第一篇：工資發放規定

XXXXXXX管理有限公司

員工手冊

一、新隊員入職第一天實習不計工資。

二、請假不計工資。

三、代班、加班按實際基本工資計算。

四、考勤表、臨時考勤表于每月最后一天由班長交至公司辦公室，辦公室按考勤表及臨時考勤表制工資表于XX日前交給班隊。

五、班長將工資表交給全班人員核對，于XX日前交回公司辦公室，辦公室將工資表匯總金額于XX日交到財務，財務在13日將工資準備到位。

六、在職人員工資于次月15日下午發放，離職人員于次月10日發放，逾期三日未領取者視為自動放棄。（注：離職人員工資委托他人代領的需持有《工資結算通知》方能代領。）

七、工資以兩種形式發放： 1，由公司直接發放。2，由各服務處負責人代發。

八、員工辭職時需提前20天將“離職報告”上交公司，若不執行此規定的，該員工上月及本月工資均不發放。

九、公司收費人員均不能以任何理由為業主以開“白條”方式進行收費，一經查出，該員工要賠償公司全部經濟損失，情況特別嚴重的還將以“貪污公司公款”為名送至司法機關進行處理。以上時間如有變化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司辦公室

2010年8月5日

第二篇：工資發放規定√（最終版）

青島環球集團商丘大紅福鞋業有限公司

工資發放規定

1、不論計件或計時工，試用期一律為5天：試用期間⑴熟練計件工按計件工資發放；⑵學徒工或計時工按協定計時工資發放。

2、正式員工工資包括：

⑴計件工資員工：計件工資+生活費補助+滿勤獎⑵計時工資員工：計時工資（固定工資）

3、臨時工按商定發放工資，臨時工沒有生活費補助和滿勤獎

4、發放時間：每月20日發上月26日之前的一個月工資，其它時間不發工資。年底順延。

5、除出差和業務用款之外，財務部一律不向外借款。

6、一線員工離職須提前一個月、部門正副職須提前兩個月、技術和設計人員須提前三個月寫出離職書面申請。車間員工經車間主任簽字批準、各部室員工經各部室負責人簽字批準，然后經總經理簽字批準后，才能按時離職。不經批準自行離職的視為放棄未發工資。

7、離職之前須填報離職清算表，所在各車間或部室負責人簽字，最后經總經理簽字后，財務部才能給予結算工資。

青島環球集團大紅福鞋業有限公司

2012年1月30日

第三篇：勞務工資發放管理規定

勞務工資發放規定及流程

為維護農民工合法權益，規范勞務工資支付行為，促進社會穩定和企業健持續發展，切實保障民工工資有序發放，制定本制度。

一、項目部成立農民工工資發放監督小組，負責各子項目民工工資管理的監督、宣傳、協調和查處工作。小組下設辦公室，配備相應的專項監管人員，由財務經理為組長，辦公室主任為副組長，財務部、辦公室、成控部三個部門各派一名人員擔任成員。

二、各子項目部負責人為民工工資發放監督管理第一責任人。民工進場后，項目部安排專門人員做好民工相關信息登記、確認，建立錄用的農民工用工花名冊并提取身份證復印件及照片。

三、各子項目部應建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等情況。

四、各子項目部根據實際已完工程量提交已完成節點工程進度款支付申請報告，項目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進度款，并最終確定支付金額。

五、子項目部根據各節點支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項目部履行審核流程。

六、審核完成后，財務部將工程款撥付至各子項目部，子項目部負責人須根據民工工資支付清單確定支付日期及時支付各節點民工工資；民工工資必須直接發放給民工本人，嚴禁發放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。

七、發放民工工資時，農民工需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現象的發生；領取時必須簽字按手印，項目部民工工資發放監督小組必須派出3人同時到場監督工資發放并現場收集好領取花名冊、身份證復印件、影像資料等，財務和辦公室分別留存。

八、各子項目部應建立、健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：勞務人員考勤記工冊。

九、項目部民工工資發放監督小組負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上得以遏制；對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴；同時對惡意拖欠的子項目部要做出處罰。

第四篇：病假期間工資發放的規定

關于對病事假人員工資處理的通知 各有關學校：

現將三明市委組織部、中共三明市委編辦、三明市人事局、三明市監察局、三明市財政局聯合下發的《關于加強機關事業單位在編不在崗人員管理和防范虛報冒領工資有關問題的處理意見的通知》（明人[2006]278號）對病事假人員的處理的有關規定轉發給你們，請按有關規定執行。

一、對病事假人員的處理（明人[2006]278號第四條）

1．因病請假人員應提供縣級以上醫院的相關證明材料，由所在單位按規定辦理審批手續并按期銷假。機關事業單位工作人員病假工資發放仍按國務院國發[1981]52號和國家人事局國人工[1981]65號文件規定執行，病假期間津補貼待遇按明人[2000]140文件規定執行。對未按規定執行病假工資的人員，單位要及時糾正。對身患絕癥、經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的工作人員，應當辦理退休或退職；對未完全喪失勞動能力的精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，可以在家養病，發給本人原標準工資60％的生活費；對生活確有困難的，單位可適當予以困難補助。

（1）、目前機關、事業單位工作人員病假工資仍按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發[1981]52號)執行。主要內容有：

——工作人員病假在2個月以內的，發給原工資（標準工資）。——工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人標準工資的90%；滿10年的標準工資照發。

——工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發本人標準工資的70%；滿10年及以上的，發本人標準工資的80%。

——大中專畢業生在見習期間休產假、病假、事假的，其見習期應相應延長；省、市、自治區人民政府和國務院各部委授予勞模、勞動英雄稱號、仍保持榮譽的，可適當提高10-15%的病假工資，但不得超過本人原標準工資。

——符合離休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老工人，病假期間，原工資照發。（勞人險局[83]號

復函）

——工作人員身體衰弱，經組織批準半日工作半日休養的，工資原則上可以照發。（病假解答）

——精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應按規定計發病假工資。(國家人事局國人工[81]65號)

——精神病患者，有三年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經勞動鑒定委員會鑒定，行政領導批準，可以在家養病，由親屬照料。養病期間，發本人原標準工資的60%的生活費；生活有特殊困難的，可適當提高。（勞動人事部勞人計[83]42號）

——職工留用察看期間患病請病假的，其生活費可不減發，但生活費高于本人病假待遇的，應按病假待遇發給。其他福利待遇一般按原規定享受。（勞動人事部勞人勞[83]2號）

——工作人員病愈復工不久又繼續休息的，經醫院證明屬勞累舊病復發者，其病假時間可重新計算，如是病未愈開假證明提前復工又請病假的，應前后連續計算病假時間。

（2）、病假期間津貼補貼（明人[2000]140號）

當月病、事假累計達到或超過十五天的，停發歸并后的“崗位津貼”、“職務津貼”和“考勤獎”，“三明地區補貼”按最低職務（辦事員、技術員、初級工、普通工）標準執行。

2，工作人員確因私事需要處理，可臨時報請單位領導批準執行事假并按期銷假，但一年事假期限一般掌握在8天以內，最長不超過2個月。事假超過8天以上2個月以內的，事假期間停發工資；超過2個月以上未歸的，按曠工處理。

3．工作人員當年病事假累計超過半年以上（含半年）的，不進行考核，也不計算工齡。

二、績效工資中有關病事假的處理今后按審批的績效工資方案執行。

三、二00九年一月起病事假工資由學校按規定扣發。

永安市教育局人事科

二00九年七月一日

第五篇：職工產假休假及工資發放規定

職工產假休假及工資發放規定 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

女職工休產假有規定按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

咨詢社保中心，發放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發放一個月津貼。到社保中心做申報就可以領取。

男女雙方都上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）

男方上了，女方沒上生育險的情況

申領生育津貼需提供資料：

生育服務證、嬰兒出生證明、醫學診斷證明書(原件+復印件一份)；

男、女雙方身份證復印件各一份；

結婚證原件+復印件一份

《北京市申領生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準備）