第一篇：《湖南省工資支付監督管理辦法》

湖南省人民政府令

（第181號）

《湖南省工資支付監督管理辦法》已經2003年11月7日省人民政府第19次常務會議通過，現予發布，自2004年1月1日起施行。

代省長 周伯華

2003年11月24日

湖南省工資支付監督管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強對用人單位工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的工資支付及監督管理。

本辦法所稱工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三條 勞動者在依法履行勞動義務后，享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。

第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。

縣級以上人民政府公安、建設等有關部門按照各自職責做好用人單位工資支付的管理工作。

第五條 各級工會依法對用人單位工資支付行為實施監督，有權制止用人單位的違法行為。

第二章 工資支付

第六條 用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，合理確定工資水平，并按國家有關規定列支工資。

用人單位依照規定列支的工資不得用于非工資性支出。

第七條 用人單位通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并向本單位勞動者公布。

實行集體協商制度的用人單位應當與職工方代表就工資支付有關問題進行集體協商，簽訂工資集體協議。

第八條 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當根據國家有關規定和本單位的工資支付制度明確約定勞動者所在崗位相對應的工資支付內容。工資支付內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第九條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。

第十條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第十一條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以書面委托他人代領。

用人單位委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

第十二條 用人單位支付勞動者工資，應當編制工資支付表，并向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資，應當辦理簽收手續。

用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班時間、應發的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規定保存。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。

第十三條 用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付。

實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定或者每月按不低于當地最低工資標準預付工資，年終或者考核周期期滿時結清。

實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

連續工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動，用人單位應當按照雙方約定在勞動者完成勞動任務后即支付工資。

第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

第十五條 用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資：

（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資；

（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的200％支付工資；

（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付工資，并不得以補休替代支付工資。

第十六條 用人單位安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應根據本辦法第十五條的規定，分別按照不低于本人法定標準工作時間計件單價的150％、200％、300％支付工資。

第十七條 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，其勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按本辦法第十五條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。

第十八條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。

第十九條 法定休假日為有薪假日，用人單位應當支付勞動者工資。

部分公民放假的節日及紀念日期間，用人單位安排勞動者休假的，應向勞動者支付工資；用人單位安排勞動者工作或者參加慶?；顒拥?，應當安排補休。

第二十條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應當按國家和本省有關規定支付勞動者工資。

勞動者因工負傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工期間的工資待遇按國家和本省有關工傷保險的規定執行。

女職工產假、哺乳假、節育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、計劃生育的規定執行。

第二十一條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同其提供了正常勞動，用人單位應當支付工資。社會活動的范圍按國家有關規定執行。

第二十二條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當按照國家和本省有關規定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80％。

第二十三條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低于當地失業保險標準支付停工津貼。

第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動合同，不支付工資。

勞動者被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，用人單位未與其解除勞動關系且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定支付工資。

第二十五條 用人單位依法破產或者關閉、解散進行清算時，應當依照法定的清償順序首先支付欠付的勞動者工資。

第二十六條 除下列情形外，用人單位不得以任何理由扣減勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由用人單位代扣、代繳的；

（二）用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。

第二十七條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除其賠償金，但扣除后的工資剩余部分不得低于當地最低工資標準。

第三章 監督管理

第二十八條 勞動保障行政部門對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實提供與工資支付有關的用人情況、工資支付表、勞動者領取工資的憑證、財務報表、本單位工資支付制度等資料，勞動保障行政部門應當為用人單位保守商業秘密。

勞動保障行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法。

第二十九條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：

（一）未按照勞動合同約定支付勞動者工資的；

（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付或者不足額支付勞動者延長工作時間工資的；

（五）拖欠工資并有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的；

（六）其他損害勞動者合法勞動報酬權益的行為。

第三十條 勞動保障行政部門在查處投訴舉報用人單位侵害勞動者合法勞動報酬權益的案件時，用人單位應當在規定的期限內提供有關工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動保障行政部門可以按照勞動者投訴的工資金額直接進行認定。

第三十一條 用人單位根據生產經營情況，無法按照工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，向勞動保障行政部門報告情況和提出處理方案。勞動保障行政部門應當對用人單位的報告和方案予以審查和監督執行。

第三十二條 勞動保障行政部門在查處工資支付違法行為中，發現該單位屬無照經營時，應當提請當地工商行政管理部門依法予以取締。

第三十三條 各級工會在依法對用人單位工資支付情況實施監督時，發現用人單位有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；用人單位拒不改正的，工會可以向勞動保障行政部門提出處理建議；勞動保障行政部門在接到工會的建議后，應當依法作出處理。第三十四條 發包人與承包人未按合同規定結清工程款，致使承包人拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責成發包人先予支付勞動者工資。發包人先予支付的工資以未結清的工程款為限。

第三十五條 發包人或者承包人將工程承包或者分包給不具備相應資質條件的單位，發包人或者承包人應當承擔支付工資的連帶責任。不具備相應資質條件的單位拒不支付或者無力支付勞動者工資時，勞動保障行政部門可以責令發包人或者承包人先予支付。

第三十六條 合伙企業的合伙人對拖欠的勞動者工資承擔連帶責任。有合伙人逃匿或者無力支付勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責成其他合伙人先予支付；合伙人先予支付后，可依法向其他合伙人追償。

第三十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應在合并或者分立時清償拖欠的工資。暫不能清償的，勞動保障行政部門可以責成變更后承繼其權利義務的單位清償原單位欠付的工資。

第三十八條 勞動者與用人單位因工資支付發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決。用人單位對部分裁決不服的，可依法向原裁決機關申請復議。

第四章 法律責任

第三十九條 用人單位有下列情形之-的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）未制定工資支付制度的；

（二）制定的工資支付制度未向勞動者公布的；

（三）未向勞動者本人提供工資支付清單的；

（四）未保存工資支付憑證的；

（五）將按規定列支的工資用于非工資性支出的。

第四十條 用人單位偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。

第四十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期全額支付勞動者應得工資及相當于工資25％的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

用人單位在規定的期限內拒不支付勞動者工資及賠償金的，處以5000元以上30000元以下的罰款。

第四十二條 用人單位對勞動保障行政部門作出的處理決定逾期拒不執行的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執行。

第四十三條 勞動保障行政部門及其他有關部門的工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。

第五章 附則

第四十四條 本辦法自2004年1月1日起施行。

第二篇：工資支付及加班管理辦法試題答案

工資支付管理及加班管理辦法試題

一．填空題

1.基本工資包括技能工資和崗位工資；崗位性津補貼包括石油津貼、特崗津貼、夜班津貼、有毒有害崗位保健費；非崗位性津補貼包括工齡津貼、書報費、生活補貼、防暑降溫費、取暖費等。

2.公司依法與員工簽訂勞動合同，并約定工資支付相關事項。

3.工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、月平均工作21.75(（365天-104天)/12)日計算。

4.人力資源部按月編制工資表，并至少保存十年以上備查。5.員工有權向公司索取或者查詢個人工資收入清單。

6.公司與員工依法解除或者終止勞動關系時，在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。

7.部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膯T工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

8.公司根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）和《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）認定為工傷的員工享受工傷保險待遇；

9.醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；

10.醫療期實際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

11.根據生產運行情況，合理安排本部門員工工作及休假；

12.保證本部門生產工作高效，原則上提倡在工作時間內完成工作生產任務，在臨時突發事故或設備搶修等確實需要加班時安排員工加班；

13.員工加班后要及時安排調休，確實因工作需要不能安排休假的需填寫《加班工資審批單》，支付加班工資進行補償。

14.加班指在規定工作時間外，因本身工作需要或領導指派，必須繼續工作，稱 為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。雙休日或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

15.各職能管理部門及后勤服務部門要求員工在工作時間內完成工作任務，原則上不允許安排員工加班。

16.各生產中心因突發事故搶修、設備故障檢修、項目建設等需在工作日繼續工作可安排員工應急加班，需在雙休日、法定節假日繼續工作可安排員工計劃加班。17.員工加班需填寫員工《加班申請單》，經部門經理、部門分管領導同意簽字后，提交人力資源部審核備案。

18.各生產中心應提前向人力資源部遞交《加班申請單》，遞交時間:工作日應急加班于當天12:00前；計劃加班則于每月1日前提交本月計劃加班申請單。19.公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被安排加班時，如無特殊理由不得推諉。

20.加班時間計算：累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。二．問答題

1.公司依法從員工工資中代扣代繳包括哪些項目？

（一）員工本人工資的個人所得稅；

（二）員工個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業年金；

（三）協助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定的其他費用。

2.帶薪年休假假期按什么標準執行？

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）已滿20年的，年休假15天； 3.在那些情形下員工必須在節假日上班？

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；

4.那些情況不算加班？

（一）因業務不熟練而延長工作時間；

（二）綜合工時制和不定時工時制崗位員工在正常工作時間以外工作的；

（三）實行倒班制的員工在雙休日工作的；

（四）正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

（五）員工出差期間；

（六）其他情況。

第三篇：浙江省企業工資支付管理辦法

浙江省企業工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業工資支付管理辦法》已經省人民政府第６８次常務會議審議通過，現予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區域內企業的工資支付及監督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經濟組織的工資支付及監督管理依照本辦法執行。第四條 各級人民政府應當加強對企業工資支付監督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩定。第五條 省人民政府根據本省實際情況，制定企業最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應當根據省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區內企業適用的最低工資標準。第六條 企業應當按照國家工資分配的宏觀調控政策，結合勞動力市場價格、企業經營特點和經濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。經貿、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協助勞動保障部門做好企業工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業工資支付行為實施監督，有權制止企業的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式，依法制定內部工資支付制度，并在本企業公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內容。工資支付內容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業支付工資（含委托代發工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。企業委托銀行代發工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明發放單位、發放時間、發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內一次性結清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業應當按照國家和省的有關規定支付工資。勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產、經營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規定支付勞動工資。第二十條 部隊復員、退伍到企業的人員，其工資待遇由企業與其協商確定。企業的工傷人員、退役到企業的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規定執行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規、規章規定應當由企業代扣代繳的；

（二）企業與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災害等不可抗力原因導致企業無法按時足額支付勞動者工資外，企業必須按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業確因生產經營困難，經職工大會或者職工代表大會同意，或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監督管理第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，規范監督檢查程序，依法查處企業工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業工資支付信息網絡

和企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況實施有效監控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業工資支付信用情況的考核和監督。第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業工資支付違法

行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發現企業克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉移財物、關閉生產場所或者企業法定代表人、生產經營負責人逃匿的，有權向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業根據生產經營情況，無法按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業的報告和方案予以審查和監督。第二十八條 勞動保障部門對企業未按國家規定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業年檢時，應當將企業工資支付信用情況作為考核企業誠信的重要內容，記錄在企業信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業，暫緩通過年檢。第三十條 各級工會在依法對企業工資支付情況實施監督活動時，發現企業有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權要求其改正；企業拒不改正的，工會有權向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發包方與承包方未按合同規定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。第三十二條 合伙企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業發生工資支付爭議的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起５日內作出決定，經復議維持原裁決的，如企業不執行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執行。第四章 法律責任

第三十四條 企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經濟補償金，并可責令支付相當于工資和經濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。企業在限定的期限內拒不支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業違反本辦法其他有關工資支付規定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業及其相關人員對要求企業依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規定的，由公安機關依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門

按照規定權限依法給予行政或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業化管理的自收自支事業單位、民辦非企業單位等的工資支付及監督管理參照本辦法執行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第四篇：XX公司工資支付管理辦法（定稿）

XX公司工資管理辦法

第一章總則

第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。

基本原則

（一）按崗取酬。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。

（二）業績導向。公司價值導向向骨干員工傾斜，使那些在工作崗位上表現出突出才干、做出優秀業績的員工，能夠獲得更高的工資待遇。

第三條本辦法適用的范圍為公司正式在職員工。其他特聘專家、短期勞務人員以及返聘人員，按聘用協議約定執行。

第二章管理體制

第四條公司對工資實行分級管理的體制。公司總部對下屬各事業部、中心（以下統稱業務單元），擁有如下管理權限：

（一）制定基本規范。各業務單元可制定與本辦法相關的制度或實施細則，但不得與本管理辦法相抵觸，且必須事先上報人力資源部審核，報總裁辦公會審議批準。

（二）控制工資總額。各業務單元必須制定工資總額預算，報公司總部批準。公司依據工效掛鉤的原則，對各業務單元進行工資總額控制。

（三）中層管理人員工資管理。公司所有中層管理人員（正副總經理、研究所正副所長、總工）的工資，由總部集中管理。此類人員原則上不得在其所在部門領取任何工資性收入。

第五條 經營財務部負責對各業務單元的經營計劃及工資總額預算進行審核，并負責監督經營計劃執行過程，防止出現偏差，確保工效掛鉤。

第六條 公司人力資源部負責監督各業務單元工資總額預算的執行過程，防止出現偏差。同時，負責對各業務單元或其他部門對公司基本工資制度的執行情況進行監督，并負責起草、宣傳、解釋公司有關制度規范。

第七條 各業務單元或其他部門，在公司總部批準的工資總額預算范圍內，在公司基本制度的約束下，全權負責中層管理人員以下各類員工工資、獎金的分配，以及相關事宜。

第三章工資支付

第八條公司工資計算區間為每月1日至月底，每月20日發薪。

第九條 公司實行薪資保密制度，所有員工均不得打聽、傳播、議論自己或他人的工資情況。

第十條代扣繳責任

公司及下屬獨立工資支付單位根據國家有關法規，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等；

員工病、事假缺勤累計超過12天，所超過部分需計扣工資：

1、超過半天的，按日崗位工資標準計扣：

缺勤日扣款==員工月職位工資/20.922、不足半天的，按小時工資計扣：

缺勤小時扣款=員工月崗位工資/168

因員工個人原因給公司造成損失應賠償的，可以在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當月收入不低于北京市最低工資標準。

第十一條公司根據自身發展戰略、財務狀況，以及人力資源市場的變化，每年初決定是否調整工資水平。

第四章年薪制

第十二條 公司領導層以及各業務單元正、副總經理、職能部門正、副總經理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術專家等關鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統一管理。

第十三條 年薪標準：公司高層管理人員的年薪標準按第一屆董事會第二次

會議審議批準的標準執行，中層管理人員及其他有關人員的年薪標準根據公司的財務狀況、市場同類人員年薪水平，由總裁提出建議、經與主管領導討論通過執行。

第十四條 年薪分為固定工資與績效獎金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區別，固定工資按月發放，績效獎金根據業績考評結果發放。

第五章崗位工資

第十五條崗位工資的基礎是“職位等級”，即各類職位對公司戰略目標實現的“相對價值”。職位等級越高，相對價值越大。崗位工資的核心是一等多級、以能定級、崗變薪變、動態管理。

第十六條公司的各類職位等級序列另行制定。

第十七條員工進入某一具體職位等級、薪資等級，必須經過評估，確認其能否實現

該職位所應有的價值。評估的主要依據是任職者以往的相關工作經

驗、學歷、績效考評結果，以及在職位上所做的工作計劃與承諾。

績效獎金

第十八條 執行月薪制員工的績效獎金與其職位等級工資掛鉤，原則上為0-3個月崗位工資。各業務單元在本單位的工資總額范圍內可自行確定技術支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎金標準。但必須將分配方案報人力資源部審核備案。

第十九條 員工績效獎金依據績效考評結果決定。具體操作方法另定。

第二十條 公司設立總裁獎勵基金，用以獎勵在工作中做出重要或重大貢獻者。獎勵金額為月工資的1-5倍。重要或重大貢獻包括：

對生產制造工藝或技術有重大改進；

對產品、工程、研發項目有重要貢獻；

在管理方面有突出表現；

開拓重要市場。

貢獻獎由本人或直接主管申報，所在部門審議，報公司總裁辦公會討論批準。

第七章試用期

第二十一條公司對應屆畢業生實行見習期、試用期制度。大、中專畢業生實行一年見習期，碩士（雙學士）和博士實行三個月試用期，見習期/試用期期滿后轉正定級。員工在試用期/見習期間原則上無績效獎金。

第二十二條社會招聘人員的試用期根據勞動合同期限確定，試用期間的工資原則上為其崗位工資的80%。員工在試用期間不享有績效獎金，實行年薪制的員工除外。

第二十三條

第八章附 則 本辦法經總裁辦公會討論后報董事會批準執行，解釋權歸人力資源部。3

第五篇：湖南省基本藥物監督管理辦法

湖南省基本藥物監督管理辦法

關于印發<湖南省基本藥物監督管理辦法>的通知

各市州食品藥品監督管理局、局機關各處室（總隊、中心）：

《湖南省基本藥物監督管理辦法》已經局長辦公會討論通過，現印發給你們，請按照職責分工并結合本單位實際，切實做好本轄區基本藥物監管工作。

二○一○年四月二十八日

湖南省基本藥物監督管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強我省基本藥物監督管理，保證基本藥物質量，依據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》及《湖南省藥品和醫療器械流通監督管理條例》、《關于加強基本藥物質量監督管理的規定》等法律法規和規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 基本藥物監督管理實行確保質量、有效配送、服務醫改、信息公開的原則。

第三條 本辦法所稱基本藥物是指列入國家和湖南省基本藥物目錄的化學藥品、生物制品、中成藥等。

本辦法所稱基本藥物生產企業和配送企業是指在省政府基本藥物集中招標采購機構組織的公開招標中中標的藥品生產企業和批發企業。

本辦法所稱基本藥物使用單位，是指使用基本藥物的各級醫療機構、計劃生育技術服務機構、疾病預防控制機構等。

第四條 省食品藥品監督管理部門負責組織實施和指導協調全省基本藥物質量監督管理工作；各市州、縣市區食品藥品監督管理部門負責具體實施本轄區基本藥物生產、流通和使用環節的質量監督管理工作。

全省各級食品藥品監督管理部門應當在當地政府領導下，按照職責分工和屬地監管原則，各負其責、依法監管，確保基本藥物質量安全。

第五條 各級食品藥品監督管理部門應當重點加強對城市社區和農村基本藥物質量的監督管理，充分發揮藥品監督網的作用。

第二章 生產監管

第六條 基本藥物生產企業應當主動開展藥品標準研究和修訂工作，完善和提高藥品標準，省食品藥品監督管理部門應給予支持。

基本藥物生產企業提高藥品標準按藥品注冊補充申請的要求申報相關資料。

經國家食品藥品監督管理局批準，基本藥物相關品種的質量標準予以調整的，基本藥物生產企業應即時按照新的藥品標準組織生產。

第七條 基本藥物生產企業應當根據基層醫療衛生機構和其他不同層級醫療機構的用藥特點，在確保藥品質量的前提下，采用適宜包裝，方便使用。省食品藥品監督管理部門根據國家食品藥品監督管理局關于適宜包裝的審批要求，給予企業行政指導和積極支持，及時做好變更包裝的審批備案工作。

改變基本藥物劑型和規格必須嚴格按照《藥品注冊管理辦法》的規定辦理。

第八條 基本藥物生產企業應當嚴格按照《藥品生產質量管理規范》組織生產，完善質量管理、強化風險控制體系建設，對原輔料采購、投料、工藝控制及驗證、產品檢驗、放行等環節加強管理，全面實施質量受權人制度，確保藥品質量。

第九條 省食品藥品監督管理部門組織對轄區內基本藥物生產企業進行生產工藝和處方核查，建立基本藥物生產核查品種檔案，核查結果不符合要求的，企業不得組織生產。

省食品藥品監督管理部門根據生產企業的誠信記錄和既往監督檢查的情況，合理安排監管資源，提高監管效率，加強對基本藥物生產企業的監督檢查，每年組織常規檢查不得少于兩次。對檢查中發現的問題及時督促整改，依法查處違法行為。

第十條 基本藥物生產企業應當每半年向所在地的市州食品藥品監督管理部門報送基本藥物生產品種、批次、數量、質量檢驗、配送企業名稱、委托生產等情況，各市州食品藥品監督管理部門匯總后報省食品藥品監督管理部門。

第十一條 基本藥物可依法委托生產，由委托方承擔質量責任。委托方本身不進行生產，申請委托生產行政許可的，原則上不予批準。

委托方應當嚴格監督受托藥品的生產質量，委托方所在地的市州食品藥品監管部門定期檢查其履行監督義務的情況。

受托方應嚴格按照委托方注冊的藥品生產工藝和質量標準進行生產，不得擅自變更原輔料及其來源，受托方所在地的市州食品藥品監管部門定期檢查其受托生產的情況。

第三章 流通監管

第十二條 各級食品藥品監督管理部門應當采取各種措施，加快建立和完善覆蓋全省農村的藥品供應網和藥品監督網，保障基本藥物的及時供應與質量安全。

鼓勵和推動基本藥物配送企業根據《湖南省藥品批發企業現代物流設置標準》發展現代物流，提高藥品配送能力；鼓勵兼并重組、整合配送資源、發展連鎖經營。

第十三條 基本藥物配送企業應當嚴格按照《藥品經營質量管理規范》的要求，加強對基本藥物進貨、驗收、儲存、出庫、運輸等環節的管理?；舅幬锱渌推髽I對農村、偏遠地區的藥品配送，應當根據藥品包裝及道路、天氣狀況等采取相應措施，防止運輸過程中不良因素對藥品質量造成影響。

基本藥物配送企業購銷基本藥物應當簽訂購銷合同并明確質量責任，對質量責任的約定應當符合《藥品經營質量管理規范》的相關要求。

基本藥物配送企業購銷基本藥物，應當索要和開具《增值稅專用發票》或《增值稅普通發票》（簡稱稅票）。所銷售藥品應附銷售出庫單，稅票與銷售出庫單的相關內容對應，金額相符；所購進藥品票貨內容不相符的，不得驗收入庫。

省食品藥品監督管理部門不定期組織對全省基本藥物配送企業進行監督抽查。

第十四條 基本藥物使用單位和零售藥店應按國家有關規定配備、銷售、使用基本藥物，應遵照《湖南省藥品和醫療器械流通監督管理條例》的規定，加強對基本藥物進貨、驗收、儲存、調配等環節的管理，查驗、留存、制作相關文件、票據和記錄。購銷基本藥物的文件、票據和記錄的保存時間不得少于3年，藥品有效期超過3年的，保存至藥品有效期后1年。

第十五條 基本藥物使用單位和零售藥店拆零銷售基本藥物，應嚴格遵守《湖南省藥品和醫療器械流通監督管理條例》的規定，做好拆零記錄，并將原包裝、標簽和說明書保存至藥品銷售或者使用完畢。藥品拆零后的盛裝物或者包裝物表面應當注明藥品通用名稱、劑型、規格、批號、用法、用量、使用期限等內容。

零售藥店應當按規定配備藥學技術人員對購藥者進行用藥指導。

第十六條 市州、縣市區食品藥品監督管理部門可采用日常監督檢查、跟蹤檢查、專項檢查等形式，確保每年對轄區內的鄉鎮衛生院、社區醫療衛生機構至少組織2次檢查，對其他基本藥物使用單位和零售藥店至少組織1次檢查。

第十七條 各級食品藥品監督管理部門要加大對非藥品冒充基本藥物銷售違法行為的查處力度，非藥品使用與基本藥物相同或相近的名稱進行銷售的，按照違反《湖南省藥品和醫療器械流通監督管理條例》的規定，依據該條例嚴厲查處。

第四章 抽驗和電子監管

第十八條 省食品藥品監督管理部門負責制定全省基本藥物監督抽驗計劃，統一組織、統籌協調本省基本藥物的監督抽驗，確保本省基本藥物生產企業生產的基本藥物品種全覆蓋抽驗。

市州、縣市區食品藥品監督管理部門應根據省食品藥品監督管理部門下達的計劃，結合本地實際制定本轄區基本藥物監督抽驗實施方案，加強對本轄區內基本藥物經營企業和使用單位的監督抽驗。

各級食品藥品監督管理部門應加強溝通協調，提高監督抽驗工作效能，減少重復抽驗。對基本藥物的抽驗結果，應通過包括《藥品質量公報》在內的多種形式定期予以公布。

第十九條 基本藥物生產、經營企業應當按照各級食品藥品監督管理部門的部署，建立電子信息平臺，及時、主動、完整地錄入基本藥物品種進、銷、存的相關數據；各級食品藥品監督管理部門應采取措施，督促基本藥物生產、經營企業將基本藥物品種逐步納入政府電子監管系統。

第五章 預警機制、誠信體系和信息公開

第二十條 基本藥物生產、配送企業以及使用單位、零售藥店應當建立健全藥品不良反應監測、報告和應急制度，確定專門機構或專門人員負責本單位藥品不良反應報告的收集和上報工作，主動收集、及時上報藥品不良反應信息，對存在安全隱患的，按規定停止銷售使用、主動召回。

各級食品藥品監督管理部門要健全、完善藥品不良反應監測工作機制，指導和督促轄區內有關單位做好藥品不良反應報告與監測工作；完善藥品安全預警和應急處置機制，及時對基本藥物不良反應的病例報告進行分析評價，提高預警能力。

第二十一條 基本藥物生產經營企業應建立健全規章制度、加強內部管理，依法生產，誠信經營。

各級食品藥品監督管理部門應加快藥品生產經營企業誠信體系建設，將涉及基本藥物生產經營的誠信情況列為誠信評價的主要內容，對質量信用等級A級以上的企業，在藥品招標采購中予以優先推薦。

第二十二條 省食品藥品監督管理部門應及時將本轄區基本藥物生產企業名錄及其生產的基本藥物品種、基本藥物配送企業名錄在省政府網站上公布。

市州、縣市區食品藥品監督管理部門每半年將涉及基本藥物的案件查處情況逐級上報省食品藥品監督管理部門；省食品藥品監督管理部門應將有關情況通報省基本藥物招標采購機構。企業因嚴重違反藥品管理的法律、法規、規定給予停產停業整頓、吊銷許可證或藥品批準證明文件、收回認證證書等的行政處罰、行政處理的，應即時通報基本藥物招標采購機構，建議撤銷其投標資格。對醫療機構使用基本藥物違法行為的查處，各級食品藥品監督管理部門還應及時通報同級衛生行政部門。

第六章 附則

第二十三條 本辦法自發布之日起實施。