第一篇：武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿).

武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿

第一條[目的依據(jù)] 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者的依法取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和工資支付及監(jiān)督管理有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條[工資支付內(nèi)容] 工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條[工資支付的原則] 企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資,并實(shí)行同工同酬。

第六條[勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)] 市區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。

第七條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)] 市區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)因工資支付發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第八條[工會(huì)組織的職責(zé)] 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)企業(yè)工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

第九條[企業(yè)工資支付管理] 企業(yè)依法對(duì)本單位工資支付進(jìn)行管理。第十條[工資支付主體] 勞動(dòng)者工資由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)支付。提供派遣勞務(wù)、租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè),經(jīng)與勞務(wù)使用方、租賃經(jīng)營(yíng)方和承包經(jīng)營(yíng)方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書(shū),可由勞務(wù)使用方、承包經(jīng)營(yíng)方和

租賃經(jīng)營(yíng)方分別為提供勞務(wù)的勞動(dòng)者、在承包經(jīng)營(yíng)和租賃經(jīng)營(yíng)單位工作的勞動(dòng)者代發(fā)工資。

企業(yè)使用未取得國(guó)家獨(dú)立執(zhí)業(yè)許可的勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或勞務(wù)的,應(yīng)支付推銷人員工資。

第十一條[工資支付對(duì)象] 工資應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的,可委托他人代領(lǐng)。

第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應(yīng)依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者平等協(xié)商,在簽訂的勞動(dòng)合同中明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項(xiàng)。

第十三條[工資支付標(biāo)準(zhǔn)] 企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定其在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn),并相應(yīng)確定其獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)及其它工資性收入標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行日、小時(shí)、周工作制的勞動(dòng)者,其日、小時(shí)、周工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資相應(yīng)折算額。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作的,企業(yè)應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付其工資。

勞動(dòng)者從事非全日制工作的,工資標(biāo)準(zhǔn)由其與用人方協(xié)商約定,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資中不含下列項(xiàng)目:(一加班加點(diǎn)工資;(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由企業(yè)支付的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

第十五條[加班工資支付] 企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項(xiàng)規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按本條第(三項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給勞動(dòng)者。加班工資的基數(shù),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所獲得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第十六條[特殊工資支付] 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉全;當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

女職工懷孕7個(gè)月以上的,每天享有1小時(shí)工間休息及哺乳時(shí)間(包括在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間,其間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資;在法定的產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi);懷孕7個(gè)月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請(qǐng)假休息期間,企業(yè)應(yīng)按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的70-80%支付其生活費(fèi)。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。

第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)確因生產(chǎn)困難,不能按約定時(shí)間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)協(xié)商同意,沒(méi)有建立工會(huì)的,與勞動(dòng)者本人達(dá)成協(xié)議一致,可延期在1個(gè)月內(nèi)支付工資。一個(gè)月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應(yīng)與本單位工會(huì)或職代會(huì)再次協(xié)商,并達(dá)成一致協(xié)議。

第十八條[違法違紀(jì)人員工資支付] 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同,不支付工資。

勞動(dòng)者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候?qū)徍捅黄髽I(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)可適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

企業(yè)單方解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系,并造成勞動(dòng)者損失的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決

撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者因被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十九條[工資支付形式] 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

第二十條[支付時(shí)間] 工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應(yīng)提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,企業(yè)

應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核期滿時(shí)結(jié)算。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或分立的同時(shí),一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí),應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應(yīng)將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動(dòng)者本人。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動(dòng)者工資:(一代扣代繳個(gè)人所得稅;(二代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四賠償因勞動(dòng)者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失;(五扣減勞動(dòng)者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應(yīng)罰款額;(六扣減企業(yè)與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的有關(guān)費(fèi)用;(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動(dòng)者工資的情形。

企業(yè)根據(jù)第（四、(五項(xiàng)扣除勞動(dòng)者工資時(shí),每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查時(shí),應(yīng)如實(shí)報(bào)告情況,提供相應(yīng)的資料和證明。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和信箱,方便勞動(dòng)者和社會(huì)各界舉報(bào)企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對(duì)群眾舉報(bào)案件,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)受理,依法查處。

第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)下達(dá)整改通知書(shū),責(zé)令其限期改正,支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資和相當(dāng)于應(yīng)得工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可責(zé)令其支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)其處以

5000-10000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以10000(含10000元-30000元的罰款,并對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以1000元罰款。

(一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(二未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期改正。逾期仍未改正的,處以1000-5000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處以5000(含5000元-10000元的處罰。

(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動(dòng)合同或其附件中約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的;(二不按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職責(zé)的。第二十七條[工資支付關(guān)聯(lián)責(zé)任] 接受勞務(wù)派遣單位、租賃經(jīng)營(yíng)和承包經(jīng)營(yíng)單位不履行與勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)出租方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的責(zé)任由勞務(wù)派遣方、經(jīng)營(yíng)發(fā)包方、經(jīng)營(yíng)出租方承擔(dān)。

第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對(duì)多次發(fā)生工資拖欠的企

業(yè)設(shè)立工資預(yù)留賬戶,由企業(yè)預(yù)留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時(shí)支付勞動(dòng)者工資。國(guó)家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條[治安刑事責(zé)任] 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十條[勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁] 企業(yè)與勞動(dòng)者之間因工資支付引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第三十一條[工資支付的行政復(fù)議] 對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定,申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第三十二條 [勞動(dòng)保障行政部門和銀行機(jī)構(gòu)人員違法責(zé)任]勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。

第二篇：企業(yè)工資支付規(guī)定(青島市)

青島市企業(yè)工資支付規(guī)定

發(fā)布日期：2009-2-26 青島市人民政府第161號(hào)令

第一章 總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 市和各區(qū)（市）人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)、建設(shè)、銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

工會(huì)對(duì)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)有權(quán)代表職工與用人單位交涉，進(jìn)行調(diào)查并提出意見(jiàn)、建議。第二章 工資支付

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法就涉及工資支付的有關(guān)內(nèi)容制定基本的工資支付制度。

實(shí)行工資集體協(xié)商制度的用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)就工資支付有關(guān)問(wèn)題依法進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位集體合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第七條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支付項(xiàng)目；(三)支付形式；

(四)支付的周期和日期；(五)工資的扣除；(六)其他工資支付內(nèi)容。

用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓べY指導(dǎo)線和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。

第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。

第十條 用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括：支付工資的時(shí)間、姓名、工作日數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資和工資扣除的項(xiàng)目、金額等。

用人單位工資清單至少保存2年備查。

第十一條 用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并由本人簽字。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書(shū)面委托他人代領(lǐng)。書(shū)面委托隨同工資清單存檔。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。第十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。

勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。

第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒(méi)有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資。

第十八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（區(qū)）以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等召開(kāi)的會(huì)議；出庭作證；出席勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)主席、副主席、委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；(三)超過(guò)醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)企業(yè)上職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

第二十一條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條 勞動(dòng)者受到紀(jì)律處分，用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；變更勞動(dòng)崗位和職務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十三條 非全日制就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付，從其約定，可按周、日、小時(shí)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，按照規(guī)定程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。

非全日制就業(yè)的最低小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括小時(shí)工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十四條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下稅費(fèi)：

(一)(二)(三)(四)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中代扣的其他費(fèi)用。

第二十五條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資支付的監(jiān)督

第二十六條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)：

(一)(二)(三)(四)(五)(六)按照勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)議約定支付工資的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的； 克扣或者無(wú)故拖欠工資的； 不支付加班工資的；

拖欠工資并有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的； 其他影響勞動(dòng)者工資支付的情形。

第二十七條 用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有第二十六條規(guī)定情形的，可以代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會(huì)在向上級(jí)工會(huì)報(bào)告的同時(shí)，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理。

區(qū)（市）以上總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位工資支付情況定期組織調(diào)查，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門書(shū)面報(bào)告調(diào)查情況。

第二十八條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察。用人單位在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。

勞動(dòng)保障行政部門處理投訴舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密。

第二十九條 企業(yè)工資支付情況應(yīng)當(dāng)作為考核企業(yè)誠(chéng)信的重要內(nèi)容。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為，記入企業(yè)信用檔案。

第三十條 實(shí)行欠薪報(bào)告制度。用人單位欠薪1個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。

欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時(shí)間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況、償還計(jì)劃和措施等內(nèi)容。第三十一條 試行建筑等企業(yè)欠薪保障制度，具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同建設(shè)等相關(guān)部門制定。

第三十二條 建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包方先預(yù)支付勞動(dòng)者工資；發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令總承包方先預(yù)支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先預(yù)支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

第三十三條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其他合伙人先預(yù)支付勞動(dòng)者工資；合伙人先預(yù)支付后，依法向其他合伙人追償。

第三十四條 用人單位逾期不履行勞動(dòng)保障行政部門做出的責(zé)令支付工資處理決定的，由做出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院予以財(cái)產(chǎn)保全。第四章 工資爭(zhēng)議處理

第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，可以依法向人民法院起訴。

第三十六條 用人單位無(wú)故拖欠、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)3個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)基本保障的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以依法申請(qǐng)先行給付。第五章 法律責(zé)任

第三十七條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以上3000元以下的罰款，對(duì)用人單位按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

(一)(二)超過(guò)1個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

超過(guò)3個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1倍支付勞動(dòng)者賠償金；

(三)超過(guò)6個(gè)月的，責(zé)令支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的2至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，同時(shí)通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布。第三十八條 用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以2000元以上5000元以下的罰款：

(一)(二)違反本規(guī)定第十三條規(guī)定，擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 違反本規(guī)定第三十條規(guī)定，沒(méi)有執(zhí)行欠薪報(bào)告制度的。

第三十九條 用人單位有本規(guī)定第三十七、三十八條之外違反工資支付規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門可視情節(jié)輕重，給予警告，并責(zé)令限期改正。拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)單位處以2000元以上5000元以下的罰款；對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以1000元以下的罰款。第四十條 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資期間，其法定代表人或負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為先進(jìn)；國(guó)有、集體企業(yè)的法定代表人或負(fù)責(zé)人，不得晉級(jí)晉職，實(shí)行年薪制的，不得兌現(xiàn)年薪。

第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)(二)(三)(四)(五)第六章 對(duì)勞動(dòng)者投訴舉報(bào)和用人單位工會(huì)的提請(qǐng)?zhí)幚聿皇芾怼⒉患皶r(shí)查處的； 濫用職權(quán)、玩忽職守的； 貪污受賄、徇私舞弊的； 泄露檢查中知悉的商業(yè)秘密的； 泄露舉報(bào)人情況的。附則

第四十二條 勞動(dòng)者月法定工作時(shí)間為20.92日，計(jì)167.4小時(shí)。

本規(guī)定所稱的克扣工資是指用人單位無(wú)法定和約定事由扣減勞動(dòng)者工資的行為。本規(guī)定所稱的無(wú)故拖欠工資是指用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為，但因自然災(zāi)害等不可抗力原因延期支付工資和經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致延期支付工資等情形除外。

第四十三條 膠州市、膠南市、即墨市、平度市、萊西市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r制定本市企業(yè)工資支付規(guī)定。

第四十四條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。

第三篇：安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定

安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定（草案）

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2006-06-19 16:32中安在線

【專題】企業(yè)工資支付規(guī)定(草案)調(diào)查

第一章 總 則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 縣級(jí)以上人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配宏觀調(diào)控政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，依法合理確定本單位的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付活動(dòng)。

第二章 工資支付一般規(guī)定

第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商，依法制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者。

工資支付制度包括以下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及其支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳事項(xiàng)；

(五)其他有關(guān)工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反本單位工資支付制度和集體合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定的地點(diǎn)、場(chǎng)所消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供一份個(gè)人工資清單。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以書(shū)面委托親屬或他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目及數(shù)額，領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，可以按月、周、日、小時(shí)確定；

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或考核周期期滿后結(jié)算并付清；

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，可以按計(jì)件或任務(wù)的完成情況約定。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十一條 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人

單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。

用人單位從勞動(dòng)者工資中扣除賠償費(fèi)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提前通知；未書(shū)面提前通知的，不得扣除。

扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。

第三章 工資支付特別規(guī)定

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

(一)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資；

(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資；

(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。

前款第(一)(三)項(xiàng)的加班工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第十四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十三條，分別按照不低于其計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付勞動(dòng)者加班工資。

第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第十六條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十三條的規(guī)定。

第十八條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第二十條 對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等法定假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第二十二條 婦女節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)視其為正常勞動(dòng)并支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第十三條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十三條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視其提供正常勞動(dòng)并支付工資：

(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

(二)人大代表、政協(xié)委員履行職責(zé)；

(三)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

(四)出任人民法院陪審員參加審判活動(dòng)；

(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

(六)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；

(七)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)；

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜；

(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第二十四條 非因勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)視勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役或者有期徒刑適用緩刑，被假釋、取保候?qū)彵O(jiān)外執(zhí)行期間，為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第四章 保障與監(jiān)督檢查

第二十七條 對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者一年內(nèi)累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其工資支付情況進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察，必要時(shí)可以通過(guò)新聞媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所向社會(huì)公布。

列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)按月向勞動(dòng)保障行政部門書(shū)面報(bào)告工資支付情況。付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察；已向社會(huì)公布的，應(yīng)在原公告范圍內(nèi)公示解除。

第二十八條 政府投資的建設(shè)項(xiàng)目，政府采購(gòu)項(xiàng)目以及利用財(cái)政資金或者財(cái)政補(bǔ)貼的建設(shè)、采購(gòu)和服務(wù)項(xiàng)目，不得委托給列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位承擔(dān)。

第二十九條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)，可以采取辦理職工工資支付擔(dān)保或者在工程所在地市、縣人民政府指定的銀行專戶預(yù)存工資保障金的方式，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。

第三十條 業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。先行墊付的工資數(shù)額以拖欠工程款數(shù)額為限。

第三十一條 工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的，承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。

第三十二條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，由勞動(dòng)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定調(diào)查處理。

第三十三條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)帳冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶銀行帳號(hào)等資料和證明，不得拒絕、阻擾和弄虛作假。

第三十四條 用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

第三十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)沒(méi)有制定本單位工資支付制度的；

(二)勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的；

(三)未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；

(四)沒(méi)有書(shū)面工資支付記錄或者書(shū)面記錄保存期限少于兩年的；

(五)以實(shí)物或有價(jià)證券等非貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的。

第三十七條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第三十八條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的；

(二)利用職權(quán)謀取私利的；

(三)泄露用人單位商業(yè)秘密或有關(guān)保密資料的。

第六章附 則

第三十九條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。

第四十條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，或在未簽訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

第四十一條 本規(guī)定所稱法定工作時(shí)間，是指按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為20.92天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)、每月167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

第四十二條 克扣工資是指除第十一條、第十二條情形外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。

無(wú)故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第四十三條 本規(guī)定第十四條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；

(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算；

(四)勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資無(wú)法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計(jì)算。

第四十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者，以及軍隊(duì)所屬的單位與其招用的無(wú)軍籍人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本規(guī)定自2006年月 日起施行。

第四篇：河北省工資支付規(guī)定

河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《河北省工資支付規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直各單位、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)：

《河北省工資支付規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《工資支付規(guī)定》)經(jīng)河北省人民政府第23號(hào)令公布，自2003年2月1日起施行。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，制定貫徹執(zhí)行措施

《工資支付規(guī)定》是貫徹《勞動(dòng)法》的重要規(guī)章，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益和保障勞動(dòng)者家庭基本生活，規(guī)范用人單位的工資支付行為具有積極作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門、省直單位各部門以及各用人單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工資支付規(guī)定》，全面理解和正確掌握《工資支付規(guī)定》的各項(xiàng)內(nèi)容，結(jié)合本地實(shí)際，制定貫徹《工資支付規(guī)定》的具體實(shí)施辦法，提出明確的工作目標(biāo)，確保《工資支付規(guī)定》的全面貫徹實(shí)施。

二、建立健全工資分配制度，提高勞動(dòng)者的工資收入水平

《工資支付規(guī)定》制定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、特殊情況下的工資支付及最低工資標(biāo)準(zhǔn)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付制度，規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者工資基金帳戶和支付程序的管理及違反《工資支付規(guī)定》的法律責(zé)任。用人單位要按《工資支付規(guī)定》的要求盡快制定或完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同、有關(guān)工資支付制度和提高勞動(dòng)者工資收入水平的正常增長(zhǎng)機(jī)制，補(bǔ)充勞動(dòng)合同中未設(shè)定的工資支付條款，建立工資支付記錄存檔，檢查工資支付方面的差距，建立健全內(nèi)部管理制度，完善工會(huì)或職工(代表)大會(huì)工資分配監(jiān)督機(jī)制，保障勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬的權(quán)益。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專項(xiàng)治理拖欠工資違法行為

從即日起組織對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資情況進(jìn)行全面排查，摸清情況，分清責(zé)任，督促用人單位制定切實(shí)可行的清償計(jì)劃，力爭(zhēng)盡快償還。對(duì)兩節(jié)期間發(fā)生惡意欠薪事件，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。各級(jí)勞動(dòng)保障部門和企業(yè)管理部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)治理工作。要把非公有制企業(yè)和外來(lái)用工相對(duì)集中的建筑施工等行業(yè)或有投訴舉報(bào)記錄的企業(yè)，作為專項(xiàng)治理整頓的重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)控，對(duì)檢查出問(wèn)題的責(zé)令其限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。對(duì)惡意拖欠、克扣職工和農(nóng)民工工資涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法嚴(yán)肅處理。繼續(xù)完善各市治理整頓活動(dòng)中投訴舉報(bào)制度，對(duì)有關(guān)工資支付問(wèn)題的投訴、舉報(bào)和因此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、仲裁部門和工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理、立案，依法快速辦理。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、公安、工商、宣傳等部門的支持，以便及時(shí)、妥善地處理好企業(yè)工資支付中存在的問(wèn)題。

四、加緊培訓(xùn)，大力宣傳

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況組織開(kāi)展《工資支付規(guī)定》的宣傳和培訓(xùn)工作，把貫徹落實(shí)《河北省工資支付規(guī)定》工作作為密切政府和群眾關(guān)系，落實(shí)“三個(gè)代表”的具體行動(dòng)。充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介的輿論導(dǎo)向作用，大力宣傳《工資支付規(guī)定》的政策，提高用人單位依法經(jīng)營(yíng)的守法意識(shí)，提高勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要制定具體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)勞動(dòng)保障部門工資管理和用人單位的勞動(dòng)管理人員、工會(huì)組織成員、職工代表分期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握《河北省工資支付規(guī)定》各項(xiàng)內(nèi)容。各級(jí)勞動(dòng)保障部門盡快制定和完善《工資總額 使用手冊(cè)》管理制度和辦法，指導(dǎo)企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)建立健全工資支付記錄和必要的管理制度，依法辦事，依法行政，為《河北省工資支付規(guī)定》2月1日的正式施行作好準(zhǔn)備。

五、與《工資支付規(guī)定》有關(guān)的具體問(wèn)題

1、《工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，是指勞動(dòng)者休假期間視為全勤，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原崗位支付工資。

2、《工資支付規(guī)定》第二十二條是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。國(guó)家規(guī)定是指：

因病休假六個(gè)月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十；滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百。

執(zhí)行疾病救濟(jì)費(fèi)的休假六個(gè)月以上，連續(xù)工齡不滿五年者，為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十五；滿五年不滿十年者，為百分之六十；滿十年不滿十五年者，為百分之六十五；滿十五年不滿二十年者，為百分之七十；滿二十年以上者，為百分之七十五。

3、《工資支付規(guī)定》第二十三條勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

4、《工資支付規(guī)定》第三十四條，用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的是指違反本規(guī)定的第八條、第九條、第十一條、第十三條、第十五條、第十八條、第二十一條、第二十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。一是對(duì)克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于應(yīng)付工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金，逾期拒不支付的按照每涉及一人處以200元以上500元以下罰款。二是對(duì)用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雖經(jīng)協(xié)商同意，但違反勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間具體時(shí)限規(guī)定的，給予警告，責(zé)令按照規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，并可以按每人每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)，處以100元以下罰款。三是對(duì)用人單位未書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資以及未經(jīng)領(lǐng)取者簽字或者未保存支付工資記錄兩年的給予用人單位1000元以下罰款。

《河北省工資支付規(guī)定》施行后，在適當(dāng)時(shí)機(jī)全省將開(kāi)展以工資支付為主要內(nèi)容的檢查執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范用人單位工資支付行為，加大違法案件查處力度，當(dāng)前尤其要把查處克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題作為一件大事來(lái)抓，對(duì)惡意克扣和拖欠農(nóng)民工工資行為的，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。

二○○三年一月十三日

河北省工資支付規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。

第二章 工資支付

第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；

(二)支付項(xiàng)目；

(三)支付形式；

(四)支付周期和日期；

(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

(六)工資的扣除；

(七)其他工資支付內(nèi)容。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。

第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。

第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。

第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶祝活動(dòng)的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：

(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；

(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：

(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；

(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。

按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。第三章 特殊情況下工資支付

第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。

按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。

第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。

第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。

第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第四章 工資支付的監(jiān)督管理

第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；

(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；

(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。

先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開(kāi)戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。

工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。

第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。第五章 法律責(zé)任

第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。

第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予一千元以下的罰款。

第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。第六章 附則

第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十八條 本規(guī)定自2003年2月1日起施行。

第五篇：工資支付管理規(guī)定

金光集團(tuán)AFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)

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發(fā)行日期:2007年9月11日

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