第一篇：員工休病假,企業還需要支付病假工資？

用人單位有幫員工繳納醫療保險，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

用工單位不能因員工享受醫療保險而不支付病假工資。

一說到員工的病假工資，很多用人單位都會說，已經幫員工繳納了醫療保險，員工的大部分醫療費用可以用醫保報銷，用人單位就不用給病假員工發病假工資了嗎？

首先，根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發〔1998〕44號)規定，基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。

關于職工患病或非因工負傷醫療期內的生活補助問題，1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定，職工疾病或非因工

負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資;醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本工人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

第二篇：員工休病假醫療期規定

醫療期規定

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節假日和休息日。對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫療期內不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。（《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》勞部發[1995]309號）

醫療期的計算

員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。2，如果間斷休醫療期，則可累計計算醫療期：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。3，具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發[1995]236號）執行，即醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定，需要按照當地的規定執行。

醫療期間的待遇1，員工在醫療期內勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。2，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。3，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

關于病假工資和疾病救濟費。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第59條規定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫療保險統籌的用人單位，延用原來醫療保險規定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經實行社會醫療保險統籌的用人單位，按照新的醫療保險規定而言的，是一種規范的提法。根據上述規定，職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期間，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。5，關于勞動者試用期間的醫療待遇。根據《勞動法》第21條規定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫療待遇。根據原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第3條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療期限為3個月。6，病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國 勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。⑴在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷20.86（天）”。⑵病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在６個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，而且，“應由職工個人繳的養老、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業應另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是，無論在醫療期內或是已過了醫療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業就應依據上述原則行事。當然，假如企業有優于上述原則的規定，那就按企業的規定執行。7，傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商局、全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［１９９２］１４號）規定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和 《辭退違紀職工暫行規定》處理。同時規定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工??對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。

醫療終結的處理1，根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第6條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。2，醫療終結的含義。醫療終結，指醫療機構或醫師對因工作遭受事故傷害或者患職業病的人員診斷治療全過程的結束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施的結束。醫療終結是確定病情痊愈或者傷殘的依據。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病醫療終結，必須經指定的醫療機構或者職業病防治機構認定。為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的醫療期，有利生產和治療，使勞動能力鑒定工作正常開展，有的地區結合實踐制定了具體的醫療終結鑒定標準，對醫療終結時間、醫療終結標準作出了具體規定。

醫療期滿的處理

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

醫療期滿后未痊愈，解除勞動合同經濟補償問題根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。對農民工的醫療期如何規定根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》（國務院令第87號第19條）規定，農民工患病或非因工負傷，企業應當根據勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫療期。停工醫療期間的醫療待遇和病假工資與城鎮合同制工人相同。停工醫療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人3-6個月標準工資的醫療補助費。農民工供養的直系親屬，不享受半費醫療待遇。根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》國務院令第87號第20條規定，農民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬救濟費。具體發放標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

有關醫療期的其他疑難問題

1，不同醫療期內病假不能合并計算。員工醫療期制度實行幾年來，發現有不少企業不太注

意員工進入醫療期的記錄工作（即病假天數的記載）。據了解有的企業不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫療期天數。按規定醫療期不僅有期限，還有醫療期計算的周期。比如應享受３個月醫療期的（以下均以這個醫療期限舉例），周期為６個月，即６個月內累計病假休滿３個月為醫療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假，企業就應該記錄病假天數，并且確定醫療期周期。病假第一天往后推６個月的最后一天即為醫療期周期的截止日。在這個周期內員工病假累計不滿３個月，屬醫療期未滿，同時這個醫療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。這里提請企業要注意的是：兩個醫療期內的病假不能合并計算為同一醫療期。在前一個醫療期結束后，企業還要注意重新給該員工核定應享受的醫療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應享 受的醫療期限提高到６個月，這樣在進入下一個醫療期后，其周期應改變為１２個月。總之，不論有多長的醫療期，在兩個醫療期內的病假，一定不能合并計算為同一醫療期。2，醫療期使用辦法。⑴職工在規定的累計周期內實際停工治療時間累計達不到規定的醫療期限，以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內重新累計醫療期。⑵職工按規定享受的延長醫療期，不再實行周期累計，按規定的時間累計滿后，在規定享受的醫療期的基礎上累加。⑶在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續停工治療時間超過3天的，給予計算醫療期，從停工治療的第一天開始累計。⑷因傷病半休的，兩個半日作病休一日計算：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

根據《勞動合同法》及相關法律規定，醫療期的權益主要表現為：（1）醫療期內，企業不能進行非過錯性解除；參見《勞動合同法》第42條；（2）勞動合同未到期，但病假已超過醫療期的，企業可以進行非過錯性解除，但應當履行提前30天提前通知的義務

或支付代通知金，另外還需支付經濟補償金；參見《勞動合同法》第46條；（3）勞動合同到期，醫療期未滿的，合同期限順延到醫療期屆滿為止；參見《勞動合同法》第45條等；（4）企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

醫療尚未終結但醫療期已滿站在企業的立場，相應的處理方法有兩種，一種是解除勞動合同（勞動合同期限遠未屆滿），一種是到期終止勞動合同（勞動合同期限即將屆滿）。

A.解除勞動合同（非過錯解除），提前30天通知（或支付1個月代通知金）和對應工齡經濟補償金。根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.B.勞動合同到期終止，支付2008年1月1日以后工齡的經濟補償金。根據勞動部辦公廳《關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規定，《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。C.關于以上兩種情形下是否需要支付醫療補助費。第一種情形，解除勞動合同的支付條件是：a.經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作；b.也不能從事用人單位另行安排的工作；第二種情形，勞動合同到期終止的支付條件是：a.醫療期滿或者醫療終結；b.被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的。不符合以上條件的，企業無需支付醫療補助費

第三篇：江蘇省病假工資支付

江蘇省病假工資規定：

(一)體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的２０.９２；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。

其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。

還應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（２０００）１４號文《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的８０％”。

職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

第四篇：企業怎樣支付員工病假工資

企業怎樣支付員工病假工資？

企業決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面的問題。

第一，病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下，企業應支付給勞動者的最低報酬。用人單位支付最低工資的前提是，勞動者履行了正常的勞動義務，反之，則不受最低工資法律的保護。員工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或休病假，單位按其實際提供勞動情況支付工資，工資額是可以低于當地最低工資標準的。

第二，病假工資應按不低于最低工資標準的８０％支付。對于患病住院治療，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的員工，可以不受最低工資標準的保護，但至少應以最低病假工資為依據發放工資報酬。勞動部《關于執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發［１９９５］３０９號第５９條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。南京市的最低工資標準是５４０元，則員工的病假工資至少應為４３２元。

第三，員工患病或因非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同，最長的醫療期為兩年。員工如果在醫療期痊愈，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。如果不能從事原工作及單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度簽定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。用人單位解除勞動合同應按勞動法的規定提前３０天書面通知。勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位也應當支付醫療補助費。第四，醫療補助費按國家規定應當不低于員工六個月的工資，對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的５０％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。同時，用人單位還應按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第五，對于醫院開出的病假證明，企業可以指定員工去幾家定點醫院看病，企業只接受定點醫院開出的證明。

第五篇：病假工資

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發；（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；（4）連續工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發。

職工患病休假在6個月以上：（1）連續工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；

（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發，（4）連續工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發。

在病假期間工資可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的80%。

2、事假工資

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

事假，職工因私事請假一般為事假，企業部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規定天數內，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經過醫生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫療期的，超過醫療期，企業可以解除合同。

產假，女職工生育，給予產假，一般是90天，產前15天，產后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發，遇到加班，支付200%加班費

法定假日，春節，五一，十一等法定假日，工資照發，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費

年休假，年休假是根據職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發，最長的時間是15天

我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節，八一建軍節，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發