第一篇：工作服采購管理規定

道路運輸集團工作服采購管理規定

第一章 總 則

第一條 為加強員工勞動保護，規范員工行為，提高企業凝聚力，提升企業文化，樹立 集團良好企業形象，特制定本規定。各單位、部門均須按此管理辦法加強員工工作服的管理，實現員工著裝規范化、采購統一化、管理制度化。

第二條 工作服實行扎口管理，關于工作服的設計、采購、分發、日常管理以及考核等所有工作均由集團公司辦公室負責。

第二章 工作服的分類及配備

第三條 按照展示 企業文化、便于識別、滿足安全和勞動保護要求、體現勞動者之美的原則，對集團公司各工種、各崗位員工的工作服實行分類設計、配備和管理。

第四條 集團公司高管及所有部門管理人員：

1.男式冬裝：西裝上衣1件，冬西褲2條，長袖襯衫2件； 男式夏裝：短袖襯衫2件，夏西褲2條。

2.女式冬裝：西裝上衣1件，冬西褲2條，長袖襯衫2件； 女式夏裝：短袖襯衫2件，夏西褲1條，夏西裙1條。第五條 客運站：

1.客運站站務服1套包括：上衣外套1件，冬西褲1條，長袖襯衫1件，短袖襯衫1件，夏西褲1條（或西裙1條）。

2.經營層：參照集團公司發放西裝及襯衫1套，另外發放客運站站務服1套。

3.除經營層以外的所有員工：發放客運站站務服2套。第六條 客運運輸單位： 1.駕駛員工作服1套包括：上衣外套1件，冬西褲1條，長袖襯衫1件，短袖襯衫1件，夏西褲1條。

2.經營層：參照集團公司發放西裝及襯衫1套，另外發放駕駛員工作服1套。

3.駕駛員：發放駕駛員工作服2套。

4.修理技工：按照行業規范和防護要求，發放工作服2套。

第七條 檢測公司、駕培公司、亞飛公司、仲景商城、物流公司、物業公司：統一設計款式，每位員工發放2套。

第八條 金方正公司單獨設計款式，每位員工發放2套。第九條 石油公司：按照行業規范和防護要求，發放工作服2套。

第十條 全體員工的工作服使用年限為三年。

第三章 工作服的采購

第十一條 員工工作服，依據崗位服裝要求，分大、中、小及特殊規格制作或購買，由各單位根據實際需要，經集團公司人力資源處核準，向集團公司辦公室提報數量及尺寸規格，由辦公室匯總報集團公司總經理審批同意后，統一采購、發放。

第十二條 由集團公司辦公室負責牽頭，財務、審計、紀委等部門組成聯合工作組，通過比質比價、招投標擇優選擇供應廠家定制。

第十三條 大規模采購工作每三年進行一次。

第四章 工作服的管理

第十四條 工作時間所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。第十五條 工作服應按照規定搭配著裝，衣服及褲子不得隨意搭配，否則視同未按規定著裝。

第十六條 著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋子，清潔、無破損；在工作場所不得赤腳或穿拖鞋等。

第十七條 工作服應保持干凈、整潔，不得出現掉扣、錯扣、脫線等有損形象的現象；不得擅自改變工作服式樣。

第十八條 員工出席公司各類會議、公關活動、商務洽談等場合，均要求著工作服。

第十九條 若因員工個人原因導致工作服破損、遺失、被盜或者體型變化而導致工作服穿著不合身的，重新制作工作服的費用由員工個人負擔。

第二十條 員工入職后，發放工卡。試用期滿后7個工作日內按標準發放工作服。

第二十一條 新入職員在未領取工作服前，應自覺穿著與工作服的色調、款式相接近的服裝。

第二十二條 除特種勞動防護用品外，工作服的費用實行員工與企業共同分擔。

1.員工支付工作服費用的30%，從領取當月工資中扣除。2.自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不再另行收取服裝費用。

3.自工作服發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，另行收取工作服40%費用；被辭退時，另行收取工作服20%費用。

4.自工作服發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，另行收取工作服70%費用；被辭退時，另行收取工作服40%費用。

5.員工離職未交還所有工作服者，另行收取工作服70%費用。

第二十三條 著裝時間：冬裝著裝時間為每年10月16日至次年4月30日，夏裝著裝時間為每年5月1日至10月15日。因天氣原因而更改時間的，以集團公司辦公室的通知為準。

第二十四條 考核管理

1.各單位（部門）負責人應認真執行、督促屬下遵守本規定。集團公司辦公室將不定期開展著裝規范監督、檢查、考核。

2.未按本規定著工作服者，由其直接上級責令立即改正，拒不改正的，由所在單位（部門）罰款50元/次。

3.員工擅自轉借工作服給外部人員的，罰款100元/次。4.集團公司辦公室在檢查中發現被查單位（部門）所屬員工不按規定著裝超過3人次的，處罰主要負責人100元。

第五章 附 則

第二十五條 本制度解釋權屬于辦公室，于 年 月 日起執行。

第二篇：工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第三篇：工作服管理規定

xx制造有限公司

文 件

FD-G發-2015-003

發布時間:2015年01月27日

工作服管理規定

一、目的

為明確員工工作服的發放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服的有效管理，特制定本管理規定。

二、適用范圍

公司全體人員工作服的發放及管理均按照本規定執行。

三、管理職責

1、綜合部根據公司有關規定確定工作服款式顏色、工作服（含棉馬甲）的換季提報、試工員工工作服管理、現場著裝規范督查等方面的管理工作。

2、采購部負責服裝的及時采購。

3、五金庫房負責工作服的入庫、領用數量及票據的核對、離職人員工作服扣款、退還、最低庫存提報等事宜。

4、各部門負責審核本部門人員的工作服領用，并做好登記。

四、工作服類別

工作服包括成套長袖（夏裝）、單件短袖（夏裝）；成套長袖（冬裝）、單件長袖（冬裝）、冬季棉馬甲。

五、工作服領取標準

1、所有首次入職員工工作服領用標準為：第一年領用夏季、冬季工作服各2套。正式入職時，領取當季工作服一套，工作滿十天后領取第二套，換季節時再按照領用標準領取當季工作服。

2.車間所有員工做滿一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季標準領取，工作服全為成套長袖服裝。3.各辦公室人員和中層干部做滿一年后，次年工作服領用按照每兩年一套夏季、一套冬季標準領取，冬季工作服為單件長袖上衣，夏季工作服為單件短袖上衣，特殊情況也可以按照成套長袖標準領取。

4.所有人員的冬季棉馬甲按照每滿2年一套標準領取，正式入職時，且正趕上棉馬甲穿著季節，需工作滿一個月后，才可以領取第一套棉馬甲。

六、工作服管理

1、按照公司標準領用的工作服，如未超過使用周期，員工離職的（未滿一年者），需按照所領用工作服當時的采購成本費進行扣款。如超過使用周期，員工離職的，所領用工作服無需扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

2.0員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，如有遺失、破損等現象，且不在領用時間范圍需補領者，可以征得部門領導同意后補領，所領工作服的費用按照該服裝采購成本費從當月工資中扣除。

2.1員工領用工服超過工服領取標準的，超領工服的費用按照該服裝采購成本從當月工資中扣除，扣款人員明細由五金庫房當月提供給財務執行。

3、冬季棉馬甲領用員工在使用期（2年內）離職的，需按照所領用棉馬甲當時的采購成本費進行扣款。員工繳納的工作服成本費，將在離職結算工資時，從員工的工資中扣除。

4、根據不同型號工作服的領用頻率，工作服最低庫存標準分別為10套至30套之間，棉馬甲最低庫存標準為30套。

5、所有離職員工留下的舊工作服由綜合部洗衣工清洗后，留作試工人員使用。

6、因公辦事（如救火、救人、保護公司財產等行為）造成工作服意外破損的，且無法正常穿著者，可以向公司申請免費更換破損的工作服，申請書需副總級領導簽字。

7、所有員工在工作時間內必須身穿公司統一定制的工作服，且需穿著整齊。

8、所有員工不得將公司工作服借給非本公司人穿著。

七、本管理辦法自2015年2月1日起執行。

批準：

送至：

發至：

第四篇：工作服管理規定

員工工作服領用及著裝管理規定

一、目的：樹立公司統一、規范的企業員工形象，給客戶以職業專

一、整齊端莊的視覺感受。

二、工作服的制作：

1、總經辦負責招商承制公司所有規定的制服，車間員工制服制作時按在冊員工人數加制10%備用。

2、工作服類別：

（1）辦公室職員工作服：

a、夏季：短袖襯衫套裝 b、冬季：西服套裝

（2）車間生產員工工作服：

a、夏季：黃色短袖套裝

b、冬季：加厚黃色長袖套裝

（3）保安工作服：購買專用保安服

三、工作服的發放：

1、工作服由行政部開單至倉庫統一發放，分為冬裝和夏裝二種，第一次申領時發放兩套。工作服發放的范圍：在公司已辦理入職手續的所有員工（生產一線員工試用期半個月后發放工作服，辦公室職員試用期一個月后方可到總經辦申請量身制作工作服）。

2、員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費。穿用不足半年的原價支付；半年以上1年以內，按原價的80%支付；夏裝1年以上，冬裝兩年以上由于正常磨損不能再穿的可以申領新工作服，以舊換新，到行政部辦理申領手續。

3、凡由于個人保管不當，造成丟失的，當事人需按每件工作服的成本價格另行購置。

4、生產一線員工工作服的發放、更換及相關處置的管理工作由行政部負責，采購部倉庫負責其具體的發放、調換和領用登記工作。

5、辦理轉正手續后的辦公室職員工作服由總經辦安排承制商量身訂做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自領用之日起，夏裝：一年；冬裝：兩年。夏裝領用一年半后補發一套工作服，冬裝領用兩年半后補發一套工作服。

2、員工在公司服務滿一年以上離職者，不計收工作服成本費用；一年內離職者，將收取成本費，在工資中扣除。

三、工作服著裝規定：

1、工作服的換季時間以行政部部的具體通知時間為準。

2、員工在工作時間內，統一著公司制式服裝，佩帶工作牌于規定位置，生產一線員工工作證佩戴在前左胸上方處，不能有明顯傾斜；中層管理干部工作證正面朝外懸置于前胸。不得懸掛于腰際或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮蓋。

3.未能及時領取工作服或工作服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報總經辦，否則按不著裝處理。

4、務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得改制或以其它方式穿著）。

5、工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗漬及異味。工作服外不得顯露個人物品，如紀念章、飾物等，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓起。

6、上班期間未按規定著裝者，一經發現罰款10元/人次。

總經辦

2010-3-20

第五篇：工作服管理規定

包頭眾遠東風雪鐵龍工作制服管理規定

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步加強規范化管理，整體提升客戶滿意度，特制定本規定。

一、工作服發放原則：

公司每一年或兩年為非維修人員員工發放工作制服。每年為維修人員發放一套夏季維修工作制服，一套春秋維修工作制服。每兩年發放銷售、服務接待用棉上衣。試用期員工工作服裝按規定通過試用后辦理入職手續完畢后即可發放。

二、工作服發放種類：

（一）西裝制服；

（二）維修制服；

（三）銷售、服務接待用棉上衣

三、工作服發放范圍：

（一）西裝制服：

公司綜合部、銷售部、服務部、客戶服務部人員，以及服務部服務顧問、精品超市導購人員。

（二）維修制服：

公司的機電工、鈑金工、噴漆工、洗車工，車隊駕駛人員和精品超市裝飾工作人員。

（三）：銷售、服務接待用棉上衣 公司全體人員（工作需要的）。

四、工作服發放標準：

（一）西裝制服包括：藍（黑）色西裝，白色長袖、半袖襯衫。

（二）維修制服包括：夏裝、秋冬裝；

（三）銷售、服務接待用棉上衣：按廠家要求或公司指定款式的冬用棉上衣一件；

五、工作服發放時間：

夏季和春秋季服裝每年6月1日前統計上報和發放完畢；冬季服裝每年11月1日前統計上報和發放完畢。

六、工作服申請流程：

公司綜合部按上述工作服裝發放有關規定，分別于每年5月5日和10月5日前統計完成公司當年應發放工作服裝的人員、種類、數量、價格、生產廠家等內容，上報公司總經理進行核實把關，經董事長批準后，報綜合部備案后進行采購。

七、員工著裝要求：

（一）所有員工工作時間內必須按照公司規定統一進行著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。未按規定著裝者，一經發現，每次罰款責任人50元人民幣，并連帶罰款部門直接主管50元人民幣。

（二）著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式相當的襪子和鞋類；鞋子應保持清潔光亮，顏色均統一深色，且無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

（三）工作服應經常清洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

（四）工作服破損或遺失的員工，應及時修補或補領工作服裝，補領工作服裝所有的費用由員工本人自行承擔。

八、工作服收費辦法：

1．非維修員工工作服：離職人員工作服裝從服裝發放之日起算，工作不滿一年者，從離職工資中扣除工作服制作費用，工作服裝由該人員帶走。工作滿一年者，工作服歸該員工所有。

2．維修員工工作服：離職人員將工作服務交回該管部門即可。如工作服出現破損，按實際情況折舊。折舊費用從離職工資中扣除。

十、本規定從2011年7月1日起執行，以往有與本規定不符的，以本規定為準。

本規定最終解釋權為公司綜合部。

年月03

2011 06 日