第一篇：發放工資申請

發放工資申請

尊敬的XX領導：

我是XX，2014年畢業于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規章制度，現申請發放工資。現將這幾個月的工作總結如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為XX的發展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領導批準我的申請！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日

第二篇：工資全額發放申請

工資全額發放申請

尊敬的公司領導：

本人

于

月懷孕，因身體不適經醫生建議需在家休息，于

月

日至

月

日在家休養。因休養期間正值公司生產繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯絡工作有序進行。

現肯請

月份工資正常發放！謝謝！

2015月2月6日

第三篇：工資申請發放報

工資申請發放報告

中扶建設六分公司： 尊敬的領導，您好！

盤錦項目部管理人員經公司領導決定進行了調整：原技術總工張業森、預算部王倩辭退，請公司根據規定結清兩人剩余工資，具體情況如下：

張業森：2012年5月至11月份工資：

3000×7=21000元（補齊工資3000元/月）

2012年12月、2013年1月份工資：15000×2=30000元 2013年2月1至2日、16日至28日工資：500×15=7500元 2013年3月1日至20日工資：500×20=10000元 2013年2月3日至15日工資：500×13×70％=4550元

小計：73050元

王倩：2012年12月份工資：3000元

2013年1月1日至7日工資：100×7=700元 2013年1月8日至31日：2300×70％=1610元

2013年2月至3月15日工資：3000×（1+0.5）×70％=3150元

小計：8460元

兩人合計工資金額：73050元+8460元=81510元 項目部負責人（簽字）： 執行經理（簽字）： 生產經理（簽字）：

盤錦大學項目部

2013年3月18日

第四篇：結算工資發放申請

結算工資發放申請

XXXXX工程項目部：

由我隊承擔的XXXXX工程主體7~2-3軸×A~D軸斜屋面貼琉璃瓦工程量為XXXX㎡，按XX元/㎡計,金額為XXXX元、貼盾形瓦工程量XXXX㎡, 按XXX元/㎡計,金額為xxxxx元。總金額xxxxx元 × 20%=XXXXX元。現工程已完工進入結算，我隊同意貼瓦人工工資，直接發放至XXXX（身份證號：xxxxxxxxx）本人手中！

特此申請，懇請給予發放！

申請人：

第五篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政人事部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。

3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發工資=應發工資－扣除項目；

應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。

6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料長期保存