第一篇：安徽省工資支付規定

安徽省人民政府令

(第194號)

《安徽省工資支付規定》已經2006年8月25日省政府第40次常務會議通過，現予公布，自2007年1月1日起施行。

省長 王金山

二○○六年九月二十一日

安徽省工資支付規定

第一章 總則

第一條 為了規范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四條 用人單位支付工資應當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內工資

支付活動的指導和監督管理。

發展改革、建設、經濟、商務、國資監管、工商、稅務等部門和銀行業金融機構應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付活動實施監督。

第六條 工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應當有工資支付事項。

勞動保障部門應當會同工會組織、企業代表組織，通過勞動關系三方協商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權益。

第二章 工資支付一般規定

第七條 用人單位應當根據本規定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應當包括工資項目、標準及其確定、調整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

第八條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當地最低工資標準。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。第九條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

第十條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節假日或休息日，應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或任務完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

第十一條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者的姓名等內容，并保存2年以上備查。

用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。

用人單位可以委托銀行業金融機構代發工資。委托銀行業金融機構代發工資的，應當在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條 用人單位可以按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：

（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失依法應當賠償的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地

最低工資標準。

第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

第三章 工資支付特別規定

第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；

（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。

第十七條 實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動者的工資報酬。

第十八條 經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定第十六條第（一）項的規定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。

第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節假日輪班的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。

第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。

第二十一條 勞動者因工負傷或者患職業病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定執行。

第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80％。

第二十三條 被醫療保健機構、衛生防疫機構采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十五條 國家規定的部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條 勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權或被選舉權期間；

（二）人大代表、政協委員在履行法定職責期間；

（三）當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯等召開的會議期間；

（四）當選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；

（五）不脫產工會基層委員會委員參加工會活動期間；

（六）擔任職工代表參加集體合同協商活動期間；

（七）參加兵役登記等應征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；

（八）法律、法規規定和用人單位規定的其他社會活動期間。

第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

第二十八條 用人單位因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。......

第二篇：安徽省企業工資支付規定

安徽省企業工資支付規定（草案）

------------------

2006-06-19 16:32中安在線

【專題】企業工資支付規定(草案)調查

第一章 總 則

第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 縣級以上人民政府根據本地區經濟社會發展和勞動力供求狀況，定期制定和發布工資水平宏觀調控指導政策。

用人單位應當按照政府工資分配宏觀調控政策的要求，結合勞動力市場價格和本單位經濟效益，依法合理確定本單位的工資水平。

第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負責指導和監督本行政區域內的工資支付活動。

第二章 工資支付一般規定

第五條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商，依法制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。

工資支付制度包括以下事項：

(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整方法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及其支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳事項；

(五)其他有關工資支付內容。

第六條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準不得低于當地最低工資標準，也不得違反本單位工資支付制度和集體合同的規定。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。

第七條 用人單位應按勞動合同約定的工資標準，以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付，不得規定勞動者在指定的地點、場所消費，也不得規定勞動者的消費方式。

第八條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并提供一份個人工資清單。勞動者本人因故不能領取工資時,可以書面委托親屬或他人代領。

用人單位可以委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間，代扣、代繳、扣除項目及數額，領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

第九條 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節假日或休息日，應當提前在最近的工作日支付。

工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當符合下列規定：

(一)實行月、周、日、小時工資制的，可以按月、周、日、小時確定；

(二)實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或考核周期期滿后結算并付清；

(三)實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，可以按計件或任務的完成情況約定。結算周期超過一個月的，應當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

第十條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；

(二)勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；

(三)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十一條 因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人

單位可以從其工資中扣除賠償費。

用人單位從勞動者工資中扣除賠償費，應當書面提前通知；未書面提前通知的，不得扣除。

扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

第十二條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。

第三章 工資支付特別規定

第十三條 用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的150%支付加班工資；

(二)休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的200%支付加班工資；

(三)法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人工資的300%支付加班工資。

前款第(一)(三)項的加班工資支付周期最長不得超過一個月；第(二)項的加班工資支付周期最長不得超過六個月，勞動者勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。

第十四條 實行計件工資制的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價。用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者能夠在法定工作時間內完成的。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當根據本規定第十三條，分別按照不低于其計件單價的150%、200%、300%支付勞動者加班工資。

第十五條 用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應按本規定第十三條第一款第(一)項的規定支付勞動者加班工資。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按本規定第十三條第一款第(三)項的規定支付勞動者加班工資。

第十六條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節假日輪班的，用人單位應當按本規定第十三條第一款第(三)項的規定支付勞動者加班工資。

第十七條 用人單位經批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十三條的規定。

第十八條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作進行治療，在停工留薪期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定執行。

第十九條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第二十條 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。

第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等法定假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第二十二條 婦女節等國家規定部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應視其為正常勞動并支付工資。節日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執行本規定第十三條第一款第(二)項的規定。

第二十三條 勞動者在工作時間內依法參加下列社會活動的，用人單位應視其提供正常勞動并支付工資：

(一)依法行使選舉權或者被選舉權；

(二)人大代表、政協委員履行職責；

(三)當選代表出席鄉(鎮)以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；

(四)出任人民法院陪審員參加審判活動；

(五)出席勞動模范、先進工作者大會；

(六)不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動；

(七)擔任職工代表參加集體合同協商活動；

(八)參加兵役登記等應征事宜；

(九)法律法規規定的其他社會活動。

第二十四條 非因勞動者原因用人單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應視勞動者提供正常勞動并支付工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應按不低于本地最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發放至用人單位復工、復產或者解除勞動關系。

第二十五條 用人單位因生產經營困難，無法按時支付工資的，經與本單位工會或職工代表協商一致后，可以延期在30日內支付工資。

第二十六條 勞動者被人民法院判處管制、拘役或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候審監外執行期間，為用人單位提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定和本單位規章制度的規定支付其工資。

第四章 保障與監督檢查

第二十七條 對連續拖欠勞動者工資二個月以上或者一年內累計拖欠達三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門對其工資支付情況進行重點監察，必要時可以通過新聞媒體或者在職業介紹場所向社會公布。

列入重點監察的用人單位，應按月向勞動保障行政部門書面報告工資支付情況。付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月內未再發生新的拖欠的，勞動保障行政部門應當解除重點監察；已向社會公布的，應在原公告范圍內公示解除。

第二十八條 政府投資的建設項目，政府采購項目以及利用財政資金或者財政補貼的建設、采購和服務項目，不得委托給列入工資支付重點監察的用人單位承擔。

第二十九條 在本省行政區域內從事建筑活動的建筑業企業，可以采取辦理職工工資支付擔保或者在工程所在地市、縣人民政府指定的銀行專戶預存工資保障金的方式，確保農民工工資足額發放。

第三十條 業主或者工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由建設單位或者工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資。先行墊付的工資數額以拖欠工程款數額為限。

第三十一條 工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人的，承擔清償拖欠工資的連帶責任。

第三十二條 任何組織或者個人對違反工資支付法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動報酬權的，有權向勞動保障行政部門投訴。

對違反工資支付法律、法規或者規章的行為，由勞動保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的規定調查處理。

第三十三條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行檢查時，用人單位應當如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、財務帳冊、財務報表、開戶銀行帳號等資料和證明，不得拒絕、阻擾和弄虛作假。

第三十四條 用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數額及其他有關證據直接作出認定。

第五章 法律責任

第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上1倍以下的標準，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的；

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的。

第三十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)沒有制定本單位工資支付制度的；

(二)勞動合同未約定工資支付事項的；

(三)未向勞動者本人提供工資支付清單的；

(四)沒有書面工資支付記錄或者書面記錄保存期限少于兩年的；

(五)以實物或有價證券等非貨幣形式支付勞動者工資的。

第三十七條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標準計算，處以罰款。

第三十八條 勞動保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)玩忽職守、濫用職權的；

(二)利用職權謀取私利的；

(三)泄露用人單位商業秘密或有關保密資料的。

第六章附 則

第三十九條 本規定所稱工資，是指用人單位依據國家規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。

第四十條 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

第四十一條 本規定所稱法定工作時間，是指按照國家規定的工時制度，勞動者月平均工作時間為20.92天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月167.4小時進行折算。

第四十二條 克扣工資是指除第十一條、第十二條情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。

無故拖欠工資是指除自然災害、戰爭等不可抗力外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第四十三條 本規定第十四條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

(二)雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；

(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際工作時間平均工資計算；

(四)勞動者前十二個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計算。

第四十四條 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系或按規定應當實行勞動合同制度的勞動者，以及軍隊所屬的單位與其招用的無軍籍人員，依照本規定執行。

第四十五條 本規定自2006年月 日起施行。

第三篇：安徽省工資支付條例

安徽省工資支付規定

百科名片

《安徽省工資支付規定》已經2006年8月25日省政府第40次常務會議通過，現予公布，自2007年1月1日起施行。了規范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權利，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定

第一章總則

第一條

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四條用人單位支付工資應當遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內工資支付活動的指導和監督管理。

發展改革、建設、經濟、商務、國資監管、工商、稅務等部門和銀行業金融機構應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付活動實施監督。

第六條工會組織應當幫助、指導勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應當有工資支付事項。

勞動保障部門應當會同工會組織、企業代表組織，通過勞動關系三方協商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權益。

第二章工資支付一般規定

第七條用人單位應當根據本規定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應當包括工資項目、標準及其確定、調整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定與其崗位相對應的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當地最低工資標準。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。

第九條用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

第十條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節假日或休息日，應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應當付清；實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或任務完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

第十一條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者的姓名等內容，并保存2年以上備查。用人單位應當將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。

用人單位可以委托銀行業金融機構代發工資。委托銀行業金融機構代發工資的，應當在-1-

約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條用人單位可以按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：

（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

第十三條因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失依法應當賠償的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條用人單位與勞動者終止或解除勞動關系時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

第三章工資支付特別規定

第十六條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；

（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。

第十七條實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動者的工資報酬。

第十八條經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定第十六條第（一）項的規定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。

第十九條實行輪班工作制的，勞動者在法定節假日輪班的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。

第二十條經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。第二十一條勞動者因工負傷或者患職業病停止勞動進行治療，在停工留薪期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定執行。第二十二條勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80％。

第二十三條被醫療保健機構、衛生防疫機構采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假、哺

乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資。第二十五條國家規定的部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條勞動者在法定工作時間內參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權或被選舉權期間；

（二）人大代表、政協委員在履行法定職責期間；

（三）當選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯等召開的會議期間；

（四）當選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間；

（五）不脫產工會基層委員會委員參加工會活動期間；

（六）擔任職工代表參加集體合同協商活動期間；

（七）參加兵役登記等應征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；

（八）法律、法規規定和用人單位規定的其他社會活動期間。

第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有關勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

第二十八條用人單位因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。

第四章監督檢查與爭議處理

第二十九條勞動保障部門應當依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查。對違反工資支付法律、法規、規章的行為，勞動保障部門應當按照國務院《勞動保障監察條例》和《安徽省勞動監察規定》的規定予以處理。

勞動保障部門對用人單位工資支付情況進行檢查時，用人單位應當如實提供用人情況、工資支付記錄、財務賬冊、財務報表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。

第三十條任何組織和個人對違反工資支付法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權的行為，有權向勞動保障部門投訴。

勞動保障部門應當設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。

勞動保障部門接到舉報投訴后，應當在5日內決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務院《勞動保障監察條例》和《安徽省勞動監察規定》的規定予以處理。

第三十一條在本省行政區域內承攬工程的施工企業應當在工程開工前，按照不低于當年或單項工程應付勞務工資總額的30％，辦理工資支付信用擔保手續；或者按工程造價的2％預提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設立在銀行業金融機構的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設、交通、水利等有關部門制定。

第三十二條用人單位破產、撤銷或者解散的，經清算后的財產應當按照法律規定安排償還所欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

第三十三條對連續拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內累計拖欠達3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規定第三十九條處理外，應當對其工資支付情況實施重點監察。

列入重點監察的用人單位在規定期限內未改正的，或者拖欠勞動者工資數額較大、造成嚴重影響的，勞動保障部門應當在新聞媒體進行公布，并通報工商、稅務、人民銀行等部門和相關行業主管部門，工會組織、企業代表組織，以及銀行業金融機構、企業信用征集機構。列入重點監察的用人單位，應當按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內未再發生新的拖欠的，勞動保障部門應當在原公布和通報的范圍內公示解除重點監察。

第三十四條因拖欠勞動者工資引發群體性事件的，勞動保障部門應當會同有關部門按照應急預案的規定及時處理。有關部門應當積極予以配合。

工會組織應當依法對用人單位工資支付情況進行監督。對用人單位的工資支付違法行為，有權要求用人單位采取措施予以改正，并通報當地勞動保障部門。用人單位拒不改正的，工會組織可以代表職工請求當地勞動保障部門依法處理。

因拖欠勞動者工資引發停工、怠工事件的，工會應當代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應當向工會作出答復，并按合同約定及時支付勞動者工資。用人單位按合同約定支付勞動者工資后，工會應當協助用人單位恢復生產、工作秩序。第三十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權舉報，也可以依法申請調解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動者工資的；

（二）違反最低工資保障規定的；

（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的；

（四）不按照規定支付勞動者加班工資或者延長工作時間工資的；

（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的；

（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權益的行為。

第三十六條因工資支付發生勞動爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁機構可以按勞動者提供的工資數額及有關證據作出認定。

第三十七條因工資支付發生勞動爭議，勞動爭議發生之日應當從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應當從勞動者實際追償之日起算。第三十八條勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件時，對生活困難的申訴人應當減免仲裁費。

勞動爭議仲裁機構審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動者部分工資。

勞動者請求支付勞動報酬需要代理，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構申請法律援助。法律援助機構應當依法為其提供法律援助。

第五章法律責任

第三十九條用人單位違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資、低于當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資；逾期不支付的，按應付金額50％以上100％以下的標準責令用人單位向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）拒不支付或者不按規定支付加班或者延長工作時間工資的。

第四十條用人單位違反本規定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以1000元以下罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以下的罰款：

（一）未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的；

（二）集體合同或者勞動合同未約定工資支付事項的；

（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

（四）沒有工資支付書面記錄或者書面記錄保存期少于2年的；

（五）未以貨幣形式支付勞動者工資的；

（六）在辦理終止或者解除勞動關系手續時未一次付清工資的；

（七）被列入重點監察單位未定期書面報告工資支付情況的。

第四十一條用人單位違反本規定，有下列行為之一的，由勞動保障部門責令改正；對有下列第（一）項、第（二）項或第（三）項規定行為的，由勞動保障部門處以2000元以上20000元以下的罰款：

（一）無理拒絕、阻撓勞動保障部門依照國務院《勞動保障監察條例》和《安徽省勞動監察規定》的規定實施勞動保障監察的；

（二）不按勞動保障部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

（三）勞動保障部門依照有關規定責令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規定，構成違反治安管理處罰行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十二條勞動保障部門及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）依法應當受理舉報投訴而不受理的；

（二）未如實公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的；

（三）未為舉報人保密的；

（四）挪用工資支付保障金的；

（五）濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；

（六）泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的；

（七）有其他違法、失職行為的。

第六章附則

第四十三條本規定中下列用語的含義是：

（一）工資，是指用人單位依據國家規定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等。

（二）法定工作時間，是指按照國家規定的工時制度。勞動者月平均工作時間為20?92天。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、每月167?4小時進行折算。

（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

（四）克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。

（五）無故拖欠工資，是指除第二十八條規定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

第四十四條本規定第十六條用于計算勞動者加班工資的標準，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；

（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算；

（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計算。

第四十五條本規定自2007年1月1日起施行。

第四篇：河北省工資支付規定

河北省勞動和社會保障廳關于貫徹實施《河北省工資支付規定》有關問題的通知 各市勞動和社會保障局，省直各單位、私營企業協會、個體勞動者協會：

《河北省工資支付規定》(以下簡稱《工資支付規定》)經河北省人民政府第23號令公布，自2003年2月1日起施行。現就有關問題通知如下：

一、認真學習《工資支付規定》，制定貫徹執行措施

《工資支付規定》是貫徹《勞動法》的重要規章，對于保護勞動者獲得勞動報酬的基本權益和保障勞動者家庭基本生活，規范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級勞動保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認真組織學習《工資支付規定》，全面理解和正確掌握《工資支付規定》的各項內容，結合本地實際，制定貫徹《工資支付規定》的具體實施辦法，提出明確的工作目標，確保《工資支付規定》的全面貫徹實施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動者的工資收入水平

《工資支付規定》制定了用人單位與勞動者建立勞動關系應當約定勞動者工資支付的標準、時間、特殊情況下的工資支付及最低工資標準和延長工作時間的工資支付制度，規定用人單位支付勞動者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規定》的法律責任。用人單位要按《工資支付規定》的要求盡快制定或完善企業內部關于勞動者勞動合同、有關工資支付制度和提高勞動者工資收入水平的正常增長機制，補充勞動合同中未設定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內部管理制度，完善工會或職工(代表)大會工資分配監督機制，保障勞動者獲得工資報酬的權益。

三、加強領導，專項治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對拖欠勞動者工資情況進行全面排查，摸清情況，分清責任，督促用人單位制定切實可行的清償計劃，力爭盡快償還。對兩節期間發生惡意欠薪事件，要發現一起，查處一起。各級勞動保障部門和企業管理部門主要領導作為第一責任人，負責專項治理工作。要把非公有制企業和外來用工相對集中的建筑施工等行業或有投訴舉報記錄的企業，作為專項治理整頓的重點，加強監控，對檢查出問題的責令其限期整改，情節嚴重的，根據有關法律法規予以處罰。對惡意拖欠、克扣職工和農民工工資涉嫌犯罪的移交司法機關依法嚴肅處理。繼續完善各市治理整頓活動中投訴舉報制度，對有關工資支付問題的投訴、舉報和因此引發的勞動爭議，各級勞動保障監察部門、仲裁部門和工資內外收入監督檢查機構要及時受理、立案，依法快速辦理。各級勞動保障部門要積極爭取當地政府領導、工會、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時、妥善地處理好企業工資支付中存在的問題。

四、加緊培訓，大力宣傳

各級勞動保障部門要結合本地實際情況組織開展《工資支付規定》的宣傳和培訓工作，把貫徹落實《河北省工資支付規定》工作作為密切政府和群眾關系，落實“三個代表”的具體行動。充分發揮電視、廣播、報刊、網絡等媒介的輿論導向作用，大力宣傳《工資支付規定》的政策，提高用人單位依法經營的守法意識，提高勞動者自我維權意識。各級勞動保障部門要制定具體的學習培訓計劃，對勞動保障部門工資管理和用人單位的勞動管理人員、工會組織成員、職工代表分期進行業務培訓，認真學習和掌握《河北省工資支付規定》各項內容。各級勞動保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊》管理制度和辦法，指導企業尤其是非公有制企業建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規定》2月1日的正式施行作好準備。

五、與《工資支付規定》有關的具體問題

1、《工資支付規定》第二十一條勞動者生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行，是指勞動者休假期間視為全勤，用人單位應當按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規定》第二十二條是指勞動者因病或非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位按照國家規定支付病假工資或者疾病救濟費。國家規定是指：

因病休假六個月以內，連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執行疾病救濟費的休假六個月以上，連續工齡不滿五年者，為本人現行工資標準的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規定》第二十三條勞動者依法參加社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(鎮)區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。

4、《工資支付規定》第三十四條，用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的是指違反本規定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規定應當按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。一是對克扣和無故拖欠勞動者工資以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，責令限期支付勞動者應得工資報酬和相當于應付工資報酬25％的經濟補償金，并可以責令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間或者雖經協商同意，但違反勞動法延長工作時間具體時限規定的，給予警告，責令按照規定支付勞動者延長工作時間的報酬，并可以按每人每超過工作時間一小時，處以100元以下罰款。三是對用人單位未書面記錄支付勞動者工資以及未經領取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規定》施行后，在適當時機全省將開展以工資支付為主要內容的檢查執法活動，規范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當前尤其要把查處克扣農民工工資問題作為一件大事來抓，對惡意克扣和拖欠農民工工資行為的，發現一起查處一起，切實維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規定

第一章 總則

第一條 為規范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業、個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條 用人單位應當根據省人民政府批準發布的工資指導線和本單位經濟效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。

第四條 縣級以上人民政府的勞動和社會保障行政部門負責用人單位工資支付的管理和監察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：

(一)支付標準；

(二)支付項目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標準；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內容。

第六條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發工資。

第七條 用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動的勞動者(含見習、學徒人員)支付工資不得低于當地最低工資標準。

第九條 用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發工資。

第十條 用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領。

用人單位委托銀行發放工資的，應將工資存入勞動者本人名下。

第十一條 用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后即時支付工資。

第十二條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、項目、時間和領取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動者在法定節假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：

(一)在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；

(三)在法定節假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十四條 經勞動和社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分為延長工作時間，按照本規定第十三條第一款的規定支付勞動者工資。

第十五條 婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補休；未能補休的，應當支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標準支付工資。

第十六條 以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；

(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；

(三)協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十七條 以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動合同中明確規定的費用；

(二)用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用；

(三)用人單位與勞動者協商一致的費用。

按照前款(一)、(二)項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

第十八條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關規定計發的經濟補償金應當同時支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉業干部、復員、退伍軍人的，可執行國家規定的工資標準；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標準確定其工資標準。

按所任崗位確定工資標準的，不得低于國家規定的工資標準。

第二十條 按照有關職業培訓規定，勞動者經批準脫離工作崗位學習、培訓時間在六個月以內的，按照本人工資標準支付工資；學習、培訓時間超過六個月的，由用人單位與勞動者協商確定工資標準。

第二十一條 勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照本人工資標準支付工資。

勞動者因生育或者計劃生育手術休假的，按照河北省計劃生育法規的規定執行。

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家規定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第二十三條 勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。

第二十四條 勞動者休事假期間不計發工資。

第二十五條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。

第二十六條 勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會代表或者職工代表協商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。

第二十八條 非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。第四章 工資支付的監督管理

第二十九條 各級工會組織根據《中華人民共和國工會法》等法律、法規和規章，對用人單位的工資支付情況進行監督。

第三十條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照勞動合同約定支付工資的；

(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(四)拒不支付勞動者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動者工資發放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業施工企業拖欠勞動者工資的，勞動和社會保障行政部門可以責令承包方先予支付勞動者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業應當在基本開戶銀行設立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊》支付工資性現金。

工資基金專用賬戶應當留存至少一個月的工資留轉金。

第三十三條 任何單位和個人不得非法查封或者凍結用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責任

第三十四條 用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門按照《河北省勞動和社會保障監察條例》的規定予以處罰。

第三十五條 違反本規定第十二條規定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動和社會保障行政部門及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規定所稱工資是指依據國家有關規定通過勞動合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三十八條 本規定自2003年2月1日起施行。

第五篇：工資支付管理規定

金光集團AFP中國食品和不動產

文件類別:作業指導書

文件編號:HRGZ-071124

撰定單位:人力資源部

版本:第 1 版

發行日期:2007年9月11日

機密等級:□機密□一般

合計頁數:共 4頁