第一篇：工作服管理規(guī)定

*******銷售有限公司

工裝管理制度

一，制定目的

為保持公司良好的整體形象，加強員工規(guī)范管理，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、配發(fā)，著裝進行統(tǒng)一管理，特制定本工裝管理制度。二，責任部門

公司綜合部負責工裝制度的編寫、修訂；工裝的定制、配發(fā)以及日常著裝的檢查。三，適用范圍

適用于******銷售有限公司全體員工 四，發(fā)放標準

詳見《員工著裝配備標準》 五，穿著標準

1、春秋季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一內著白色襯衫，外著按照標準配發(fā)的商務套裝。女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶。服務部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。女士服務人員在工作時間需統(tǒng)一穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，可同時搭配毛衣及夾克，服務部可根據(jù)情況，統(tǒng)一穿著一種服裝。

維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色長袖T恤并搭配黑色工裝褲，根據(jù)氣候情況，可再搭配穿著工裝上衣（此款適用于男，女維修人員）

2、夏季

銷售部門及支持部門統(tǒng)一穿著白色襯衫，女士系絲巾，男士系領帶。

男士服務人員工作日（周一至周六）：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖襯衫，以及男款黑色西褲。周日：統(tǒng)一穿著定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西褲。

女士服務人員工作日（周一至周六）：服務部可根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定穿著黑色短袖襯衫或白色襯衫領黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲，但需統(tǒng)一穿著一種服裝。周日：統(tǒng)一穿著定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西褲。維修人員在上班時間須統(tǒng)一穿著灰色T恤及黑色工裝褲（此款適用于男，女維修人員）六，穿著規(guī)范

1、員工在上班時間必須穿著工服上崗，穿著商務套裝及服務工裝時，應保持工裝整潔，熨燙平整。

2、穿著長袖襯衫或長袖T恤時不得挽袖。

3、員工工服必須勤洗勤換，保持干凈整潔。男士部分

1、銷售人員，內勤人員以及服務人員男士穿著皮鞋時，鞋面應為簡單大方的黑色三孔商務鞋；內穿深色棉襪。鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2.男員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員系橙色領帶，服務及支持部門人員系灰色領帶。袖扣應系好。

3.服務人員在穿著黑色襯衫時，襯衣領口第一粒扣子應解開，其余扣子應系好，襯衫應扎進西褲內。胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，襯衫襯衫的口袋除佩戴胸牌外不應放置其它物品（如簽字筆、錢包等）

4.穿著西褲時應統(tǒng)一佩戴黑色皮帶，并需穿黑色皮鞋及深色棉襪

5.穿著黑色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，第二粒扣子應系好，T恤應扎在西褲內，胸牌應統(tǒng)一佩戴在T恤左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。

6.維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。7.服務人員穿著男款毛衣需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，并需統(tǒng)一佩戴奧迪灰色領帶，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置，胸牌應佩戴在毛衣左胸口袋邊緣外側，并與其水平居中對齊，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不應放置其他物品（如簽字筆、錢包等）

穿著夾克時拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第三顆及第四顆扣子之間位置。女士部分

1.女士皮鞋應穿著黑色船形亞光，凈面高跟鞋，鞋跟建議選擇不低于5cm細跟鞋。內穿肉色絲襪，鞋面應保持干凈整潔，光亮。

2.女員工在穿著白色襯衫時，襯衣扣子應全部系好，銷售人員，客服人員系橙色絲巾，服務及支持部門人員系灰色絲巾。

3.服務人員在穿著黑色短袖襯衫時，襯衣領口扣子應解開，其余扣子應系好，襯衫不可扎進西褲內，胸牌應統(tǒng)一佩戴在襯衫左胸處，第二粒及第三粒紐扣之間水平居中位置 4.穿著西褲時，應穿黑色高跟皮鞋及肉色絲襪

5.穿著黑色T恤時，第一粒領口扣子應解開，穿著白色襯衫領黑色短袖T恤時，第二粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在西褲內，胸牌應統(tǒng)一佩戴在左胸中間位置處，胸牌上側邊緣與第二粒扣子水平對齊。6.維修人員在穿著灰色T恤時，T恤第一粒領口扣子應解開，其余扣子應系好，T恤不可扎在工裝褲內維修人員在穿著黑色工裝褲時，必須穿深色勞保鞋。

穿著維修工裝時，拉鏈需統(tǒng)一拉至胸口位置。

7.服務人員在穿著女款毛衣時所有扣子應全部系好，并需統(tǒng)一搭配穿著原有商務套裝中的白色襯衫及黑色西褲，胸牌應統(tǒng)一佩戴在毛衣左胸處，可在白色襯衫第一粒紐扣位置。

穿著夾克時，拉鏈需統(tǒng)一拉至襯衫第一粒扣子位置。

七、折舊核算

1、員工入職后與公司簽訂勞動合同，成為正式員工后,公司為其購置工作服。試用期期間綜合部將發(fā)放備衣作為過渡使用，試用期滿定制的工裝配發(fā)后，備衣歸還綜合部。

2、工作服使用期限規(guī)定為三年,即員工在公司工作滿三年后可向綜合部提出定制申領新的工作服。

3、員工穿著、保存或盥洗工作服時，應注意愛護，避免出現(xiàn)損壞、丟失、染色等情況，如有丟失，或未達到規(guī)定的使用年限破損，需申領新的工作服時按剩余使用年限折價賠償。

4、每位員工必須按照所配套工作服總價值標準繳納押金，押金在每月工資中扣除，工作滿三年后退還押金，工作未滿三年的，離職時退還工作服，所扣押金作為服裝折舊費，不予退還。押金計算方式為：月扣除費用=工作服價值的總金額÷36個月

八、獎懲措施

1、各部門員工穿著由各部門負責人在早會時進行檢查，對于未按著裝規(guī)范穿著的人員，應當場進行批評教育，并責令整改。

2、無特殊理由在上班期間未正確穿戴工作服的，綜合部

將予以每人每次罰款30元，罰款從本人當月工資中扣除。

3、各部門在一個月內員工違反規(guī)定累計超過3人次以上 的，對該部門負責人予以100元罰款，罰款從本人當月工資中扣除。

九、本制度自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行

浙江********銷售有限公司

第二篇：工作服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經發(fā)現(xiàn)罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決，否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三篇：工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝，佩戴公司徽記；

3、在工作場所不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等，以穿深色皮鞋為宜；女士著裙裝統(tǒng)一淺色絲襪；

4、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。

三、工裝配制說明

1、公司正式員工可發(fā)放工作裝。

2、離職收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作3個月以內者，辭職時，收取服裝成本費的80%費用，服裝歸員工自有；

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作3個月以上、6個月以下者，辭職時，收取服裝成本費的60%費用，服裝歸員工自有；

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作半年者，辭職時，收取服裝成本費的40%費用，服裝歸員工自有；

（4）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用，服裝歸員工自有。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資，罰款直接從當月工資中扣除。

3、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定自工作服發(fā)放之日起執(zhí)行。

第四篇：工作服管理規(guī)定

北京天宇福霖物業(yè)管理有限公司

關于工作服發(fā)放使用的管理規(guī)定

天宇福霖2012總字第001號

一．目的為樹立公司良好的企業(yè)形象，加強公司內部管理，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制訂本規(guī)定。

二．適用范圍

適用于公司所有員工。

三．工作服的發(fā)放原則及要求

1.工作服類別：分夏裝與冬裝兩種。

2.工作服發(fā)放數(shù)量：初次領用冬夏裝各二套/年，2年各發(fā)1套。

3.工作服發(fā)放時間：

a.公司新進人員經正式入用后，于滿試用期15天即可申請領用工作服。b.公司員工服務期限每滿2年后，可申請領發(fā)一套。

c.每年5月份的第三個星期一為工作服換裝（季）時間。

四．工作服的著裝規(guī)定

1.上班工作期間必須身著工作服，佩戴工作胸卡，著裝必須配套，不得隨意搭配著裝。

2.身著工作服即代表公司形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3.公司管理人員及各管理事務所所長、各部門長及經營部工作人員：男士：冬裝為湛藍色西服套裝，白襯衫系領帶，佩戴胸卡，腳穿黑色皮鞋。夏裝為白襯衫系領帶，佩戴胸卡，湛藍色西服褲，系黑色皮帶，腳穿黑色皮鞋。女士：冬裝為湛藍色西服套裝，粉色襯衫系彩色絲巾，嚴禁散發(fā)、披肩發(fā)，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏裝湛藍色西服套裙（或A字套裙），膚色過膝長絲襪，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。技術部工作人員冬裝：湖藍色長袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。夏裝：湖藍色短袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。警員工作服冬裝：深藍色長袖制服夾克套裝，頭戴單檐圓帽，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋。夏 1

裝湖藍色翻領短袖衫，深藍色制服褲，黑色皮帶，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋（嚴謹穿涼鞋）。保潔員冬裝：寫字樓內保潔員：冬季米色長袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。夏裝：米色短袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅區(qū)域內保潔員冬裝、夏裝：深綠色翻領長袖套裝。

3.禁止惡意破壞他人或損壞自己的工作服，如發(fā)現(xiàn)是惡意行為，將予以罰款處理，并自費賠償補做（正常損壞和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣計算方式

1.工作服采取只發(fā)不回收，按領發(fā)之日起算，如有遺失應自費賠償補做。

2.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限滿2年離職的，可免扣工作服成本費。

3.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限滿1年不滿2年的離職的，扣除一套工作服成本費。

4.自工作服領發(fā)之日起，員工工作期限不滿1年離職的，扣除二套工作服成本費。

5.員工工作期限滿1年后申請領發(fā)的工作服，自領發(fā)之日起不足一年離職的，扣除其領發(fā)工作服成本費。

6.工作服的成本費在離職員工的工資中扣除。

六．處罰措施

1.上班工作時間，不著工作服的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

2.上班工作時間，不佩戴工作胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

3.著裝工作服不配套，隨意搭配衣褲的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

4.著裝穿戴不整齊，露胸束褲（褲腳挽至膝蓋以上）的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次。

5.罰款直接從當月工資中扣除。

七．本規(guī)定解釋權歸公司辦公室。

八．本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2012年4月9日2

第五篇：工作服管理規(guī)定

工作服管理規(guī)定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有醫(yī)務人員必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應保持潔白光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)污垢、掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

5、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

6、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作帽。

三、工裝配制說明

1、醫(yī)務人員試用期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期內，可發(fā)放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

3、自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

4、自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

四、處罰措施

1、各門診負責人應認真執(zhí)行、督促屬下醫(yī)務人員遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺勤，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元。

4、各門診在一個月內醫(yī)務人員違反本規(guī)定累計超過3人次或該門診醫(yī)務人員總數(shù)20%的，該門診負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、醫(yī)務人員損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

7、工裝穿滿兩年的，公司統(tǒng)一更換，不扣除任何費用。

五、本規(guī)定由各門診負責具體實施；由總經辦負責監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2014年1月1日

總經辦

2013.12.17