第一篇：浙江省企業工資支付管理辦法

浙江省企業工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業工資支付管理辦法》已經省人民政府第６８次常務會議審議通過，現予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。第四條 各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。第五條 省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。第六條 企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。經貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好企業工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內一次性結清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。第二十條 部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監督管理第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業工資支付信息網絡

和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付違法

行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。第二十八條 勞動保障部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。第三十條 各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。第三十二條 合伙企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起５日內作出決定，經復議維持原裁決的，如企業不執行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執行。第四章 法律責任

第三十四條 企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經濟補償金，并可責令支付相當于工資和經濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。企業在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門

按照規定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第二篇：浙江省企業工資支付管理辦法(2010修正)

浙江省企業工資支付管理辦法(2010修正)浙江省企業工資支付管理辦法

（2002年7月30日浙江省人民政府令第148號發布 根據2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關于修改浙江省企業工資支付管理辦法等18件規章的決定》修正）

第一章 總則

第一條

為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱工資，是指企業按照國家規定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條

本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。

第四條

各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。

第五條

省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。

設區的市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。

第六條

企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。

第七條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

經濟和信息化、工商行政管理、稅務、住房和城鄉建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助人力資源和社會保障行政主管部門做好企業工資支付的管理工作。

第八條

各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。

第二章 工資支付

第九條

企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門備案。

第十條

企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條

工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條

勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條

企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條

工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。

第十五條

企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。

勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。

第十六條

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動。企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內的，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。

第十八條

非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。

第十九條

因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。

第二十條

部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。

企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。

第二十一條

勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十二條

除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條

除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。

企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可以延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。

第三章 監督管理

第二十四條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。

第二十五條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立和完善企業工資支付信息網絡和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。

第二十六條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業工資支付違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門舉報；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條

企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門報告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。

第二十八條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條

工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。

第三十條

各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提出處理意見或者處罰建議；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。

第三十一條

總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發包方應當按照縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第三十二條

合伙企業無故拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可以依法向其他合伙人追償。

第三十三條

勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，經當事人申請，可以作出先予執行的裁決，依法移送人民法院執行。

第四章 法律責任

第三十四條

企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十五條

企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。

第三十六條

企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

第三十七條

企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可以并處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十八條

企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條

當事人對行政機關作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的行政機關可以依法申請人民法院強制執行。

第四十條

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有權機關按照管理權限依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予處分的行為。

第五章 附則

第四十一條

企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條

本辦法自2002年10月1日起施行。

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第三篇：浙江省企業工資支付管理辦法

浙江省企業工資支付管理辦法

省人民政府決定對《浙江省企業工資支付管理辦法》作如下修改：

（一）第三十三條第二款修改為：“”

（二）第三十六條修改為：“企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

另外，對個別條文的文字作適當修改。

第一章總則

第一條為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱工資，是指企業按照國家規定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。

個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。

第四條各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。

第五條省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。

設區的市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。

第六條企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

經濟和信息化、工商行政管理、稅務、住房和城鄉建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助人力資源和社會保障行政主管部門做好企業工資支付的管理工作。

第八條各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。

第二章工資支付

第九條企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門備案。

第十條企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。

第十二條勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

第十三條企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。

第十五條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內一次性結清勞動者工資。

勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。

第十六條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動。企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內的，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的80%。

第十八條非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。

第十九條因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。

第二十條部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。

企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。

第二十一條勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。

企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可以延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。

第三章監督管理

第二十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。

第二十五條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立和完善企業工資支付信息網絡和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。

第二十六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當建立健全對企業工資支付違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門舉報；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內，主動向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門報告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。

第二十八條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。第三十條各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提出處理意見或者處罰建議；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。

第三十一條總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發包方應當按照縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第三十二條合伙企業無故拖欠勞動者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可以依法向其他合伙人追償。第三十三條勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，經當事人申請，可以作出先予執行的裁決，依法移送人民法院執行。

第四章法律責任

第三十四條企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處１０００元以上１萬元以下的罰款。

第三十六條企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

第三十七條企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可以并處２０００元以上２萬元以下的罰款。

第三十八條企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條當事人對行政機關作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的行政機關可以依法申請人民法院強制執行。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有權機關按照管理權限依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予處分的行為。

第五章附則

第四十一條企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條本辦法自２００２年１０月１日起施行。

浙江省女職工勞動保護辦法

（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發布

根據2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關于修改〈浙江省企業

工資支付管理辦法〉等18件規章的決定》修正）

第一條為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)，應當遵守本辦法。

第三條用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。

衛生、經濟和信息化、安全生產監督管理、人口與計劃生育等部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。

工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。

第五條縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。

第六條婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。

用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。

第七條用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及

女職工協商后可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標準，并應當按照規定支付加班加點工資。

第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。

第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業分級標準》第三、四級作業場所從事作業。

第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。

妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。

第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應當計算在工作時間之內；有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。

妊娠期間的女職工在定點醫療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按照規定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。第十四條女職工分娩后，其產假及有關待遇按照下列規定執行：

(一)正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；

(二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待；

(三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；

(四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；

(六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天；

(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；

(九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。

女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十五條女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的，按照規定給予一定的假期，所發生的醫療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

第十六條在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。

第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

第十八條女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

第十九條哺乳(含人工喂養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。

第二十條經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。

第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按照企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十三條用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。

第二十四條用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。

第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

第二十六條用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章已有處罰規定的，按照有關法律、法規、規章的規定執行；有關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

國家機關、事業單位違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關規定查處。

對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應當依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。

女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

第二十八條女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。

第二十九條本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動保護暫行規定》同時廢止。

第四篇：浙江省工資支付條例(2010最新)

浙江省人民政府令

（第148號）

《浙江省企業工資支付管理辦法》已經省人民政府第68次會議審議通過，現予公布，自2002年10月1日起施行。

省長 柴松岳

2002年7月30日

浙江省企業工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

第三條 本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。

第四條 各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。

有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。

第五條 省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。

市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。

第六條 企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。

企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。

經貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好企業工資支付的管理工作。

第八條 各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法

第二章 工資支付 行為。

第九條 企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制

第十條 企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地勞動保障部門備案。

內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。

第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規

第十三條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。

受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。

企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。

第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。

勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。

勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。

第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。

第十九條 因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，第二十條 部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。

企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。

第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十二條 除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十三條 除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。

企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過15日。

第三章 監督管理

第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制

第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業工資支付信息網絡和企業工度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。

資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。

勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒

體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。

第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付違法行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。

勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。

第二十七條 企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。

第二十八條 勞動保障部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。

第二十九條 工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。

第三十條 各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。

第三十一條 總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資。總承包方或者發包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。

先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。

第三十二條 合伙企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十三條 勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會

導致勞動者生活困難的，經當事人申請，可以作出先予執行的裁決，依法移送人民法院執行。

第四章 法律責任

第三十四條 企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十五條 企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處5000元以上20000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上10000元以下的罰款。

第三十六條 企業有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令限期支付勞動者的工資；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

第三十七條 企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可并處2000元以上20000元以下的罰款。

第三十八條 企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執行。

第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。

第五章 附則

第四十一條 企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支

第四十二條 本辦法自2002年10月1日起施行。付及監督管理參照本辦法執行。

發布部門：浙江省政府

0月01日(地方法規)

發布日期：2002年07月30日實施日期：2002年1

第五篇：工資支付及加班管理辦法試題答案

工資支付管理及加班管理辦法試題

一．填空題

1.基本工資包括技能工資和崗位工資；崗位性津補貼包括石油津貼、特崗津貼、夜班津貼、有毒有害崗位保健費；非崗位性津補貼包括工齡津貼、書報費、生活補貼、防暑降溫費、取暖費等。

2.公司依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關事項。

3.工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、月平均工作21.75(（365天-104天)/12)日計算。

4.人力資源部按月編制工資表，并至少保存十年以上備查。5.員工有權向公司索取或者查詢個人工資收入清單。

6.公司與員工依法解除或者終止勞動關系時，在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。

7.部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的員工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

8.公司根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）和《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）認定為工傷的員工享受工傷保險待遇；

9.醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；

10.醫療期實際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

11.根據生產運行情況，合理安排本部門員工工作及休假；

12.保證本部門生產工作高效，原則上提倡在工作時間內完成工作生產任務，在臨時突發事故或設備搶修等確實需要加班時安排員工加班；

13.員工加班后要及時安排調休，確實因工作需要不能安排休假的需填寫《加班工資審批單》，支付加班工資進行補償。

14.加班指在規定工作時間外，因本身工作需要或領導指派，必須繼續工作，稱 為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。雙休日或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

15.各職能管理部門及后勤服務部門要求員工在工作時間內完成工作任務，原則上不允許安排員工加班。

16.各生產中心因突發事故搶修、設備故障檢修、項目建設等需在工作日繼續工作可安排員工應急加班，需在雙休日、法定節假日繼續工作可安排員工計劃加班。17.員工加班需填寫員工《加班申請單》，經部門經理、部門分管領導同意簽字后，提交人力資源部審核備案。

18.各生產中心應提前向人力資源部遞交《加班申請單》，遞交時間:工作日應急加班于當天12:00前；計劃加班則于每月1日前提交本月計劃加班申請單。19.公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被安排加班時，如無特殊理由不得推諉。

20.加班時間計算：累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。二．問答題

1.公司依法從員工工資中代扣代繳包括哪些項目？

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業年金；

（三）協助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定的其他費用。

2.帶薪年休假假期按什么標準執行？

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）已滿20年的，年休假15天； 3.在那些情形下員工必須在節假日上班？

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

4.那些情況不算加班？

（一）因業務不熟練而延長工作時間；

（二）綜合工時制和不定時工時制崗位員工在正常工作時間以外工作的；

（三）實行倒班制的員工在雙休日工作的；

（四）正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

（五）員工出差期間；

（六）其他情況。