第一篇：工資支付管理規定

金光集團AFP中國食品和不動產

文件類別:作業指導書

文件編號:HRGZ-071124

撰定單位:人力資源部

版本:第 1 版

發行日期:2007年9月11日

機密等級:□機密□一般

合計頁數:共 4頁

第二篇：民工工資足額支付管理規定

項目民工工資執行按月足額支付

管理規定

第一條 為規范我公司在建項目的民工工資支付行為，預防和解決拖欠、克扣工資問題，保障農民工的合法權益，維護社會和諧穩定，根據《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔2016〕1號）、《浙江省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（浙政辦發〔2017〕34號）精神和《浙江省企業工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第353號）、《“臨安無欠薪”行動專項治理方案》（臨防欠發〔2017〕1號）等相關規定，結合我公司實際制訂本實施管理規定,以保障職工工資按月足額支付正常運行。

第二條 企業在建所有施工項目必需設立民工工資專用帳戶，每月工程款中25%民工工資必需專到民工專用帳戶內，民工工資按月按時足額發放到人，嚴禁拖欠、克扣職工工資。

第三條 建立建筑業企業職工工資支付保障金制度。在市區從事建設施工活動的建筑業企業必須按照規定繳納工資支付保障金。

第四條 建筑業企業在參與市區建設工程項目招標投標或者承攬業務時，必須出具《履行工資支付保障制度承諾書》。凡不按規定辦理工資支付保障金手續的項目，一律不得開工施工。

第五條 《履行工資支付保障制度承諾書》應當載明下列內容:

1、在規定期限內無力支付或者拖欠職工工資時，公司可以書面通知銀行支取工資保障金用于墊付職工工資;

2、工資支付保障金支取后，保證在10日內補足。

第六條 項目對其所承包工程的職工工資支付負直接責任，并實行總包負責制?？偝邪髽I應當對分包企業工資支付情況進行監督，督促其按時足額支付職工工資。

第七條 業主未按照合同約定及時足額向企業支付工程款，致使建設工程承包企業拖欠、克扣職工工資的，由公司先行墊付職工被拖欠、克扣的工資。

第八條 項目部拖欠、克扣工資的，經公司核工業實后，公司責令項目部限期支付;逾期未支付的，通知銀行憑《工資支付保障金劃撥通知書》從該企業工資支付保障金中劃撥支付。

第九條本辦法自2018年1月1日起施行。

杭州臨安興立建設工程有限公司

2018年1月1日

第三篇：河北省工資支付規定

河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知 各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業協會、個體勞動者協會：

《河北省工資支付規定》(以下簡稱《工資支付規定》)經河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行?，F就有關問題通知如下：

一、認真學習《工資支付規定》，制定貫徹執行措施

《工資支付規定》是貫徹《勞動法》的重要規章，對于保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活，規范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認真組織學習《工資支付規定》，全面理解和正確掌握《工資支付規定》的各項內容，結合本地實際，制定貫徹《工資支付規定》的具體實施辦法，提出明確的工作目標，確?！豆べY支付規定》的全面貫徹實施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平

《工資支付規定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規定》的要求盡快制定或完善企業內部關于勞動者勞動合同、有關工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權益。

三、加強領導，專項治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進行全面排查，摸清情況，分清責任，督促用人單位制定切實可行的清償計劃，力爭盡快償還。對兩節期間發生惡意欠薪事件，要發現一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業管理部門主要領導作為第一責任人，負責專項治理工作。要把非公有制企業和外來用工相對集中的建筑施工等行業或有投訴舉報記錄的企業，作為專項治理整頓的重點，加強監控，對檢查出問題的責令其限期整改，情節嚴重的，根據有關法律法規予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農民工工資涉嫌犯罪的移交司法機關依法嚴肅處理。繼續完善各市治理整頓活動中投訴舉報制度，對有關工資支付問題的投訴、舉報和因此引發的勞動爭議，各級勞動保障監察部門、仲裁部門和工資內外收入監督檢查機構要及時受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當地政府領導、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時、妥善地處理好企業工資支付中存在的問題。

四、加緊培訓，大力宣傳

各級勞動保障部門要結合本地實際情況組織開展《工資支付規定》的宣傳和培訓工作，把貫徹落實《河北省工資支付規定》工作作為密切政府和群眾關系，落實“三個代表”的具體行動。充分發揮電視、廣播、報刊、網絡等媒介的輿論導向作用，大力宣傳《工資支付規定》的政策，提高用人單位依法經營的守法意識，提高勞動者自我維權意識。各級勞動保障部門要制定具體的學習培訓計劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進行業務培訓，認真學習和掌握《河北省工資支付規定》各項內容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊》管理制度和辦法，指導企業尤其是非公有制企業建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規定》2月1日的正式施行作好準備。

五、與《工資支付規定》有關的具體問題

1、《工資支付規定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位按照國家規定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規定是指：

因病休假六個月以內，連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執行疾病救濟費的休假六個月以上，連續工齡不滿五年者，為本人現行工資標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

4、《工資支付規定》第三十四條，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的是指違反本規定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規定應當按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬25％的經濟補償金，并可以責令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經協商同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規定的，給予警告，責令按照規定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以100元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經領取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規定》施行后，在適當時機全省將開展以工資支付為主要內容的檢查執法活動，規范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當前尤其要把查處克扣農民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農民工工資行為的，發現一起查處一起，切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規定

第一章 總則

第一條 為規范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業、個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 用人單位應當根據省人民政府批準發布的工資指導線和本單位經濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。

第四條 縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：

(一)支付標準；

(二)支付項目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標準；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內容。

第六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發工資。

第七條 用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見習、學徒人員)支付工資不得低于當地最低工資標準。

第九條 用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發工資。

第十條 用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領。

用人單位委托銀行發放工資的，應將工資存入勞動者本人名下。

第十一條 用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資。

第十二條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：

(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；

(三)在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十四條 經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動者工資。

第十五條 婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。

第十六條 以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；

(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；

(三)協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十七條 以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動合同中明確規定的費用；

(二)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用；

(三)用人單位與勞動者協商一致的費用。

按照前款(一)、(二)項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關規定計發的經濟補償金應當同時支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉業干部、復員、退伍軍人的，可執行國家規定的工資標準；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。

按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規定的工資標準。

第二十條 按照有關職業培訓規定，勞動者經批準脫離工作崗位學習、培訓時間在六個月以內的，按照本人工資標準支付工資；學習、培訓時間超過六個月的，由用人單位與勞動者協商確定工資標準。

第二十一條 勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。

勞動者因生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行。

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第二十三條 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

第二十四條 勞動者休事假期間不計發工資。

第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。

第二十六條 勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會代表或者職工代表協商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

第二十八條 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。第四章 工資支付的監督管理

第二十九條 各級工會組織根據《中華人民共和國工會法》等法律、法規和規章，對用人單位的工資支付情況進行監督。

第三十條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照勞動合同約定支付工資的；

(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(四)拒不支付勞動者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動者工資發放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業施工企業拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責令承包方先予支付勞動者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業應當在基本開戶銀行設立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現金。

工資基金專用賬戶應當留存至少一個月的工資留轉金。

第三十三條 任何單位和個人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責任

第三十四條 用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。

第三十五條 違反本規定第十二條規定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動和社會保障行政部門及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規定所稱工資是指依據國家有關規定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三十八條 本規定自2003年2月1日起施行。

第四篇：武漢市企業工資支付規定(討論稿).

武漢市企業工資支付規定(討論稿

第一條[目的依據] 為規范企業工資支付行為,維護勞動者的依法取得勞動報酬權益,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監督管理有關法律、法規,結合本市實際,制定本規定。

第二條[適用范圍] 本市行政區域內的企業適用本規定。

第三條[工資概念] 本規定所稱工資是指企業按照勞動合同的約定和依法制定的規章制度,以貨幣形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條[工資支付內容] 工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條[工資支付的原則] 企業應依法按時足額支付勞動者工資,并實行同工同酬。

第六條[勞動保障行政部門的職責] 市區人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的政策制定、支付情況的監督檢查和違法違規行為的處罰。

第七條[勞動爭議仲裁委員會職責] 市區勞動爭議仲裁委員會負責處理本行政區域內因工資支付發生的勞動爭議。

第八條[工會組織的職責] 各級工會組織依法對企業工資支付行為進行監督,對企業工資支付違法違規行為可提請勞動保障行政部門依法處理。

第九條[企業工資支付管理] 企業依法對本單位工資支付進行管理。第十條[工資支付主體] 勞動者工資由與其建立勞動關系的企業支付。提供派遣勞務、租賃經營、承包經營的企業,經與勞務使用方、租賃經營方和承包經營方協商一致,并簽訂委托代發工資協議書,可由勞務使用方、承包經營方和

租賃經營方分別為提供勞務的勞動者、在承包經營和租賃經營單位工作的勞動者代發工資。

企業使用未取得國家獨立執業許可的勞動者推銷其產品或勞務的,應支付推銷人員工資。

第十一條[工資支付對象] 工資應當由企業支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的,可委托他人代領。

第十二條[工資支付的約定] 企業應依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業應與勞動者平等協商,在簽訂的勞動合同中明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項。

第十三條[工資支付標準] 企業應與勞動者協商確定其在法定工作時間內提供正常勞動的工資標準,并相應確定其獎勵和處罰標準及其它工資性收入標準。企業確定的工資標準(包括試用期、熟練期、見習期的工資標準不得低于當地最低工資標準。實行日、小時、周工作制的勞動者,其日、小時、周工資標準不得低于最低工資相應折算額。勞動者在法定工作時間內完成正常工作的,企業應按約定的工資標準足額支付其工資。

勞動者從事非全日制工作的,工資標準由其與用人方協商約定,但不得低于當地最低小時工資標準。

第十四條[最低工資的支付] 企業支付給勞動者不低于最低工資標準的工資中不含下列項目:(一加班加點工資;(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;(三國家法律法規規定的應由企業支付的社會保險、福利待遇和勞動保護費用,以及企業提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

第十五條[加班工資支付] 企業在勞動者完成勞動定額或規定的任務后,根據實際需要安排勞動者在法定正常工作時間以外工作的,應按下列標準支付工資:(一安排勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的150%支付工資;(二休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的200%支付工資;(三法定休假節日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后,由企業安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

經勞動保障部門批準實行不定時工時制度的勞動者,可不執行本條第（一、(二項規定,但企業安排其在法定休假節日工作的,應按本條第(三項的規定支付工資。

企業應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給勞動者。加班工資的基數,應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所獲得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

第十六條[特殊工資支付] 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉全;當選代表出席鄉(鎮,區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;

《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業應按其正常工作時間的工資標準支付工資。

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,在規定醫療期內,企業應按不低于當地最低工資標準80%的標準支付病假工資或疾病救濟費。

女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內哺乳往返時間,其間企業應按正常工作時間工資標準支付其工資;在法定的產假期間企業應按正常工作時間工資標準支付生活費;懷孕7個月以上和哺乳的女職工按規定請假休息期間,企業應按其正常工作時間工資標準的70-80%支付其生活費。

勞動者請事假的,企業可以不支付事假期間工資。

第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業,企業未與勞動者解除勞動合同,停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的,企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的,企業應按不低于當地城鎮居民最低生活保障的標準支付勞動者生活費。國家和省另有規定的,依照其規定執行。

企業確因生產困難,不能按約定時間足額支付工資的,經與本單位工會或職代會協商同意,沒有建立工會的,與勞動者本人達成協議一致,可延期在1個月內支付工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業應與本單位工會或職代會再次協商,并達成一致協議。

第十八條[違法違紀人員工資支付] 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間,企業可以中止履行勞動合同,不支付工資。

勞動者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候審和被企業依法處分期間,企業未與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,企業可適當降低工資標準支付工資。

企業單方解除與勞動者勞動關系,并造成勞動者損失的,經勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決

撤消企業原決定的,企業應當按原勞動合同約定的工資標準支付勞動者因被解除勞動關系期間的工資。雙方都有責任的,根據責任大小各自承擔相應的責任。

第十九條[工資支付形式] 工資應當以法定貨幣形式支付。

第二十條[支付時間] 工資必須在企業與勞動者約定的日期支付,如遇節假日,則應提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者,企業

應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核期滿時結算。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業應按有關協議或合同規定,在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關系雙方依法解除、終止勞動合同時,企業應一次性付清勞動者工資。企業破產、關閉或者解散的,經依法清算后的財產應當優先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費,法律、法規另有規定的除外。

企業合并或者分立前拖欠勞動者工資的,應當在合并或分立的同時,一次性支付勞動者應得的工資。

第二十一條[工資支付的程序] 企業支付工資(含委托代發工資應當制發工資支付表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項。企業委托銀行代發工資的,應當按時將工資存入勞動者本人的賬戶。勞動者領取工資時,應在工資發放表上簽名,企業應將工資發放單副聯發給勞動者本人。

工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業不得以任何理由扣減勞動者工資:(一代扣代繳個人所得稅;(二代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三法院判決、裁定中要求代扣撫養費、贍養費;(四賠償因勞動者本人原因造成企業的經濟損失;(五扣減勞動者違反企業依法制定的規章制度應罰款額;(六扣減企業與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用;(七其他法律、法規規定可以扣減勞動者工資的情形。

企業根據第（四、(五項扣除勞動者工資時,每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。

第二十三條[工資支付監督] 勞動保障行政部門負責對企業工資支付情況進行監督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業在接受勞動保障行政部門的監督檢查時,應如實報告情況,提供相應的資料和證明。

勞動保障行政部門應設立舉報電話和信箱,方便勞動者和社會各界舉報企業工資支付違法違規行為。對群眾舉報案件,勞動保障行政部門應及時受理,依法查處。

第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業有下列行為之一的,勞動保障行政部門應對企業下達整改通知書,責令其限期改正,支付勞動者應得工資和相當于應得工資25%的經濟補償金,并可責令其支付勞動者相當于工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金。企業逾期仍未改正的,勞動保障行政部門可對其處以

5000-10000元的罰款;情節嚴重的,處以10000(含10000元-30000元的罰款,并對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元罰款。

(一低于最低工資標準支付工資的;(二未按國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間工資的;(三克扣、無故拖欠勞動者工資的。

第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業有下列行為之一,勞動保障行政部門應責令其限期改正。逾期仍未改正的,處以1000-5000元的罰款;情節嚴重的,處以5000(含5000元-10000元的處罰。

(一企業未按規定在勞動合同或其附件中約定勞動者工資標準的;(二不按規定向勞動保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職責的。第二十七條[工資支付關聯責任] 接受勞務派遣單位、租賃經營和承包經營單位不履行與勞務派遣方、經營出租方、經營發包方所簽定的委托代發工資協議的,拖欠、克扣勞動者工資的責任由勞務派遣方、經營發包方、經營出租方承擔。

第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業工資支付保障金制度。對多次發生工資拖欠的企

業設立工資預留賬戶,由企業預留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業拖欠工資時支付勞動者工資。國家、省和市另有規定的,依照其規定執行。

第二十九條[治安刑事責任] 企業及其相關人員對要求依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的,由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十條[勞動爭議仲裁] 企業與勞動者之間因工資支付引起的勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第三十一條[工資支付的行政復議] 對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,申請行政復議或者提起行政訴訟。

第三十二條 [勞動保障行政部門和銀行機構人員違法責任]勞動和社會保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十三條本規定自2008年** 月**日起施行。

第五篇：企業工資支付規定(青島市)

青島市企業工資支付規定

發布日期：2009-2-26 青島市人民政府第161號令

第一章 總則

第一條 為規范企業工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市市南區、市北區、四方區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條 本規定所稱工資，是指用人單位依據國家、省、市有關規定及勞動合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 勞動者在法定工作時間提供正常勞動的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第五條 市和各區（市）人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督檢查。

經貿、財政、工商、稅務、審計、建設、銀行等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。

工會對用人單位遵守工資支付規定的情況依法進行監督，發現違法行為，工會有權代表職工與用人單位交涉，進行調查并提出意見、建議。第二章 工資支付

第六條 用人單位應當依法就涉及工資支付的有關內容制定基本的工資支付制度。

實行工資集體協商制度的用人單位應當與工會就工資支付有關問題依法進行集體協商，簽訂工資集體協議。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本單位集體合同或者工資集體協議的規定。

第七條 工資集體協議和勞動合同約定的工資支付應當包括以下內容：

(一)支付標準；(二)支付項目；(三)支付形式；

(四)支付的周期和日期；(五)工資的扣除；(六)其他工資支付內容。

用人單位與勞動者約定的工資支付內容不得違反法律、法規、規章的規定。第八條 用人單位應當建立工資正常調整機制，根據當地政府制定的工資指導線和本單位的生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第九條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券替代貨幣支付。

第十條 用人單位支付工資時應向勞動者提供工資清單。工資清單應當包括：支付工資的時間、姓名、工作日數、加班時間、應發工資、實發工資和工資扣除的項目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

第十一條 用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并由本人簽字。勞動者因故不能領取工資時，可以書面委托他人代領。書面委托隨同工資清單存檔。

用人單位委托銀行代發工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

第十二條 用人單位應當按勞動合同約定的日期足額支付勞動者工資。如遇節假日或休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

用人單位生產經營困難，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日。第十三條 用人單位因生產經營困難等原因需要執行最低工資標準的，應當征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執行之日起1個月內，按照工資管理權限報告勞動保障行政部門。

第十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；

(二)用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；

(三)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資?！凹影喙べY計發基數”，是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當地最低工資標準。

第十五條 實行計件工資制的用人單位，應當參照國家部頒勞動定額標準，按照科學、合理的原則確定勞動定額和計件單價，并征求本單位工會意見。

勞動者完成計件定額任務后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價為基數，按照本規定第十四條規定的比例支付加班工資。

第十六條 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按150%支付勞動者加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應按300%支付加班工資。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。

第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，勞動者休假前本人上月正常工資為標準計發。

勞動者請事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視其提供了正常勞動并支付工資。

社會活動包括：依法行使選舉權和被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、縣（區）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等召開的會議；出庭作證；出席勞動模范先進工作者大會；《工會法》規定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

第十九條 勞動者因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第二十條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資；

(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；(三)超過醫療期，用人單位未按規定組織勞動能力鑒定的，按不低于當地最低工資標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。

第二十一條 用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

第二十二條 勞動者受到紀律處分，用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應當按照勞動合同約定的標準支付工資；變更勞動崗位和職務的，用人單位應當按勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付工資。

第二十三條 非全日制就業人員的勞動報酬支付，從其約定，可按周、日、小時支付，但不得低于當地最低工資標準。非全日制最低小時勞動報酬標準由市勞動保障行政部門會同有關部門制定，按照規定程序批準后執行。

非全日制就業的最低小時勞動報酬標準包括小時工資收入和應當繳納的社會保險費。

第二十四條 在勞動關系存續期間，用人單位應當依法從勞動者工資中代扣代繳以下稅費：

(一)(二)(三)(四)當由勞動者個人繳納的個人所得稅； 應當由勞動者個人繳納的社會保險費；

法院判決、裁定要求代扣的撫養費、贍養費等費用； 法律、法規、規章規定可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

第二十五條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當地最低工資標準。第三章 工資支付的監督

第二十六條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報：

(一)(二)(三)(四)(五)(六)按照勞動合同、集體合同、工資集體協議約定支付工資的； 低于當地最低工資標準支付工資的； 克扣或者無故拖欠工資的； 不支付加班工資的；

拖欠工資并有意轉移、隱匿資產的； 其他影響勞動者工資支付的情形。

第二十七條 用人單位工會發現本單位有第二十六條規定情形的，可以代表勞動者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會在向上級工會報告的同時，提請勞動保障行政部門依法處理。

區（市）以上總工會勞動法律監督委員會對用人單位工資支付情況定期組織調查，及時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調查情況。

第二十八條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位在接受監察時應當如實報告情況，并提供必要的資料和證明。

勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。

第二十九條 企業工資支付情況應當作為考核企業誠信的重要內容。有關部門應當將企業克扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業信用檔案。

第三十條 實行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。

欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容。第三十一條 試行建筑等企業欠薪保障制度，具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設等相關部門制定。

第三十二條 建筑企業拖欠勞動者工資，發包方未能按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令發包方先預支付勞動者工資；發包方已按期結清工程款，總承包方與分包方未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可責令總承包方先預支付勞動者工資。發包方或者總承包方先預支付的工資款以未結清的工程款為限。

第三十三條 合伙企業拖欠勞動者工資，有合伙人逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責令其他合伙人先預支付勞動者工資；合伙人先預支付后，依法向其他合伙人追償。

第三十四條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門做出的責令支付工資處理決定的，由做出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執行。

拖欠工資的用人單位有意轉移、隱匿資產的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財產保全。第四章 工資爭議處理

第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以依法向人民法院起訴。

第三十六條 用人單位無故拖欠、扣罰或者停發工資超過3個月，致使勞動者生活確無基本保障的，勞動者在勞動仲裁中可以依法申請先行給付。第五章 法律責任

第三十七條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者加班工資的，由勞動保障行政部門責令全額支付勞動者的工資報酬，并對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對用人單位按以下規定進行處理：

(一)(二)超過1個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金；

超過3個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的1倍支付勞動者賠償金；

(三)超過6個月的，責令支付相當于工資報酬25%的經濟補償金，并可以責令按相當于支付勞動者工資報酬和經濟補償金總和的2至5倍支付勞動者賠償金，同時通過新聞媒體向社會公布。第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

(一)(二)違反本規定第十三條規定，擅自執行最低工資標準的； 違反本規定第三十條規定，沒有執行欠薪報告制度的。

第三十九條 用人單位有本規定第三十七、三十八條之外違反工資支付規定行為的，勞動保障行政部門可視情節輕重，給予警告，并責令限期改正。拒不改正的，勞動保障行政部門可以對單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對企業主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款。第四十條 用人單位無故拖欠勞動者工資期間，其法定代表人或負責人不得被評為先進；國有、集體企業的法定代表人或負責人，不得晉級晉職，實行年薪制的，不得兌現年薪。

第四十一條 勞動保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)(二)(三)(四)(五)第六章 對勞動者投訴舉報和用人單位工會的提請處理不受理、不及時查處的； 濫用職權、玩忽職守的； 貪污受賄、徇私舞弊的； 泄露檢查中知悉的商業秘密的； 泄露舉報人情況的。附則

第四十二條 勞動者月法定工作時間為20.92日，計167.4小時。

本規定所稱的克扣工資是指用人單位無法定和約定事由扣減勞動者工資的行為。本規定所稱的無故拖欠工資是指用人單位未按時足額支付勞動者工資的行為，但因自然災害等不可抗力原因延期支付工資和經與工會協商一致延期支付工資等情形除外。

第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據本規定結合當地情況制定本市企業工資支付規定。

第四十四條 本規定自2004年1月1日起施行。