第一篇：工作證工作服管理規定

濟南帕特機械有限公司文件

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工作證/工作服管理規定

一、目的：

為樹立和保持良好的公司形象，規范員工的日常行為，提升企業積極向上的文化氛圍，實現規范化管理，制訂以下管理規定。

二、適應范圍

適用于公司全體員工。

三、工作服的定做

3．1工作服由公司統一安排定做統一款式和顏色，由部門負責人統計人員名單和數量，簽字確認后上交人事行政部，由人事行政部匯總，經由總經理批準后方可安排執行。

3．2工作服的款式由總經理確認后，全體員工統一款式及顏色。

四、工作服的發放

4.1工作證和工作服由人事行政部統籌安排，統一發放，新員工入職滿一周后發放。使用期限從領用之日算起。

4.2工作服裝的制作由人事行政部統籌安排，按現有員工人數加做10%至15%以備新進人員之用。

4.3工作證：全體員工佩戴。

工作服：全體員工穿工作服，按季節分為夏服、冬服兩種。

4.4臨時工及承包工不發工作服。只發臨時工作證，由人事行政部發放。4.5工作服數量：新進員工1件/人，以后每年更新1件。

五、工作服制做費用

5.1 如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。

5.2員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

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5．2．1未滿三個月離職者，收取工作服成本的100%費用；

5．2．2三個月以上六個月以下離職者，收取工作服成本的50%費用； 5．2．3六個月以上一年以下收取工作服成本的20%費用；

六、換季

每年以五月、十月為換裝時間。工作服原則上每一年更換一次。

七、服裝穿著規定

7．1工作證/工作服是本公司的外部形象，員工上班時間必須佩戴工作證/穿工作服并保持整潔。人事行政部定時檢查工作服/工作服的佩戴/穿著狀況，違者一經落實樂捐10元/次。

7．2工作證/工作服樂捐金額由人事行政部出具通知書，部門主管確認后送財務部存檔，在當月工資中扣除。

7．3為方便工作，需要時，工作服可以穿出廠外。

八、工作證/工作服的管理

8．1工作證/工作服由人事行政部統一安排放發，只限于本人使用，不得轉借他人。8．2工作服只發本公司員工，員工不得擅自改變工作服的樣式。

8．3如遇人事調動，各部門負責人應將調入人員名單及職務報人事行政部，備案更換工作證，當事人應積極到人事行政部更換新證。

8．4工作證如出現破損、模糊不清或遺失，由本人填定申請表，寫明情況，部門負責人確認證實，報人事行政部核實后，補發新工作證。

8．5工作服一般采用以舊換新原則，即員工在未到換發工作服時間，造成工作服丟失、破損的由本人承擔新工作服費用，于當月工資中扣除。

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第二篇：工作服和工作證管理規定

員工工作服、工作牌管理規定

為實現規范管理，樹立公司形象，展示員工的精神面貌，自2008年8月1日起，要求公司員工穿著統一工作服和佩戴工作牌上班。現就有關工作服、工作牌管理作出如下規定，希望全體員工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司員工的身份象征，全體員工應以高度 的榮譽感和責任心加以愛護。

二、員工在工作時間，于工作場合及公司要求的其他場合必須穿工作服及佩戴工作牌。

三、員工穿著工作服和佩戴工作牌情況將納入個人卓越員工考核范疇，由員工所在部門負責監督考核，凡未按要求著裝和佩戴工作牌，責令限期改正，若仍不改正者，按本規定第五條執行。

四、工作服的管理規定：

1、工作服是員工精神面貌的一種體現，每位員工穿著時必須保持清潔（特殊工種除外）、整齊，并不得隨意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限為一年，從領用之日起計算。

3、新員工入職，試用期滿后方可配發工作服，試用期內，因崗位要求必須穿工作服，須由本人交納服裝押金（押金收取標準以該套工作服價款為依據）。

4、工作服在使用期限內如有遺失或破損無法穿著的，由使用者個人按月折價賠償，并由行政人事部配發新的工作服。

5、員工離職（崗）時，工作服未到使用期限，按月折價扣回服裝款，不收回工作服。

五、工作牌的管理規定：

1、工作牌由行政人事部負責制作和發放，由各部門專人負責領取，并實行簽收手續。

2、員工應妥善保管工作牌，如有遺失或損壞，應及時到行政人事部辦理補證手續，新制作的工作牌費用由員工自理，每張收取工本費10元。

3、工作牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職（崗）時須交還工作牌，如未交還者，處以罰款50元。

4、員工工作牌應掛在左胸口袋之上。

5、以下情況之一者，將依據情節輕重及后果嚴重程度參照公司《員工獎懲管理辦法》給予一定的處分：

（1）利用工作牌在外從事與工作無關的事或非法事情者；（2）故意損壞或恣意涂改者；（3）無正當理由未佩戴工作牌者；

（4）將工作牌轉借他人使用由此而影響公司形象者。

第三篇：工作服和工作證管理規定

員工工作服和工作證管理規定

為規范公司工作服、工作證的使用和管理，特制定本規定。

一、工作服分辦公室人員和一線員工、餐廳員工三種。工作證分兩種：飲食服務員工健康證；其他員工胸卡。

二、員工應愛護、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用。員工工作服應勤洗勤換。

三、員工在上班時間必須穿戴工作服和佩戴工作證，未按要求著裝和佩帶工作證的罰款5元/次。四次（含）以上，予以通告批評。

四、飲食服務員工健康證和一線員工胸卡應掛在左胸口袋位置，辦公室人員的工作證應掛在左胸口袋位置或掛于胸前，正面朝外。不得將工作證佩帶在指定以外的部位。

五、嚴禁在工作證內外插放除考勤卡以外的其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。

六、員工不得穿拖鞋和違禁鞋服上班。

七、員工工作證若有遺失，應及時向公司行政部申請補辦。

八、員工工作崗位調整應到行政部更改工作證。

九、員工離職時應將完好的工作證交回公司行政部，不能交回工作證的將扣除20元；員工離職工作服交回或扣款按有關規定執行。

寧波美琪化工有限公司

2008-4-8

第四篇：員工工作服和工作證管理規定

為進一步規范集團工作服和工作證的使用和管理，特制定本制度。

一、工作服分辦公室人員和一線員工兩種；集團工作證分二種：飲食服務中心員工配工號牌，其它部門配胸卡。

二、員工應愛護、保管好工作服和工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用，不得在上面亂涂亂畫。員工工作服應勤洗勤換。

三、員工在上班時間必須穿戴工作服和佩帶工作證(工號牌)，未按要求著裝和佩帶工作證（工號牌）的罰款5元/次。

四、飲食服務中心工號牌應掛在左胸口袋之上，其他部門的工作證應掛于胸前，正面朝上。

五、嚴禁將工作證佩帶在指定以外的部位，嚴禁在工作證內外插放其他物品，不得故意涂改、損壞工作證或私自更換其他顏色帶子。

六、員工按規定穿戴工作服，辦公室人員一律穿皮鞋，一線員工穿皮鞋或球鞋，員工不得穿拖鞋上班。

七、員工工作證若有遺失，應及時向集團辦公室申請補辦，補辦工作證（工號牌）10元/個。

八、員工工作崗位調整應到集團辦公室更改工作證。

九、員工離職時應將完好的工作證交回集團辦公室，不能交回工作證（工號牌）的將扣除20元；員工離職應將工作服交回集團辦公室，不能交回或工作服嚴重損壞的將扣除100元。

第五篇：工作證管理規定

網絡部工作證管理規定

譽美醫院網絡部發【2014】第5號

1、為進一步弘揚企業文化、展示公司良好形象，提高員工榮譽感、責任感，有效識別員工身份特制訂本管理規定。

2、員工工作證是用來識別京東譽美中西醫結合腎病醫院有限公司員工的重要標志。

3、員工工作時間必須將工作證一律佩戴在胸前位置，不得掛于腰際或者其他位置，不得遮蓋，違者以未佩戴工作證處理。

4、員工須保證工作證上的各項信息真實有效，不得私自涂改、涂鴉、無照片，一經發現，繳納10元贊助金。

5、員工應保管好工作證，若遺失或損壞，應在一個工作日內，填寫《補卡申請》，到人資部交10元補卡手續費，因公損害時應報請主管領導簽字確認后，直接由人資部補發。

6、公司員工佩帶工作證的管理、監督、處罰工作由人資部負責，人資部定期做例行檢查和通告，未佩戴者每次罰款10元。

7、各部門相關負責人應督促所屬員工佩戴工作證，員工工作證不得轉借他人，違者每次罰款50元。

8、離職時員工應向人資部交回工作證注銷，否則賠償50元。

9、利用員工工作證在外從事非正當活動而敗壞公司名譽的，將視情節輕重給予嚴肅處理。

10、“處處留心皆學問，細節之處見精神”，請大家予以足夠重視，從自身做起，從細節做起，從現在做起！

譽美醫院網絡部2014年2月24日