第一篇：工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)車間、動(dòng)力車間、行政部門、庫管、環(huán)保等崗位人員工作服、工鞋及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）綜合辦根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）綜合辦負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。每人兩年夏裝、冬裝各一套。

（二）生產(chǎn)車間內(nèi)人員需著裝工作服上崗。

（三）行政人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部交納500元押金，憑押金收據(jù)到綜合辦領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除，使用滿一年不足兩年破損換新者按工服成本費(fèi)用50%扣除，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回綜合辦，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由綜合辦負(fù)責(zé)。綜合辦每2個(gè)月對庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請采購申請。

六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古佰惠生生物科技有限公司

二〇一六年六月十七日

第二篇：工作服發(fā)放管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍公司各崗位人員工作服、工號牌及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

(一)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

(二)各縣代維站負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及核對;負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

(三)各縣代維站負(fù)責(zé)審核各專業(yè)的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

四、工作服發(fā)放與回收(一)服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格已辦理入職手續(xù)的員工可以領(lǐng)取工作服，并在工作服發(fā)放記錄表上簽字確認(rèn)。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、本次發(fā)放家集客工作服原則不收取費(fèi)用，不滿三個(gè)月自己主動(dòng)離職，或不符合要求被辭退的，需退還工作服，并承擔(dān)50%工本費(fèi)

2、半年內(nèi)離職時(shí)未退還工作服或退還工作服時(shí)明顯人為損壞需100%承擔(dān)工本費(fèi)。

3、退還工作服需清洗干凈交還，否則扣除50%工本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。(二)服裝的保管

1、員工對個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服和工號牌的員工，上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

(一)員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。(二)員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝。

(三)公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。(四)離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

(五)有配戴工號牌或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

(六)穿戴工作服或佩帶工作牌時(shí)嚴(yán)禁從事與本崗位工作無關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或非法活動(dòng),否則公司有權(quán)辭退員工或追究相關(guān)法律責(zé)任.

第三篇：工作服發(fā)放使用管理規(guī)定

關(guān)于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

一、目的

為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

適用于本公司現(xiàn)場員工以及進(jìn)入現(xiàn)場的管理人員。

三、工作服的發(fā)放原則及要求

1、工作服類別：分為夏裝，秋裝，冬裝三種。

2、工作服發(fā)放數(shù)量：暫時(shí)規(guī)定實(shí)行發(fā)一套，領(lǐng)取當(dāng)季服裝。

3、工作服的發(fā)放時(shí)間：

a、公司新進(jìn)人員進(jìn)廠當(dāng)天，可申請領(lǐng)用工作服馬甲，帽子。b、公司新進(jìn)人員進(jìn)廠3天后，可申請領(lǐng)用當(dāng)季工作服，工作鞋。

四、工作服的著裝規(guī)定：

1、員工上班工作期間必須身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得隨意搭配著裝。

2、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3、禁止惡意破壞他人或損壞自己的工服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理。（正常損壞或意外除外）。

五、工作服的使用年限及折扣計(jì)算方式

1、當(dāng)員工離職時(shí)，返還所有干凈的工作服，公司全額返還工作服押金。

2、當(dāng)員工離職時(shí)，未返還工作服，按以下規(guī)定執(zhí)行：

a、并自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿兩年離職的，可免扣工作服押金。b、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。c、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限未滿一年離職的，扣除全額工作服押金。

3、當(dāng)員工離職時(shí)，只返還部分工作服，扣除未返還工作服單件的折舊合計(jì)押金（折舊計(jì)算按上條執(zhí)行）。

4、新員工領(lǐng)取工作服時(shí)，在當(dāng)月工資中扣除工作服押金150元。

六、處罰措施

1、上班工作期間，不按公司規(guī)定著裝的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2、著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元/人次。

3、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

七、本管理制度解釋權(quán)歸辦公室管理人員。

沈陽進(jìn)明微細(xì)濾網(wǎng)有限公司

2013-5-28

第四篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司運(yùn)營部，財(cái)務(wù)部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、安全帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每兩年夏裝一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）安全帽每年一個(gè)，反光馬甲每兩年領(lǐng)取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門負(fù)責(zé)人至行政部庫房領(lǐng)取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第1頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足兩年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第2頁，共3頁 馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴安全帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，安全帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政部負(fù)責(zé)。行政部對庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請采購申請。對盤存數(shù)據(jù)交付財(cái)務(wù)復(fù)核；

六、本管理辦法從

2017 年 06 月 01 日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)： 簽發(fā)：

第3頁，共3頁

第五篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定

工作服發(fā)放及管理辦法

一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本辦法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財(cái)務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時(shí)無需繳納工作服成本費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服成本費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時(shí)，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用不足一年破

損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

五、其它事項(xiàng)

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時(shí)不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)行更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于

安全庫存時(shí)及時(shí)提請采購申請。

六、本管理辦法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日