第一篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間的工資發(fā)放有哪些規(guī)定？

[字號(hào):大 中 小]2007-08-31閱讀次數(shù)：7626

答：根據(jù)國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文件規(guī)定：

（一）一個(gè)月至六個(gè)月的；

（1）、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

〈1〉工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；

〈2〉工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（二）超過六個(gè)月的；

工作人員病假超過六個(gè)月后，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）、工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。

國(guó)發(fā)〔1981〕52號(hào)

關(guān)于發(fā)布《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》的通知

現(xiàn)將《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附： 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難

問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述

（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待

遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：病假期間工資發(fā)放的規(guī)定

關(guān)于對(duì)病事假人員工資處理的通知 各有關(guān)學(xué)校：

現(xiàn)將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監(jiān)察局、三明市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員管理和防范虛報(bào)冒領(lǐng)工資有關(guān)問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號(hào)）對(duì)病事假人員的處理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、對(duì)病事假人員的處理（明人[2006]278號(hào)第四條）

1．因病請(qǐng)假人員應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料，由所在單位按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假工資發(fā)放仍按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)和國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，病假期間津補(bǔ)貼待遇按明人[2000]140文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未按規(guī)定執(zhí)行病假工資的人員，單位要及時(shí)糾正。對(duì)身患絕癥、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的工作人員，應(yīng)當(dāng)辦理退休或退職；對(duì)未完全喪失勞動(dòng)能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養(yǎng)病，發(fā)給本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60％的生活費(fèi)；對(duì)生活確有困難的，單位可適當(dāng)予以困難補(bǔ)助。

（1）、目前機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。主要內(nèi)容有：

——工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）。——工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

——工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿10年及以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

——大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)；省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞模、勞動(dòng)英雄稱號(hào)、仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

——符合離休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發(fā)。（勞人險(xiǎn)局[83]號(hào)

復(fù)函）

——工作人員身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日工作半日休養(yǎng)的，工資原則上可以照發(fā)。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。(國(guó)家人事局國(guó)人工[81]65號(hào))

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在家養(yǎng)病，由親屬照料。養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。（勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[83]42號(hào)）

——職工留用察看期間患病請(qǐng)病假的，其生活費(fèi)可不減發(fā)，但生活費(fèi)高于本人病假待遇的，應(yīng)按病假待遇發(fā)給。其他福利待遇一般按原規(guī)定享受。（勞動(dòng)人事部勞人勞[83]2號(hào)）

——工作人員病愈復(fù)工不久又繼續(xù)休息的，經(jīng)醫(yī)院證明屬勞累舊病復(fù)發(fā)者，其病假時(shí)間可重新計(jì)算，如是病未愈開假證明提前復(fù)工又請(qǐng)病假的，應(yīng)前后連續(xù)計(jì)算病假時(shí)間。

（2）、病假期間津貼補(bǔ)貼（明人[2000]140號(hào)）

當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的，停發(fā)歸并后的“崗位津貼”、“職務(wù)津貼”和“考勤獎(jiǎng)”，“三明地區(qū)補(bǔ)貼”按最低職務(wù)（辦事員、技術(shù)員、初級(jí)工、普通工）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時(shí)報(bào)請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過2個(gè)月。事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當(dāng)年病事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

二、績(jī)效工資中有關(guān)病事假的處理今后按審批的績(jī)效工資方案執(zhí)行。

三、二00九年一月起病事假工資由學(xué)校按規(guī)定扣發(fā)。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第三篇：事業(yè)單位工資收入分配：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資如何發(fā)放？

:

中公教育·給人改變未來的力量

事業(yè)單位工資收入分配：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資

如何發(fā)放？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇規(guī)定如下：(1)工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;(2)工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;②工作年限滿十年的，工資照發(fā);(3)工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

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第四篇：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？

新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得

高于本市上職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：

職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第五篇：病假、事假怎么發(fā)放工資

病假、事假怎么發(fā)放工資？

1病假工資

《江蘇省工資支付條例》

第二十七條:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見

第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問

題的通知 勞社部發(fā)(2008)3號(hào)

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2事假工資？

勞動(dòng)部對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工

期間工資待遇的意見 [59]中勞薪字第67號(hào)

企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

《江蘇省工資支付條例》

第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的（二）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

律師總結(jié)：在病假期內(nèi)，可以根據(jù)本人實(shí)際工作年限及本單位工作年限確定醫(yī)療期的長(zhǎng)短，例小明實(shí)際工作年限8年，進(jìn)本單位3年，月薪2000元，那么他的醫(yī)療期工資可以為：2000*3*0.8%=4800元（單位有規(guī)章制度例外）。事假期間是不予發(fā)放工資：例：小明工資是2000元請(qǐng)假2天則應(yīng)扣減：2000÷21.75×2=183.90元。

以上內(nèi)容如有不對(duì)的地方，需要補(bǔ)充的地方，歡迎指正，以便提高。