第一篇：崗位正常晉升工作通知

崗位正常晉升工作通知

各中小學校：

八級崗位有空崗的學校，經(jīng)咨詢?nèi)耸戮謱＜脊桑?014年1月不批，要到2月份，時逢假期，現(xiàn)要求如下：

1、提前做好準備工作，梳理好空崗指數(shù)，定好人員。

2、做好崗位正常晉升業(yè)務表格，日期落成2月份，起聘時間為2014.02。

3、涉及人員交資格證、聘書。

4、完成時間2014年1月20日前。

5、2013年晉升資格的教師還沒有通知，并且沒辦聘用手續(xù)，申報的人員不能算空崗。

xxx中心學校

2014年1月6日

第二篇：關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有關工作的通知（本站推薦）

關于機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資等有

關工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,市直局以上單位：

根據(jù)省政府皖政［2007］8號及省人事廳皖人辦發(fā)［2007］123號文件精神，現(xiàn)將我市機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資有關事項通知如下，并將2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行

一、機關：

1、機關公務員正常晉升級別工資：2007年12月底在冊且2007考核為稱職及其以上等次的公務員，到2008年元月達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從2008年元月起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2、機關工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次：2007年12月底在冊且連續(xù)兩年（2006、2007）考核為稱職（合格）及其以上等次的機關工作人員，可從2008年元月起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個級別(崗位)工資檔次（機關工人晉升一檔崗位工資）。公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

二、事業(yè)單位：

1、事業(yè)單位正常晉升薪級工資：2007年12月底在冊且2007考核為合格及其以上等次的工作人員，可從2008年元月起增加一級薪級工資。

2、特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，可按原工改前津貼額暫予保留，從2006年7月起執(zhí)行。退休時原保留部分打折后暫予保留。

3、差額撥款及自收自支事業(yè)單位工作人員高出30%津貼部分退休時可打折后暫作保留，待國家出臺績效工資政策后按國家規(guī)定辦理，從退休之月起執(zhí)行。其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

三、注意事項：

1、各單位正在立案審查期間、處分期未滿、考核不稱職、不定等次、基本稱職的人員本次均不得升級。

2、事業(yè)單位學歷變動或職務變動增加薪級工資人員本次不能晉升。

3、事業(yè)單位崗位變動（普工工資或職員工資改行專業(yè)技術職務工資標準等）一般不影響薪級工資晉升。4、2008年元月及以后執(zhí)行退休費人員符合晉升條件本次均可升級，并須重新報批退休費審批表(請附原退休費審批表)。

5、新參加工作人員從轉正定級當年起計算考核，機關公務員兩年職稱以上晉升一個級別工資檔次、五年晉升一個級別，事業(yè)單位工作人員從考核合格的次年起正常晉升薪級工資；新錄用到機關、事業(yè)單位有工作經(jīng)歷的人員須等見習期（試用期）滿轉正定級后再按同類人員衡量是否升級。

6、差額撥款和自收自支事業(yè)單位中2006年7月以后退休的人員，高出30%津貼比例部分未納入退休費基數(shù)的，請重新填寫退休費審批表一式三份報市人事局工資福利科審批（請附原退休費審批表）。7、2008年元月以后晉升職務或崗位變動人員工資變動請于此次正常晉升工資后另行報批。

8、本次升級所需表格及填表說明請登陸寧國人事人才網(wǎng)（www.tmdps.cn）下載，并于規(guī)定的時間之前報批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑》

2006年工改后工資工作有關問題的統(tǒng)一解答口徑

根據(jù)國家人事部《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的統(tǒng)一解答口徑》及省人事廳皖人辦發(fā)[2007]123號《關于我省2006年機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關問題的處理意見》等文件精神，結合我市實際，現(xiàn)將工資工作中有關問題統(tǒng)一解答如下：

1、原有工作經(jīng)歷新進入機關事業(yè)單位工作的人員，套改年限如何計算 從非機關事業(yè)單位進入機關事業(yè)單位工作的人員，能同時出具經(jīng)人事或勞動部門鑒證的聘用合同、工資發(fā)放表和繳納養(yǎng)老保險年限證明的，其在原單位工作年限可計算為套改年限。若原單位工作年限與繳納養(yǎng)老保險年限不一致，套改年限從兩項一致的年限計算。對原在機關事業(yè)單位聘用，檔案在人才中心管理的人員，能同時出具人事代理合同、代理期間檔案工資表、原單位工資發(fā)放表的方可計算套改年限。

2、已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的，如何正常晉升工資檔次或薪級工資

已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員，考核結果為稱職(合格)及以上，按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級工資時，公務員與機關工人相應順延工資檔次，事業(yè)單位工作人員按最高薪級與下一個薪級的差額加薪級工資。

3、關于特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分處理問題

按勞人薪[1988]2號、人薪發(fā)[1994]8號文件，特殊教育學校教師原提高職務等級標準10%工資部分，2006年7月1日工改后暫予保留。退休時原保留部分打折后暫予保留。

4、關于事業(yè)單位原特殊崗位工資構成比例提高部分處理問題

對1993年事業(yè)單位工改中農(nóng)、林、水、氣象、環(huán)保、技術監(jiān)督、文物、圖書、檔案及特殊醫(yī)院等，因長期接觸有毒有害物質或長期在遠離城鎮(zhèn)條件艱苦的生產(chǎn)一線特殊崗位工作的，其按國家規(guī)定提高津貼比例8-15%的數(shù)額，退休時按個人原保留的數(shù)額打折后暫作保留，待國家特殊崗位津貼規(guī)范后，按國家規(guī)定辦理。

5、關于事業(yè)單位保留高出30%津貼比例數(shù)額的人員，在崗位變動、工作調動、退休時保留津貼處理問題

①工作人員在本單位崗位發(fā)生變動的，其原保留津貼數(shù)額不變。

②在不同津貼比例的事業(yè)單位之間相互調動，其原保留津貼數(shù)額按以下辦法辦理：調出和調入單位都有保留津貼的，其保留的津貼數(shù)額按調入單位同等條件人員執(zhí)行；調出單位有保留津貼，而調入單位沒有保留津貼的，或者調出單位沒有保留津貼，而調入單位有保留津貼的，調動人員(含新參加工作人員)調入后均不享受保留的津貼待遇。

③上述有保留津貼數(shù)額人員退休時，按其個人保留的數(shù)額，打折后暫作保留，其中原單位津貼比例高出40%的，個人保留數(shù)額只能按40%津貼比例計算，打折后暫予保留。

以上保留津貼待國家績效工資政策出臺后，按國家規(guī)定辦理。

6、哪些人員可執(zhí)行提高中小學教師工資標準的政策 執(zhí)行中小學教師提高工資標準的范圍，嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發(fā)<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪[1988]2號)執(zhí)行。具體包括：小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、特殊教育學校教師；中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；以及地方教研室、電化教育機構的教師。

7、關于工改后病事假期間工資待遇處理問題 2006年7月1日工改后，病事假期間生活待遇仍按皖人發(fā)[1997]83號文件執(zhí)行，即：公務員按職務、級別工資之和，機關技術工人按崗位、技術等級工資之和，普通工人按崗位工資，事業(yè)單位工作人員在績效工資未出臺前暫按崗位工資、薪級工資之和作為計發(fā)病事假工資基數(shù)。

8、工齡政策

根據(jù)皖人發(fā)［2006］49號文件規(guī)定，經(jīng)組織招募從事“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正式參加工作后，其考核稱職(合格)及以上的，服務期可以計算連續(xù)工齡。

第三篇：關于做好正常晉升薪級工資等工作的通知

關于做好正常晉升薪級工資等工作的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）社事辦，中心中小學，區(qū)直各學校：

為了做好我區(qū)教育系統(tǒng)工作人員正常晉升薪級工資等工作，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關于做好2009全區(qū)機關事業(yè)單位工資正常晉升調整等工作的通知》精神，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整的項目和條件：

1、晉升薪級工資。凡2008考核結果為合格及以上等次（2008尚未考核，一般均按合格處理，特殊對象請具文字說明），2009年元月仍在編的公辦人員，從2009年元月起在現(xiàn)薪級工資的基礎上增加一級薪級工資（附表①③）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行，鄉(xiāng)師生、五退役士兵按每月20元標準調整，分類填表。

2、調整基礎職務崗位津貼。對工作年限與未計算工齡的大專以上學歷的學齡之和達到5年、10年、20年、30年的在編公辦工作人員，在新政策出臺前，基礎職務崗位津貼仍按原標準進行調整（附表①②）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行。

3、調整教齡津貼。對教齡滿5年、滿10年、滿15年、滿20年以上的在編公辦教師，在新政策出臺前，教齡津貼仍按原標準進行調整（附表④）。民辦人員、聘用人員參照執(zhí)行。

4、2008績效工資。

發(fā)放對象：鎮(zhèn)（街道、區(qū)）中小學、區(qū)直各學校、局機關事業(yè)等

實行崗位績效工資制度的單位中2008年12月仍在編在職（含提前離崗及民辦人員）工作人員。

審批項目：在國家和省關于事業(yè)單位績效工資分配文件出臺前，2008績效工資總額暫按以下項目審批。

（1）事業(yè)單位上12月份基本工資額度。基本工資指崗位工資、薪級工資。

（2）中小學中，工改前已享受工資標準提高10%的行政和工勤人員，其應提高10%的工資額度。

（3）農(nóng)村中小學原享受浮動工資的額度。

審批時所帶材料：

1、《事業(yè)單位績效工資總額審批表》（附表⑤）一式四份；

2、績效工資發(fā)放花名冊（附表⑥）一式二份；

二、相關要求

1、按時報批，不得拖延

各單位必須按照審批過堂表中規(guī)定的時間及時報批，確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成，做到按時報。

2、規(guī)范程序，保證質量

按以往審批程序分別報區(qū)委組織部、區(qū)人事局審批。在報批工資前要做好相關準備工作，有關表格中的內(nèi)容及人員順序要嚴格按照《機關、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報批名冊》中的內(nèi)容和順序填報，做到不漏報、不多報、不錯報。

3、提供材料，以便審核

（1）《機關、事業(yè)單位工作人員2006年工資制度改革基本工資套改報批名冊》；

（2）最近一次工資發(fā)生變動的工資審批表。

三、注意事項1、2008區(qū)內(nèi)辦理了工作調動，但2009年才辦理工資轉移手續(xù)的人員由新單位辦理相關手續(xù)。2008區(qū)外調進、企業(yè)分流人員

績效工資中的基本工資額度按實際起薪月份占12個月的幾分之幾享受，如王某2008年10月起薪，到12月份計3個月，那么該同志發(fā)基本工資額度的3/12。2008年新錄用（入編人員）基本工資額度享受一半。

2、2008退休的農(nóng)村中小學人員，績效工資中提高10%的工資額度月份及浮動的部分的月份按2008實際在職月份計算。上半年退休人員基本工資額度享受一半，下半年退休人員基本工資享受全額。

3、工資變動（晉升）審批表、教師教齡津貼發(fā)放審批表使用16K，其他一律用A4紙。

以上通知，希即執(zhí)行。

附表：

①機關、事業(yè)單位工作人員工資變動（晉升）審批表

②機關、事業(yè)單位工作人員正常變動工資報批名冊

③事業(yè)單位工作人員一年一次正常晉升薪級工資報批名冊

④教師教齡津貼發(fā)放審批表

⑤事業(yè)單位績效工資總額審批表

⑥績效工資發(fā)放花名冊

⑦鹽都區(qū)教育系統(tǒng)2009年工資正常晉升審批過堂表

鹽城市鹽都區(qū)教育局

2009年3月17日

第四篇：正常晉升等工作通知

關于認真做好2012年機關事業(yè)單位正常晉升

工資等有關問題的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，市屬各部、委、辦、局:

根據(jù)《云南省人民政府關于印發(fā)云南省公務員工資制度改革實施辦法的通知》（云政發(fā)〔2006〕194號）和《云南省人民政府關于印發(fā)云南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法的通知書》（云政發(fā)〔2006〕195號）等文件規(guī)定，現(xiàn)將2012年涉及機關事業(yè)單位正常晉升工資等有關問題通知如下,請認真貫徹執(zhí)行。

一、正常晉升工資（按干管權限審批）

1、機關工作人員按考核結果晉升工資檔次（大輪升檔）

2012年機關工作人員按考核結果晉升工資檔次的（公務員晉升級別工資檔次，工勤晉升崗位工資檔次），主要以2010和2011年為考核期，兩年考核結果在稱職（合格）以上等次的人員，從2012年1月1日起在本級別內(nèi)晉升一個工資檔次（或一檔崗位工資）。其他相關問題仍按云人工〔2008〕3號文件執(zhí)行。

2、機關中實行職級工資制部分工作人員按規(guī)定條件晉升級別工資

2012年實行職級工資制度部分工作人員按規(guī)定條件晉升級別工資的范圍為： 2007年滾動升級或2006年參加工作，2007至2011年考核均為稱職以上的人員，在現(xiàn)級別的基礎上晉升一個級別(正常升級)，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其他相關問題仍按云人社發(fā)〔2011〕94號文件規(guī)定執(zhí)行。

晉升級別工資和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

3、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資

2012年正常晉升薪級工資的人員范圍和條件是：在實行崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，2011年12月31日在冊，2011年考核結果為合格及以上等次的正式工作人員，從2012年1月1日起增加一級薪級工資。2011年因職務變動、學歷變動增加過薪級工資及12月達到法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的不再增加薪級工資。2012年1月辦理轉正定級手續(xù)人員此次不增加薪級。其他相關問題仍按云工改〔2007〕6號文件規(guī)定執(zhí)行。

符合升級、升檔或增加薪級但未辦理晉升工資且已辦理退休手續(xù)的人員，請各單位按照晉升后的工資補辦基本退休費調資手續(xù)。

二、年終一次性獎金、考核優(yōu)秀獎金、未休年休假工資報酬及年休假計劃

1、年終一次性獎金我市已經(jīng)預發(fā)，對于考核達不到稱職（合格）以上但預發(fā)了年終獎勵的，各單位清理扣回交還財政。

2、考核優(yōu)秀獎金

根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號）文件，對2011年考核為優(yōu)秀等次的人員，按干部管理權限予以嘉獎，頒發(fā)獎金1000元，獎金納入單位工資審批程序審批，機關工勤人員參照此辦法執(zhí)行。

3、未休年休假工資報酬及年休假計劃

2011年各單位因工作需要應休未休年休假的人員在符合控制數(shù)范圍以內(nèi)的,由各單位統(tǒng)一填寫《大理州機關事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬審批表》(一式四份)報市人力資源和社會保障局審批后發(fā)放，所需經(jīng)費仍在單位公用經(jīng)費中抵扣,不列入工資統(tǒng)發(fā)。其中年終一次性獎金按基本工資填報；事業(yè)單位單位績效工資含改革性補貼、基本性績效工資、獎勵性績效工資。審批時要求帶本單位上12月份工資表、獎勵性績效工資分配發(fā)放表。同時需報送各單位2012年年休假計劃。

單位職工在五人及其以下的，審批時按本單位在編人數(shù)應休假天數(shù)之和的10%予以審批補償工資。其他相關問題仍按云人〔2008〕31號文件執(zhí)行。

三、其他需辦事項

1、轉正定級：2011年新錄用人員至今未辦理轉正定級手

續(xù)的請各單位及時辦理轉正手續(xù)。

2、技師續(xù)聘：2009年4月聘任技師現(xiàn)聘期已滿（聘期：2009年4月至2012年3月），如單位同意繼續(xù)聘任，請將聘約（一式三份）報市人力資源和社會保障局審核備案，其中單位同意續(xù)聘但不滿一個聘期，在聘期內(nèi)退休的技師不再辦理續(xù)聘手續(xù),保留待遇；如單位不同意繼續(xù)聘任，請及時辦理工資變動手續(xù)。聘任時間統(tǒng)一填報：2012年4月1日至2015年3月31日。要求各單位4月底以前辦理相關手續(xù)。

四、正常晉升工資、考核優(yōu)秀獎金、未休年休假工資報酬等審批表格請到網(wǎng)易126電子郵箱（用戶名：dlsrsgz@126.com，密碼8868505）收件箱自行下載（部分表格已重新設置）。報送要求:個人表一份(裝檔要求16K紙),審批名冊一式四份。基層單位需加蓋主管局公章。除已規(guī)定辦理時限外的其他業(yè)務要求5月25日前審批完成。

此通知

大理市人力資源和社會保障局

二○一二年四月十日

第五篇：2011年1月正常晉升工資條件

2011年1月正常晉升工資條件

按照國家有關政策，以下人員可從2011年1月1日起正常晉升工資：

1、公務員正常晉升工資級別

凡2006年以來考核稱職及以上、沒正常滾動過級別、同時又不屬于晉升職務晉升過兩個及以上級別的公務員，可晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)[2006]160號文件，工改文件匯編第6頁第2條）。

根據(jù)160號文件按照級別工資套改表滾動級別的辦法截止至2010年12月31日。

2、公務員正常晉升級別工資檔次

凡自上次正常晉升級別工資檔次以來，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升級別時級別工資增資額未超過原任級別一個檔差的公務員，可晉升一檔級別工資（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)

[2006]160號文件，工改文件匯編第7頁第3、4條）。

3、機關工勤人員正常晉升崗位工資

凡自上次正常晉升崗位工資檔次以來，連續(xù)兩年考核稱職及以上且晉升技術等級時崗位工資增資額未超過原技術等級工資標準一個檔差的機關工勤人員，可晉升一檔崗位工資（具體規(guī)定請見蘇政發(fā)[2006]160號文件，工改文件匯編第10頁第1條）。

4、機關工作人員正常晉升工作性津貼

凡工作年限加未計算工齡的大專以上學齡減工齡間斷，滿5、10、15、20、25、30、35、40年的，或者在本級別任職滿6年的機關工作人員，可以現(xiàn)行按標準表晉升工作性津貼。

5、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資

凡2010考核合格、且2010年未因晉升職務晉升過薪級的工作人員，可正常晉升一級薪級工資。

6、義務教育學校工作人員晉升崗位津貼

已實行績效工資的義務教育學校中，凡工作年限加未計算工齡的大專以上學齡減工齡間斷，于2010年滿10、20、30、40年的工作人員，可以現(xiàn)行按標準表晉升崗位津貼。

業(yè)務提交辦法不變，在提交前注意本單位是否存在已提交、但未審批的業(yè)務，如有須在審批完畢后再提交正常晉升；

各單位須完成2010年12月31日前應辦理業(yè)務后方可提交本次正常晉升。