第一篇：企業工資保證金支付通知書

附件3

企業工資保證金支付通知書

編號：銀行：

經調查取證核實，公司（廠）共

拖欠、克扣名勞動者工資元。根據《關于建立企業工資保證金制度的通知》，請從公司（廠）工資保證金中劃撥元（大寫元）工資保證金，直接支付給等名勞動者。（勞動者姓名及卡號等表單附后）

人力資源和社會保障行政部門（蓋章）

年月日

企業工資保證金支付通知書

編號：銀行：

經調查取證核實，公司（廠）共

拖欠、克扣名勞動者工資元。根據《關于建立企業工資保證金制度的通知》，請從公司（廠）工資保證金中劃撥元（大寫元）工資保證金，直接支付給等名勞動者。（勞動者姓名及卡號等表單附后）

人力資源和社會保障行政部門（公章）:法人簽章:

年月日

第二篇：企業預存工資保證金通知書

附件2

企業預存工資保證金通知書

編號：

銀行：

經審核，公司（廠），按照《關于建立企業工資保證金制度的通知》要求，于年月日前將工資保證金元存入貴銀行，請予以辦理有關手續，該款專項用于保障解決拖欠、克扣勞動者工資時的支付。

人力資源和社會保障行政部門（蓋章）

年月日

企業預存工資保證金通知書

編號：

銀行：

經審核，公司（廠），按照《關于建立企業工資保證金制度的通知》要求，于年月日前將工資保證金元存入貴銀行，請予以辦理有關手續，該款專項用于保障解決拖欠、克扣勞動者工資時的支付。

人力資源和社會保障行政部門（蓋章）

年月日

第三篇：工資支付保證金專戶管理協議書

附件1

工資支付保證金專戶管理協議書

甲方（建筑施工企業或總承包企業）： 乙方（開戶銀行）：

丙方（勞動保障行政部門）：

為共同預防和妥善處理建筑施工企業拖欠工人工資違法行為，切實保護工人利益，根據《廣州市建筑施工企業工人工資支付保證金管理辦法》的有關規定，現甲、乙、丙三方就甲方位于

的 建筑工程項目工資支付保證金的存儲、管理、提取、退款、銷戶等事項自愿達成以下協議：

一、甲方承諾：

（一）同意于 年 月 日之前在乙方開立工資支付保證金專

戶；

同

意

由

建

設

單

位

按照規定從應支付的首期工程款中，一次性存入人民幣 萬元進該賬戶。該專用存款賬戶的資金只能用于支付甲方工人被拖欠的工資，專款專用，不得擅自支取或挪用。

（二）承建的建筑工程項目發生拖欠工人工資情況，未按照勞動保障行政部門規定時限改正，同意由勞動保障行政部門通知銀行從保證金專戶內，直接將相應的金額劃撥到被拖欠工資的工人個人工資賬戶。銀行接到勞動保障行政部門通知后，有權劃撥相應的資金。

（三）部分或全部專用存款賬戶資金已用于支付工人被拖欠工資的，將按照規定時間和比例重新存入足額資金。

（四）規范工資支付管理，防止發生工人群體性事件；不得以追討欠薪為由煽動工人追討工程款；否則，由此造成的一切后果自負。

二、乙方承諾：

（一）做好甲方專用存款賬戶資金的監管工作，不得擅自挪用或借用。

（二）未收到勞動保障行政部門出具的《支付工人被拖欠工資通知書》或加具意見的《注銷保證金專戶申請表》，不得辦理專用存款賬戶資金的提取、銷戶等手續。保證金提取手續齊備的，應按照勞動保障行政部門的通知要求，及時從保證金專戶中劃撥相應資金到核定的工人個人工資賬戶內。

三、丙方承諾：

（一）監督甲方是否在規定期限內開立保證金專戶。

（二）甲方已發生拖欠工資并符合工資提取條件的，應出具《支付工人被拖欠工資通知書》，通知乙方劃撥相應資金用于支付工資。

（三）嚴格審查甲方提出的保證金銷戶申請；對符合條件的，應加具意見。

本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方（簽章）: 乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

年 月 日

注：文中“開戶銀行”指支行以上的銀行機構。

第四篇：工資支付保證金專戶管理協議書

工資支付保證金專戶管理協議書

甲方（建筑施工企業或總承包企業）：

乙方（開戶銀行）：

丙方（勞動保障行政部門）：

為共同預防和妥善處理建筑施工企業拖欠工人工資違法行為，切實保護工人利益，根據《廣州市建筑施工企業工人工資支付保證金管理辦法》的有關規定，現甲、乙、丙三方就甲方位于 __________ 的 ________ 建筑工程項目工資支付保證金的存儲、管理、提取、退款、銷戶等事項自愿達成以下協議：

一、甲方承諾：

（一）同意于___年___月___日之前在乙方開立工資支付保證金專戶；同意由建設單位________按照規定從應支付的首期工程款中，一次性存入人民幣________萬元進該賬戶。該專用存款賬戶的資金只能用于支付甲方工人被拖欠的工資，專款專用，不得擅自支取或挪用。

（二）承建的建筑工程項目發生拖欠工人工資情況，未按照勞動保障行政部門規定時限改正，同意由勞動保障行政部門通知銀行從保證金專戶內，直接將相應的金額劃撥到被拖欠工資的工人個人工資賬戶。銀行接到勞動保障行政部門通知后，有權劃撥相應的資金。

（三）部分或全部專用存款賬戶資金已用于支付工人被拖欠工資的，將按照規定時間和比例重新存入足額資金。

（四）規范工資支付管理，防止發生工人群體性事件；不得以追討欠薪為由煽動工人追討工程款；否則，由此造成的一切后果自負。

二、乙方承諾：

（一）做好甲方專用存款賬戶資金的監管工作，不得擅自挪用或借用。

（二）未收到勞動保障行政部門出具的《支付工人被拖欠工資通知書》或加具意見的《注銷保證金專戶申請表》，不得辦理專用存款賬戶資金的提取、銷戶等手續。保證金提取手續齊備的，應按照勞動保障行政部門的通知要求，及時從保證金專戶中劃撥相應資金到核定的工人個人工資賬戶內。

三、丙方承諾：

（一）監督甲方是否在規定期限內開立保證金專戶。

（二）甲方已發生拖欠工資并符合工資提取條件的，應出具《支付工人被拖欠工資通知書》，通知乙方劃撥相應資金用于支付工資。

（三）嚴格審查甲方提出的保證金銷戶申請；對符合條件的，應加具意見。

本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

丙方（簽章）：

年月日

第五篇：蘇州市工資支付保證金制度試行辦法

蘇州市工資支付保證金制度試行辦法

第一條為預防和妥善解決用人單位拖欠職工工資問題，建立健全工資支付保障機制，保障勞動者依法取得勞動報酬的權利，維護社會穩定，根據有關法律法規和文件精神，結合本市實際，制定本試行辦法。

第二條本辦法所稱的工資支付保證金制度，是指用人單位應當支付而未及時支付勞動者工資時，采取的一種應急保障措施。

第三條凡在本市行政區域內符合下列情形之一的各類企業、個體工商戶、民辦非企業（以下簡稱用人單位），均應按照本辦法預存工資支付保證金：

（一）近兩年內發生過拖欠工資行為的;

（二）工會組織與用人單位協商一致認為應預存工資支付保證金的；

（三）其他應當預存工資支付保證金的。

第四條工資支付保證金制度按勞動監察現行管轄權限，由各市（區）組織實施。

第五條各市（區）人民政府負責工資支付保證金制度的推進工作，應當建立相應的情況通報制度。

基層人民政府負責本轄區工資支付保證金制度的組織協調和監督工作，督促符合本辦法第三條情形的用人單位及時與當地總工會或工會聯合會（以下簡稱總工會）簽訂預存工資支付保證金協議(以下簡稱協議)。

勞動保障部門負責工資支付保證金制度的指導、管理，具體負責預存工資支付保證金用人單位的認定、額度的核定以及工資支付保證金使用審查等工作。

總工會作為職工方代表，具體負責與用人單位簽訂協議，管理保證金專戶、建立臺賬，定期通報專戶相關情況，及時支付被拖欠工資以及幫助職工依法維權等工作。

財政部門負責工資支付保證金運行的監督管理，審計部門負責審計監督。

指定銀行負責賬戶日常管理，明確專人負責，定期反饋工資支付保證金賬戶情況。

第六條工資支付保證金實行專戶儲存，專款專用。總工會在指定銀行設立工資支付保證金專用賬戶，對各單位預存資金實行單獨明細核算，每年結付利息。用人單位仍享有對預存資金的所有權，可定期查詢、了解賬戶資金情況。

第七條預存工資支付保證金以協議簽訂當月的蘇州市月最低工資標準的2倍為人均預存標準，按用工總人數確定預存額度。預存額度依據用人單位人數變化及蘇州市最低工資標準變動情況適時進行調整。

用工總人數在300人以上，不滿500人的用人單位，預存額度可減存25%；用工總人數在500人以上的用人單位，預存額度可減存50%。

第八條用人單位在勞動保障部門送達預存工資支付保證金通知書5日內，應與總工會協商簽訂協議書，約定雙方權利、義務關系。

第九條工資支付保證金在協議簽訂后5日內由用人單位一次性預存，也可以采用銀行保函、保險公司、擔保公司擔保等形式。

未發生過拖欠工資行為、一次性預存工資保證金確有困難的用人單位，可按預存額度的10%～20%逐月預存。

第十條經勞動保障部門查實或勞動爭議仲裁委員會裁決有拖欠勞動者工資事實、用人單位確無能力支付的,由用人單位提出申請，勞動保障部門審查同意后向總工會書面提出工資支付保證金支付通知。用人單位不提出申請的，也可由勞動保障部門直接提出支付意見，總工會負責按照協議的約定及時向相關勞動者支付工資，并向用人單位出具代為支付被拖欠工資的憑證。

使用工資支付保證金應當以保障勞動者基本生活為原則，欠薪數額超出預存額度的，職工可依法追償。

采用銀行保函、保險公司、專業擔保公司擔保等形式的用人單位發生工資拖欠行為的，由總工會向擔保人提出支付要求，擔保人應當先行墊付拖欠的勞動者工資。

第十一條工資支付保證金使用之后，用人單位未遣散職工且繼續生產經營的必須在15日內到指定銀行按原預存總額辦理一次性補存手續。

第十二條用人單位出現以下情形之一的，可以申請退還預存的工資支付保證金：

（一）獲得銀行保函或保險公司、擔保公司擔保的；

（二）連續兩年獲得“A級勞動保障信譽等級單位”或“勞動關系和諧企業”稱號的；

（三）被依法宣告破產的并已遣散職工的；

（四）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散并已遣散職工的。

用人單位申請退還時，應向勞動保障部門提出書面申請，并提供相應的證明材料。勞動保障部門在30日內進行審核，符合上述情形之一且查實確無拖欠工資行為的，應當出具退還工資支付保證金的書面通知，由總工會在5個工作日內退還用人單位預存的本金及利息。

第十三條用人單位無故拖欠勞動者的工資報酬，由勞動保障部門根據相關法律法規進行查處。

實施工資支付保障制度的有關工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守造成不良后果的由相關部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十四條建筑行業用人單位按《蘇州市市區建筑業企業工資支付擔保暫行辦法》規定執行。

第十五條各市（區）可根據實際情況制定實施細則。

第十六條本辦法由蘇州市勞動和社會保障局負責解釋。

第十七條本辦法自2008年 10月1日起實施。

主題詞：工資保證金辦法通知

抄送：市委辦公室，市人大常委會辦公室，市政協辦公室，市總工會，市工商聯。

蘇州市人民政府辦公室二○○八年八月十五日印發