第一篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工(包含農民工工資)。

四、內容

1、每月15號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。

2、行政部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月10號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財務部會計在每月13號將 工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。

5、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內部考勤制度中違規項。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存

香榭里項目部 審批： 2016年11月22日

第二篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政人事部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。

3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發工資=應發工資－扣除項目；

應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。

6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料長期保存

第三篇：工資發放管理制度

平度萬匯·創新創業園工程

工資發放管理制度

編制單位：青島卓海建筑勞務有限公司

編制時間：2016年8月20日

工資發放管理制度

一、目的

為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、主管部門負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于所有員工。

四、內容

1、每月20號前為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。

2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

3、財務部會計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長審批。

4、董事長簽批后，財務部會計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。

5、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內部考勤制度中違規項。

六、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經董事長簽批后，給予員工補發。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存（如若需要查看需向董事長提出申請簽字同意后方可查詢）

青島卓海建筑勞務有限公司 2016年8月20日

第四篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

1、目的

規范工資發放流程，提高工資發放效率，加強工資保密性。

2、范圍

本制度適用于青島天隆翔紡織服裝科技有限公司全體員工。

3、職責

3.1由財務計算每月員工工資并編制《員工工資發放表》。

3.2由總經理審批《員工工資發放表》。

3.3由出納負責工資發放。

4、制度內容

4.1員工每月工資的計算與發放

4.1.1由行政每月1號作上月考勤，5號提報考勤表（除去請假等實際工作天數）、出差補助表、社保明細表至財務處。4.1.2員工工資的計算公式：

員工月工資=（基本工資+效益工資+話補+飯補+福利）/當月全勤天數 * 當月實際天數

4.1.3財務在每月8號將工資明細表上報總經理審核。4.1.4總經理審核后將工資明細表返回財務。

4.1.5財務每月20日將工資發放給每位員工，遇節假日順延（春節除外）。公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。4.1.6如員工對所發放工資有任何疑義請在工資發放三個工作日內持銀行工資記錄至財務核實，特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內到財務部申請查閱。否則視為放棄。

4.1.7員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

4.1.8每月的工資發放資料由財務部主管會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4.1.9財務部門必須按照國家規定扣除個人所得稅后發放（財務部門自行計算）。4.2離職員工的工資發放

4.2.1離職員工于在職最后一天將審批手續完整的《員工離職表》提交到行政部備案并核算工資。

4.2.2行政根據《員工離職表》依照員工工資計算公式計算該員工離職工資。

4.2.3員工離職工資經總經理審批后生效，于每月20日發放。4.2.4離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經理，經總經理批準后方可辦理離職手續。

4.2.5未辦理離職手續,擅自離職的員工將扣發其未領工資。

5、執行日期

本制度從2014年3月

日起開始執行。

青島天隆翔紡織服裝科技有限公司

2014年3月12日

第五篇：《公司工資發放管理制度》

工資發放管理制度

一、目的為明確工資計發操作流程，保證工資發放的準確、及時、無誤，根據公司實際情況特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍

適用于所有員工。

四、內容

1、每月15號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或延遲發放。

2、行政部于每月3號前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費支出明細等支出，統計匯總交予人力資源部。（注：考勤資料包括員工考勤表、請假條及其他應扣款憑證）

3、人力資源部部于每月5號前將公司上月所有員工的在職明細、社保支出數據統計匯總交予財務部會計。

4、人力資源部于每月5號前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統計匯總交予財務部會計。

5、人力資源部于每月10號前將職能部門的績效數據統計匯總交予財務部會計。

6、財務部會計每月5號前與銷售核對好上月簽單業績、到賬業績，統計好月度和季度應獲獎人員，11號前根據人事部、行政部提交的數據核算出工資并提交給總經理審核，13號前確認好所有員工工資和應交個人所得稅情況。

7、總經理簽批后，財務部會計在每月13號將

工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發放到員工工資卡中。

8、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

9、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

五、扣除項目

1、扣除個人所得稅。

2、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

3、扣除公司內部考勤制度中違規項。

六、工資誤算、誤發管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

七、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的三日內持工資存折或工資條到出納員處查詢。

2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

3、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料加密在財務部長期保存（如若需要查看需向總經理提出申請簽字同意后方可查詢）。

八、附則

1、本制度由**公司制定，經總經理審批后予以實施。

2、本制度解釋權和修訂權歸**公司所有，根據實際情況，公司將定期對本制度進行修訂。

3、本制度自頒布之日起實施。

**公司

**年**月**日

—

END

—