第一篇：最新農民工管理及其工資發放管理制度 2

農民工管理及工資發放實施辦法

一、目的

為預防和治理拖欠農民工工資問題，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放，嚴格貫徹執行《勞動法》以及依據《鄂爾多斯市建設領域農民工工資支付管理辦法》的通知，結合集團公司規章制度中的關于民工工資管理辦法的相關規定，并把民工工資的管理和發放情況作為一項重要工作，特此制定本制度。

二、范圍

適用于本公司及本部門實施、監管的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、勞動用工管理

施工單位建立民工的花名冊和臨時居住證辦理情況臺賬，仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當地公安部門聯系，專門派人負責民工辦理臨時居住證事宜，杜絕有劣跡或有犯罪記錄、在逃人員等進入施工現場，確保每一位民工的進場時間和出場時間能如實反映在臺賬內,施工單位招用農民工應當依法與農民工訂立勞動合同。所招用農民工如持有《求職登記證》的，可按規定享受就業優惠政策。

勞動合同中應當具備以下內容：

（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）工資支付的方式、時間及日期；

（八）社會保險；

（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

建筑施工單位應當全面建立勞動用工“一冊三賬一證一牌”制度（其中：一冊為考勤記工冊；一牌為農民工維權告示牌；三賬為工資、考勤和勞動合同管理臺賬；一證為從業人員職業資格證書）。

建筑施工單位應當指定專人作為記工員，加強對農民工考勤記工冊的登記、審核、確認和管理工作。

對從事技術工種的農民工，建筑施工單位應按照國家職業（技能）標準有關要求進行培訓，達到相應職業技能要求后方可上崗。

建筑施工單位應當在施工現場以醒目方式設立農民工勞

動保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動保障行政部門設定，主要包括企業應與農民工訂立勞動合同、農民工工資應按月發放、本地最低工資標準、每月工資結算和支付情況、勞動保障監察機構舉報電話和地址等內容。

四、農民工上崗管理

1、工程開工前，由施工單位統一采購攝像考勤機和考勤卡。

2、考勤卡按工種根據花名冊收集的民工資料進行登記發放，做到一人一卡，杜絕了代考、漏考現象。

3、職工上下班必須按時進行刷卡攝像，各班組及項目部根據考勤機內收集的相關數據進行匯總，上報施工單位工資專管員處。

4、每月月底必須將民工考勤情況公布于工資欄處，以便于民工進行核對。

5、對于考勤機內無記錄或未刷卡的均視作未上班。

6、施工單位項目部必須配備一名民工工資專管員，每月將考勤情況及時上報公司工程部。

7、設立考勤監控系統，在每臺考勤機前架設一臺監控攝像頭，收集和存儲、監控考勤情況。

五、農民工工資支付管理

（注：工程款優先發放給農民工）

1.建筑施工單位應按勞動合同約定的日期和工資標準按月以貨幣形式足額支付農民工工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠。

2.勞動合同約定的月工資標準不得低于同級別各縣市企業職工最低工資標準。

3.（1）建設單位可按施工單位提供的經民工本人簽字、壓手印的民工工資單支付到民工個人賬戶；

（2）建筑施工單位應嚴格執行《工資支付暫行規定》，施工單位將工資直接發放給農民工本人，并由農民工本人簽字確認，不得將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。

4.農民工本人因故不能領取工資委托他人代為領取的，受委托人在代領工資時，應向建筑施工單位提供委托人簽名或蓋章的委托書以及身份證復印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。

5.工程總承包企業、專業承包企業應按規定將工程發包、分包給有用工主體資格的勞務分包企業，并應對勞務分包企業支付農民工工資情況進行監督。總承包企業應按月核實已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業按月支付農民工工資。

6.建筑施工單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響而無法按期支付工資的，經與工會或農民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關問題協商一致，并報勞動保障、建設行政部門備案后，可延期支付農民工工資，延期時間最長不得超過1個月。

六、農民工工資保證金管理

1.凡在本市進行新建、改建（含裝飾裝修工程）、擴建工程的建筑施工單位，施工單位在領取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地勞動和社會保障行政主管部門交納農民工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用。

2.農民工工資保證金專用賬戶由勞動保障行政部門統一指定設立，指定的銀行機構在統一專戶項下為各建筑施工單位分別建立單位賬戶。

建筑施工單位開立專用賬戶所需資料：

（一）營業執照（正本）；

（二）組織機構代碼證（正本）；

（三）稅務登記證（國、地稅）；

（四）法定代表人身份證；

（五）基本賬戶開戶許可證；

（六）所承建工程（含改建、擴建、裝飾裝修）施工合同；

（七）單位開立賬戶申請；

（八）其他應當提供的資料。

農民工工資保證金存入銀行專戶后，由銀行機構在《農民工工資保證金確認表》上簽署確認意見，建筑施工單位持《農民工工資保證金確認表》在勞動保障行政部門的勞動保障監察機構備案登記。

建筑施工單位應按下列標準預存農民工工資保證金：

（一）工程合同價款在500萬元以下的，按工程合同價款的4%預存；

（二）工程合同價款在500萬元以上至1000萬元的，按工程合同價款的3%預存；

（三）工程合同價款在1000萬元以上至1億元的，按工程合同價款的2%預存；

（四）工程合同價款在1億元以上的，按工程合同價款的1%預存；

（五）包工不包料的工程按工程合同價款的8%預存。

工程合同價款調整的，追加部分按本辦法上一

條規定比例補存農民工工資保證金。

建筑施工單位存入的農民工工資保證金不足時，勞動保障行政部門應及時責令建筑施工單位限期補繳。

總承包企業將工程發包給專業承包企業或具有獨立法人資格的勞務公司的，農民工工資保證金由施工總承包企業

按規定比例提取并存入農民工工資保證金專戶；發生拖欠農民工工資的，由總承包企業承擔連帶責任。

農民工工資保證金專項用于拖欠農民工工資時的應急支付，勞動保障行政部門對建筑施工單位支取農民工工資保證金的情況實施監督。

工程項目竣工前，由建筑施工單位在農民工居住地或施工現場將農民工工資支付情況公示5日，5日內無農民工欠薪投訴的，建筑施工單位可向勞動保障行政部門申請提取農民工工資保證金。

建設工程竣工后，經勞動保障行政部門審查，確認建筑施工單位無拖欠農民工工資，并簽署同意返還農民工工資保證金的意見，銀行機構方可向建筑施工單位一次性支付農民工工資保證金本息。

建筑施工單位申請提取農民工工資保證金的，需向勞動保障行政部門提供以下資料：

（一）施工合同、勞動合同或勞務合同的原件及復印件；

（二）企業資質、營業執照的原件及復印件；

（三）申請返還農民工工資保證金的報告；

（四）《農民工工資保證金發放申報表》；

（五）工程竣工五方驗收認證的文件（原件及復印件）和竣工備案報告；

（六）農民工工資支付表；

（七）繳納農民工工資保證金發票的原件及復印件。

建筑施工單位出現下列情況之一的，可從其繳納的農民工工資保證金中先予墊付：

（一）建筑施工單位拖欠農民工工資，經核查當事人雙方確認的；

（二）建筑施工單位負責人或項目負責人逃匿或死亡，造成拖欠的；

（三）建筑施工單位將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織或個人造成拖欠的；

（四）工程分包企業未按有關規定支付農民工工資造成拖欠的；

（五）其他情形造成拖欠農民工工資的:

建筑施工單位有下列情形之一的，農民工有權向勞動保障行政部門投訴舉報，或依法申請勞動仲裁。

（一）建筑施工單位未依法與農民工訂立勞動合同的；

（二）建筑施工單位未按期支付農民工工資的；

（三）建筑施工單位未按勞動合同約定支付農民工工資的；

（四）工資支付標準約定不明確，建筑施工單位支付的工資低于當地最低工資標準的；

（五）其他影響農民工工資發放情形的。

建筑施工單位未依法與農民工訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門按照《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》

及有關法律法規予以處理。

總承包企業、專業承包企業將勞務分包給不具備用工主體資格的組織或個人引發拖欠工資或承包人卷資逃匿造成拖欠農民工工資的，發包單位承擔清償拖欠農民工工資的連帶責任。

建筑施工單位違反規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門責令改正，并依法予以處罰。

屬于無故拖欠農民工工資的，由勞動保障行政部門責令建筑施工單位限期支付拖欠的農民工工資，逾期不支付的，責令建筑施工單位按照拖欠工資額的50%以上1倍以下的標準向農民工加付賠償金，并依法予以處罰。

建筑施工單位在規定期限內不能提供工資、考勤、勞動合同管理臺賬和有關工資支付憑證的，勞動保障行政部門參照同類企業同類崗位工種工資標準責令建筑施工單位支付農民工工資；逾期不支付的，依法予以嚴肅處理。

建筑施工單位按照《工資支付暫行規定》支付農民工工資的，由勞動保障行政部門出具《建筑施工企業用工信用及無拖欠農民工工資證明》。

建筑施工單位未按《工資支付暫行規定》支付農民工工資的，造成拖欠或克扣農民工工資的，將作為不良行為記入建筑市場信用檔案，并由勞動保障行政部門將所掌握的企業

拖欠工資情況及相關信息及時通報有關部門，各相關部門依照各自職責進行處理。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并按規定依法予以相應處罰。

第二篇：農民工管理及其工資發放管理制度

農民工管理及其工資發放管理制度

一、勞動用工管理

建筑施工單位招用農民工應當依法與農民工訂立勞動合同。所招用農民工如持有《求職登記證》的，可按規定享受就業優惠政策。

勞動合同中應當具備以下內容：

（一）建筑施工單位的名稱、地址和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）工資支付的方式、時間及日期；

（八）社會保險；

（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。建筑施工單位應當全面建立勞動用工“一冊三賬一證一牌”制度（其中：一冊為考勤記工冊；一牌為農民工維權告示牌；三賬為工資、考勤和勞動合同管理臺賬；一證為從業人員職

業資格證書）。

建筑施工單位應當指定專人作為記工員，加強對農民工考勤記工冊的登記、審核、確認和管理工作。

對從事技術工種的農民工，建筑施工單位應按照國家職業（技能）標準有關要求進行培訓，達到相應職業技能要求后方可上崗。

建筑施工單位應當在施工現場以醒目方式設立農民工勞動保障權益告示牌。告示牌的格式及內容由勞動保障行政部門設定，主要包括企業應與農民工訂立勞動合同、農民工工資應按月發放、本地最低工資標準、每月工資結算和支付情況、勞動保障監察機構舉報電話和地址等內容。

二、農民工工資支付管理

1.建筑施工單位應按勞動合同約定的日期和工資標準按月以貨幣形式足額支付農民工工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠。

2.勞動合同約定的月工資標準不得低于同級別各縣市企業職工最低工資標準。

3.建筑施工單位應嚴格執行《工資支付暫行規定》，將工資直接發放給農民工本人，并由農民工本人簽字確認，不得將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。4.農民工本人因故不能領取工資委托他人代為領取的，受委托人在代領工資時，應向建筑施工單位提供委托人簽名

或蓋章的委托書以及身份證復印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。

5.工程總承包企業、專業承包企業應按規定將工程發包、分包給有用工主體資格的勞務分包企業，并應對勞務分包企業支付農民工工資情況進行監督。總承包企業應按月核實已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業按月支付農民工工資。

6.建筑施工單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響而無法按期支付工資的，經與工會或農民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關問題協商一致，并報勞動保障、建設行政部門備案后，可延期支付農民工工資，延期時間最長不得超過1個月。建筑施工單位違反規定招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門責令改正，并依法予以處罰。

屬于無故拖欠農民工工資的，由勞動保障行政部門責令建筑施工單位限期支付拖欠的農民工工資，逾期不支付的，責令建筑施工單位按照拖欠工資額的50%以上1倍以下的標準向農民工加付賠償金，并依法予以處罰。

建筑施工單位在規定期限內不能提供工資、考勤、勞動合同管理臺賬和有關工資支付憑證的，勞動保障行政部門參照同類企業同類崗位工種工資標準責令建筑施工單位支

付農民工工資；逾期不支付的，依法予以嚴肅處理。建筑施工單位未按《工資支付暫行規定》支付農民工工資的，造成拖欠或克扣農民工工資的，將作為不良行為記入建筑市場信用檔案，并由勞動保障行政部門將所掌握的企業拖欠工資情況及相關信息及時通報有關部門，各相關部門依照各自職責進行處理。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并按規定依法予以相應處罰

第三篇：農民工管理及其工資發放管理制度

工資發放管理制度

（注：工程款優先發放給農民工）

1.建筑施工單位應按勞動合同約定的日期和工資標準按月以貨幣形式足額支付農民工工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠。

2.勞動合同約定的月工資標準不得低于同級別各縣市企業職工最低工資標準。

3.建筑施工單位應嚴格執行《工資支付暫行規定》，將工資直接發放給農民工本人，并由農民工本人簽字確認，不得將農民工工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。

4.農民工本人因故不能領取工資委托他人代為領取的，受委托人在代領工資時，應向建筑施工單位提供委托人簽名或蓋章的委托書以及身份證復印件（或其它具備法律效力的身份證明文件）。

5.工程總承包企業、專業承包企業應按規定將工程發包、分包給有用工主體資格的勞務分包企業，并應對勞務分包企業支付農民工工資情況進行監督。總承包企業應按月核實已完成的分包工程量，撥付分包工程款，確保分包企業按月支付農民工工資。

6.建筑施工單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響而無法按期支付工資的，經與工會或農民工代表就延期支付工資原因、期限及延期支付解決辦法等有關問題協商一致，并報勞動保障、建設行政部門備案后，可延期支付農民工工資，延期時間最長不得超過1個月。

第四篇：農民工發放工資承諾書

農民工發放工資承諾書1

我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊，并均已及時領取了20xx年10月—20xx年1月的工資，總金額為2791807元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整（大寫），所有勞務工費均以足額發放。我方保證不收回勞務工的工資，并承諾不因任何原因以拖欠勞務工當月工資為理由唆使或促成農民工罷工或鬧事等惡劣事件，否則每發生一次我方向貴方支付上述所領工資總金額20%的'違約金，我方并承擔由此引起的一切法律和經濟責任。

承諾方（簽字或蓋章）：

年月日

農民工發放工資承諾書2

xxxxx份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包xxxxxxx工程的勞務施工實際情景，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關于農民工工資發放的'相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司必須按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意理解貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不一樣形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。特此承諾!

承諾單位(或個人)：xxxxxxxxxxxx

法人代表或授權委托人：xxxxxxxx

日期：x年x月x日

農民工發放工資承諾書3

__________份有限公司：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我公司承包______________工程的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及關于農民工工資發放的.相關要求，切實做好農民工工資發放工作;

2、我公司一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將每月發放的農民工工資表(表格形式、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于每月5日前將上月農民工工資如實、及時上報給貴司項目部，否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

3、如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發生，項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務工程款的支付，我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

特此承諾！

承諾單位(或個人)：__________法人代表或授權委托人：__________

日期：_____年_____月_____日

農民工發放工資承諾書4

我公司與承包方就工程簽定分包合同，為保障工程中的農民工工資發放工作順利進行和落實，我公司做出如下承諾：

1、根據國家有關規定，我公司按照制式合同，與農民工簽定用工合同，規定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內容。項目經理、施工作業班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格，不得與農民工簽訂勞動合同。

2、我公司對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農民工的用工管理。

3、我公司若有拖欠農民工工資的行為是我公司與農民工之間發生的違約責任，其法律責任與法律后果承包方不負任何責任。

4、我公司農民工工資的支付工作接受承包方監督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包公司農民工工資的支付作出約定，我公司按承包方提供的規范文本簽定保障農民工工資發放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的'行為，全部責任由我公司承擔，并按合同約定的違約條款對承包方負責。

5、我公司在農民工進場后10日內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農民工的數量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我公司公章，送交承包方備查。進場農民工如有增減變化我公司應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交承包方備查。我公司項目負責人直接管理施工現場的農民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

6、我公司在銀行建立農民工工資專用預儲帳戶，并書面承諾該帳戶資金只用于支付農民工工資，不能挪作他用，銀行負責對資金用途進行監管。我公司在依法與農民工簽訂勞動合同后，到專用預儲帳戶開戶銀行為每一名農民工辦理個人工資帳戶，簽訂代發工資協議，每月由銀行代發農民工工資。我公司為每個農民工建立銀行卡時應由每個農民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

7、我公司支付農民工工資，支付辦法包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容；根據各班組上報的考勤表或班組計工表，按雙方簽定的合同，編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象（姓名、身份證編號、銀行卡號）、支付數額等工資支付情況。每月安排專職農民工管理人員和專職財務人員，根據工資支付表將工資由農民工工資存入專用預儲帳戶轉帳到農民工登記在冊的工資銀行卡。不得通過“包工頭” 、“帶班長”等代發。我公司編制的農民工工資支付表在工資發放之后必須由領取工資的農民工本人簽字確認。

8、我公司每月定時發放農民工工資。若不能足額發放，則以不低于天津市最工資標準的金額支付農民工基本生活費，每季度按勞動合同約定對農民工勞務費進行一次性結算，并足額支付農民工剩余應得工資，出現此類情形，我公司將具體工資發放情況做出書面報告，并將有農民工簽字確認的實際發放明細清單連同書面報告加蓋分包公司公章后送交承包方備查。

發包人（全稱）：

承包人（全稱）：

勞務分包人（全稱）：

農民工發放工資承諾書5

xxx房地產開發有限公司：

我司承建xxxx工程施工，為進一步貫徹落實20xx年《國務院辦公廳關于切實解決企業拖欠農民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧事現象的發生，現本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：

1。本施工合同簽訂后，我司將參與項目工程施工班組負責人資料（含名稱、身份證、住址）、專業技術證書、從業資格證書報建設單位項目部。在施工過程中班組負責人發生變化時，我司及時上報總包單位及貴司，經貴司同意后變更班組負責人；

2。我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工資料報相應班組人員工資發放記錄，不涉及人員無需上報，并由班組職責人簽字確認，如不按上述要求供給資料或者弄虛作假的.，貴司能夠拒付進度款，由此發生的一切職責由我司承擔；

3。貴司有權以任何方式監督我司對勞務人員工資的支付情景，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。

特此承諾！

xx建筑施工公司

授權簽約人：

日期：20xx年xx月xx日

農民工發放工資承諾書6

致： 秀山縣城鄉建委

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以 (施工單位全稱) 法定代表人的資格，鄭重承諾：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的`其它處罰決定。

施工單位：(全稱)(蓋章)

施工單位法定代表人： (簽字)

或被授權的代理人： (簽字)

年 月 日

農民工發放工資承諾書7

至：屹順化工廠房新建工程項目經理部：

為了切實維護建筑農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的相關要求，結合我班組分承包的勞務施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1.我班組將嚴格按照上級主管部門以及宏宇建筑公司關于農民工工資發放的相關要求，切實 做好農民工工資發放工作;

2.我班組一定按照規定將農民工工資足額、直接發放到農民工手中;保證將X年春節發 放的農民工工資表(項目部工資發放表、現場負責人和班組長簽字認可、農民工本人簽字)于X年2月14日前如實、及時上報給項目部，否則我班組愿意接受貴司的處理;

3.如因農民工工資發放、處置不力，導致農民工有不同形式的'上訪、鬧訪、集訪等事件發生， 項目部有權停止對我班組的勞務工程款的支付，我班組愿意將剩余工程款作為民工工資保證金，不再領取，并承擔本項目本班組所有未發放的民工工資。

由此造成的一切不良后果和損失由我班組(或個人)承擔。

特此承諾!

承諾人：

時間：X年XX月XX日

農民工發放工資承諾書8

致：__________

根據《中華人民共和國合同法》，《中華人民共和國建筑法》，及國家省市關于安全生產的有關法規規章的要求，為貫徹國務院關于杜絕拖欠工人（包括農民工）工資的指示精神，保證總包合同正常履約，確保實現工程質量和工期目標，我公司特向貴方承諾：

1、我公司保證每月及時足額支付施工人員（包括農民工）當月工資，不以任何借口拖延，并接受貴方的監督和檢查。

2、貴方已經發現我公司存在拖欠參加本工程項目施工的工人（包括農民工）工資行為，我公司保證將無條件籌集資金立即發放所拖欠的`工人（包括農民工）工資，并愿意接受貴方的任何針對性的懲罰措施。

3、我公司承諾一但發生拖欠工人（包括農民工）工資的情況，我公司將無條件接受貴方代扣本工程項目的進度款直接支付給工人（包括農民工）的權利，并對由此造成的一切后果承擔全部責任。

4、本承諾書自法定代表人（或委托代理人）簽字并加蓋公章后生效，總包合同有效期滿結束。

承諾人：__________工程有限公司

法定代表人：__________（或委托代理人）

日期：__________

農民工發放工資承諾書9

蘇滁現代產業園管委會：

為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合蘇滁現代產業園安置房首期Ⅰ標段工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：

1. 我項目部將嚴格按滁州市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。

2. 我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20xx年2月6日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。

3. 如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的'上訪、鬧訪、集訪等事件的發生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。

4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。

特此承諾！

武漢建工股份有限公司

蘇滁現代產業園安置房首期工程項目部

年月日

農民工發放工資承諾書10

xx有限公司：

為切實保障農民工合法權益，維護社會穩定，按照邯鄲市錦都建筑安裝工程有限公司秦皇島分公司、秦皇島勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情景專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：

1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情景的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規。

2、對已經經過包工頭發放的工資，保證監督包工頭發放到農民工本人手中。

3、對尚未發放的.工資，保證直接支付給農民工本人。

4、資金全部足額發放到位。

5、認真做好農民工的工作，保證不發生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿理解公司勞資部門的監督，如有違反，愿承擔法律職責，理解處理和處罰。

xx

20xx年x月x日

農民工發放工資承諾書11

致：武漢東湖新技術開發區建筑市場管理站

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，本人 尹向陽 以 湖北順泰建設有限公司 單位法定代表人的身份，鄭重承諾：

我單位承建的 豹澥還建社區二期一區總圖四工程 項目 9#樓，11#樓，地下室 合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將直接發放給民工本人，保證不發放給“包工頭”。

2、我單位將負責督促分包按照合同規定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發事件或公共事件，我單位愿意接受業主的.處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

公章：

法定代表人：

聯系方式：

公司電話：

日期：年 月 日

農民工發放工資承諾書12

xx有限責任公司：

xx建設項目現已由我單位xx負責施工，為確保合同履行過程中的農民工合法權益不受侵犯，特做出如下承諾：

一、嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等法律法規。

二、依法與農民工簽訂勞動合同，合同內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。

三、獲得工程款后，優先支付農民工資，并將工資按月以貨幣形式直接發放給農民工本人，接受你單位監督。

四、告知農民工享有合法權益內容以及農民工合法權益受到侵犯時投訴部門和聯系電話。

五、當發生以下幾種情形時，貴公司可以直接動用合同履約保證金：

1、本項目按照合同及時結算農民工工資的，受到農民工舉報或造成農民工集體上訪的；

2、將勞務作業分包給非法個體承包人，非法個體承包未能兌現農民工工資的；

3、勞務承包人規避、逃匿，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的'；

4、將農民工工資支付給個體承包人（“包工頭”），未兌現農民工工資的；

5、每月支付工資低于當地最低工資標準的；

6、未與農民工簽訂勞動合同，造成農民工工資糾紛的，由勞動保障行政部門根據行業人均人工成本中勞動報酬責成分包企業給付，分包企業拒付的，從合同履約保證金中支付。

六、本公司在施工過程中嚴格執行勞動保障大隊推行的各項制度，建立《農民工花名冊》、《農民工考勤表》、《農民工工資支付表》。

七、凡本公司在工程項目一旦出現嚴重拖欠農民工工資事件，愿意接受勞動保障或其他相關行政主管部門依照有關法律法規、規章或規定給予處罰或處理，并同意公開有關事實和進行不良行為評價。

八、若由于我公司未處理好農民工資及與農民工有關的所有事宜而產生糾紛（如上訪、圍堵、投訴、打架、滋事等事件），由此給貴公司造成惡劣影響或干擾貴公司正常工作，我公司愿接受每次人民幣元的違約處罰；貴公司還有權對導致糾紛的事件進行處理，所發生費用從合同履約保證金中扣除，當合同履約保證金不夠時直接從工程款中扣減，無需征得我公司同意。

承諾人：xxx

20xx年xx月xx日

農民工發放工資承諾書13

致：乾安縣住房和城鄉建設局

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，本人 季求華 以 通州建總集團有限公司乾安煜達大廈項目部負責人 身份，鄭重承諾：

我單位承建的` 乾安縣煜達大廈 項目將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將直接發放給民工本人，保證不發放給“包工頭”。

2、我項目部將負責督促分包按照合同規定及時結付民工工資。如因我項目部未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我項目部先行墊付欠款。我項目部對分包人清償欠民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發事件或公共事件由我項目部三日內自行處理完備，如處理不完備，我項目部愿意接受業主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

公章：

項目負責人：

聯系方式：

公司電話：

日期： 年 月 日

農民工發放工資承諾書14

XXXXXXXXX公司：

為了切實維護農民工的合法權益，確保社會和企業穩定，根據各級政府和相關主管部門的要求，結合我公司承接XXXXXXXX工程項目的.施工實際情況，特作如下慎重承諾：

1.我公司將嚴格按照施工歸屬地上級主管部門以及貴公司關于農民工工資發放的相關要求，切實做好農民工進場驗證、考勤、工資發放工作;

2.我公司保證不拖欠農民工工資，一定將農民工工資足額直接發放到農民工手中，并保證將每月工資發放表及時上報給貴公司項目部，并保證資料的真實有效性;如有虛假和不報的情況發生，我公司愿意接受貴公司的處罰;

3.如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡劣事件的發生，我公司愿意承擔由此造成的一切不良后果;

4.我公司承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我公司承擔。

特此承諾！

法定代表人：(簽字、蓋章) 承諾單位：(蓋章)

二0XX年XX月XX日

農民工發放工資承諾書15

為維護建筑市場秩序和農民工合法權益，提高社會誠信度，我企業鄭重承諾：

一、嚴格按照《建筑法》、《勞動合同法》、《安徽省工資支付條例》等法律、法規開展工程建設活動，做到：

（一）不將工程勞務違法分包、轉包給無資質的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人；按規定與錄用的每位農民工簽訂《建筑企業勞動用工合同》，明確工資支付方式、標準和結算時間等；

（二）將農民工工資按時、足額直接支付給農民工本人，不發放到“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。

二、認真履行企業在清理拖欠農民工工資工作中的責任和義務，做到：

（一）對總承包工程發生的農民工工資承擔全部的支付責任，對項目分包企業的農民工工資支付承擔監管責任，對分包工程發生的農民工工資負有直接支付責任，對其拖欠工資且拒不支付的`，由我單位先行墊付；

（二）堅持誠信原則，不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明，否則承擔全部責任。

三、建立健全清理拖欠農民工工資應急預案，接受建設行政主管部門監督，積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發生因拖欠農民工工資引發集體上訪或群體性的事件的，我單位承擔全部責任，啟動清欠應急預案，無條件同意相關建設行政主管部門動用我單位預繳的農民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農民工工資，并接受相應處罰。

施工企業（公章）：

法定代表人（簽字）：

年月日

第五篇：工資發放管理制度

工資發放管理制度

一、目的

為了規范公司薪酬發放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監督并執行此制度，出納負責工資發放。

2、行政人事部負責監督并執行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放。

3、績效工資是根據員工的工作業績、技能、態度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發放時間，如遇節假日則根據實際情況提前或順延發放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發工資=應發工資－扣除項目；

應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發放到員工工資卡中。

6、工資發放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發時，行政部和財務部必須在發現后立即糾正。

2、因誤算、誤發而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發放資料長期保存