第一篇：北京市人事局關于機關、事業單位支付工作人員加班工資辦法的通知

我市貫徹《國務院關于職工工作時間的規定》，將職工的工作時間縮短為每周40小時，充分維護了職工的休息權利，調動了職工的積極性。同時，對機關、事業單位加強內部管理，提高工作效率，提出了更高的要求。為保障機關、事業單位工作人員的身體健康，加強對加班工資的管理，現將有關規定通知如下：

一、機關、事業單位的工作人員，原則上不在法定標準工作時間以外安排加班。確需加班的，經單位領導批準，可以安排加班。加班后要安排補休。對于因工作需要無法安排補休的，經單位領導批準，可按本通知支付加班工資。

二、加班工資的計算基數為職工本人的基本工資?；竟べY構成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資；工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。

三、加班工資支付標準

1、正常工作時間后安排工作人員延長工作時間的，支付不低于本人小時工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

3、法定節假日安排工作人員加班的，支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

四、日工資用本人月基本工資除以21.5天計算。小時工資用日工資除以8小時計算。

五、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再支付加班工資。

六、經市、區、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。

實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。

七、單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。

八、各單位要按有關規定加強對病事假制度的管理。對因病、因事請假的職工，應按第四條 的計算口徑扣發病、事假工資。

九、各單位可根據本通知制定實施細則。

十、支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。

十一、本通知自1995年9月1日起執行。待人事部制定統一規定后，改按統一規定執行。

十二、本通知由市人事局負責解釋。

第二篇：北京市事業單位工作人員考核試行辦法

北京市事業單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規范事業單位工作人員考核工作，完善事業單位工作人員考核制度，根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員。經批準參照《公務員法》進行管理的事業單位不列入本辦法的適用范圍。

事業單位領導干部的考核，按照干部人事管理權限和規定的程序進行。

第二章考核的內容和標準

第四條考核的內容應當與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。

品德：主要考核職業道德的表現，以及遵紀守法、工作態度、工作作風和勤奮敬業的表現。

能力：主要考核適應本崗位的工作能力以及創新能力。

知識：主要考核應掌握的與本崗位相關的理論知識和業務知識。專業技術人員增加考核參加繼續教育學習的情況。

業績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：優秀：品德、能力、知識、業績表現突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業績表現較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務。

基本合格：品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業績表現差，不能履行聘用（勞動）合同規定的義務和崗位工作要求，不能完成規定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等?？己耸菍ぷ魅藛T進行的綜合評價，應與日常考核相結合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內民主測評。

（三）部門主管領導在民主測評的基礎上，根據日?？己撕蛡€人總結寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領導意見的基礎上提出考核等次意見，由聘用單位領導人員集體確定考核等次，并將擬確定為優秀等次人員基本情況，在本單位范圍內公示?？己舜_定為優秀等次的比例按有關規定執行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關系，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業單位工作人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復核，考核（聘用）工作組織在十日內提出復核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復核意見有異議的，可在接到復核意見之日起十日內再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經單位同意，個人外出學習或參加培訓時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習期）內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉正和確定工資的依據。

（三）考核內新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應聘人員原工作單位意見的基礎上確定考核等次。

（四）經組織批準派出學習、培訓或借調至其他單位工作的，由學習、培訓或借調單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結束的當年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內接收的軍隊轉業干部及退伍軍人，其轉業、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當年應確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結果應作為事業單位對工作人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據。

第四章考核的組織實施

第十一條事業單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負責實施?？己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負責人的領導下，開展考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞沼杀締挝蝗耸虏块T承擔。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導、監督本單位考核工作。

（三）審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結果不服的復核申請。

第十三條事業單位的負責人要切實負起責任，嚴把考核工作質量關。考核工作結束后，應認真及時根據考核結果，分析本單位職工隊伍現狀，總結經驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結果報送上一級主管部門。

第十四條各區、縣人事局和市各行政主管部門對本地區、本部門事業單位工作人員考核工作負有指導和監督職責，對考核過程中出現的違反程序、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為要嚴肅處理；要依照本辦法，并結合各自的實際情況制定實施細則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負責解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發的《關于做好北京市事業單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第三篇：1、公務員事業單位工作人員工資套改標準及辦法

公務員、事業單位人員工資套改標準

一、公務員工資（職務工資+級別工資 + 津貼補貼）須對照《公務員工資套改表》 中國現行的公務員工資制度，主要是依據2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。因此，目前工資政策按照06年7月工資改革標準執行。公務員工資執行職級工資制，是由基本工資、津貼補貼兩部分組成。基本工資標準全國統一，公務員工資差距主要是體現在津貼補貼部分。公務員考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

基本工資： 職務工資+級別工資

職務工資根據級別不同，如：科員380 副科 410 領導430正科非領導480 領導510 對應級別和職務、工齡、學歷有關。津貼補貼：

事業單位工作人員的工資套改方案

二、事業單位人員工資（崗位工資＋薪級工資 ＋

績效工資＋津貼補貼）詳解須對照《事業單位人員工資套改表》

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發[2006]56號）文件的規定，列入事業單位收入分配制度改革實施范圍的是，經縣級以上黨委、政府及機構編制部門批準成立的事業單位中在冊的正式工作人員。不包括：已達到退休年齡尚未辦理退休手續的人員；因受刑事處罰領取生活費的人員；正在接受立案或停職審查的人員；單位在編制計劃外自行聘用的人員。

事業單位實行崗位績效工資制。工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

１、崗位工資的套改

根據事業單位崗位管理的規定，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

（一）專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標準。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行4級崗位工資標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行7級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行10級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行12級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行13級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

（二）管理人員按本人現聘用的管理崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳級正職崗位的人員，執行3級職員崗位工資標準；廳級副職執行4級職員崗位工資標準；處級正職執行5級職員崗位工資標準；處級副職執行6級職員崗位工資標準；科級正職執行7級職員崗位工資標準；科級副職崗位的人員，執行8級職員的崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行9級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行10級職員崗位工資標準。

（三）普通工人按本人現聘用的工勤技能崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執行技術工2級崗位工資標準；聘用在高級工 崗位的人員，執行技術工3級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工4級崗位工資標準；聘用在處級工崗位的人員，執行技術工5級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通崗位工資標準

現聘用的專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。２、薪級工資的套改

（一）套改條件

一是現聘崗位及低一級崗位。現聘崗位是指2006年6月30日所聘崗位，低一級崗位是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位。

二是任現聘崗位年限及低一級崗位任職年限。任現聘崗位年限是指從正式聘用到2006年6月30日所在崗位的當年起，根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限；低一級崗位年限是指2006年6月30日所聘崗位的低一級崗位正式聘用的當年起至2006年6月30日所聘崗位當年的年限。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。同一崗位層次任職期間如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間。任職間斷時間包括：按照國家現行規定不能計算工齡的時間；因崗位變動曾任較低崗位的時間；因工作單位或崗位變動未明確崗位時間超過一年的時間。

三是套改年限。是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作的當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限，其中工作年限如有間斷的，應按周年周月扣除間斷時間（工作間斷時間是指，按照國家現行規定不能計算工齡的時間）；還應扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。折算的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算工齡的學習時間。在校學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

例

1、工齡間斷套改年限的計算。

某工作人員，1996年12月參加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共計是1年零10個月，其套改年限的計算為2006年-1996年+1-1年零4個月=9年零8個月，可以視為10年。

例

2、考核不計等次或不稱職的套改年限的計算。某工作人員，1996年參加工作，2003年考核不稱職，2004、2005年考核不計等次，該工作人員的套改年限為8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改辦法

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

３、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。同級政府人事部門會同財政部門按核定事業單位績效工資總量。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和工作人員的實績、貢獻，合理拉開差距，自主決定內部分配。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不 好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。４、津貼補貼 科員、辦事員、普通工人都是１２５元。

第四篇：河北省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施

河北省事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。

一、分配原則

1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放；

2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距；

3、績效工資的發放標準要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。

二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核后報人事部門審批。

三、申報項目

1、各單位上12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額；

2、綜合補貼；

3、上12月份職務崗位津貼。

4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；

5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。

6、補報2007績效工資總額,包括：（1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007一個月的考核獎）;（2）2007績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]；（3）2007績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。

四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表；

2、事業單位編制簿；

3、績效工資分配方案；

4、績效工資審批表一式四份。

五、審批時間 各單位接本通知后即可按審批日程安排時間申報，2008績效工資審批表經主管局審核后報人事部門審批。

六、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008績效工資時一并核定。

第五篇：關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知

2014-07-18

黑人社發〔2014〕27號

各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局，省直各單位人事（干部）處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出臺了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，根據國家有關文件精神，原省人事廳下發了《關于對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字〔1998〕131號），對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了明確規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。內累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。

（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（三）病假人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。

（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

三、相關要求

（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

（四）本通知自下發之日起執行，其他未盡事項按國家和我省現行政策規定辦理。今后，國家如有新規定，按新規定執行。