第一篇：勞動部《工資支付暫行規定》

工資支付暫行規定

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941206

【實施日期】 19950101

【章名】 全文

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

勞部發(1995]226號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：

勞動部《關于印發(工資支付暫行規定)的通知》(勞部發(1994]489號)發布后，各地區，各部門在貫徹執行中遇到一些問題。為此經研究，我們制定了《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》，現印發你們，請結合實際情況貫徹執行。一九九五年五月十二日

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

根據《工資支付暫行規定》(勞部發(1994]489號，以下簡稱《規定》確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：

一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準。

因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題。

l、《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

2、關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

三、《規定》第十五條中所稱‘‘克扣’’系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)；(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題。

1、勞動者受處分后的工資支付：

(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；

(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間。其待遇按國家有關規定執行。

2、學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

第二篇：工資支付暫行規定

工資支付暫行規定

（勞部發[1994]489號）

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共國和勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付給勞動者本人。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供－份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少可以每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權：當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。

第十一條 勞動者依法享受年休假、探條假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者酚小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法走標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規定自一九九五年一月一日起執行。

第三篇：勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

勞動部

關于印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知

勞部發[1995]226號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：

勞動部“關于印發《工資支付暫行規定》的通知”（勞部發［1994］489號發布后，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此經研究，我們制定了《對<工資支付暫行規定 >有關問題的補充規定》，現印發你們，請結合實際情況貫徹執行。

勞動和社會保障部

二OOO年三月十七日

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

根據《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號），以下簡稱《規定》確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：

一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題

1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2．關于勞動者日工資折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規定，每月制度工時天數為21.5 天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5 天執行。

三、《規定第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題

1．勞動者受處分后的工資支付：

（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬；

（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

2．學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3．新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

第四篇：廣西壯族自治區工資支付暫行規定

廣西壯族自治區工資支付暫行規定(桂勞社發[2003]142號)第一章

總則

第一條 為規范用人單位工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，結合本自治區實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本自治區行政區域內依照《中華人民共和國勞動法》建立勞動關系的用人單位和勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行，但國家和自治區對次類用人單位的工資支付另有規定的，從其規定。

第三條 本規定所指的工資是指用人單位依照國家和自治區的規定通過勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第四條 用人單位應當根據國家和自治區的規定或勞動合同的約定足額支付勞動者的工資。除法定或約定允許扣除工資的情形外，嚴禁克扣、無故拖欠勞動者工資。不得違反最低工資規定支付工資。工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等代替。

第五條 勞動者有依法享有獲得工資報酬的權利。權利受到侵犯時，可依法向政府主管部門舉報投訴，或依法申請勞動爭議仲裁。

第六條 縣級以上人民政府的勞動保障行政部門負責對用人單位工資支付進行監督檢查，并對工資支付的違法行為進行查處。

第二章

工資支付

第七條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當約定以下工資支付內容：



（一）支付標準； 

（二）支付項目； 

（三）支付形式； 

（四）支付周期和日期；



（五）特殊情況下工資支付標準； 

（六）工資的扣除； 

（七）其他工資支付內容。

第八條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系后勞動者實際提供勞動之日起計發工資。

第九條 用人單位應當按勞動合同約定的工資標準向在法定時間內提供了正常勞動的勞動者（含試用期、見習期等人員）支付工資，支付工資標準不得低于當地最低工資標準。實行計件工資的，應保證勞動者依法得到最低工資保障。第十條 用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資的，可按周、日、小時計發工資。

實行非全日制用工的工資可以按小時計算，小時工資的標準、支付時間和方式由用人單位和勞動者商定，但不得違反非全日制用工小時最低工資標準的規定。

第十一條 用人單位應將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取的，可以委托他人代領，但應提供相應的委托證明。

用人單位委托銀行發放工資的，應將工資存入勞動者本人在銀行開設的帳戶。第十二條 用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。

約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后3日內支付。

第十三條 勞動合同或勞動合同中有關工資支付的條款被依法確認無效的，如勞動者已提供了正常的勞動，用人單位應參照本單位或同類單位同期、同工種崗位人員的工資標準一次性支付工資。

第十四條 用人單位支付工資時應當書面記錄支付勞動者的工資數額、發放時間、工作天數、應發和扣減工資的項目、依據和領取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。

第十五條

用人單位依法安排勞動者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，以集體合同、勞動合同約定的工資為基數，按照以下標準支付工資： 

（一）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付； 

（二）在休息日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動者本人日工資標準的百分之二百支付；



（三）在法定休假日工作的，每日按照勞動者本人日工資標準的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務后用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計件單價的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

集體合同、勞動合同未約定勞動者工資標準的，以勞動者本人上一個月提供正常勞動的情況下用人單位應發工資總額作為支付加班或延長工作時間工資的計算標準。

第十六條 婦女節、少數民族傳統節日等部分公民放假的節日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，應當支付工資，但不支付加班工資。如恰逢休息日，用人單位安排其工作的，按照休息日加班工資標準支付工資。第十七條 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分應視為延長工作時間并按照本規定第十五條第一款的規定支付勞動者工資。第十八條 有以下情形的，用人單位可從勞動者工資中代扣代繳（代交）：



（一）應當由勞動者個人繳納的稅款； 

（二）應當由勞動者個人繳納的社會保險費；



（三）協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費和損害賠償等費用；



（四）法律法規規定的其他費用。

第十九條 有以下情形的，用人單位可以從勞動者工資中扣除：



（一）依法簽訂勞動合同中明確規定可以扣除的費用； 

（二）用人單位依照依法制定并經職工代表大會批準、公布的規章制度的明確規定，對勞動者處分、要求勞動者賠償損失的費用。

按照前款

（一）、（二）項規定扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。其中按前款

（二）每月扣除的工資不得超過勞動者本人當月工資總額的20%。第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。第三章

特殊情況下工資支付

第二十一條

勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者因生育或者計劃生育手術休假的，按照國家和自治區的有關規定支付工資。

第二十二條

勞動者因工負傷或者患職業病停止工作在規定的醫療期內的，用人單位應當按照有關規定支付工傷津貼。勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期被的，用人單位應當按照國家和自治區歸的標準支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

第二十三條

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動視為提供了正常勞動，用人單位應當支付工資。

第二十四條

用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按國家規定或勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位應當支付生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。第二十五條

勞動者休事假期間不計發工資。

第二十六條

勞動者被人民法院判處管制或者適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照現工作崗位的工資標準支付工資。

第二十七條

勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，用人單位可以不支付工資。

勞動者被錯誤拘押、限制人身自由而未提供正常勞動的，用人單位可不支付工資。由勞動者依法向有關部門申請國家賠償。第四章

工資支付預警及監控

第二十八條

各級勞動保障行政部門應建立用人單位欠薪預警制度，依法對克扣、無故拖欠勞動者工資的單位發出警示，責令改正，補發克扣、無故拖欠的工資。

勞動保障行政部門可對用人單位工資支付進行信用登記，監控用人單位工資支付情況，對有克扣、無故拖欠工資記錄的用人單位，標注黃色警示，實施重點監控。第二十九條

用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，或因其它不可抗力情形，暫無法按時支付勞動者工資的，應在工資支付日的5日前與本單位工會或職工代表協商一致后，可以延期支付，但延期支付的事情機不得超過一個工資支付周期，并于延期支付開始的3日內書面報告當地勞動保障部門。第三十條 除法定情形和本規定第二十九條規定外，延期支付勞動者工資的，屬于工資支付預警監控期。

第三十一條

進入工資支付監控期的用人單位應于欠薪之日起5日內書面報告當地勞動保障行政部門，并每一個月書面報告工資支付、生產經營、資金周轉等情況。

用人單位按本規定向勞動保障行政部門報送工資補發計劃后，還需每月書面報告工資補發計劃的執行情況及工資補發清單等相關材料，直至前面償付拖欠的工資。

第三十二條 用人單位在工資支付預警監控期內招用新的勞動者的，應事先報告當地勞動保障行政部門，并在公布的招工簡章中說明當時本單位的工資支付情況。

第三十三條

對處于工資支付預警監控期的用人單位，勞動保障行政部門應當列入預警監控名單，實施重點監控。勞動保障監察執法機構應重點到該單位堅持工資支付情況并依法作出處理，責令用人單位支付勞動者工資。第三十四條

對列入預警監控名單的用人單位，勞動保障行政部門可以發出預警通知書。用人單位接到預警通知書后，應在10天內制定工資補發計劃，通告本單位工會及職工，并報送當地勞動保障行政部門。

第三十五條

用人單位招用農民工（外來勞動力）占本單位勞動者達20%以上的，如有勞動者欠薪投訴記錄的，雖不在工資支付預警監控期內，勞動保障行政部門也應重點監控，檢查工資支付情況。且在每年11月至次年2月增加檢查次數。第三十六條

曾兩次（含兩次）以上列入勞動保障行政部門工資支付預警監控名單的用人單位又出現拖欠工資的，勞動保障行政部門應依法及時作出處理決定，并依法申請人民法院強制執行。

第五章

工資支付的監督管理

第三十七條

勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報、投訴：



（一）未按勞動合同約定支付工資的；



（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的； 

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 

（四）拒不支付勞動者加班工資的；



（五）用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的；



（六）其他影響勞動者工資發放的情形。

第三十八條

勞動保障行政部門對用人單位未按照規定或勞動合同約定支付工資且有可能轉移財產、欠薪逃匿的，應及時采取處臵措施，向有權的部門通報緊急處理。

第三十九條

因總承包方或發包放拖欠工程款，造成建筑業施工企業（承包方）拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令總承包方或發包放先予支付勞動者工資。

先予支付的工程款以建筑施工企業拖欠勞動者的工資款為限。

第四十條 施工單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，由其主管部門和勞動保障行政部門依法責令整改。施工單位無經濟能力支付工資，或承包方欠薪逃匿的，由建設方先行墊付。拒不支付的，由勞動保障行政部門依法處理。

第四十一條

合伙性質的用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動保障行政部門可依法責令其中的合伙人先行支付勞動者工資。第六章

法律責任

第四十二條

用人單位違反本規定，克扣或者無故拖欠勞動者工資、支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上勞動保障行政部門按照有關規定予以處理。

第四十三條

用人單位未按規定保存工資支付憑證，或拖欠勞動者工資后未按本規定如實報告、新招工時在招工簡章中未如實公布欠薪情況的，可視為情節嚴重，由勞動保障行政部門依法從重處理。

第四十四條

勞動保障行政部門及其工作人員，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，按規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章

附則

第四十五條

本規定由自治區勞動保障行政部門負責解釋。第四十六條

本規定自2003年12月1日起施行。今后國家和自治區另有規定的，從其規定。

第五篇：勞動部關于職業介紹暫行規定

【發布單位】勞動部 【發布文號】

【發布日期】1990-01-16 【生效日期】1990-01-16 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

勞動部關于職業介紹暫行規定

（1990年1月16日）

第一條 為了進一步貫徹“在國家統籌規劃和指導下，勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合”的就業方針，充分發揮職業介紹在勞動就業服務工作中的作用，特制定本規定。

第二條 職業介紹是在國家計劃指導下，運用市場調節手段，通過為勞動力供求雙方溝通聯系和提供服務來實現就業的一種形式。職業介紹的宗旨是，促進用人單位和求職者進行相互選擇，為充分開發和利用勞動力資源服務。

第三條 職業介紹工作必須遵循國家有關法規，執行國家勞動就業的方針、政策，堅持為勞動力供求雙方服務的方向，保障勞動者就業和單位用工的合法權益。

第四條 各地就業服務部門根據工作需要設置職業介紹工作機構，名稱統一為職業介紹所，屬事業單位性質。具體職責是執行國家勞動就業政策，提供勞動力供求信息，進行職業介紹，開展就業指導與咨詢，組織勞務交流活動。

第五條 職業介紹所設常年固定服務場所，配備專職工作人員，并建立、健全嚴格的工作制度和 工作人員守則，配置相應的工作設施和設備。

第六條 職業介紹所在勞動行政部門領導下，由地方各級就業服務部門直接進行管理、指導、協調和監督檢查。

第七條 職業介紹所的工作內容：

（1）對求職人員進行求職登記，對用人單位進行用工調查登記。

（2）為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者，介紹臨時性勞務人員，并對單位用工進行指導或提供咨詢。

（3）為城鎮求職人員提供用工信息，進行就業指導咨詢和介紹工作單位。

（4）為進城務工的農村勞動力提供用工信息，介紹用工單位。

（5）為城鎮居民介紹家庭服務人員。

（6）為從事職業教育和就業訓練的單位提供職業需求信息，推薦需要培訓的人員。

（7）向有關決策部門提供勞動力資源和用工需求的信息及趨勢預測，為制定就業規劃和有關政策提供依據。

（8）在勞動力供求雙方經過相互選擇自愿達成協議后，指導他們按照國家有關政策和規定簽定勞動合同。

（9）承辦勞動部門賦予的其他勞動工作。

第八條 職業介紹所對持有當地勞動部門規定的有效證件的城鎮求職人員進行職業介紹，對進城務工的農村勞動力憑縣以上勞動部門的介紹信進行用工介紹，辦理務工許可證。

第九條 職業介紹所在進行求職登記和開展用工調查的基礎上，建立勞動力供求信息檔案，實行信息系統管理。并通過組織供求雙方直接洽談和多種形式的交流、傳播信息，為用人單位和求職人員提供服務。

第十條 職業介紹所所需經費原則上由地方財政撥款解決，也可實行地方財政差額撥款補助的辦法。

第十一條 職業介紹所本著有償服務和不盈利原則，合理收取中介服務費。中介服務費由用人單位和求職者雙方交納，具體標準由各省、自治區、直轄市勞動部門、物價部門制定。

第十二條 經費的使用范圍：

（1）開展職業介紹和勞務交流活動所需的辦公用費及業務費；

（2）職業介紹所工作人員的工資、補助工資和保險福利費用；

（3）建立或租用必要的職業介紹場所，配備設施和改善工作條件所需的資金；

（4）其他必須開支的費用。

一次性開辦費，另外列支。

第十三條 上述規定適用于勞動部門開辦的職業介紹機構。

第十四條 非勞動部門開辦的職業介紹機構，屬于非盈利性的，須持章程和單位證明向所在地縣（區）以上勞動部門提出申請，經審查批準，領取職業介紹許可證，在規定業務范圍內從事職業介紹；屬于盈利性的，除按上述程序到勞動部門辦理許可證外，還要到當地工商部門進行登記，方可在規定業務范圍內從事職業介紹，其活動要接受當地勞動、工商、物價、稅務等部門的檢查、監督和指導。非勞動部門開辦的職業介紹機構，其經費自行解決。

第十五條 對于職業介紹工作中違反國家政策法規和超出規定業務范圍的行為，要堅決制止，并由勞動行政部門根據情節輕重予以處罰或取締。

第十六條 各省、自治區、直轄市勞動部門根據本規定，結合本地實際情況，制定實施細則，并報勞動部備案。

第十七條 本規定由勞動部負責解釋。

第十八條 本規定自公布之日起施行。

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