第一篇：工作服管理規定

酒店員工工裝管理規定

為了提升酒店形象，規范在崗員工著裝標準，進一步規范化管理，特制訂此規定，本規定適用于酒店全體員工。

一、工裝的管理

1、用人部門根據工作需要進行工裝需求確認，由人力資源部核實后報酒店總經辦，由酒店確定相關部門進行負責工作服的制作。

2、酒店人力資源部全面負責酒店工作服的管理，財務庫房負責工作服的收發與庫存管理。

3、工作服著裝規定參照《酒店員工手冊》相關要求執行。對嚴重不符合酒店規定著裝的員工，按照《酒店員工手冊》相關規定予以相應處罰。

二、制作的發放標準、程序

1、所有崗位員工在領取冬裝時交回夏裝，同理領夏裝。

2、員工領用工作服時，需由人力資源部開具《物品領用單》（工裝）并經總經辦審核蓋章后，到庫房領取，庫房保管員做好發放記錄。

新員工在入職未滿10天內，用人部門安排員工上崗實習有臨時工裝需求時，由部門負責人到庫房借用工作服，借用服裝只限于本部門崗位的工作服，并做到日收日發及送洗領回。入職10天后，新員工憑人力資源部開具的《物品領用單》（工裝）到庫房進行工裝領取。新員工入職10天內，其工作服的管理由部門負責。如在此期間工作服由于人員的自行離職而遺失，由部門負責賠償。

四、工作服的使用與折舊

1、員工領用工作服時，不收取員工相關費用。(2014開始分3個月在新入職員工的工資里扣除100元做為服裝安全金)

2、員工領用工作服后，本著“誰使用，誰負責”原則，若工作服破損或遺失，應照價賠償。

3、因工作崗位調整的員工，人力資源部辦理相關手續收回原工作服，發放新崗位工作服。

4、離職、終止（解除）合同的員工按規定收回工作服，具體執行標準如下 ①工作服折舊期限以兩年計算。

②一線員工離職時收回工作服，不收取服裝折舊費。工作服破損或遺失，照價賠償。③管理人員（主管級、經理級）工作服自發放之日起，工作滿兩年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回工作服，也不收取服裝折舊費。

自工作發放之日起，工作未滿兩年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回工作服，但需收回服裝折舊費。服裝折舊費標準為：工作服定制費用/2年/12個月*未滿2年的月份。

德陽市福康百斯特商務酒店有限公司

二O一二年十一月四日

第二篇：工作服管理規定

工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節

管理人員

辦公室

文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)

(兩套，400元/套)

襯衣西褲(裙)

(兩套，300元/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，600元/套)

西裝制服(兩套，500元/套)

保安服(兩套，400元/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發放

凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統一補做制服。

2.員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理100元/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在10個工作日內解決，否則罰人事部經理100元/人次。

6.部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三篇：工作服管理規定

工作服管理規定

一、目的為樹立和保持公司良好的形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統一發放的工作裝，佩戴公司徽記；

3、在工作場所不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等，以穿深色皮鞋為宜；女士著裙裝統一淺色絲襪；

4、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

三、工裝配制說明

1、公司正式員工可發放工作裝。

2、離職收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作3個月以內者，辭職時，收取服裝成本費的80%費用，服裝歸員工自有；

（2）自工裝發放之日起，工作3個月以上、6個月以下者，辭職時，收取服裝成本費的60%費用，服裝歸員工自有；

（3）自工裝發放之日起，工作半年者，辭職時，收取服裝成本費的40%費用，服裝歸員工自有；

（4）自工裝發放之日起，工作滿一年以上者，辭職時，不收取服裝費用，服裝歸員工自有。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資，罰款直接從當月工資中扣除。

3、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。

五、本規定由各部門負責具體實施；由行政部負責監督、執行。

六、本規定自工作服發放之日起執行。

第四篇：工作服管理規定

北京天宇福霖物業管理有限公司

關于工作服發放使用的管理規定

天宇福霖2012總字第001號

一．目的為樹立公司良好的企業形象，加強公司內部管理，規范員工統一著裝，特制訂本規定。

二．適用范圍

適用于公司所有員工。

三．工作服的發放原則及要求

1.工作服類別：分夏裝與冬裝兩種。

2.工作服發放數量：初次領用冬夏裝各二套/年，2年各發1套。

3.工作服發放時間：

a.公司新進人員經正式入用后，于滿試用期15天即可申請領用工作服。b.公司員工服務期限每滿2年后，可申請領發一套。

c.每年5月份的第三個星期一為工作服換裝（季）時間。

四．工作服的著裝規定

1.上班工作期間必須身著工作服，佩戴工作胸卡，著裝必須配套，不得隨意搭配著裝。

2.身著工作服即代表公司形象，必須保持干凈、整潔，無明顯油漬污垢和殘缺不整。

3.公司管理人員及各管理事務所所長、各部門長及經營部工作人員：男士：冬裝為湛藍色西服套裝，白襯衫系領帶，佩戴胸卡，腳穿黑色皮鞋。夏裝為白襯衫系領帶，佩戴胸卡，湛藍色西服褲，系黑色皮帶，腳穿黑色皮鞋。女士：冬裝為湛藍色西服套裝，粉色襯衫系彩色絲巾，嚴禁散發、披肩發，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏裝湛藍色西服套裙（或A字套裙），膚色過膝長絲襪，腳穿黑色低跟/中跟皮鞋。技術部工作人員冬裝：湖藍色長袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。夏裝：湖藍色短袖夾克套裝，佩戴胸卡，腳穿工作鞋。警員工作服冬裝：深藍色長袖制服夾克套裝，頭戴單檐圓帽，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋。夏 1

裝湖藍色翻領短袖衫，深藍色制服褲，黑色皮帶，佩戴胸卡，腳穿深色系帶工作鞋（嚴謹穿涼鞋）。保潔員冬裝：寫字樓內保潔員：冬季米色長袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。夏裝：米色短袖套裝，佩戴胸卡，腳穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅區域內保潔員冬裝、夏裝：深綠色翻領長袖套裝。

3.禁止惡意破壞他人或損壞自己的工作服，如發現是惡意行為，將予以罰款處理，并自費賠償補做（正常損壞和意外除外）。

五．工作服的年限及折扣計算方式

1.工作服采取只發不回收，按領發之日起算，如有遺失應自費賠償補做。

2.自工作服領發之日起，員工工作期限滿2年離職的，可免扣工作服成本費。

3.自工作服領發之日起，員工工作期限滿1年不滿2年的離職的，扣除一套工作服成本費。

4.自工作服領發之日起，員工工作期限不滿1年離職的，扣除二套工作服成本費。

5.員工工作期限滿1年后申請領發的工作服，自領發之日起不足一年離職的，扣除其領發工作服成本費。

6.工作服的成本費在離職員工的工資中扣除。

六．處罰措施

1.上班工作時間，不著工作服的，發現一次扣罰10元/人次。

2.上班工作時間，不佩戴工作胸卡的，發現一次扣罰10元/人次。

3.著裝工作服不配套，隨意搭配衣褲的，發現一次扣罰10元/人次。

4.著裝穿戴不整齊，露胸束褲（褲腳挽至膝蓋以上）的，發現一次扣罰10元/人次。

5.罰款直接從當月工資中扣除。

七．本規定解釋權歸公司辦公室。

八．本規定自下發之日起執行。

2012年4月9日2

第五篇：工作服管理規定

工作服管理規定

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有醫務人員必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持潔白光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、工作裝應經常換洗，不得出現污垢、掉扣、錯扣、脫線現象。

5、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作帽。

三、工裝配制說明

1、醫務人員試用期滿后，可發放工作牌；試用期內，可發放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

3、自工裝發放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

4、自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

四、處罰措施

1、各門診負責人應認真執行、督促屬下醫務人員遵守本規定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺勤，并扣罰當日日工資。

3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元。

4、各門診在一個月內醫務人員違反本規定累計超過3人次或該門診醫務人員總數20%的，該門診負責人罰款100元。

5、罰款直接從當月工資中扣除。

6、醫務人員損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。

7、工裝穿滿兩年的，公司統一更換，不扣除任何費用。

五、本規定由各門診負責具體實施；由總經辦負責監督、執行。

六、本規定開始執行日期為：2014年1月1日

總經辦

2013.12.17