員工進行一定的調(diào)整。暫定一下調(diào)整方案：

一、董事長、總經(jīng)理工資下調(diào)為4000元；

二、部門負責(zé)人調(diào)整為3500元；

三、不參與提成的工作人員統(tǒng)一調(diào)整為3000；

四、市場部、設(shè)計師等人員工資全部調(diào)整為1200元；管理工資1500元；與原方案不變；

五、社保在原單位繳納的人員，公司得作為臨時工用工，并簽訂臨時用工的有關(guān)合同；

另：本月工資扣款方式，經(jīng)董事長批準按曠工的天數(shù)為依據(jù)作考勤記錄減半罰處，病假3日內(nèi)按當日工資50%扣款，事假3日內(nèi)扣當日工資；從十月份開始，嚴格按考勤制度處理，并對違規(guī)人員部門負責(zé)人做相應(yīng)處罰。

本次工資調(diào)整方案解釋權(quán)在辦公室

2012年10月27日