第一篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定

勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程

為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。

一、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)各子項(xiàng)目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管人員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部三個(gè)部門(mén)各派一名人員擔(dān)任成員。

二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責(zé)任人。民工進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部安排專(zhuān)門(mén)人員做好民工相關(guān)信息登記、確認(rèn)，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊(cè)并提取身份證復(fù)印件及照片。

三、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。

四、各子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際已完工程量提交已完成節(jié)點(diǎn)工程進(jìn)度款支付申請(qǐng)報(bào)告，項(xiàng)目部及時(shí)針對(duì)各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進(jìn)度款，并最終確定支付金額。

五、子項(xiàng)目部根據(jù)各節(jié)點(diǎn)支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項(xiàng)目部履行審核流程。

六、審核完成后，財(cái)務(wù)部將工程款撥付至各子項(xiàng)目部，子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時(shí)支付各節(jié)點(diǎn)民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人。

七、發(fā)放民工工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶(hù)口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶(hù)口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時(shí)必須簽字按手印，項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集好領(lǐng)取花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。

八、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立、健全“三賬一冊(cè)”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺(tái)賬、考勤管理臺(tái)賬、勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬；“一冊(cè)”是指：勞務(wù)人員考勤記工冊(cè)。

九、項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門(mén)投訴；同時(shí)對(duì)惡意拖欠的子項(xiàng)目部要做出處罰。

第二篇：工資發(fā)放規(guī)定

XXXXXXX管理有限公司

員工手冊(cè)

一、新隊(duì)員入職第一天實(shí)習(xí)不計(jì)工資。

二、請(qǐng)假不計(jì)工資。

三、代班、加班按實(shí)際基本工資計(jì)算。

四、考勤表、臨時(shí)考勤表于每月最后一天由班長(zhǎng)交至公司辦公室，辦公室按考勤表及臨時(shí)考勤表制工資表于XX日前交給班隊(duì)。

五、班長(zhǎng)將工資表交給全班人員核對(duì)，于XX日前交回公司辦公室，辦公室將工資表匯總金額于XX日交到財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)在13日將工資準(zhǔn)備到位。

六、在職人員工資于次月15日下午發(fā)放，離職人員于次月10日發(fā)放，逾期三日未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。（注：離職人員工資委托他人代領(lǐng)的需持有《工資結(jié)算通知》方能代領(lǐng)。）

七、工資以?xún)煞N形式發(fā)放： 1，由公司直接發(fā)放。2，由各服務(wù)處負(fù)責(zé)人代發(fā)。

八、員工辭職時(shí)需提前20天將“離職報(bào)告”上交公司，若不執(zhí)行此規(guī)定的，該員工上月及本月工資均不發(fā)放。

九、公司收費(fèi)人員均不能以任何理由為業(yè)主以開(kāi)“白條”方式進(jìn)行收費(fèi)，一經(jīng)查出，該員工要賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失，情況特別嚴(yán)重的還將以“貪污公司公款”為名送至司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。以上時(shí)間如有變化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司辦公室

2010年8月5日

第三篇：工資發(fā)放管理

華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個(gè)人工資查詢(xún)的服務(wù)平臺(tái)

華數(shù)web4.0行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢(xún)平臺(tái)是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對(duì)行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個(gè)人工資查詢(xún)的輔助辦公軟件。華數(shù)web4.0工資平臺(tái)以現(xiàn)代的工資項(xiàng)目促使電子化取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條簽領(lǐng)模式，能夠適應(yīng)不同的單位類(lèi)型(如行政機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位)，支持不同類(lèi)型人員(如在職人員、離退休人員等)工資信息的批量導(dǎo)入、實(shí)時(shí)發(fā)放、實(shí)時(shí)查詢(xún)。從而使企業(yè)工資發(fā)放更快捷、方便，極大地簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)與行政工作。解決了跨地區(qū)工資發(fā)放與查詢(xún)的時(shí)間效率問(wèn)題，從而能夠提高各類(lèi)型單位的辦公效率。

華數(shù)工資查詢(xún)系統(tǒng)是基于B/S系統(tǒng)架構(gòu)采用成熟編程語(yǔ)言開(kāi)發(fā)而成，有如下特點(diǎn)：

1、雙重加密、IP訪問(wèn)限制以及數(shù)據(jù)庫(kù)在線備份、恢復(fù)，保證了數(shù)據(jù)的安全性。

2、自動(dòng)生成工資數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式，這項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了行業(yè)空白。

3、一鍵批量導(dǎo)入員工、工資數(shù)據(jù)以及快速簡(jiǎn)拼搜索，真正體現(xiàn)了本軟件的快捷使用功能。山東省濟(jì)寧市海事局員工工資查詢(xún)系統(tǒng)就用華數(shù)軟件，4、在線有問(wèn)必答，加強(qiáng)了員工與管理員之間的溝通，避免了電話(huà)咨詢(xún)工資的繁瑣工作。

5、采用DIV+CSS技術(shù)，人性化的操作界面緩解疲勞，增加了用戶(hù)體驗(yàn)，增加了員工的參與度，提高了員工的向心力。

產(chǎn)品介紹 前臺(tái)功能

一、輸入員工用戶(hù)名（員工工號(hào)、姓名、身份證號(hào)）、密碼、驗(yàn)證碼查詢(xún)工資數(shù)據(jù)。

二、兩種查詢(xún)模式

1.普通模式

⑴顯示員工基本信息（工號(hào)、身份證號(hào)、部門(mén)、登錄次數(shù)、登錄時(shí)間及上次IP地址）

⑵工資查詢(xún)（按照年、月查詢(xún)工資，工資單按照工資項(xiàng)目顯示當(dāng)月的工資數(shù)據(jù)）

⑶留言功能（寫(xiě)留言給系統(tǒng)管理員，管理員回復(fù)后可以查看）

⑷公告系統(tǒng)（管理員發(fā)布即時(shí)公告，每個(gè)員工登錄可以查看）

⑸修改密碼（系統(tǒng)設(shè)有初始密碼，員工可以登錄修改密碼）

2.統(tǒng)計(jì)模式（按照年、月逐條顯示工資項(xiàng)目下的數(shù)據(jù)及匯總）

3.安全退出 后臺(tái)功能

一、員工管理

1、單獨(dú)、批量添加員工基本信息（下載現(xiàn)成的員工信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

2、快速搜索（按照部門(mén)、員工姓名、工號(hào)搜索）

3、修改、凍結(jié)、重置密碼

二、工資管理

1、工資項(xiàng)目設(shè)置（設(shè)置員工的工資項(xiàng)目，便于員工查詢(xún)）

2、批量添加、修改、刪除工資數(shù)據(jù)（下載生成的工資信息表模版，將EXCEL表批量導(dǎo)入）

3、快速搜索（按照年、月、部門(mén)、員工姓名搜索）

三、留言管理（查看、回復(fù)員工留言）

四、系統(tǒng)管理

1、管理員管理（添加、修改、刪除管理員）

2、系統(tǒng)設(shè)置（設(shè)置訪問(wèn)限制IP）

3、前臺(tái)公告（發(fā)布公告信息）

4、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、恢復(fù)

第四篇：工資發(fā)放規(guī)定√（最終版）

青島環(huán)球集團(tuán)商丘大紅福鞋業(yè)有限公司

工資發(fā)放規(guī)定

1、不論計(jì)件或計(jì)時(shí)工，試用期一律為5天：試用期間⑴熟練計(jì)件工按計(jì)件工資發(fā)放；⑵學(xué)徒工或計(jì)時(shí)工按協(xié)定計(jì)時(shí)工資發(fā)放。

2、正式員工工資包括：

⑴計(jì)件工資員工：計(jì)件工資+生活費(fèi)補(bǔ)助+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)⑵計(jì)時(shí)工資員工：計(jì)時(shí)工資（固定工資）

3、臨時(shí)工按商定發(fā)放工資，臨時(shí)工沒(méi)有生活費(fèi)補(bǔ)助和滿(mǎn)勤獎(jiǎng)

4、發(fā)放時(shí)間：每月20日發(fā)上月26日之前的一個(gè)月工資，其它時(shí)間不發(fā)工資。年底順延。

5、除出差和業(yè)務(wù)用款之外，財(cái)務(wù)部一律不向外借款。

6、一線員工離職須提前一個(gè)月、部門(mén)正副職須提前兩個(gè)月、技術(shù)和設(shè)計(jì)人員須提前三個(gè)月寫(xiě)出離職書(shū)面申請(qǐng)。車(chē)間員工經(jīng)車(chē)間主任簽字批準(zhǔn)、各部室員工經(jīng)各部室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，然后經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，才能按時(shí)離職。不經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的視為放棄未發(fā)工資。

7、離職之前須填報(bào)離職清算表，所在各車(chē)間或部室負(fù)責(zé)人簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字后，財(cái)務(wù)部才能給予結(jié)算工資。

青島環(huán)球集團(tuán)大紅福鞋業(yè)有限公司

2012年1月30日

第五篇：工程勞務(wù)工資發(fā)放管理制度

工 程 項(xiàng) 目 勞 務(wù) 工 資 發(fā) 放 管 理 制 度

一、勞務(wù)工入場(chǎng)管理

1.項(xiàng)目部建立勞務(wù)工的花名冊(cè)，并建立管理臺(tái)賬，確保每一位勞務(wù)工的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中；

2.勞資人員仔細(xì)審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復(fù)印備案；

3.熟知《工人入場(chǎng)須知》，并接受項(xiàng)目部安全生產(chǎn)三級(jí)教育和本工種的安全技術(shù)交底。

二、勞務(wù)工考勤管理

1.上下班實(shí)行臉部識(shí)別考勤，臨時(shí)工（幫工）實(shí)行簽到考勤，簽到超過(guò)10天者，實(shí) 行臉部識(shí)別考勤；

2.勞務(wù)工確屬實(shí)際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員確認(rèn)后2天內(nèi)到 項(xiàng)目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個(gè)月簽到不能多于5次；

3.勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當(dāng)月考勤記錄作廢，并開(kāi)除處理；

4.勞務(wù)工非因請(qǐng)假、工傷連續(xù)5天不出勤，當(dāng)離職處理；

5.每月5-10日項(xiàng)目部根據(jù)上個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工對(duì)上月出 勤情況核對(duì)無(wú)誤后簽名確認(rèn)，如果與實(shí)際出勤不符，及時(shí)與勞資人員核對(duì)考勤信息。

三、勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理

1.當(dāng)離職處理項(xiàng)目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場(chǎng)后第二個(gè)月開(kāi)始向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食 費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天20元/人，人數(shù)以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)天該施工單位、班組考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)；

2.工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后交到公司財(cái)務(wù)部備案；

3.施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應(yīng)由項(xiàng)目部在應(yīng)付實(shí)際完成工程量及合同約定 支付給施工單位、班組的進(jìn)度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔(dān)差額部分；

4.施工單位、班組向工人發(fā)放工資時(shí)，必須委派項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項(xiàng)并對(duì)施工單位、班組罰款1000-2000元；

5.勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)持本人《身份證》，如無(wú)此身份證，施工單位、班組可拒絕支 付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具《授權(quán)委托書(shū)》及本人的身份證復(fù)印件；

6.項(xiàng)目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。

7.新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級(jí)別，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

8.公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類(lèi)別和級(jí)別。公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱(chēng)等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類(lèi)和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。

9.員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫(xiě)《員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表》。

薪資發(fā)放

公司實(shí)行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

10.每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)

放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

11.新錄用員工自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)

發(fā)薪資。試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第四條、依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：

（一）個(gè)人收入所得稅；

（二）各種勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話(huà)費(fèi)等；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。

第五條、績(jī)效工資的發(fā)放比例

1.考核結(jié)果稱(chēng)職者發(fā)放績(jī)效工資的100%，基本稱(chēng)職者發(fā)放績(jī)效工資的50%－90%，不稱(chēng)職者不發(fā)放績(jī)效工資。