第一篇：《上海市企業(yè)工資支付辦法》(全文)

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（全文）

2016年07月01日

來源： 上海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》等有關規(guī)定，我們對原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改完善，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

2016年6月27日

上海市企業(yè)工資支付辦法

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關系的勞動者參照執(zhí)行。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

三、工資應當以法定貨幣形式支付。

四、企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

企業(yè)直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。

五、企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

六、企業(yè)應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

七、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

八、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。

九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、企業(yè)確因生產經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。

十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十二、企業(yè)停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十三、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標準支付加班工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；

（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

企業(yè)依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。

經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。

經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業(yè)應支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動者工作的，應當按本條第（二）項的規(guī)定支付加班工資。

十四、日工資按月工資除以每月平均計薪天數(shù)21.75天計算；小時工資按日工資除以8小時計算。

十五、在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應當支付勞動者工資。

十七、勞動者違反勞動紀律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十八、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

十九、企業(yè)破產時，欠付勞動者的工資應當按照《中華人民共和國企業(yè)破產法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

二十、企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

（一）代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；

（二）代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；

（三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二十一、企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二十二、勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二十三、企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動關系的，企業(yè)應當支付勞動者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。

二十四、非全日制就業(yè)的勞動者，小時工資由企業(yè)與勞動者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標準，且支付周期最長不得超過十五日。

二十五、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動者。

二十六、勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。

二十七、本辦法自2016年8月1日起執(zhí)行，有效期5年。原《關于印發(fā)〈上海市企業(yè)工資支付辦法〉的通知》（滬勞保綜發(fā)〔2003〕2號）同時廢止。

第二篇：建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書

附件

3、建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書

（工程所在地）建設局：

勞動和社會保障局：

總工會：

工程項目現(xiàn)已由我公司參與承建，為確保在該項目務工的農民工的合法權益不受侵犯，特做出如下承諾：

—、嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《勞動法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設領域勞務工程款和農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴格按合同約定支付勞務工程款和農民工工資。

三、監(jiān)督或做到用工企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同，合同內容明確工資支付方式、標準和結算時間等。

四、告知農民工享有的合法權益和其合法權益受到侵犯時的投訴部門和聯(lián)系電話。

五、勞務工程款和農民工工資保證金已向指定銀行專戶足額繳納，當發(fā)生以下幾種情形時，承諾可以由（工程所在地）建設局、勞動和社會保障局、總工會或其委托機構直接動用保證金：

1．故意拖延、拒不履行支付農民工工資義務，超過限定時間的；

2．因拖欠農民工工資引發(fā)群體性上訪、越級上訪或其它惡性事件的；

3．企業(yè)負責人或項目經(jīng)理、勞務承包人規(guī)避、逃逸，致使農民工訴求的拖欠事項無法認定的。

4．將農民工工資支付給個體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農民工工資的；

5．市建設行政管理部門、勞動和社會保障部門及總工會認定的其他需要動用保證金支付的情形。

項目經(jīng)理（簽字）：

法定代表人簽字（簽字）：

施工單位名稱（章）：

年月日

第三篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級人民政府應當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內企業(yè)適用的最低工資標準。第六條 企業(yè)應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內一次性結清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定支付勞動工資。第二十條 部隊復員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災害等不可抗力原因導致企業(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業(yè)確因生產經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡

和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業(yè)工資支付違法

行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業(yè)法定代表人、生產經(jīng)營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產經(jīng)營情況，無法按照內部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩通過年檢。第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發(fā)包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起５日內作出決定，經(jīng)復議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四章 法律責任

第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門

按照規(guī)定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第四篇：企業(yè)工資保證金支付通知書

附件3

企業(yè)工資保證金支付通知書

編號：銀行：

經(jīng)調查取證核實，公司（廠）共

拖欠、克扣名勞動者工資元。根據(jù)《關于建立企業(yè)工資保證金制度的通知》，請從公司（廠）工資保證金中劃撥元（大寫元）工資保證金，直接支付給等名勞動者。（勞動者姓名及卡號等表單附后）

人力資源和社會保障行政部門（蓋章）

年月日

企業(yè)工資保證金支付通知書

編號：銀行：

經(jīng)調查取證核實，公司（廠）共

拖欠、克扣名勞動者工資元。根據(jù)《關于建立企業(yè)工資保證金制度的通知》，請從公司（廠）工資保證金中劃撥元（大寫元）工資保證金，直接支付給等名勞動者。（勞動者姓名及卡號等表單附后）

人力資源和社會保障行政部門（公章）:法人簽章:

年月日

第五篇：武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿).

武漢市企業(yè)工資支付規(guī)定(討論稿

第一條[目的依據(jù)] 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護勞動者的依法取得勞動報酬權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和工資支付及監(jiān)督管理有關法律、法規(guī),結合本市實際,制定本規(guī)定。

第二條[適用范圍] 本市行政區(qū)域內的企業(yè)適用本規(guī)定。

第三條[工資概念] 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照勞動合同的約定和依法制定的規(guī)章制度,以貨幣形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條[工資支付內容] 工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條[工資支付的原則] 企業(yè)應依法按時足額支付勞動者工資,并實行同工同酬。

第六條[勞動保障行政部門的職責] 市區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內企業(yè)工資支付的政策制定、支付情況的監(jiān)督檢查和違法違規(guī)行為的處罰。

第七條[勞動爭議仲裁委員會職責] 市區(qū)勞動爭議仲裁委員會負責處理本行政區(qū)域內因工資支付發(fā)生的勞動爭議。

第八條[工會組織的職責] 各級工會組織依法對企業(yè)工資支付行為進行監(jiān)督,對企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為可提請勞動保障行政部門依法處理。

第九條[企業(yè)工資支付管理] 企業(yè)依法對本單位工資支付進行管理。第十條[工資支付主體] 勞動者工資由與其建立勞動關系的企業(yè)支付。提供派遣勞務、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè),經(jīng)與勞務使用方、租賃經(jīng)營方和承包經(jīng)營方協(xié)商一致,并簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議書,可由勞務使用方、承包經(jīng)營方和

租賃經(jīng)營方分別為提供勞務的勞動者、在承包經(jīng)營和租賃經(jīng)營單位工作的勞動者代發(fā)工資。

企業(yè)使用未取得國家獨立執(zhí)業(yè)許可的勞動者推銷其產品或勞務的,應支付推銷人員工資。

第十一條[工資支付對象] 工資應當由企業(yè)支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的,可委托他人代領。

第十二條[工資支付的約定] 企業(yè)應依法制定本單位工資支付制度,并在本單位公布。企業(yè)應與勞動者平等協(xié)商,在簽訂的勞動合同中明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付周期和日以及雙方議定的其他工資支付事項。

第十三條[工資支付標準] 企業(yè)應與勞動者協(xié)商確定其在法定工作時間內提供正常勞動的工資標準,并相應確定其獎勵和處罰標準及其它工資性收入標準。企業(yè)確定的工資標準(包括試用期、熟練期、見習期的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行日、小時、周工作制的勞動者,其日、小時、周工資標準不得低于最低工資相應折算額。勞動者在法定工作時間內完成正常工作的,企業(yè)應按約定的工資標準足額支付其工資。

勞動者從事非全日制工作的,工資標準由其與用人方協(xié)商約定,但不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。

第十四條[最低工資的支付] 企業(yè)支付給勞動者不低于最低工資標準的工資中不含下列項目:(一加班加點工資;(二中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(三國家法律法規(guī)規(guī)定的應由企業(yè)支付的社會保險、福利待遇和勞動保護費用,以及企業(yè)提供的伙食、住房等非貨幣性收入。

第十五條[加班工資支付] 企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的任務后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定正常工作時間以外工作的,應按下列標準支付工資:(一安排勞動者延長工作時間的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的150%支付工資;(二休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的200%支付工資;(三法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動合同約定的法定工作時間工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后,由企業(yè)安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照其法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工時制度的勞動者,可不執(zhí)行本條第（一、(二項規(guī)定,但企業(yè)安排其在法定休假節(jié)日工作的,應按本條第(三項的規(guī)定支付工資。

企業(yè)應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。加班工資的基數(shù),應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所獲得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

第十六條[特殊工資支付] 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉全;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn),區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;

《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,企業(yè)應按其正常工作時間的工資標準支付工資。

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,在規(guī)定醫(yī)療期內,企業(yè)應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的標準支付病假工資或疾病救濟費。

女職工懷孕7個月以上的,每天享有1小時工間休息及哺乳時間(包括在本單位內哺乳往返時間,其間企業(yè)應按正常工作時間工資標準支付其工資;在法定的產假期間企業(yè)應按正常工作時間工資標準支付生活費;懷孕7個月以上和哺乳的女職工按規(guī)定請假休息期間,企業(yè)應按其正常工作時間工資標準的70-80%支付其生活費。

勞動者請事假的,企業(yè)可以不支付事假期間工資。

第十七條[停工期間工資支付] 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè),企業(yè)未與勞動者解除勞動合同,停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的,企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障的標準支付勞動者生活費。國家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)確因生產困難,不能按約定時間足額支付工資的,經(jīng)與本單位工會或職代會協(xié)商同意,沒有建立工會的,與勞動者本人達成協(xié)議一致,可延期在1個月內支付工資。一個月期滿仍需延期支付的,企業(yè)應與本單位工會或職代會再次協(xié)商,并達成一致協(xié)議。

第十八條[違法違紀人員工資支付] 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間,企業(yè)可以中止履行勞動合同,不支付工資。

勞動者被依法判處管制、有期徒刑適用緩刑、取保候審和被企業(yè)依法處分期間,企業(yè)未與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,企業(yè)可適當降低工資標準支付工資。

企業(yè)單方解除與勞動者勞動關系,并造成勞動者損失的,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決

撤消企業(yè)原決定的,企業(yè)應當按原勞動合同約定的工資標準支付勞動者因被解除勞動關系期間的工資。雙方都有責任的,根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。

第十九條[工資支付形式] 工資應當以法定貨幣形式支付。

第二十條[支付時間] 工資必須在企業(yè)與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日,則應提前在工作日支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的,按周、日、小時支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,企業(yè)

應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核期滿時結算。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,企業(yè)應按有關協(xié)議或合同規(guī)定,在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關系雙方依法解除、終止勞動合同時,企業(yè)應一次性付清勞動者工資。企業(yè)破產、關閉或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產應當優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

企業(yè)合并或者分立前拖欠勞動者工資的,應當在合并或分立的同時,一次性支付勞動者應得的工資。

第二十一條[工資支付的程序] 企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資應當制發(fā)工資支付表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的,應當按時將工資存入勞動者本人的賬戶。勞動者領取工資時,應在工資發(fā)放表上簽名,企業(yè)應將工資發(fā)放單副聯(lián)發(fā)給勞動者本人。

工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時間以備查。第二十一條[工資支付的扣減] 除下列情形外,企業(yè)不得以任何理由扣減勞動者工資:(一代扣代繳個人所得稅;(二代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四賠償因勞動者本人原因造成企業(yè)的經(jīng)濟損失;(五扣減勞動者違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度應罰款額;(六扣減企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的有關費用;(七其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣減勞動者工資的情形。

企業(yè)根據(jù)第（四、(五項扣除勞動者工資時,每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。

第二十三條[工資支付監(jiān)督] 勞動保障行政部門負責對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查,依法查處工資支付違法行為。企業(yè)在接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查時,應如實報告情況,提供相應的資料和證明。

勞動保障行政部門應設立舉報電話和信箱,方便勞動者和社會各界舉報企業(yè)工資支付違法違規(guī)行為。對群眾舉報案件,勞動保障行政部門應及時受理,依法查處。

第二十五條[克扣、拖欠工資的處理] 企業(yè)有下列行為之一的,勞動保障行政部門應對企業(yè)下達整改通知書,責令其限期改正,支付勞動者應得工資和相當于應得工資25%的經(jīng)濟補償金,并可責令其支付勞動者相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1至5倍的賠償金。企業(yè)逾期仍未改正的,勞動保障行政部門可對其處以

5000-10000元的罰款;情節(jié)嚴重的,處以10000(含10000元-30000元的罰款,并對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元罰款。

(一低于最低工資標準支付工資的;(二未按國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間工資的;(三克扣、無故拖欠勞動者工資的。

第二十六條[其他違法工資支付行為的處罰] 企業(yè)有下列行為之一,勞動保障行政部門應責令其限期改正。逾期仍未改正的,處以1000-5000元的罰款;情節(jié)嚴重的,處以5000(含5000元-10000元的處罰。

(一企業(yè)未按規(guī)定在勞動合同或其附件中約定勞動者工資標準的;(二不按規(guī)定向勞動保障行政部門提供工資支付資料或偽造工資支付記錄的。(三其他拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職責的。第二十七條[工資支付關聯(lián)責任] 接受勞務派遣單位、租賃經(jīng)營和承包經(jīng)營單位不履行與勞務派遣方、經(jīng)營出租方、經(jīng)營發(fā)包方所簽定的委托代發(fā)工資協(xié)議的,拖欠、克扣勞動者工資的責任由勞務派遣方、經(jīng)營發(fā)包方、經(jīng)營出租方承擔。

第二十八條[工資支付保障金制度] 建立企業(yè)工資支付保障金制度。對多次發(fā)生工資拖欠的企

業(yè)設立工資預留賬戶,由企業(yè)預留部分資金存入銀行專用賬戶,用于該企業(yè)拖欠工資時支付勞動者工資。國家、省和市另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條[治安刑事責任] 企業(yè)及其相關人員對要求依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的,由公安機關依法予以處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十條[勞動爭議仲裁] 企業(yè)與勞動者之間因工資支付引起的勞動爭議,可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第三十一條[工資支付的行政復議] 對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的,可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定,申請行政復議或者提起行政訴訟。

第三十二條 [勞動保障行政部門和銀行機構人員違法責任]勞動和社會保障行政部門工作人員在工資支付管理中,玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的,由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第三十三條本規(guī)定自2008年** 月**日起施行。